34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre wird als mangelhaft eingeschätzt. Zwischen den Teams gibt es teilweise Kommunikationsprobleme, wodurch Arbeitsabläufe nicht immer reibungslos funktionieren. Aufgabenverteilungen sind gelegentlich unklar, und dies führt zu Verzögerungen oder Missverständnissen.
Insgesamt bietet das Unternehmen nur eingeschränkte Möglichkeiten, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, was die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter negativ beeinflusst.
Absprachen im Team funktionieren in der Regel reibungslos, und Hilfsbereitschaft ist spürbar, sowohl bei alltäglichen Tätigkeiten als auch in zeitkritischen Situationen.
Das Verhalten der Vorgesetzten wird als ungenügend eingeschätzt. Es mangelt an klarer Führung, transparenten Entscheidungen und konstruktivem Feedback.
Insgesamt schaffen die vorhandenen Arbeitsbedingungen nur eingeschränkt ein angenehmes und effizientes Arbeitsumfeld.
Es fehlt an transparenter, strukturierter und verbindlicher Informationsweitergabe. Rückmeldungen auf Anfragen erfolgen nur sporadisch, und es gibt kaum etablierte Kommunikationswege, die die Zusammenarbeit erleichtern würden.
Die Tätigkeiten sind vielfältig.
Sehr professionell und gleichzeitig kollegial. Man begegnet sich mit Respekt, arbeitet lösungsorientiert und zieht auch in herausfordernden Phasen gemeinsam durch.
Die ITRIS verfügt über ein starkes, seriöses Marktimage und wird als zuverlässiger Partner wahrgenommen. Das Unternehmen steht für Qualität und Professionalität.
Man sollte dieses Image aber auch stärker nach außen tragen und medial stärker auftreten.
Man soll ja schließlich zeigen, was man hat!
Flexible Arbeitsmodelle, Home-Office und ein modernes Verständnis von Leistung ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, ihre Kompetenzen gezielt auszubauen und Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative wird gefördert.
Die Vergütung ist marktgerecht und fair. Zusätzlich sorgen attraktive Sozialleistungen für ein rundes Gesamtpaket. Hier kann man sich nicht beklagen - wer gute Arbeit macht, wird dafür auch entsprechend entlohnt!
ITRIS zeigt Verantwortungsbewusstsein – sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch bei den Kunden.
Gerade das Thema TPM, also die herstellerunabhängige Wartung, ist für mich ein starkes Zeichen in Richtung Nachhaltigkeit. Bestehende IT-Infrastruktur weiter zu betreiben, statt sie vorschnell auszutauschen, spart Ressourcen und zeigt, dass hier wirtschaftlich und gleichzeitig verantwortungsvoll gedacht wird.
Nachhaltigkeit und soziale Aspekte sind damit keine leeren Schlagworte, sondern werden im Alltag spürbar gelebt.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig – auch standortübergreifend – und zieht bei Projekten gemeinsam an einem Strang. Erfolge werden geteilt, Herausforderungen gemeinsam gelöst.
Erfahrung wird wertgeschätzt. Der Know-how-Transfer zwischen Generationen funktioniert gut, könnte vom Management aber noch stärker gefördert werden. Da steckt viel Potenzial drin – das würde die fachliche Stärke des Unternehmens spürbar weiter nach vorne bringen.
Führungskräfte geben Orientierung, fördern Eigeninitiative und lassen Gestaltungsspielraum. Man wird gefordert, aber auch gefördert.
Die Infrastruktur ist modern, die Prozesse werden immer digitaler und die Organisation ist professionell aufgestellt. Dadurch läuft vieles effizient und strukturiert. Das Arbeitsumfeld ist zeitgemäß und klar darauf ausgerichtet, produktiv arbeiten zu können..
Man sollte sich aber langfristig von einigen altertümlichen Strukturen und Programmen verabschieden, die definitiv das Wachstum limitieren werden.
Im Team:
Direkt, offen und transparent. Entscheidungen sind nachvollziehbar, Feedback wird ernst genommen. Man kann Themen adressieren, ohne dass es politisch wird.
Seitens des Unternehmens:
besteht ein wenig Optimierungsbedarf in der internen Kommunikation. Entscheidungen des Managements, die direkte Auswirkungen auf einzelne Abteilungen haben, sollten strukturiert, transparent und zeitnah an die betroffenen Teams kommuniziert werden.
