48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Vielleicht wäre es eine Überlegung wert die Tutoren zu streichen, da es für die Azubis viele Ansprechpartner gibt.
Es gibt in der Berufsschule und in der Hauptverwaltung eine sogenannte Azubiklasse. Die Atmosphäre zwischen den Azubis ist sehr angenehm. In den zwei Agenturen, die ich in meiner Ausbildungszeit kennenlernen durfte, war eine sehr kollegiale Atmosphäre. Der Kontakt zu Kunden war flächendeckend sehr angenehm.
Durch den Fachkräftemangel natürlich gegeben. Man darf sogar selbst nach der Ausbildung entscheiden, in welchem Bereich man gerne tätig sein möchte. Außerdem werden Weiterbildungen übernommen (Fachwirt, Studium etc.). Im Vertrieb gibt es nach der Ausbildung noch eine kleine vertriebliche Ausbildung, damit man auch dort sicher Fuß fassen kann. Bei guten Leistungen darf man die Ausbildungszeit sogar auf 2 1/2 Jahre verkürzen.
Super flexibel. Im Vertrieb darf man sich auch schon während der Ausbildungszeit die Termine zeitlich planen,wie man möchte.
Sehr gut. Sogar höher als bei den meisten anderen Unternehmen in dieser Branche.
Bei der Ausbildung herrscht eine ehrliche und offene Kommunikation, welche eine optimale Förderung jedes Einzelnen hervorruft. Über die Personalentwicklung hinaus gibt es für jeden Azubi einen Tutor und einen Ansprechpartner in der jeweiligen Abteilung. Also sehr viele Ansprechpartner.
Gute Abwechslung zwischen Praxis und Theorie. Viele Events für Azubis (Weihnachtsfeier, Sommerfest etc.)
Am Anfang stehen viele interne Schulungen an. Mit denen kann man sich einen Überblick über die Versicherungswelt schaffen. Das Gelernte darf man danach direkt in der Praxis durchsetzen, in meinem Fall in einer Agentur.
Gute Abwechslung zwischen Praxis und Theorie.
Zwischen Azubis und Ausbildern sowie dem ganzen Unternehmen komplett gegeben.
Wow...noch eine supertolle Bewertung. Mein Wochenstart ist gerettet:-) Herzlichen Dank an dieser Stelle. Hier kann ich nur wiederholen, was ich eben schon geschrieben habe. Siehe dazu die 4,4-Bewertung direkt vor dieser.
Zu dem Verbesserungsvorschlag noch ein Wort: Danke für den Vorschlag, ich glaube aber ganz persönlich, dass es wichtig ist, für bestimmte Situationen oder Probleme (die ja auch mal vorkommen können), seinen eigenen Tutor zu haben - lieber einen Ansprechpartner mehr als einen zu wenig....auch hier hoffe ich natürlich, dass Sie weiterhin bei uns tätig sind und sich weiterhin wohl fühlen. Gruß aus der PER von Martin Geerken
Ich fühlte mich in meinem Azubijahrgang (bestehen aus insgesamt 20 Personen) sehr wohl und integriert. Dies wurde ebenfalls in Form von After-Work Veranstaltungen, Weihnachtsfeiern oder anderen Aktivitäten gewährleistet.
Im Rahmen meiner Ausbildung wurde stets auf die Förderung von adäquate Forderung der Azubis geachtet. Ambitionen sowie gute Leistung werden definitiv gesehen und in Form von beruflichen Möglichkeiten, Weiterbildungen etc. berücksichtigt. Im Anschluss der Ausbildung folgende Weiterbildungen (Studium, Fachwirt) werden sowohl fachlich als auch finanziell gerne gefördert.
Aufgrund des Gleitzeitmodells gestaltet sich die Arbeitszeit in Absprache mit den Kollegen total flexibel.
Man verdient in Jahressumme weit über dem Durchschnitt, da zum Grundgehalt noch Urlaubs- & Weihnachtsgeld sowie eine Tantieme hinzukommen.
