1.538 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
1.538 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
1.538 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
keine
Wechselgrund und Erfahrungshintergrund
Transparenz im Bewerbungsprozess herstellen: Wer aktiv angefragt und mehrfach telefonisch umworben wird, verdient eine nachvollziehbare Absage, keine Standardfloskel wie "interne Vergaberichtlinien" ohne jede Erklärung. HR sollte erreichbar sein und Rückfragen ermöglichen, statt Kontaktdaten zu verschweigen und sich in Schweigen zu hüllen.
Viel transparenter sein und über den Prozess, unabhängig von Zu- oder Absage, informieren. Hinhalten und am Ende doch absagen ist ein Unding und wirft kein gutes Licht auf die Hochschule im Allgemeinen. War nun leider schon zwei Mal so und da leidet die Motivation bei zukünftigen Anfragen.
Alles bestens
Keine
Die Zeit von der ersten Einreichung der Unterlagen bis zum Bewerbungsgespräch war schon arg lang.
Zur Halbzeit vielleicht mal melden "wir sind noch dran"
wäre nett.
Das Gespräch war dann top.
Leider wird man trotz positiver Rückmeldung und Vorschlag für eine andere Stelle im Unternehmen einfach geghostet und man hört nichts mehr :(
Man erhält ein paar Stunden, nach Abschicken der Bewerbungsunterlagen sofort eine automatisierte Absage, ohne sich wahrscheinlich die Unterlagen angesehen zu haben.
-Überarbeitung Bewerbungsprozess
-schnellere Rückmeldung
Wer hier mit einem modernen und wertschätzenden Prozess rechnet, wird bitter enttäuscht! Die Kommunikation seites der HR ist absolut mangelhaft...
1. Bewerbung abgeschickt
2. Einladung zum Video-Interview erhalten
3. Direkt am selben Tag um einen Alternativtermin gebeten, da ich an diesem Datum verhindert war
4. KOmplette Funkstille... Keine Rückmeldung, kein Versich einer Terminfindung
5. Statt einer Antwort auf meine Mail folgte direkt die automatisierte Absage
Ein Bewerber einfach eiskalt zu ghosten, nur weil er an einem einzigen vorgeschlagenen Termin nicht kann, ist an Arroganz kaum zu überbieten. Wenn ein Unternehmen nicht einmal in der Lage oder bereit ist, einen simplen Ausweichtermin für ein Erstgespräch zu koordinieren, sagt das alles über die dortige Arbeitskultur aus. -> Keine Empfehlung!
Verwendbarkeit meiner Bewerbung in Pool einstellen, damit man sich nicht für jedes Modul als global qualifizierter Bewerber jeweils erneut bewerben muss.
Fachgespräch zur Bilanzierung von Rückstellungen in HB und StB
So verdient kununu Geld.