Informationen sollten nicht über informelle Kanäle oder „Mundpropaganda“ weitergegeben werden, sondern über klar definierte Kommunikationswege. Das schafft Verbindlichkeit, vermeidet Missverständnisse und stärkt das Vertrauen in die Führungsebene.
Leistung, Kompetenz und Engagement stehen im Vordergrund – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll, vielseitig und bieten echten Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt sie auch und kann aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.
Ich kann diesem Arbeitgeber nichts Positives abgewinnen.
- Unehrlichkeit
- keine Transparenz
- nur 1x pro Woche Homeoffice möglich
Eine ehrliche Kommunikation mit Arbeitnehmern wäre wirklich angebracht. Auch Assistenzen sind intelligent und müssen nicht für blöd verkauft werden.
Das Büro ist weder modern noch schön eingerichtet, sondern zweckmäßig und der alte Teppichboden sollte entfernt werden, da es im Büro sehr unangenehm riecht.
- flexible Arbeitszeiten und 1 Tag Homeoffice möglich
Alles wird per E-ail in die Hauptzentrale geschickt und zusätzlich per Post verschickt.
In meinen Augen in dieser Niederlassung nicht vorhanden.
Das Anbringen neuer Ansätze war leider nicht willkommen, was die Zusammenarbeit eingeschränkt hat.
Katastrophal!
Führungskräfte sollte im Bereich der Personalführung dringend geschult werden.
Über wichtige Dinge wird seitens der Geschäftsführung lediglich per E-Mail informiert. Ansonsten herrscht wenig ehrliche Kommunikation.
Wenn der Vorgesetzte seine Arbeit an andere weitergibt und Leistungen nur fordert statt zu fördern ist das eine Ausbaufähige Arbeitsatmosphäre.
Es gab keine Option auf Home Office oder Gleitzeit.
Möglichkeiten zum Aufstieg oder Weiterbildung gab es nicht.
Absolut unter dem Marktüblichen Gehältern.
Kollegen wurden versucht gegeneinander auszuspielen
Leider wird zu viel Politik gemacht zwischen Kollegenuns Vorgesetzten.
Die Arbeit im Vertrieb ist äußerst vielschichtig.
Den Zusammenhalt im Team und die bisherigen Entwicklungsmöglichkeiten . Ich benötige als Mama eine recht hohe Flexibilität von Seiten meines AG, die mir zu 100% gewährt wird. Das bringt eine hohe Leistungsbereitschaft und ein riesen Vertrauen mit sich. Ich fühle mich weder unter noch überfordert und es macht einfach Spaß zu arbeiten :-)
Entspannt und gut.
Ich bin Mama von 2 kleinen Kindern. Trotz dieser "2 Jobs" bekommt man durch klare Kommunikation alles super unter einen Hut. Itris bietet die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens, wenn das Vertrauensverhältnis stimmt
Siehe Punkt oben. Es werden unwahrscheinlich viele Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung geboten. Wünsche und Stärken werden passend eingesetzt.
Wer seinen Job gut macht kann einiges Erwarten :-)
Das TPM Konzept spricht für sich
Könnte nicht besser sein
Sowohl mit älteren, als auch mit jüngeren vorbildlich
Absolut vorbildlich. Das gilt für Vorgesetze und auf höchster Chef Ebene.
Parkanlage, Parkplätze, wunderschöne Aussicht. Wohlfühloase
Regelmäßiger Austausch wird GROSS geschrieben
Daumen hoch
Ich habe die Möglichkeiten bekommen innerhalb des Unternehmens auf Wunsch verschiedene Bereiche kennenzulernen und mich stets weiterentwickeln können.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Verhalten Vorgesetzter.
Auf Führungsebene sollte mal genau hingeschaut werden, ob nicht das ein oder andere faule Obst im Korb liegt.. denn auf lange Sicht wird auch das frische Obst faul, wenn man das faulige Obst nicht aus dem Korb nimmt.
Feste Arbeitszeiten, Homeoffice nicht gewünscht.
Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut und unterstützen sich.
