IU 

Internationale 

Hochschule

als Arbeitgeber

Die Führungskultur bei der IU Internationale Hochschule scheint vielfältig und standortabhängig zu sein. Es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit den Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und Unterstützung ihrer direkten Vorgesetzten, während andere eine fehlende Kommunikation und unklare Entscheidungen bemängeln.

Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte als kompetent, respektvoll und fair wahrgenommen werden. Andere hingegen werden als inkompetent, unprofessionell und unerfahren beschrieben. Zudem gibt es Kritik an der oberen Führungsebene, die als intransparent und unempathisch wahrgenommen wird. Eine hohe Fluktuation von Vorgesetzten führt bei einigen Mitarbeiter:innen zu Unsicherheit und fehlender Kontinuität.

Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten bei der IU Internationale Hochschule stark variieren zu können, was sowohl Herausforderungen als auch Chancen für die Mitarbeiter:innen darstellt.

Die Arbeitsatmosphäre bei der IU Internationale Hochschule wird als herausfordernd beschrieben. Ein hoher Arbeitsdruck, ständig neue Aufträge und eine Hire-and-Fire-Mentalität prägen das Bild. Zudem gibt es Kritik an mangelnder Wertschätzung und Fairness von Führungskräften sowie einer schwierigen Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen. Die Büros sind eng und ohne Klimaanlage, was den Komfort beeinträchtigt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Mitarbeiter:innen schätzen das gute Team und die flachen Hierarchien, die Freiheiten und das geringe Mikromanagement. Es wird hervorgehoben, dass die Arbeitsatmosphäre bei Teamarbeit und Unterstützung gut ist, jedoch Unsicherheit bei Remote Work besteht. Positive Aspekte wie Teamaktivitäten und eine Fehlerkultur werden ebenfalls genannt. Allerdings variieren diese Erfahrungen je nach Team und Standort.

Die Gehalts- und Sozialleistungsstruktur bei der IU Internationale Hochschule wird von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig angesehen. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Gehaltshöhe, die oft als unterdurchschnittlich im Vergleich zum Branchendurchschnitt und zu staatlichen Hochschulen wahrgenommen wird. Insbesondere Führungskräfte und duale Studierende empfinden ihre Vergütung als unzureichend.

Darüber hinaus wird die Bonusstruktur und die Möglichkeiten zur Gehaltsverhandlung kritisiert. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend am Erfolg der Hochschule beteiligt und bemängeln, dass das Gehalt nicht immer den geleisteten Anstrengungen, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen entspricht. Es wird angemerkt, dass es wenig Gehaltserhöhungen gibt und diese meist nur gesetzlich vorgeschrieben sind. Die Wertschätzung und Anerkennung durch das Gehalt wird als mangelhaft empfunden.

Die Kommunikation bei der IU Internationale Hochschule scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass die Kommunikation oft als unzureichend, chaotisch und undurchsichtig empfunden wird. Dies könnte auf eine hohe Anzahl an Meetings und Kommunikationskanälen zurückzuführen sein, die zu einer Informationsflut führen können. Zudem wird die Entscheidungsfindung oft als kurzfristig und ohne ausreichende Rücksprache mit den Mitarbeiter:innen wahrgenommen.

Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Transparenz und detaillierten Informationen zu Hintergründen und Veränderungen. Die interne Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen wird als unkoordiniert und ineffektiv beschrieben. Eine hierarchische Struktur in der Kommunikation, bei der Entscheidungen von oben nach unten getroffen werden, scheint ebenfalls ein Problem darzustellen.

Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten und innerhalb der Teams überwiegend positiv bewertet. Es besteht jedoch eine hohe Fluktuation von Mitarbeiter:innen, was zu einem Mangel an erfahrenen Kolleg:innen führen kann. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei der IU Internationale Hochschule repräsentieren.