Im Laufe der Ausbildung war ein offener Austausch mit den Ausbildern stets möglich und auch gerne gesehen. Hinsichtlich dieses Themas ist immer Verbesserungspotential vorhanden, insbesondere im Bereich Transparenz.
Anfangs waren einige Tätigkeiten aufgrund von Unterforderung uninteressant, was jedoch aus den individuellen Ansprüchen resultiert. Dies wurde durch die Ausbilder frühzeitig erkannt und ich wurde in spannendere & komplexere Fachbereiche eingebunden.
Jeder Azubi erhält einen individuellen Einsatzplan, welcher auf die Bedürfnisse, Wünsche & Stärken zugeschnitten ist. Dabei wird die Möglichkeit geboten, viele Fachbereiche & Arbeitsweisen kennen zu lernen. In Form von internen Schulungen wurde man zudem auf die Lerninhalte in der Berufsschule sehr gut vorbereitet.
Im Rahmen des Einsatzplanes durchläuft man viele Abteilungen und lernt die entsprechenden Tätigkeiten kennen. Oftmals sind es jedoch Bereiche, ohne unmittelbaren versicherungstechnischen/wirtschaftlichen Kontext. Diese Kritik wurde bereits im Rahmen der Ausbildung durch uns Azubis geäußert und das Konzept mittlerweile entsprechend adaptiert.
Ein respektvoller & freundlicher Umgang zur Schaffung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre zählt zu den Selbstverständlichkeiten des Unternehmens.
Guten Morgen (es ist gerade 7:54 Uhr:-)) und herzlichen Dank für diese tolle Bewertung. Ich finde auch, dass sich unsere Ausbildung wirklich sehen lassen kann. Dieses Lob geht an unsere Abteilung Personalentwicklung Konzern (PEK), die auch die Erstausbildung verantwortet und an das Team inklusiver aller Dozenten aus dem Haus.
Ich hoffe Sie (ggf. sind wir auch per Du) sind weiterhin bei uns beschäftigt und fühlen sich weiterhin wohl bei uns und sind nicht unterfordert:-). Laut kununu haben Sie ihre Ausbildung bei uns abgeschlossen... Gruß aus der PER Martin Geerken
Schnelle und direkte Kommunikation auch zu Führungspositionen.
Gehalt.
Arbeitsathmosphäre ist sehr gut.
der schnelle Wandel der digitalen Welt und deren Anforderungen werden schleppend umgesetzt, da die Software hier noch vieles beschränkt.
Technik ist veraltet, man kann damit arbeiten, es geht aber wesentlich moderner und schneller.
Digitales Arbeiten möglich, aber teilweise umständlich da die Software alt ist.
(Hardware ist modern und ergonomisch)
sehr entspannt und kollegial
Jeder so wie er kann und wie die Positionen frei werden. Bei sehr guten Leistungen erhält man für Weiterbildungen Zuschüsse
Entweder Gleitzeit oder feste Bürozeiten, Work-Life-Balance lässt sich gut einteilen.
Überdurchschnittlich und durch Sozialleistungen und Tantieme noch weiter aufgebessert
direkte Ansprechpartner, die sich immer die Zeit nehmen Probleme zu lösen ohne ein großes Theater zu machen.
Es wird sehr auf die Leistungen geachtet. Auf Prüfungen usw. wird man intern nach Bedarf sehr intensiv vorbereitet, damit gute Ergebnisse erreicht werden können.
