IT.TEM 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für mich persönlich kein empfehlenswerter Arbeitgeber. Die Art der Führung trägt aus meiner Sicht maßgeblich dazu bei, dass gute Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Professionelleres Führungsverhalten, mehr Selbstreflexion auf Geschäftsführungsebene und nachvollziehbare, faire Entscheidungen.
Die Geschäftsleitung sollte die Problematik nicht länger verdrängen, sondern Verantwortung übernehmen, anstatt die Schuld bei anderen zu suchen.

Arbeitsatmosphäre

Dauerhaft angespannt. Das Klima war aus meiner Sicht von Unsicherheit und Angst vor falschen Aussagen geprägt. Vertrauen und Wertschätzung habe ich im Alltag kaum erlebt.

Man hat diejenigen entsorgt, die das Unternehmen wirklich am Laufen gehalten haben, während oben eine untätige Geschäftsleitung ihr Unwesen treiben konnte. Entscheidungen wirkten auf mich impulsiv und nicht konsequent durchdacht.

Image

Das Image ist nicht mehr gut. Kommt davon, wenn man gute Leute rauswirft und gehen lässt.

Vorgesetztenverhalten

Ein Mitglied der Geschäftsführung zeigte aus meiner Erfahrung wiederholt stark emotionales und wenig professionelles Verhalten. Gespräche eskalierten schnell, sachliche Kritik schien unerwünscht. Dieses Auftreten hatte spürbar negative Auswirkungen auf Motivation und Zusammenarbeit. Trotz eigener Fehler sieht er die Schuld ausschließlich bei anderen und hält sein Verhalten für gerechtfertigt. Diese fehlende Einsicht stellt einen gravierenden charakterlichen Mangel dar.

Zusätzlich tritt die Ehefrau eines der Geschäftsführer regelmäßig unsachlich gegenüber Mitarbeitenden auf und greift ohne formelle Zuständigkeit in betriebliche Abläufe ein. Intern gilt sie als faktische Entscheidungsträgerin, während der betreffende Geschäftsführer ihr unkritisch folgt.
Das Auftreten der Ehefrau wird von Mitarbeitenden als äußerst unsympathisch und belastend wahrgenommen.

Seine fehlende Eigenständigkeit zeigt sich darin, dass er Spannungen und Frustrationen in unangemessener Weise an Mitarbeitenden auslässt, was als klare Führungsschwäche wahrgenommen wird.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Einfach aufhören

Arbeitsatmosphäre

Ich habe viel geschluckt - jetzt ist schluss.

Image

Im freien Fall

Karriere/Weiterbildung

Keine Perspektive

Gehalt/Benefits

naja

Kollegenzusammenhalt

Dafür erstaunlich gut - wie Schafe mit Angst vor dem Wolf

Vorgesetztenverhalten

...das war und ist das Problem. Vorallem im letzten Jahr.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Erfahrung bietet das Unternehmen derzeit keine überzeugende Zukunftsperspektive. Eine klare Strategie und professionellere Strukturen wären notwendig, um langfristig attraktiv zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war insgesamt angespannt.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmaßnahmen haben sich gebessert.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zum Markt eher unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Für die paar Kollegen, welche noch übrig geblieben sind, ist es ok.

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung und klare Orientierung hätten deutlich verbessert werden können.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich in Ordnung, jedoch fehlten langfristige Konzepte und stabile Prozesse.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Keine Projekte, daher auch nichts interessantes.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung bemüht sich erkennbar um neue Projekte – allerdings bleibt der Erfolg aus. Es fehlt an technischer Kompetenz und strategischer Weitsicht, um mit aktuellen Entwicklungen Schritt zu halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Perspektive, keine Entwicklungsmöglichkeiten und keine spürbare Dynamik mehr. Deshalb werde ich das Unternehmen demnächst verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten 1,5 Jahren deutlich gelitten. Es herrscht eine spürbare Unsicherheit. Auf Phasen der Hoffnung durch neue Projekte folgen kurzfristige Absagen. Besonders in zwei Bereichen, die früher als Vorzeigeabteilungen galten, ist die positive Stimmung verloren gegangen.

Image

Insbesondere in den genannten Bereichen hat das Unternehmen bei Kunden stark an Ansehen verloren. Der Ruf – speziell in zwei Bereichen – ist mittlerweile stark beschädigt.

