Mittelständisches Unternehmen - Könnte mehr erreichen, aber das Unternehmen steht sich selbst zu oft im Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ein Mittelstandsunternehmen, das gerne aktiv weiterkommen möchte
- Freundliche Arbeitsatmosphäre
- Tolle Möglichkeiten aktiv in Projekten zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehälter, Bonusbeteiligungen und sonst. Leistungen sind absolut willkürlich
- Personal wird oftmals als bloße Ressource gesehen
- Unternehmensseitig kein Interesse an Personalentwicklungsthemen
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Bewusstsein für die Mitarbeiter schaffen
- Mehr Team-Building-Maßnahmen aktiv fördern
- Mitarbeiter aktiv födern (Job Enrichment, Job-Rotation, Schulungen, Einarbeitungsprogramme, Coachings etc.)
- Kommunikationsverhalten verbessern
Es muss dringend etwas im Bereich der Personalentwicklung passieren. Hier bestehen einfach zu viele Defizite.
Arbeitsatmosphäre
Generell besteht eine sehr offen und freundliche Atmosphäre. Die Atmosphäre ist meistens sehr locker und die zwischenmenschliche Interaktion meistens auch.
Kommunikation
Hier besteht durchaus Nachholbedarf. Insbesondere durch die einzelnen Mitarbeiter, die motiviert werden sollten, selbständig mehr nachzufragen und mehr miteinander zu kommunizieren. So könnte das Auftreten von Fehlern deutlich reduziert werden. Leider wird dies vom Unternehmen nicht aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams existierst durchaus ein guter Zusammenhalt. Zwischen unterschiedlichen Teams sieht das schon wieder anders aus und bei unterschiedlichen Standorten der Niederlassungen erst recht. Hier ist ganz viel Nachholbedarf durch Team-Building-Maßnahmen gefragt. Dies wird nur leider gar nicht vom Unternehmen gefördert.
Work-Life-Balance
Dies ist sehr abhängig vom jeweiligen Standort und vom jeweiligen Projekt. In Leonberg selber ist die W/L-Balance etwas positiver ausgestaltet. In anderen Niederlassungen dafür weniger.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen hat eine Hierarchie-Struktur aufgebaut, die für ein Unternehmen mit mind. 750 Arbeitnehmern interessant sein könnte. So gibt es bspw. zu viele Teamleiter als tatsächliche Teammitglieder. Leider haben auch viele Vorgesetzte keine wirkliche Entscheidungsgewalt, wodurch die Bearbeitung von internen Problemen und Themen leider teilweise wochenlang dauert.
Interessante Aufgaben
Dies ist natürlich immer abhängig vom Projekt und vom Kunden. Keine pauschale Auskunft möglich. Dennoch sind Aufgaben meistens immer wiederkehrend und dadurch ohne Herausforderung, da das Unternehmen inhaltlich auf bestimmte technische Bereiche sehr festgelegt ist.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist super. Jeder, der was kann, kann auch weiterkommen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausgestaltung und die Bewertung der Arbeitsbedingungen in den einzelnen Niederlassungen variieren teilweise sehr starkt. Vom Großraumbüro bis zum Einzelbüro ist alles vertreten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht aktiv forciert/thematisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise sehr starke Gehaltsunterschiede für ähnliche Positionen/Aufgabenbereiche (unabhängig vom Geschlecht). Eine Standardisierung ist hier nicht erkennbar. Gehalt und sonst. Leistungen sind abhängig vom Glück des Einzelnen.
Image
Das Unternehmen möchte sich selbst als innovativ und modern darstellen, kann diesem Image aber nicht immer gerecht werden, weder nach Außen noch nach Innen.
Karriere/Weiterbildung
Hier unterstützt das Unternehmen nicht selbständig. Weiterbildungen sind nur auf Drängen eines Mitarbeiters eventuell und mit Glück vorhanden. Möglichkeiten werden dem Mitarbeiter nur angeboten (bspw. Zertifizierungen), wenn es dem Unternehmen in eigener Sache nützt.