jeden Tag anders und herausfordernd
nach einer gewissen Zeit kennt man die unterschiedlichen Tagesabläufe, es gibt trotzdem immer zwischendurch Abswechslung
Herrlich...herzlichen Dank für die supertolle Bewertung. So kann ich beruhigt nachher ins Wochenende gehen.:-) Ihnen noch eine erfolgreiche und gute Ausbildungszeit bei der Itzehoer....und danach gleich bei uns durchstarten?! Beste Grüße aus der PER von Martin Geerken
Vergütung, Flexible Arbeits- und Pausenzeiten, Exakte Zeiterfassung durch Stempeluhr, Abwechslungsreichtum, Motivation zu Karriere bzw. Weiterbildung
Niedrige Fehlertoleranz, Ständiger Leistungsdruck, Azubis "klein halten" bis zum Ende der Ausbildung
Azubis sollten objektiver betrachtet werden. Unterschiedliche Behandlung zwischen Azubis sorgt schnell für Unmut.
Das Prinzip mit den Tutoren muss dringend überarbeitet werden und die Tutoren sorgfältiger ausgewählt und kontrolliert werden.
Den Auszubildenden muss deutlich sein, dass innerhalb von PEK die Kommunikation funktioniert. Wenn sich an einen Trainer bzw. die Referatsleitung gewandt wird und das Feedback kommt, dass sich gekümmert wird, dann sollten alle notwendigen Personen auch informiert werden. Das Engagement der Azubis lässt sonst nach und das Vertrauen in die Ausbilder/Trainer bröckelt.
Selbes Spiel bei der Kommunikation zwischen PEK und den zuständigen Ausbildern.
Viel Spannungen zwischen Auszubildenden
Direkt nach der Ausbildung im Regelfall befristeter Vertrag, aber Ausbildung nach Bedarf, somit Übernahmerate klasse
Durch Gleitzeit meist entspannt
Für eine Ausbildung top
Die Kommunikation innerhalb der für die Ausbildung zuständigen Abteilung ist holprig und es geht viel nach dem Prinzip welche "Nase" am meisten gefällt. Durch ständig wechselnde Ausbilder bekommt man einen Tutor zugewiesen. Die Tutoren versprechen eine Vertrauensbasis, jedoch darf man diesen nichts erzählen was lieber keiner wissen sollte, da nichts geheim bleibt. Ebenfalls sind Tutoren bei Problemen nur bedingt hilfreich und bei Kontaktversuchen sowie Unterzeichnung von Beurteilungen bzw. Wochenberichten unzuverlässig.
Es ist auf jeden Fall genügend Zeit zum Lernen, teilweise sogar während der Arbeit. Die technische Ausstattung ist in vielen Bereichen (gerade im Außendienst) nicht ideal.
Durch einen Ausbildungsplan mit unterschiedlichsten Abteilungen gewinnt man viele unterschiedliche Eindrücke und kann sich ein Bild machen in welchem Bereich man später tätig sein möchte
Größtenteils, jedoch würde ich mir mehr Wertschätzung für gut erledigte Aufgaben wünschen und einen generellen Umgang auf Augenhöhe (Selbstverständlich unter dem Aspekt der Hierarchie)
Die intensiven Schulungen am Anfang der Ausbildung.
Dass die erbrachten Leistungen teilweise zu wenig honoriert/gefördert wurden. Es herrscht hier eine hauptsächliche Bestrafungskultur, bspw. bei schlechten Noten in der Berufsschule. Die Guten werden gar nicht erwähnt.
Etwas moderner werden. Alte Traditionen und Hierarchien überdenken.
Anfangs wird einem gerne das Blaue von Himmel versprochen, daran kann sich dann aber schnell niemand mehr erinnern.
Anfangs alle sehr motiviert und freundlich, es hat sich aber schnell rauskristallisiert, dass dies nur so lange der Fall ist, wie alles nach deren Nase läuft.
Untereinander gibt es den auf jeden Fall. In den Gruppen/Abteilungen und in den Außenstellen ebenfalls. Jedoch ist das auch stark abhängig von den Vorgesetzten und Vertrauenmännern.
Man muss sich von vornherein entscheiden, ob Innen- oder Außendienst. Je nachdem richten sich natürlich auch die Aufgaben. Mal mehr, mal weniger spannend oder anspruchsvoll.