Work-Life-Balance

Es besteht die Vorgabe, einmal pro Woche im Büro anwesend zu sein.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich.

Kollegenzusammenhalt

Mit den verbliebenen Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Leider haben viele engagierte und erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen bereits verlassen oder wurden gegangen, was sich deutlich bemerkbar macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist sehr zurückhaltend geworden und kommuniziert nur das Nötigste. Die Geschäftsführung besteht aus zwei älteren Herren, denen der fachliche Anschluss an aktuelle technologische Entwicklungen fehlt. Der frühere Unternehmergeist ist nicht mehr spürbar. Im Gegensatz zu üblichen Firmen dieser Art sind beide Inhaber nicht aktiv in Projekte involviert.

Arbeitsbedingungen

Die technische Infrastruktur ist solide – dieser Bereich funktioniert zuverlässig. Verantwortlich dafür ist ein Prokurist, nicht die Geschäftsführung/Inhaber.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine besonderen positiven oder negativen Eindrücke.

Interessante Aufgaben

Es gibt kaum noch spannende oder herausfordernde Aufgaben. Vielmehr wird versucht, durch beliebige Projekte den Betrieb irgendwie aufrechtzuerhalten – eine langfristige Strategie ist nicht erkennbar und wird nicht kommuniziert.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat im letzten Jahr stark abgebaut. Es sind gut Kollegen gegangen und mit ihnen der eigentlich Spirit - was blieb war Krise.

Image

Beim Kunden wurde man schon gefragt was los ist

Karriere/Weiterbildung

Keine

Kollegenzusammenhalt

Am Ende offensichtlich auch nicht mehr gut. Ich finde es krass, dass Kollegen so persönlichen Angriffe in den Bewertungen schreiben.

Vorgesetztenverhalten

Es gab immer schon verschiedene Bereiche mit unterschiedliche Vorgesetzen. Von modern und liberal bis sehr konservativ und kontrollierend. Jeder von der Führung hat sich gegenseitig nicht reinreden lassen. Bei den Kollegen gab daher immer Diskussionen warum einige mehr durften oder Verantwortung haben als andere. Für mich war es am Ende zuwenig da die meine Führungskraft gegangen ist.

Arbeitsbedingungen

gutes Büro

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Standard

Gleichberechtigung

Es wird ein schlechtes Gewissen und Druck bei denen ohne Projekt gemacht.

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt anders

Arbeitsatmosphäre

War mal gut - wurde aber immer schlechter...zu schlecht. Viele gute Leute sind gegangen. Auch Schlüsselpositionen. Es scheint alles nur noch abgewickelt zu werden. Weggänge, kleineres Büro usw. Keine Perspektive.

Image

Nicht mehr gut. Sowohl bei den Leuten und Kunden.

Work-Life-Balance

Es wird einem immer ein schlechtes Gewissen gemacht und unterstellt wurde das man zuhause nichts macht - der versuch die Leute zurück ins Büro zu holen ist aber auch gescheitert aus Angst, dass dann noch mehr gehen und man dann noch schneller dicht machen muss.

So ist es nun natürlich "ok" auch tlw von zuhause zu arbeiten und wird natürlich auch "so gelebt" und von der GL "gefördert".

Karriere/Weiterbildung

Gab es nur maximal nur vereinzelt (und das war nicht öffentlich...) aber es wird natürlich wieder kommen wenn es besser wird...na klar.

Kollegenzusammenhalt

...war bis zu meinem Weggang auch noch gut. Aber auch das bröckelte immer mehr. Vorallem weil letztes Jahr wichtige Leute die den Zusammenhalt gefördert haben gegangen sind. u.a. auch Bereichsleiter und Assistentin

Vorgesetztenverhalten

...siehe Kommunikation. Intern: Aufbrausend, Kontrollierend und ohne Struktur Extern: Gentleman und immer versucht freundlich zu wirken

Arbeitsbedingungen

modernes Büro

Kommunikation

Gehalt/Benefits

ok

Gleichberechtigung

Jein - abhängig wieviele Stunden man fakturiert oder man gerade im Projekt gebraucht wird

