Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen, die bei ITVT eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Es wurde stetig versucht alles abzudecken, was für die Ausbildung relevant war. Obwohl, oder gerade weil es ein IT Betrieb ist.
Innovativ bleiben, weiter versuchen die Ausbildung für alle zu einem positiven Lebensabschnitt zu machen.
Sehr Praxis orientiert
zu früh morgens
später
Chance zum Studium und interner Wechsel in andere Bereiche
Zu früh um 8:00
Immer ein offenes Ohr
Sehr abwechlungsreich
Klasse Team
man muss viel lernen
Mehr Azubievents
Flexible Ausbildung, viele Themen und es macht Spaß
Früher Katastrophe jetzt richtig gut
Weiter so
Es hat sich viel verändert, am Anfang war es weniger gut jetzt gibt es viel Bewegung.. Alles Flexibler und nicht mehr so fest. Infra kann zu CRM und umgekehrt.
Noch mehr Schulungen und bitte wieder Azubi WE
Azubi WE
Sehr gutes Team
Studium Angebot :-)
Ok
Könnte mehr sein
Sehr Kompetent und viel Unterstützung
Kleine aktive Gruppe
Viel Neues, manchmal zu viel
Leider nicht immer
Bei uns gut, gehen etwas trinken
Sehr gut
Gut
Überdurchschnittlich
War da für mich
Projekte machen Spass
Man muss auch Sachen machen die keinen Spass machen
Viele unterschiedliche Themen
Wurde wie Kollegen behandelt
Spannende Aufgaben, verschiedene Themen
zu wenig Theorie, zu frueh aufstehen
Spaeterer Arbeitsbeginn
Im Team gut, in der Zentrale schlecht
Einzigartig, bin jetzt schon im Projektteam mit Verantwortung
ok
15% mehr als meine Kollegen
Viel Praxis, zu wenig Theorie, ansonsten fair
Ja den hatten wir
Durfte in Projekten mitarbeiten
Im Team sehr gut in der zentrale nicht vorhanden
Flexible chef
Er ist nicht immer da
Chef immer da
Zu junge Kollegen, seit diesem Jahr viel besser
Übernahme gesichert
Ok
Sehr gut
Sehr freundlich guter Umgangston
Musste auch aushelfen in anderen Projekten
Hatte gutes Projekt, andere das nicht
Ja schon aber zu wenig
Gut
- Man wurde als Azubi stark in fordernde Projekte eingebunden
- Einstiegsehalt als Azubi niedrig wurde aber über die Jahre hinweg erhöht
- Man hatte es immer mit der neusten Technologie zu tun (Teilweise auch in der Beta Phase mit involviert)
- Der Zusammenhalt der Kollegen war gut
- Wenn man etwas lernen wollte, brachte man es auch zu was in dem Unternehmen
- Man lernte sehr schnell selbstsändiges Arbeiten, was sehr wichtig ist und in anderen Unternehmen nicht anders gehandhabt bzw. gefordert wird.
- Teilweise fehlende Unterstützung in Projekten, da Kollegen und Vorgesetzten selbst unter Druck waren
- Gehalt für Azubis war zu meiner Zeit ziemlich niedrig (400 Brutto).
- Work / Life Balance (Teilweise auch über Wochenenden hinweg)
- Urlaubsgenehmigungen dauerten ewig oder wurden teilweise ein Tag vor Urlaubsbeginn genehmigt
- Teilweise gab es, ich nenn es mal "Lästermäuler", die dann andere oder neue Mitarbeiter ansteckten mit ihre Laune. Ich selbst war am Ende betroffen.
- Der Ausbilder heißt hier Google
- Prozesse wurden eingeführt, wurden aber von Vorgesetzten übergangen
- Anerkennung der Leistung fehlte durch Vorgesetzten
- Viele Versprechungen wurden nicht eingehalten. Um nur ein Beispiel zu nennen (automatisches Türschloss wurde schon zu meiner Zeit erwähnt)
- Mitarbeiter wurden zu wenig in neu eingeführten Prozessen involviert.
- Hoher Azubi Anteil im vergleich zu Mitarbeiter. Ich finde die Azubis sollten nicht von Azubis lernen, sondern von Mitarbeitern mit erfahrung.
- Unnötig langwierige Prozesse in Projekten
- Unmögliche Projektplanungen, welches die Mitarbeiter stark belasteten und zu Frust führt aufgrund der Dauerbelastung
Hallo liebe Azubis, da ich eine Benachrichtigung auf die ITVT GmbH habe und hier einiges lesen durfte, schreibe ich euch mal aus der Sicht eines Azubis, der von Anfang an dabei war. Ich denke teilweise fehlt es euch an Einblick in anderen Unternehmen, weswegen ich euch hier nun meine Meinung Kund gebe. Hier sind keine Emotionale Bewertung eingeflossen und beschreibt nur die Zeit von damals und nicht euren aktuellen Stand.
Mein Wertegang
- Praktikant
- Auszubildender
- Junior Consultant
Als ich bei dem Unternehmen anfing, war die ITVT GmbH 30 Mann groß und man wurde sehr schnell ein fordernde Projekte eingebunden. Der Zusammenhalt war damals toll aber verschlechterte sich über die Jahre.
Man lernte viel über selbständiges Arbeiten, was auch nicht in jeder Firma Selbstverständlich ist. Ok man bezahlte dieses Vorgehen vielleicht mit seinem Work / Life Balance aber dennoch kann ich euch sagen, dass wenn ihr die Ausbildung bei ITVT abgeschlossen habt, könnt ihr sagen, ihr habt etwas gelernt (Vorausgesetzt ihr wollt das selbst). Ich durfte selbst viel mitnehmen, was mir auch in meinem zukünftigen Wertegang weiterhalf.