Im Außendienst kaum vorhanden.
Leider nicht so gegeben, wie man es sich wünschen würde. Jedenfalls von den Ausbildern der Hauptverwaltung.
Alle sind sehr aufgeschlossen und sympathisch, man weiß genau das jede Frage beantwortet wird. Allgemein ein so angenehmes Arbeitsklima! Alle gut drauf und hilfsbereit. Ich freue mich auf die gemeinsame Zeit!
Sehr angenehm, man wird von jedem gegrüßt, alle sind freundlich und hilfsbereit. Es macht Spaß in einem Unternehmen eine Ausbildung zu machen wo die Atmosphäre so entspannt und sympathisch ist.
Man hat nach der Ausbildung verschiedene Möglichkeiten, unter anderen hat man die Möglichkeit ein duales Studium zu beginnen. Ich sehe die Weiterbildungschancen bei den Itzehoer Versicherungen als sehr gut!
Es herrscht das Gleitzeitprinzip. Im ersten Ausbildungjahr arbeiten wir meistens von 8-16:30, danach hängt es von der Abteilung ab.
Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich hoch!
Alle Trainer sind sehr aufgeschlossen, sie bringen einem in wenig Zeit sehr viel bei! Viele haben ihre Ausbildung ebenfalls dort gemacht und haben daher praktische Erfahrungen!
Die Konstellation der Ausbildungsklasse und auch die dazugehörigen Trainer und Dozenten haben alle viel Humor und das lernen macht Spaß.
Wir bekommen abwechslungsreiche Aufgaben, welche wir in Gruppen, Einzelarbeit oder im Klassenverbund bearbeiten müssen.
Wir haben viele abwechslungsreiche Aufgaben, außerdem haben wir immer die Möglichkeit uns Hilfe zu holen.
Der Respekt wird hier groß geschrieben, auch vor uns Auszubildenden hat man Respekt und wir werden nicht als „Kinder“ hingestellt. Wir werden vollwertig anerkannt.
Herzlichen Dank für die grandiose Bewertung. Alle Ausbilder, Trainer und Dozenten freuen sich sehr über ein so tolles Feedback.
Beste Grüße aus der Personalabteilung von Martin Geerken
Dass nach Bedarf ausgebildet wird und man daher stets als zukünftiger Arbeitnehmer geschätzt wird
Dass sich auch in schwierigen Fällen an Absprachen gehalten wird
Angenehm und familär
Man wird stets gefördert und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung in Aussicht gestellt
Üblicherweise wird man übernommen, da bedarfsgerecht ausgebildet wird
39 h Wochenarbeitszeit
Gleitzeit
30 Tage Urlaub
Weihnachten / Sylvester gem. Tarifvertrag ohne Urlaub frei
Erfolgt nach Tarifvertrag (PVAT) und fällt daher überdurchschnittlich hoch aus, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wie überall ganz unterschiedlich von Person zu Person, jedoch insgesamt sehr kompetente, wertschätzende und interessierte Ausbilder
Man durchläuft diverse Abteilungen im Haus, wodurch man vielseitige Eindrücke und einen guten Überblick gewinnt
s. Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird gut ins Team integriert. Es herrscht ein freundlicher Umgang.
Weiterbildungen durch Fachwirt etc. möglich.
Durch die Gleitzeit ist man sehr flexibel. Auch die verschiedenen Abteilungen lassen einen frei entscheiden, wann man kommen und gehen möchte.
Sehr gut!
Der Ausbildungsleiter sowie die Trainer geben sich große Mühe um den Azubis eine tolle Ausbildung zu bieten. Sie haben immer ein offenes Ohr für jegliche Fragen und Verbesserungsvorschläge.
In der Ausbildung ist schon allein durch die große Anzahl an anderen Auszubildenden und durch die eigene Ausbildungsklasse Spaß vorprogrammiert.
