Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ITZ Informationstechnologie die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wirkte häufig eher pro forma als lösungsorientiert. Rückmeldungen wurden zwar eingeholt, bei Entscheidungen jedoch teilweise kaum berücksichtigt – etwa wenn trotz klar kommunizierter fehlender Lagerkapazitäten weiterhin große Mengen bestellt wurden.
Der Kollegenzusammenhalt war anfangs sehr gut, wurde jedoch mit der Zeit zunehmend belastet. Auch durch das Verhalten einzelner Führungskräfte entstanden Unstimmigkeiten und Spannungen, die das Miteinander unter Kollegen negativ beeinflussten.
Eine wirkliche Work-Life-Balance war gegen Ende kaum noch gegeben. Überstunden von mehreren Stunden und zusätzliche Arbeitstage wurden erwartet – entscheidend war, dass die Arbeit erledigt wurde, unabhängig vom persönlichen Zeitaufwand.
Zu Beginn war das Vorgesetztenverhalten sehr positiv, änderte sich jedoch mit dem Wechsel der Führung deutlich. Veränderungen wurden teilweise auf Biegen und Brechen durchgesetzt, obwohl sie Arbeitsabläufe unnötig erschwerten und sinnvollere Vorschläge aus dem Team nicht berücksichtigt wurden. Dadurch entstanden zunehmend Unruhe, Frust und Konflikte innerhalb des Teams.
Über die Jahre gab es durchaus abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten mitzuwirken, was die Arbeit lange interessant gemacht hat. Gegen Ende wurden die Aufgaben jedoch zunehmend eintönig und monoton, wodurch die Abwechslung leider verloren ging.
Die Atmosphäre generell war garnicht mal so schlecht, zur Anfangszeit sogar überragend, es war ein sehr gutes miteinander.