Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Informationstechnikzentrum Bund – der zentrale IT-Dienstleister des Bundes
Wir gestalten die digitale Zukunft der Bundesrepublik Deutschland und schaffen eine moderne und sichere IT im Sinne der Bürgerinnen und Bürger. Für Wirtschaft, Finanzen, innere Sicherheit, Migration und viele weitere wichtige Bereiche entwickeln unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zukunftsfähige IT-Lösungen im Auftrag der Gesellschaft. Derzeit sind über 4.000 Beschäftigte an 12 Standorten deutschlandweit für uns im Einsatz.
Auf unserem Karriereportal finden Sie viele weitere Informationen rund um das Bewerben bei und das Arbeiten im ITZBund.
Produkte, Services, Leistungen
Das ITZBund biete seinen Kunden das komplette IT-Leistungsspektrum an: von der Konzeption, Beratung und Anforderungsanalyse über die Entwicklung, bis hin zum Betrieb.
Mehr als 1 Mio. Menschen nutzen unsere Produkte, ca. 100.000 Endgeräte werden von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreut. Unsere Aufgaben dienen der Verwaltung, der Wirtschaft und letztlich der gesamten Gesellschaft. Als staatlicher IT-Dienstleister orientieren wir uns ausschließlich am Gemeinwohl.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur Top-Karrieremöglichkeiten und einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag in einer Zukunftsbranche. Wir sind auch für sie da, wenn es darum geht, Berufs- und Privatleben bestmöglich in Einklang zu bringen.
- In der hochdynamischen IT-Branche entsteht ständig ein Bedarf an aktuellen Qualifikationen. Die Weiterbildung und Höherqualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns daher selbstverständlich.
- Wir geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über eine flexible Arbeitszeitgestaltung Freiräume, auch unseren Führungskräften.
- Mithilfe IT-gestützter Kollaborations- und Videokonferenzsysteme an jedem Arbeitsplatz unterstützen wir das standortübergreifende Arbeiten und Führen zwischen den verschiedenen Teams.
- Unsere Beschäftigten können bei der Planung ihrer Kinderbetreuung auf die Hilfe eines externen Dienstleisters zurückgreifen. Dieser Service steht auch bei kurzfristigen Betreuungsengpässen von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen bereit.
- Schwangeren Mitarbeiterinnen stehen wir über die gesetzlich vorgeschriebenen Schutzmaßnahmen hinaus bei und arbeiten mit ihnen aktiv am Wiedereinstieg. Selbstverständlich bieten wir allen Interessierten auch die Rückkehr von der Teilzeit- zur Vollzeitbeschäftigung an.
2021 haben wir uns im Rahmen des Audit berufundfamilie unsere Familienfreundlichkeit bestätigen lassen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 417 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund).
FAQs
Alle Informationen zu den Bewerbungsvoraussetzungen finden Sie HIER in einer Übersicht
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr verlässliche Rahmenbedingungen und ein hoher Anspruch an Qualität und Sorgfalt. Sinnstiftende Aufgaben mit echter Relevanz – man arbeitet an Themen, die Wirkung haben. Kollegialer Umgang und insgesamt respektvolle Zusammenarbeit. Planbarkeit (Arbeitszeit/Absicherung) ist ein großer Pluspunkt, gerade langfristig. Entwicklung ist möglich – auch wenn sie im öffentlichen Dienst naturgemäß eher strukturiert und nicht im ‘Sprint’ passiert.“
Wertschätzung, positive Fehlerkultur, Arbeitsbedingungen, insbesondere mobiles Arbeiten in diese Umfang. Das zeigt Vertrauen und es wird im Gegensatz zu anderen Behörde über Ergebnisse gesteuert. Außerdem sind neuerdings in Absprache mit Kollegen Hunde geduldet. Toller Schritt!
Gutes Geld für wenig Arbeit, man wird weitergehend in Ruhe gelassen, solang man das Minimum abliefert und sonst still ist.
Mobiles Arbeiten, Vereinbarung von Arbeit und Familie, Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit
Angenehmes Arbeitsklima. Work from Home (100%). Kein Micro Management.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte wissen nicht, was in den Projekten läuft und was ihr Persnoal leistet. Man muss über seine Arbeit Berichten. Keine Wertschätzung. Arbeit wird kleingeredet: "Das ist ja nur X".
Keine Interesse mehr an internen Mitarbeiter. Das heißt: "Wir wollen keine Interne mehr aber Sie sind schon da". Nur externe Mitarbeiter werden angestellt, die von günstigeren internen Mitarbeiter kooridiniert werden. Das heißt praktisch schon eine Art personal Verantwortung schon mit E11 (Was natürlich nicht in der Stellenbeschreibung steht).
