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TopCompany6 Jahre
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 273 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 402 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

273 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Team ist hervorragend und auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit findet konstruktiv auf Augenhöhe und kollegial statt. Nur so ist daa ITZBund handlungsfähig.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Innerhalb der Organisation wird auf Arbeitsebene viel und gern kommuniziert. Je höher man in der Hierarchie kommt, desto mehr Kommunikationsdefizite nimmt man wahr.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt unter den KollegInnen ist top. Natürlich gibt es auch gelegentliche Differenzen. Auch diese fördern die Vielfalt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hier gibt es sehr weitreichende Dienstvereinbarungen zu Homeoffice und flexibler Arbeitszeit. Auch lebensphasenorientierte Informationsangebote gibt es regelmäßig und werden sehr ernst genommen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Bis zur Referatsleitungsebene ist das Vorgesetztenverhalten nach meinem Erleben gut und loyal. Ab Abteilungsleiterebene fallen zunehmende Defizite in Kommunikation, Transparenz und Führungskompetenz auf. Auf diesen Ebenen stehen der eigene Status und die Machtposition im Vordergrund. Und man lässt da auch schonmal langjährig verdiente Beschäftigte und ganze Arbeitsbereiche am langen Arm verhungern um dann Posten für protegierte Personen freizumachen..

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

An interessanten Aufgaben mangelt es im ITZBund nicht und es werden immer engagierte Problemlöser gesucht.

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