63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 209 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Informationstechnikzentrum Bund – der zentrale IT-Dienstleister des Bundes
Wir gestalten die digitale Zukunft der Bundesrepublik Deutschland und schaffen eine moderne und sichere IT im Sinne der Bürgerinnen und Bürger. Für Wirtschaft, Finanzen, innere Sicherheit, Migration und viele weitere wichtige Bereiche entwickeln unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zukunftsfähige IT-Lösungen im Auftrag der Gesellschaft. Derzeit sind über 4.000 Beschäftigte an 12 Standorten deutschlandweit für uns im Einsatz.
Auf unserem Karriereportal finden Sie viele weitere Informationen rund um das Bewerben bei und das Arbeiten im ITZBund.
Das ITZBund biete seinen Kunden das komplette IT-Leistungsspektrum an: von der Konzeption, Beratung und Anforderungsanalyse über die Entwicklung, bis hin zum Betrieb.
Mehr als 1 Mio. Menschen nutzen unsere Produkte, ca. 100.000 Endgeräte werden von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreut. Unsere Aufgaben dienen der Verwaltung, der Wirtschaft und letztlich der gesamten Gesellschaft. Als staatlicher IT-Dienstleister orientieren wir uns ausschließlich am Gemeinwohl.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur Top-Karrieremöglichkeiten und einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag in einer Zukunftsbranche. Wir sind auch für sie da, wenn es darum geht, Berufs- und Privatleben bestmöglich in Einklang zu bringen.
2021 haben wir uns im Rahmen des Audit berufundfamilie unsere Familienfreundlichkeit bestätigen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund).
Alle Informationen zu den Bewerbungsvoraussetzungen finden Sie HIER in einer Übersicht
Viele Standorte in ganz Deutschland. Es wird versucht wünschen bestmöglich nachzukommen. Der Arbeitgeber ist offen für Verbesserungsvorschläge und versucht sich im Rahmen der Möglichkeiten weiterzuentwickeln.
Moderne Arbeitszeitmodelle, unkomplizierte Bewilligung von Telearbeit und die Ausstattung für den Telearbeitsplatz,
- spannende, abwechslungsreich Aufgaben
- tolle Kollegen/teams
- Familie und Beruf miteinander vereinbar
- TV/öD
Viele Standorte, Aufgabentechnisch für jeden etwas dabei, sicherer Job, Dienst für die Allgemeinheit.
Aufgrund des Platzmangels hat man Desksharing eingeführt, bietet in der Pandemiezeit HomeOffice an
Das man Personal erst als fachlich geeignet aussucht um es dann auf Grund falscher Ausbildung herabzustufen. Der Tarifvertrag TVöD ist ungeeignet um Zufriedenheit zu ermöglichen. Für die selbe Arbeit bekommt man in der freien Wirtschaft knapp das doppelte Geld TVöD E12 = 75.000€ und freie Wirtschaft = 144.000€. Da kompensiert die IT-Fachkräfte-Zulage aber die wird ja meistens nicht gezahlt.
keine Hardware-Ausstattung (Monitore usw.) für Home-Office in der Probezeit
manchmal etwas schwerfällig
Allgemeine Arbeitseinstellung
fehlende und Leitung und entsprechendem Management.
"Teilweise Arbeits-WELTFREMD"
Externe Mitarbeiter geben größtenteils den Ton an.
Als Informatiker verdient man in der freien Wirtschaft in der Regel natürlich mehr.
Seine Führungskräfte dazu drängen Verantwortung zu übernehme und nicht vieles bis alles nach unten zu delegieren.
Es fehlt am Leiten und am Mut auch mal vom "Pfad" abzuweichen um schneller und effizienter zum Ziel zu kommen.
Der " Kunde" sollte im Mittelpunkt stehen. Beispielsweise sond Wartungsfenster während der besten Arbeitszeit eine Blamage
Man muss sich auch mal von Mitarbeitern trennen wenn es Not tut und keine Leistung kommt.
Mehr Ressourcen für die Betreuung der Ausbildung. Intensivere Schulung und Vorbereitung der Ausbilder in den Praktikumsphasen. Einheitliche Standards zur Bewertung durch die Ausbilder (sehr hohe Varianz und fehlende Vergleichbarkeit!).
Moderner aufstellen, Bürokratie und Prozesse abbauen bzw. reformieren, Kundennutzen und Kundenanforderungen in den Fokus stellen, weniger mit sich selbst beschäftigt sein, realistische Ziele stecken, eigene Mitarbeiter wertschätzen
Den Studierenden/Azubi zu Beginn der Ausbildung etwas mehr helfen mit den Gegebenheiten im öffentlichen Dienst (Anträge, Ablauf)
Schnellere Zusagen bei Bewerbung und Arbeitsort um besser planen zu können.
Weiterbildung aufgabenbezogen „gewährleisten“ statt nur die Warteliste ohne feste Position anzubieten. Jedes Mal neu „bewerben“ um Kurse führt kaum zum Ziel.
Der am besten bewertete Faktor von Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Das Wissen und die Lebenserfahrung der älteren Kolleg:innen wird sehr gut aufgenommen und geschätzt
Wir nutzen das Wissen der "alten Hasen" um uns ständig weiterzuentwickeln.
Das Alter ist hier vollommen egal
ist nichts negatives bekannt
Wir haben auch altersmäßig ein sehr hetereogenes Team, in dem jeder seine Stärken und Erfahrungen einbringen kann. Bei der Einstellung spielt das Alter keine Rolle. Hier kommt es auf die Ausbildung/Vorkenntnisse an. Ältere Kolleginnen und können sehr flexibel agieren: Sie können früher in den Ruhestand gehen, die Alterszeitzeit nutzen oder auch im Rahmen der Flexi-Rente über den Ruhestand hinaus tätig sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Es gibt meiner Meinung nach kaum Informations-/Kommunikationsfluss, man erfährt wichtige Themen immer eher zufällig. Informationen werden m.E. als "knappes Gut" missbraucht.
Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, ABER sobald es das Team verlässt wird es schlecht und wenn es über Referate hinaus geht, dann wird es katastrophal
Findet nur unter statt, wenn sie "erzwungen" wird
Keine offene, transparente Kommunikation.
Keine Information von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Weiterbildungen nur zu Aufgaben aber nicht um den Horizont zu erweitern. Aufstiegschancen nur mit passendem Parteibuch und wenn man die Tasche des vorgesetzten trägt oder in der Videopräsentation auf WEITER klickt.
Karrierechancen werden innerhalb der Behörde gut bewertet, insbesondere deshalb, da in den kommenden Jahren viele Mitarbeiter in den Ruhestand gehen.
Karriere möglich.
Weiterbildung ist eher wie ein Roulette mit dem Sozialamt, wer darauf hofft braucht viel Geduld und Beharrlichkeit.
Es werden immer aktuelle Fortbildungen angeboten. Karriereweg ist abhängig von der akademischen Ausbildung.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten mit weiterführendem Masterstudium in den höheren Dienst.