Ich arbeite an ...
Zu wenige Stellen, höherer Dienst als Quereinsteiger nur in bestimmten Bereichen möglich. Wenn es dick kommt, geht es streng hierarchisch und die vermeintliche Freundschaft ist vorbeit. Beurteilungen werden nach eigenen Spielregeln erstellt. Wenn das Projekt läuft, fragt am Ende niemand nach den Opfern.
Kein Home Office möglich, obwohl alle anderen mobil arbeiten.
Vorgesetzte sitzt in Bonn und kennt die Lage vor Ort nicht und handelt daher nur nach Hören sagen eines bestimmter Kollegen in Berlin
Sind sehr Unterbesetzt, sparen immer nur an den Mitarbeiter, es gab nie eine gute Einarbeitung, jeder muss alles sich selbst beibringen
Letzte Stunden wurden nicht genehmigt, die Beendigung erfolgte durch Sperrung des Accounts ohne jegliche Kommunikation zuvor.
Verbesserungsvorschläge
Beurteilungen sollten nicht von Quoten für die einzelnen Noten abhängen.
Mehr Ausbildung und Fortbildung, um weniger externe Mitarbeiter in einem großen Projekt zu benötigen. Beförderungsmöglichkeiten für alle bis A12 zulassen. Weniger Personalwechsel auf einer Stelle, da mit jedem Wechsel Wissen vernichtet wird und neues Personal dies erst aufbauen muss. Mehr Transparenz über alle möglichen Helferchen in den verschiedenen Abteilungen.
Konsequente Rückmeldungen, wenn Personal Vorgesetzte per E-Mail u. dgl. informiert.
Anwendungen teilweise in der Ausbildung entwickeln lassen, um Auszubildenden eine sinnvolle ...
Bürokratie abbauen: Interne Prozesse und Genehmigungsverfahren – besonders bei der Beschaffung und bei Schulungsanträgen – drastisch beschleunigen und digitaler gestalten.
Weiterbildung modernisieren: Das Budget für Fortbildungen unkomplizierter freigeben und das Angebot schneller an aktuelle Marktstandards und moderne IT-Zertifizierungen anpassen.
Flexiblere Karrierepfade: Mehr Spielraum für Leistungsträger schaffen, damit Aufstiege und Beförderungen nicht nur an starre Dienstjahre oder Planstellen gebunden sind.
Geld das für externe Beraterfirmen veschleudert wird in vernünftige (interne) Stellenplanung stecken.
bessere Aufstiegsmöglichkeiten
bessere Kommunikation vorgesetzten
Team-Building-Maßnahmen wären stark angeraten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Eigentlich ist Öffentlicher Dienst der einzige Sektor, in welchem ältere Kollegen eingestellt werden. In der Wirtschaft kommt das nicht vor.
Erfahrung wird respektiert und aktiv genutzt – und gleichzeitig bleibt Raum für neue Ideen.
Sind Wissensträger und unverzichtbar, werden am Standort entsprechend verabschiedet
Wenn sie gehen meist eine Mail an Alle - das war's
Klassisches deutsches Beamtentum: Ist man durchbefördert, wird sich darauf ausgeruht und bloß nichts mehr hinterfragt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Ständige Intransparenzen, Teams werden bei Entscheidungen nicht einbezogen, Kompetenzen normaler SachbearbeiterInnen übergangen, um denen dann danach die Aufgabe zu übertragen, Fehler auszubügeln, die gar nicht passiert wären, hätte man deren Expertise ernst genommen.
Es wird einem erzählt, was man gerade hören will, deswegen auch keine Protokolle bei Jahresgesprächen auf die man sich am Ende noch berufen könnte. Hingetrickste Tätigkeitsdarstellung um Höherstufung durch Tarifautomatik zu umgehen.
Kein Ansprechpartner vor Ort auf Kollegeneben, Vorgesetzte sogar nur in Bonn
Tägliche Abstimmungen
Unterbesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 156 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung bleiben leider einige Wünsche offen. Die Beantragung ist oft bürokratisch und zeitaufwendig, und das Angebot hinkt aktuellen IT-Trends manchmal hinterher. Auch der berufliche Aufstieg erfordert durch die starren Tarif- und Laufbahnstrukturen viel Geduld.
Bislang gut. Ich kann mich nicht beklagen. Aufgrund der ökonomischen und politischen Lage wird es mutmaßlich zukünftig schwieriger.
Fast keine Aufstiegsmöglichkeiten. Eine gute Menge an Fortbildungen wird angeboten.
Derzeit aufgrund Sparmaßnahmen eingeschränkt
Weiterbildungsangebote gibt es reichlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 388 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 263 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.