Hier mal ein paar Punkte
- Selbständiges Arbeiten
- Viele verschiedene Projekte (Macht sich gut im Lebenslauf)
- Immer an der neusten technologie
- Hoher Wissensaufbau aufgrund der starken Einbindung in Projekten
- Aufbau eines Netwerkes (Glaubt mir die IT Welt ist ziemlich klein besonders in Stuttgart)
Ich selber kann nicht behaupten, dass ITVT ein wirklich toller Arbeitgeber ist aber auch kein schlechter.
Nun zu den Verbesserungsvorschlägen
- Einbindung der Mitarbeiter in die Prozesse. Wenn man ITIL einführt oder andere Prozesse, dann sollte man die Mitarbeiter Schulen. Fragt doch mal nach wer von den Azubis oder Teilweise bei Mitarbeitern, was ITIL ist oder für was das gut ist
- Weniger Komunikation / Versprechungen. Erst Kommunizieren, wenn es konkret ist
- Gehaltsmodell sollte wirklich mal eingehalten werden. Zu meiner Zeit wurde das übergangen und Kollegen verdienten mehr wie ich bei gleicher Erfahrung oder Tätigkeit.
- Nach Beendigung der Ausbilung sollten Junior Consultant sollten mindestens 2500 € bis 3000€ je nach Erfahrung bekommen. Alles andere ist wirklich blödsinn (Bei mir waren es 1800€) für diese Tätigkeit inkl. Belastung. Die Azubis können hier mehr wie so mancher studierter, der frisch vom Studium kommt.
- Bessere Projektplanung in Einklang mit laufenden Projekten. Die Ressourcen werden teilweise überbucht.
- Veranstaltet mehr aktivitäten, bei der die Mitarbeiten eingebunden werden
Beispiel aus meiner aktuellen Firma (Kosten übernimmt die Firma). Dies hilft wirklich der Mitarbeiter Motivation und dem Zusammenhalt. Kleiner Tipp: Nicht am Wochende und nicht nach der Arbeit.
- Kanu fahren
- Quad im Geländer
- Hochseilgarten
- Grillfeste
- Aktuelle WM wurde in der Firma veranstaltet
- Tripsdrill
- Hört auf den Druck von oben nach unten direkt weiter zu geben. Ein Teamleiter oder Ausbilder sollte eine bezugsperson zum Mitarbeiter / Azubi sein und auch mal die Wünsche / Probleme des Mitarbeiters verteidigen. Sie sind auch dazu da, das Betriebsklima im Team zu halten. Ich selbst durfte die Erfahrung machen und mache gern mal Überstunden für mein Teamleiter / Team wenn es nötig ist, weil ich weiß, dass er es schätzen weiß und mir dankbar ist. Bekomme meinen Ausgleich oder wenn ich gerne mal ein Tag spontan frei haben möchte kurzfristig bekomme ich das auch. Durch Einschüchterung kommt ihr hier auf lange sicht nicht weiter und schädigt nur dem Team selbst.
- Aktualisiert das Equipment. Diese Remote Desktops oder die alten Notebooks sind ja wirklich der Horror (Selbst wenn man mit den Notebooks zum Kunden geht, macht das einen schlechten Eindruck)
- Arbeitsplätze sollten mal über die Zeit optimiert werden (Stichwort Stühle). Ich selbst bekam öfters Rückenschmerzen
- Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern und Projekten. Man durfte als Mitarbeiter die Tagessätze / Projektvolumen von Projekten nicht wissen oder es wurde um vieles ein Gehemnis gemacht (Berechtigung auf andere Projekte im Projektverzeichnis). Wenn man seinen Mitarbeitern nicht vertraut, dann sollte man ihn nicht einstellen oder entlassen.
- Urlaubsgenehmigung sollte besser werden, besonders in der Abteilung der Consultant.
Soviel zu meinen Themen.
Aufgrund der hohen Projektbelastung waren viele sehr gestresst. Zusätzlich gab es viele geläster untereinander
Fortbildungsmaßnahmen gab es weniger. Wenn dann musste man selbst was für sich tun.
Work / Life Balance nicht vorhanden. Sehr viele Überstunden mit kaum Ausgleichsmöglichkeiten
War damals sehr niedrig wurde aber mit der Zeit aktualisiert
Ausbilder wenig Ohr für die Sorgen der Azubis. Dennoch gute Unterstützung beim Abschlussprojekt gehabt. Behandlung durch Ausbilder war in Ordnung
Tolle Kollegen trotz des hohen Stressfaktors. Bekam auch oft Unterstzützung
Man wurde als Azubi stark in fordernde Projekte eingebunden
Selbständiges Arbeiten
Damals gab es viele Projekt bei denen ich Mitwirken konnte
Manchmal wurde mit mehr oder weniger Respekt behandelt
"Microsoft" als Partner, hilft hoffentlich im Lebenslauf
Behandlung der Azubis
Ausbildungsstrukturen einführen wäre bei über 20 Azubis sehr sinnvoll
schlechte Stimmung und viele Gerüchte
normal
Kaum ansprechbar, keine Struktur und kein "Lehrplan"
schlechte Stimmung bei fast allen Angestellten am Standort
mal gibt's was, mal gibt's nicht, es wird kaum gefordert/gefördert
So verdient kununu Geld.