Informationstechnikzentrum Bund – der zentrale IT-Dienstleister des Bundes
Wir gestalten die digitale Zukunft der Bundesrepublik Deutschland und schaffen eine moderne und sichere IT im Sinne der Bürgerinnen und Bürger. Für Wirtschaft, Finanzen, innere Sicherheit, Migration und viele weitere wichtige Bereiche entwickeln unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zukunftsfähige IT-Lösungen im Auftrag der Gesellschaft. Derzeit sind über 4.000 Beschäftigte an 12 Standorten deutschlandweit für uns im Einsatz.
Auf unserem Karriereportal finden Sie viele weitere Informationen rund um das Bewerben bei und das Arbeiten im ITZBund.
Das ITZBund biete seinen Kunden das komplette IT-Leistungsspektrum an: von der Konzeption, Beratung und Anforderungsanalyse über die Entwicklung, bis hin zum Betrieb.
Mehr als 1 Mio. Menschen nutzen unsere Produkte, ca. 100.000 Endgeräte werden von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreut. Unsere Aufgaben dienen der Verwaltung, der Wirtschaft und letztlich der gesamten Gesellschaft. Als staatlicher IT-Dienstleister orientieren wir uns ausschließlich am Gemeinwohl.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur Top-Karrieremöglichkeiten und einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag in einer Zukunftsbranche. Wir sind auch für sie da, wenn es darum geht, Berufs- und Privatleben bestmöglich in Einklang zu bringen.
2021 haben wir uns im Rahmen des Audit berufundfamilie unsere Familienfreundlichkeit bestätigen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 394 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund).
Alle Informationen zu den Bewerbungsvoraussetzungen finden Sie HIER in einer Übersicht
Sehr verlässliche Rahmenbedingungen und ein hoher Anspruch an Qualität und Sorgfalt. Sinnstiftende Aufgaben mit echter Relevanz – man arbeitet an Themen, die Wirkung haben. Kollegialer Umgang und insgesamt respektvolle Zusammenarbeit. Planbarkeit (Arbeitszeit/Absicherung) ist ein großer Pluspunkt, gerade langfristig. Entwicklung ist möglich – auch wenn sie im öffentlichen Dienst naturgemäß eher strukturiert und nicht im ‘Sprint’ passiert.“
Hinsichtlich Home Office-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten habe ich im öffentlichen Dienst noch nichts vergleichbares gefunden. Das ITZBund hält was es verspricht. Das Team ist jung und mit vielen Kolleg:innen (auch außerhalb des eigenen Arbeitsbereichs) gibt es einen freundlichen und kollegialen Austausch.
Ich bin aus dem Nichts gekommen und habe dank Aufstiegsmöglichkeiten mittlerweile eine hervorragende Position.
Das alles verdanke ich dem ITZ und wüsste nicht, wie es in der freien Wirtschaft gelaufen wäre.
Ja, man braucht einen langen Atem, aber es lohnt sich.
Gute Transparenz in vielen Dingen. Offen für alle Menschen (männlich, weiblich, divers) mit und ohne Migrationshintergrund ob jung oder alt.
Gutes Geld für wenig Arbeit, man wird weitergehend in Ruhe gelassen, solang man das Minimum abliefert und sonst still ist.
Starre Gehaltsstrukturen, keine Möglichkeit der Tarifgruppen Anpassung im Rahmend er gleichen Tätigkeit.
Nur das Team-Ergebnis zählt, auch zu Lasten von Kollegen, die dazu wenig beitragen.
Wie oft im öffentlichen Dienst, Einschränkung durch Bürokratie
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb eines Referates. Entweder die Referatsleitung ist zu schwach sich in Gremien durchzusetzen oder bei älteren Kolleg:innen wird das als nicht mehr notwendig betrachtet. Bei Bewerbungen im Haus wartet man derzeit drei Monate und mehr auf eine Reaktion. Nachfragen bringt den Grund nicht ans Tageslicht. Das ist keine Transparenz, die überall gefordert wird. Man könnte ja mitteilen, dass sich die Stellenbesetzung verzögert, weil die Behörde im Umbruch ist und aus ihr ein IT-Dienstleister für das BMF und ein Dienstleister ...
Vertrag wurde ohne Begründung abrupt beendet.
Beurteilungen sollten nicht von Quoten für die einzelnen Noten abhängen.
Mehr Ausbildung und Fortbildung, um weniger externe Mitarbeiter in einem großen Projekt zu benötigen. Beförderungsmöglichkeiten für alle bis A12 zulassen. Weniger Personalwechsel auf einer Stelle, da mit jedem Wechsel Wissen vernichtet wird und neues Personal dies erst aufbauen muss. Mehr Transparenz über alle möglichen Helferchen in den verschiedenen Abteilungen.
Konsequente Rückmeldungen, wenn Personal Vorgesetzte per E-Mail u. dgl. informiert.
Anwendungen teilweise in der Ausbildung entwickeln lassen, um Auszubildenden eine sinnvolle ...
Wie in vermutlich allen großen Organisationen ist die interdisziplinäre Kooperation eine Herausforderungen und durch inhomogene Strukturen sowie kommunikative Hürden belastet.
Neue Dinge bitte einmal ganzheitlich durchdenken!
Man muss nicht jeden Trend mitgehen.
Entscheidungswege könnten an manchen Stellen schlanker werden: klare Zuständigkeiten und Vertretungen, weniger Schleifen, schnellere Freigaben – gerade bei Standardthemen. Tooling/Prozesse weiter vereinheitlichen: weniger Insellösungen, mehr Standards, damit man sich stärker auf Inhalte statt auf Umwege konzentriert.
Offen für Neues sein um den Image des verstaubten öffentlichen Dienstes entgegenzuwirken. Wenn das der IT-Dienstleister des Bundes nicht kann, wer dann.
Der am besten bewertete Faktor von Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Erfahrung wird respektiert und aktiv genutzt – und gleichzeitig bleibt Raum für neue Ideen.
Das Wissen der älteren Kollegen wird gerne angenommen und übernommen. Ebenfalls werden die Erfahrung der älteren Kollegen zur Analyse oder Bewertung von neuen Themen verwendet.
absolut korrekt
- Know-How und Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt
- werden aus meiner Perspektive nicht anders behandelt als jüngere Kollegen
es gibt keine strukturellen Nachteile (außer vielleicht die gesetzliche Altersgrenze für die Verbeamtung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Ständige Intransparenzen, Teams werden bei Entscheidungen nicht einbezogen, Kompetenzen normaler SachbearbeiterInnen übergangen, um denen dann danach die Aufgabe zu übertragen, Fehler auszubügeln, die gar nicht passiert wären, hätte man deren Expertise ernst genommen.
Informationen werden über das Intranet gut verteilt. Ansonsten entsteht der Eindruck, dass bei internen Informationen (für den Arbeitsbereich) diese an einer Stelle hängenbleiben. Dies erfährt man nur per Zufall.
Zu viele Telkos. Viel Gerede, wenig konkrete Umsetzung. Mitarbeitermeinungen sind jedoch willkommen und werden ernst genommen, auch wenn Vorgesetzten selbst teilweise die Hände gebunden sind...
Könnte besser sein
Leider werden die Ziele und der Sinn selten klar kommuniziert und müssen sich vom Mitarbeiter selbst erfasst werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 148 Bewertungen).
Es gibt einige Angebote zur Weiterentwicklung in Form von Fortbildungen. Schwierig ist es (je nach Angebot) auch tatsächlich einen Platz zu erhalten und die Weiterentwicklung von einer Sachbearbeitung zu einer Führungskraft wird leider nicht gefördert. Entsprechende Angebote sind nur für die bereits vorhandenen Führungskräfte gedacht.
Beförderungen sind nur nach entsprechenden Beurteilungszeiträumen, welche nicht nachvollziehbar nach Besoldungsgruppen festgelegt werden. Wenn man Pech hat und zum falschen Zeitpunkt kommt, dauert es zwei Jahre, obwohl die Stelle für die entsprechende Besoldung ausgeschrieben war ...
Weiterbilden ist fast eine Pflicht. Im jährlichen Gespräch mit den Vorgesetzten wird immer auf das Thema Weiterbildung eingegangen und aktiv über die Möglichkeiten von in- und externer Weiterbildung gesprochen. Aufstiegschancen gibt es, sind aber etwas spärlich. Das liegt unter anderem an den festgelegtem Stellenplan, der nicht wirklich flexibel ist.
Starre Karrieremöglichkeiten und die Weiterbildung kann auch nicht mit der freien Wirtschaft mithalten.
Derzeit aufgrund Sparmaßnahmen eingeschränkt
Weiterbildungsangebote gibt es reichlich