Ihr Unternehmen?

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Informationstechnikzentrum 
Bund 
(ITZBund)
Bewertung

Ihr Unternehmen?

TopCompany6 Jahre

Hier klaffen Wunsch und Wirklichkeit weit auseinander.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ITZBund - Informationstechnik Zentrum Bund in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Marketing nach außen sollte sich an den realistischen Gegebenheiten orientieren, um Enttäuschungen bei den Kunden zu vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Kommuniziert wird eine offene Unternehmenskultur. Leider spiegelt die interne Kommunikation dies nicht wieder. Hier wird vieles im Unklaren gelassen.

Image

Hier weichen Marketing und Realität leider weit voneinander ab.

Work-Life-Balance

Gut! Großzügige Home-Office-Regelungen und Gleitzeit machen die Vereinbarung von Familie und Beruf gut möglich.

Karriere/Weiterbildung

Ein sehr schwieriges Thema im Umfeld des öffentlichen Dienstes (es gibt hier klare Regelungen) und den politischen Vorgaben der "Gleichberechtigung".

Gehalt/Benefits

TvÖD. Es sollte sich jeder vorher informieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesetzeskonform. Mehr aber auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Arbeitsgruppen ist gut. Zwischen den Abteilungen und den Standorten dominieren die Auseinandersetzung um Stellen und Zuständigkeiten, die das Arbeitsklima seit Jahren vergiften.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe oben.

Vorgesetztenverhalten

Fehlanzeige! Fehlende Kommunikations- und Führungskompetenz sind an der Tagesordnung. Es gibt hierzu zwar verbindliche Fortbildungsangebote. Im Auswahlprozess scheinen diese Kompetenzen aber keine Rolle zu spielen.

Arbeitsbedingungen

Im Home Office gut. In den Dienststellen ist die Ausstattung sehr unterschiedlich.

Kommunikation

Das Marketing auf dem Arbeitsmarkt und in sozialen Medien ist Top. Die interne Kommunikation und Planung leider nicht. So erfährt man als Mitarbeiter von neuen Entwicklungen leider erst als Letzter.

Gleichberechtigung

Ältere, männliche Kollegen werden systematisch diskriminiert. Sowohl in den Auswahlprozessen als auch in der Kommunikation (Bsp.: "Führung ist weiblich" als Aussage im Intranet). Hiermit sollen wohl politische Ziele wie die Umsetzung des FüPoG gefördert werden.

Interessante Aufgaben

Gem. dem Auftrag der Behörde finden sich hier viele Interessante Aufgaben. Leider werden Planungen hierzu nicht kommuniziert, sodass eine Teilnahme eher Zufall ist.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.