Eigentlich nur ein Stern, aber es gibt doch einige Vorgesetzte, die zurecht Vorgesetzte sind und ihr Amt so ausüben, wie sie es sollten - nämlich fair und immer mit der Unterstützung für ihre Mitarbeiter.
Vor allem aber in der Zentrale in Walluf im Vertrieb ist jemand in einer Führungsposition, der seine Kollegen ausnutzt und nichts arbeitet. Nach außen hin (also zu seinem Chef) macht er immer alles selbst und ist der Beste, aber in Wirklichkeit verhält er sich unmöglich und das wird leider nicht gesehen. Mit ein Grund, wieso ich damals ging.
Das regelmäßige Teamessen
Teamevents
Die technische Ausstattung
Firmenwagen über 1% Leasing mit privater Nutzung
Den Umgang mit dem Personal in bestimmten Abteilungen
Keine flexiblen/familienfreundlichen Arbeitszeiten
Das Gehalt hängt hinterher
Die Führungskräfte Schulen im Bereich der Personalführung (Empathie, wie führe ich Kritikgespräche)
Die Gehälter zeitgemäß anpassen (kann auch schon passiert sein, wer weiß)
Auf die Mitarbeiter eingehen und Verbesserungsvorschläge nicht direkt abschmettern
Die Arbeitsatmosphäre war zu dem Zeitpunkt, als ich dort gearbeitet habe, sehr bedrückend. Man versuchte stehts die Kontrolle zu haben, was durch Überwachung (durch Vorgesetzte, die genutze Software oder sogar durch Mitarbeiter) geschah. Die Wände haben dort Ohren.
Das Image der ITRIS GmbH ist nach außen hin gut.
Oldschool. Keine flexiblen Arbeitszeiten oder Gleitzeit. Home Office nur bedingt möglich.
Obwohl viel per Mail kommuniziert wird, werden die Mails dann ausgedruckt.
Karriere ist kaum möglich. Gehälter werden trotz guter Leistungen nicht erhöht.
Jeder ist sich selbst der nächste. Auch wenn es auf den ersten Blick nicht so scheint. Hier wird Loyalität groß geschrieben.
Positiv war das regelmäßige Teamessen, in dem auch der Geschäftsführer anwesend war.
Eine Katastrophe. Unwissende Vorgesetzte, deren Qualikfikationen sie definitiv nicht auf diesen Posten gebracht haben. Hier sind dringend Führungsschulungen Nötig.
Der Geschäftsführer war stets freundlich und interessiert.
Regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilung. Über die Nützlichkeit lässt sich streiten. Kritik am Einzelnen wurde unter anderem auch in der Gruppe angesprochen. Mitarbeiter sprechen einen nicht direkt an bei Problemen, sondern beschweren sich direkt beim Vorgesetzten.
Das Gehalt ist für die Branche vergleichsweise gering.
Abwechslungsreich
Das Miteinander unter Kollegen / Vorgesetzten. Gemeinsame Mittagspausen. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Gutes Betriebsklima wird gefördert. Mitarbeiterevents abteilungsbezogen und firmenübergreifend. Neueste Technologien werden zur Verfügung gestellt.
Bisher nichts festgestellt.
angenehmes Betriebsklima
noch kein durchgängiges, papierloses Büro.
hilfsbereite Kollegen und super Unterstützung gerade bei neuen Kollegen. Hier wird es leicht gemacht ins Team zu finden
gesunder Mix durch alle Altersklassen vertreten
hier wird der Mensch gesehen. Offene und transparente Kommunikation
moderne Technlogien in Hard-und Software werden dem Mitarbeiter von Tag eins an zur Verfügung gestellt. Tolle interne IT. Sind sofort zur Stelle, wenn man Unterstützung benötigt.
direkte Kommunikation auf Augenhöhe
ausgewogenes Zusammenspiel zwischen Vertrieb und Technik. Abwechslungsreiche Aufgaben
Den Umgang und die Kommunikation Miteinander.
Flache Hierarchien, offene Kommunikation, Wertschätzung
Homeoffice ist nach Absprache möglich
Schulungen werden im Jahresgespräch besprochen und innerhalb eines Jahres umgesetzt
tolle Benefits
wöchentliche Mitarbeiteressen, interne Events
sehr gutes Vertrauensverhältnis
tolles Firmengebäude, super Ausstattung
So verdient kununu Geld.