Interessante Aufgaben

...kommt auf das Projekt an aber eine neue Struktur sollte noch mehr Kontrolle garantieren - offiziell sind es natürlich "eigenständigere Projektteams" die sich "agil" und "frei entfalten"

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm.
- Es gibt Versuche, offen zu kommunizieren, wie die regelmäßigen Treffen mit der Geschäftsführung zeigen.
- Kollegenzusammenhalt 1a

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Unruhige Arbeitsatmosphäre durch unüberlegte Entscheidungen der Geschäftsleitung.
- Kommunikation wird als nicht wirklich offen empfunden, wichtige Informationen gelangen oft nur durch Flurfunk zu den Mitarbeitern.
- Uneinheitliche Work-Life-Balance-Regelungen zwischen den Abteilungen.
- Gleichberechtigung wird nicht ausreichend gefördert, es besteht noch altmodisches Denken.
- Die angebotenen Weiterbildungen sind monoton und wenig diversifiziert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre:
- Um Schnellschüsse aus der Geschäftsleitung zu vermeiden, sollte eine strukturierte Entscheidungsfindung mit Einbeziehung relevanter Abteilungen und Mitarbeiter etabliert werden. Regelmäßige Feedbackrunden könnten helfen, die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen und die Atmosphäre zu stabilisieren. Mitarbeiterbefragungen können durchgeführt werden.

Kommunikation
- Anstatt sich nur auf Quartalstreffen zu verlassen, könnten wöchentliche oder monatliche Updates per E-Mail oder Intranet-Postings die Kommunikation verbessern.

Gleichberechtigung:
- Ein umfassender Gleichberechtigungsplan mit klaren Zielen und Maßnahmen sollte entwickelt werden. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Sensibilisierung aller Mitarbeiter für das Thema könnten die alten Denkmuster aufbrechen.

Weiterbildungen
- Das Weiterbildungsangebot sollte diversifiziert werden. Neben den standardisierten Schulungen könnten individuelle Entwicklungspläne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, um auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter einzugehen.

--> nur ein paar Vorschläge von ChatG*T

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war so weit immer angenehm. Leider wurde die Atmosphäre immer mal wieder von Schnellschüssen aus der Geschäftsleitung unruhig.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Manche durften gefühlt einen Monat zuhause im Mobilen arbeiten bleiben, andere durften dafür jeden Tag auf der Arbeit aufkreuzen, obwohl Corona auch hier gezeigt hat, dass alle Jobs gleich von zuhause ausgeführt werden können.  Ansonsten hatte man eine Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr, auf die man auch regelmäßig hingewiesen wurde, wenn es eine Verspätung oder ein paar Minuten früheren Feierabend gab. 

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungen waren sehr monoton, es wurden alle erst einmal zu der Projektleiter-Schulung „Baustein A bis XY“ geschickt. 

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es leider nicht so viele, und die paar, die es gibt, waren immer ein Teil vom Ganzen und wurden auch respektvoll behandelt. 

Vorgesetztenverhalten

Versprechungen können sie wirklich gut machen, allerdings hapert es noch an der Umsetzung. Die Kommunikation der Vorgesetzten untereinander war manchmal nicht ganz abgestimmt, so wurde oft falsch kommuniziert. Ganz nach dem Motto "zu viele Köche verderben den Brei"

Arbeitsbedingungen

Immer auf einem hohen Standard, da wurde Wert drauf gelegt. Allerdings stand der Fokus auf die Optik höher, als der Fokus auf Funktionalität.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung wurde "angegangen“, indem einer Dame mehr Verantwortung zugesprochen wurde. Dies war aber auch alles. Leider ist hier noch viel Altmodisches Denken verankert. 

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Platz als Sprungbrett in die Karriere für Berufseinsteiger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Unternehmensführung.

Man kann den schlechten Bewertungen glauben. Ja, da ist manchmal auch Frust mit dabei aber es steckt meiner Erfahrung nach auch überall Wahrheit darin. Und die positiven Erfahrungen wurden auf Bitte der Chefs verfasst. Oder stammen von noch unerfahrenen Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Der alte Teil der Geschäftsführung sollte endlich die Zügel an die zwei jüngeren übergeben.

Image

Meiner Erfahrung nach haben neue Mitarbeiter zunächst ein sehr positives Bild von der Firma und das lässt nach 1-2 Jahren stark nach.

