Information 

und 

Technik 

Nordrhein-Westfalen 

(IT.NRW)

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Es tut mir leid, dass Sie noch keine Rückmeldung erhalten haben – so soll das natürlich nicht sein! Ich würde mich freuen, wenn Sie mich einmal kontaktieren könnten (z.B. per Mail an patricia.schink@it.nrw.de), damit wir gemeinsam prüfen können, was hier schief gegangen ist.

Viele Grüße
Patricia Schink
– Referentin, Leitung Ausbildung und Betriebliches Gesundheitsmanagement –

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten! Es freut mich zu hören, dass Sie diesen als klar und professionell wahrgenommen haben und es aus Ihrer Sicht nichts zu bemängeln gibt.

Herzlich willkommen bei IT.NRW! Ich freue mich, wenn wir Sie bald persönlich bei uns im Haus begrüßen können und wir uns spätestens bei der Einführungsveranstaltung für neue Kolleginnen und Kollegen kennenlernen.

Bis dahin viele Grüße
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für die tolle Bewertung mit dem Titel „Top Bewerbungsprozess“. Es freut mich sehr, dass Sie diesen als freundlichen, fairen und professionellen Austausch wahrgenommen haben.

Uns ist bewusst, dass die sogenannte "Candidate Journey" ein wichtiger Teil des Recruiting-Prozesses ist und möchten daher das gesamte Bewerbungs- und Einstellungsverfahren so transparent und positiv wie möglich gestalten. Dass das bei Ihnen als Bewerberin / Bewerber genau so ankommt ist ein tolles Ergebnis.

Schade für uns, dass Sie sich letztlich für einen anderen Arbeitgeber entschieden haben. Nichtsdestotrotz wünsche ich Ihnen dort natürlich viel Erfolg! Und sollten Sie doch irgendwann wieder auf der Suche nach einem spannenden Job mit Sinn sein, freuen wir uns auf eine erneute Bewerbung von Ihnen.

Viele Grüße
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

wir sind bei IT.NRW bestrebt unseren Bewerbungsprozess von Anfang an möglichst angenehm und informativ zu gestalten und zugleich klar und transparent zu kommunizieren. Dies ist nach Ihrer Schilderung bedauerlicherweise ganz offensichtlich nicht der Fall gewesen und tut mir leid. Dies entspricht definitiv nicht unserem eigenen Anspruch.

Die Prüfung von formalen Voraussetzungen (wie z.B. ein Studienabschluss, vergleichbare Ausbildungen oder Weiterqualifizierungen) spielen im öffentlichen Dienst in vielen Fällen eine größere Rolle als in der Privatwirtschaft. Ohne Ihren Fall an dieser Stelle konkret bewerten zu können, bitte ich um Entschuldigung, wenn es hier Ihnen gegenüber zu Missverständnissen oder gar Fehlern gekommen ist.

Umso mehr bedanke ich mich aber für Ihr Feedback, das sehr wichtig ist, da es uns hilft, auch sehr positiv bewertete Prozesse regelmäßig zu überprüfen.

Viele Grüße
Tobias Klein
- Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung -

Liebe neue Kollegin,
lieber neue Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es ist schön zu hören, dass Sie den Bewerbungs- und Kommunikationsprozess als genau so wertschätzend und interessant erlebt haben, wie er unsererseits gewünscht ist - so eine Rückmeldung freut mich doch besonders!

Ich freue mich auf Ihren Start bei uns und die zukünftige Zusammenarbeit!

Viele Grüße,
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe neue Kollegin,
lieber neuer Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben!

Es ist unser Anspruch, den Bewerbungsprozess so strukturiert, transparent und angenehm wie möglich zu gestalten und daher freut es mich immer wieder zu lesen, dass dies auch bei Bewerberinnen und Bewerbern so ankommt.

Herzlich willkommen bei IT.NRW, ich freue mich, wenn wir Sie bald persönlich bei uns im Haus begrüßen können.

Bis dahin viele Grüße
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe neue Kollegin,
lieber neue Kollege,

danke für Ihr Feedback und den konstruktiven Verbesserungsvorschlag! Und natürlich herzlich willkommen bei IT.NRW - ich freue mich auf ein persönliches Kennenlernen bei unserer Onboarding-Veranstaltung für neue Beschäftigte.

Viele Grüße
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe zukünftige Kollegin,
lieber zukünftige Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Über Feedback freuen wir uns sehr - erst recht natürlich, wenn es so positiv ausfällt!

Herzlich willkommen bei IT.NRW und vielleicht lernen wir uns im Rahmen einer der Onboarding-Veranstaltungen für neue Beschäftigte dann ja bald auch persönlich kennen.

Bis dahin viele Grüße
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

es tut mir leid, dass wir Ihnen keinen Praktikumsplatz anbieten konnten.
Es ist uns ein Anliegen, jeder Bewerberin und jedem Bewerber eine faire Chance zu geben.
Leider ist es durch die Auswirkungen der Corona-Pandemie, aus Kapazitätsgründen und durch eine sehr hohe Bewerbungsanzahl nicht möglich, jeder Bewerberin und jedem Bewerber ein Praktikum zu ermöglichen.

Viele Grüße
Nora Henschel-Goslar
– Referentin Ausbildung und Betriebliches Gesundheitsmanagement –

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ausgewogenes Feedback.

Die Einstufung in der Laufbahngruppe 2.2 (dem sogenannten 'höheren Dienst') sind abhängig von der einschlägigen Berufs- und Führungs-erfahrung nach Abschluss des Studiums. Es tut mir leid, wenn es hier in Ihrem Fall zu Missverständnissen im Rahmen des Bewerbungsprozesses gekommen ist.

Viele Grüße und alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –