Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Informationstechnikzentrum 
Bund 
(ITZBund)
Bewertung

Ihr Unternehmen?

TopCompany6 Jahre

Macht das nicht, wenn ihr Selbstachtung habt

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ITZBund - Informationstechnik Zentrum Bund in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Geld für wenig Arbeit, man wird weitergehend in Ruhe gelassen, solang man das Minimum abliefert und sonst still ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Festgefahrenes hierarchisches System, keine echte Wertschätzung, Hörigkeit wird belohnt, keine menschliche Sicht.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele tolle Mitarbeitende, aber leider auch genau die faulen Leute, die toleriert werden.

Image

Das ITZ sieht sich als aufgeschlossene Behörde, die "anders" ist als andere...das ist nur Schein. Intern ist vieles so festgefahren wie man es sich denkt.

Work-Life-Balance

Die ist echt gut, da du im Grunde machen kannst was du möchtest. Das Mindestmaß ist so niedrig, und es gibt ja keinen finanziellen sowie kaum strukturellen Druck, schneller oder besser zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man spurt, kann man es wohl weit bringen. Kritik und konstruktive Hinweise sind nur dann gern gesehen, wenn man es dann ungefragt selbst löst, und das Lob dafür dann gern abgibt an die Vorgesetzten, damit die glänzen können.

Gehalt/Benefits

Gut, für die wenige Arbeit die man leisten muss. Tarif oder Sold, kann man alles online recherchieren.

Kollegenzusammenhalt

Man kann gut Freund sein, aber wenn es wirklich mal drauf ankommt darf man nichts erwarten. Vom einzelnen Kollegen / der Kollegin bis hin zum Personalrat hilft dir im Notfall keiner.

Vorgesetztenverhalten

Absolut nicht tragbar. Gaslighting und Verantwortungsverlagerung gehören hier zum guten Ton. Führungskompetenzen muss man keine haben, da der Aufstieg über fachliche Leistung und Zugehörigkeitslänge läuft.

Arbeitsbedingungen

Alles in allem ganz gut. Homeoffice, man bekommt Hardware gestellt. Flexible Zeitmodelle sind möglich.

Kommunikation

Ständige Intransparenzen, Teams werden bei Entscheidungen nicht einbezogen, Kompetenzen normaler SachbearbeiterInnen übergangen, um denen dann danach die Aufgabe zu übertragen, Fehler auszubügeln, die gar nicht passiert wären, hätte man deren Expertise ernst genommen.

Gleichberechtigung

Die Quote muss halt erfüllt werden, das wird aber ohne Sinn und Verstand gemacht.

Interessante Aufgaben

Man kann Glück haben, aber im Grunde ist man nur ne Nummer die sie hin und her schieben. Deine Kompetenzen sind irrelevant, wenn halt gerade ne Stelle besetzt werden muss.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing-TeamPersonalmarketing

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns ausführlich zu schildern. Es freut uns, dass Du die gute Work-Life-Balance und die Flexibilität in Bezug auf Home-Office und Arbeitszeiten positiv hervorhebst. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu bieten, das sowohl persönliche als auch berufliche Bedürfnisse berücksichtigt.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik ernst und möchten auf einige Punkte genauer eingehen. Die von Dir angesprochenen hierarchischen Strukturen sind ein wesentlicher Bestandteil des öffentlichen Dienstes, die mit klaren Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten verbunden ist und es uns ermöglicht, in einem komplexen und gesetzlich regulierten Umfeld sicher, effizient und transparent zu arbeiten. Wir sind uns bewusst, dass diese Strukturen nicht immer als flexibel wahrgenommen werden, jedoch gewährleisten sie eine nachvollziehbare Organisation von Prozessen.

Bezüglich der Karriereentwicklung möchten wir hervorheben, dass wir ein breites Spektrum an hausinternen Fortbildungen und Schulungen anbieten, mit denen sich unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich bei Bedarf durch externe Fortbildungsangebote weiter zu qualifizieren.

Ein respektvoller Umgang sowie eine offene Kommunikationskultur sind für uns zentrale Werte. Und wir legen großen Wert auf Engagement und Eigeninitiative. Die Meinungen unserer Mitarbeitenden werden gehört und ernst genommen und wir ermutigen ausdrücklich dazu, Ideen, Anregungen oder Kritik offen anzusprechen. Auch der kontinuierliche Dialog und das Einbeziehen von Kolleginnen und Kollegen in Entscheidungsprozesse sind uns sehr wichtig. Sollte es in diesem Zusammenhang Unklarheiten oder Probleme geben, ist es uns wichtig, dass diese offen angesprochen werden. Wir empfehlen daher, sich bei Bedarf an die jeweiligen Vorgesetzten oder die zuständige Ansprechpartner oder Ansprechpartnerin zu wenden.

Wir bedanken uns nochmals für Deine offene Rückmeldung und wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Dein Personalmarketingteam

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.