Work-Life-Balance

Es wird viel damit geworben. Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit gibt es auch, immerhin. An die Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr hat man sich aber zu halten. Ist man ein paar Minuten zu spät wird einem hinterher telefoniert. Es wird auch viel mit Familienfreundlichkeit geworben. Aber außer den flexiblen und dann doch nicht so flexiblen Arbeitszeiten gibt es nichts.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist gewünscht und gefördert. Innerhalb der Firma bringt das einen meiner Meinung nach nicht groß weiter.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld o.ä. gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch das wird groß geschrieben aber kaum was dafür getan. Lieber alles doppelt in Plastik verpacken.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt die 4 Geschäftsführer (von denen aber nur zwei wirklich Entscheidungen treffen) und für die drei Bereiche soll es Bereichsleiter geben. Entscheidungen werden oft zwischen allen 4 Geschäftsführern lange beredet und nur durch etliche Rückfragen wird irgendwann eine Entscheidung getroffen.

Arbeitsbedingungen

Einerseits wird viel Wert gelegt in Hochwertigkeit. Aber nützlich ist vieles nicht. Bis vor einiger Zeit hatten alle Mitarbeiter iPhones. Aber ausgetauscht wurden die nur ungern. Heute sind noch viele iPhone 5 in Gebrauch. Auf Dell Rechner wird Wert gelegt aber auch da wird ungern ausgetauscht. Die Büros wurden mit viel Aufwand eingerichtet, aber die Tische sind z.B nur mit Werkzeug zwischen zwei verschiedenen Höhen verstellbar.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Junge Mitarbeiter:innen sind teilweise bevorzugt. Widereinstieg nach der Elternzeit ist meiner Beobachtung nach einfach möglich wenn man sich möglichst wenig anmerken lässt (zumindest vor einem der Chefs) dass man ein Kind Zuhause hat.

Interessante Aufgaben

Die Vielvalt von interessanten Aufgaben lässt nach.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT.Tem oder auch item, wie ich mir vorkam

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur mit Mentoring und solider Einarbeitung werben sondern es auch einhalten

Karriere/Weiterbildung

s.o.

Kollegenzusammenhalt

Cliquenähnlich, Personen-/ > Fachthemen

Umgang mit älteren Kollegen

Zu meiner Zeit lag das Durchschnittsalter bei Anfang 30
1 junger Seniorentwickler für mehreren Teams, kaum zugänglich weil beschäftigt

Vorgesetztenverhalten

Nett aber fachlich grottig und ständig auf die überbeschäftigten Projektvertrauten verweisend

Kommunikation

Interessante Aufgaben

5 kleine Aufgaben(>3 Tage machbar) in den ersten 5-6 Monaten (Produktivprojekte), weil Genannte überbeschäftigt. Wurde oft verwiesen (keine Zeit, gibt nichts, o.ä.), also nur Zuhörer in Projektbesprechungen gewesen und viel theoretisch nachgelesen...
Letzen 2 1/2 Wochen im Einarbeitungs/Azubi/Praktikantenprojekt, Vorgabe VSCode ("wollen wir ggf. zukünftig nutzen, weil kostenlos"), in keinem internen Tool Einrichtungshinweise und die Anderen Mitarbeiter nutzten IntelliJ.
Keine lauffähige Entwicklungsumgebung hinbekommen auch weil "Sorry, dass die Feature-Branches soweit auseinander entwickelt wurden". Nach einem Merge funktionierte wenigstens das Backend, Frontend damit aber nie lauffähig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich mich hier wohl fühle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr neue Großkunden

Image

Ein beliebter Name bei unseren Kunden (große und kleine)

Work-Life-Balance

Gleizeit und lange Urlaube sind kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung, Weiterbildung, Studium

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ist schwierig zu sagen

Kollegenzusammenhalt

Wer will findet hier mehr als nur Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen von 18-60, alle werden gleichwertig behandelt

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt gut - 4 in der Geschäftsleitung mit unterschiedlichen Charakter

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro

Kommunikation

Gleichberechtigung

viele Kolleginnen, viele Nationen vertreten, alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Spannende IT Projekte - man muss sich hierfür interessieren und kann dann immer was Neues lernen