Als Azubi darf man in den Abteilungen schon sehr viel eigenständig arbeiten. Man wird von den dafür zuständigen überwiegend gut eingearbeitet.
Die Abteilungen geben sich Mühe einem überwiegend alles zu zeigen, was in der Abteilung gemacht wird. Somit lernt man viele verschiedene Abläufe kennen.
Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und hilfsbereit. Jeder grüßt jeden.
Herzlichen Dank auch für diese sehr gute Bewertung. Das Team der Erstausbilder ist echt klasse. Es wird zwar auch viel verlangt, aber es zahlt sich in den meisten Fällen auch aus.
Beste Grüße aus der PER Martin Geerken
Die Itzehoer ist wie eine FAMILIE. Man geht jeden Tag gerne zur Arbeit und freut sich über die netten und tollen Kollegen/innen. :-)
Gleitzeit im Innendienst ist natürlich super. :)
Da braucht man sich nicht beklagen... gutes Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.. was möchte man mehr ?! ;-)
Die Ausbilder sind alle klasse. Es wird auf Wünsche eingegangen und man kann jederzeit mit den Ausbildern ein persönliches Gespräch suchen. :)
Ohja, der Spaßfaktor ist auf jeden Fall da. Besonders während der Schulungen im ersten Ausbildungsjahr. Man lernt sich unter den Azubis besser kennen und die Dozenten bringen es einem mit viel Spaß und Freude bei. :)
Total klasse! Die Organisation spielt hier eine wichtige Rolle. Es wird sich sehr viel Mühe gegeben.
Die Erfahrungen die ich bisher sammeln durfte können nur dafür sprechen.
Der Respektvolle Umgang ist auf jeden Fall da!
Herzlichen Dank für die tolle Bewertung. Dem ist nichts hinzuzufügen...
Wir sind stets bemüht;-)
Beste Grüße aus der PER Martin Geerken
Es hat immer jemand ein offenes Ohr für Azubis, Probleme werden nicht unter den Teppich gekehrt. Probleme werden ernst genommen!
Die Itzehoer Versicherung ist eine Familie, das ist klar. Daher ist es Gang und Gäbe, dass man sich in der Hauptverwaltung IMMER grüßt. Das ist auch sehr schön, aber leider gibt es wenige Mitarbeiter, die darauf bestehen, dass der Azubi zuerst grüßen muss - tut er dies nicht, beschwert er sich eventuell beim Ausbilder.
Überdurchschnittlich gut. Über das Gehalt als Azubi kann man sich bei der Itzehoer wirklich nicht beschweren.
Der Außendienst bekommt außerdem jeden Monat Benzingeld für die Fahrten zur Berufsschule oben drauf.
Sofern ich mich richtig erinnere, gibt es zum Jahresende auch immer Tarifverbesserungen, dadurch ist eine jährliche Erhöhung des Gehalts eigentlich fast sicher!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch.
Die meisten Ausbilder (Dozenten) sind super! Manche Dozenten machen die Schulungen inzwischen so lange, dass sie eventuell das Feingefühl für die ein oder andere Kleinigkeit verloren haben. Aber es wird sich Mühe gegeben, alles verständlich zu erklären.
Sofern es der Zeitplan zulässt, kann man bei der Itzehoer definitiv eine Menge Spaß haben.
Die Aufgaben im Außendienst sind ziemlich vielfältig und wie viele man davon übernehmen darf ist abhängig von der Agentur, in der man landet.
Übrigens: Während der Schulungen, die jedes neue Ausbildungsjahr am Anfang der Ausbildung vor sich hat, werden nach jedem Thema Tests geschrieben. Die 3 Azubis, die in diesen Tests am besten abgeschnitten haben, werden von der Itzehoer für 3 Wochen als Belohnung nach England "geschickt".
Der Umgang mit Azubis ist meist sehr respektvoll. Aber manchmal hat jeder mal einen schlechten Tag ;)
So verdient kununu Geld.