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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 1.989 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.989 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hoffe ich konnte für alle beteiligten einen guten Einblick in die IU IT geben damit Ihr selber entscheiden könnt ob die Firma was für Euch ist oder nicht. Viele Bewertungen die negativ sind kann ich meistens mitfühlen, bei den 5 Sterne Bewertungen bin ich immer skeptisch, es mag vielleicht auch Abteilungen geben die perfekt laufen aber die sind sehr selten. Ich weiß das weil ich sehr viel Kontakt hatte zu vielen Abteilungen. Schmerzensgeld war ziemlich gut, nichts aber was ...
Ich bin sehr glücklich im Team, weil alle sich gegenseitig unterstützen und es keine Konkurrenzgedanken gibt und die Arbeitstmosphäre daruch sehr gut ist. Außerdem kenne ich keinen Arbeitgeber bei dem man so flexibel ist. Während viele Unternehmen wieder zurück ins Büro gehen, kann man hier weiterhin flexibel arbeiten, Home-Office nutzen und Workation machen und man hat man viel Freiraum, eigene Ideen einzubringen und aktiv an Projekten mitzuwirken, was die Arbeit spannend und abwechslungsreich macht.
Ja, die IU hat gerade keinen guten Ruf und ja, es können Dinge verbessert werden. Aber für mich überwiegen immer noch positive Dinge wie remote arbeiten, flexible Arbeitszeiten, die man auch wirklich leben kann und durchlässige Strukturen, die Raum für Veränderung und Wachstum innerhalb des Unternehmens ermöglichen. Alle Kolleg:innen und Vorgesetzten, mit denen ich arbeite, sind toll und wertschätzend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Situation nach dem Onboarding ist jedoch stark von Chaos, fehlender Erreichbarkeit von Führungskräften und unklaren Prozessen geprägt.
Besonders kritisch ist aus meiner Sicht der Umgang mit Mitarbeitenden, die berechtigte Anliegen äußern.
Hier entsteht schnell der Eindruck, als „schwierig“ zu gelten, obwohl lediglich die Einhaltung vereinbarter Rahmenbedingungen eingefordert wird.
Die Kritik, die hier regelmäßig geäußert wird, folgt seit langer Zeit einem ähnlichen Muster:
„Wir bedauern sehr…“ = Standard Copy-Paste
„wir streben kontinuierlich Verbesserungen an…“ = passiert vielleicht irgendwann, vielleicht auch ...
- Die Firmenpolitik, die von ständigen Wechsel, wenig Beständigkeit und viel Ellbogen-Mentalität geprägt ist
- Wer nicht im Vertrieb arbeitet und Geld reinbringt, wird nicht gewertschätzt
- Dass diese Firma mit gespaltener Zunge spricht und vermutlich wieder genug Ausreden findet, anstatt sich mit der Kritik auseinander zu setzen, die viele hier teilen.
Und nochmal - Zu Anfang war ich wirklich begeistert und zufrieden bei der IU, auch würde ich mich jetzt, per se nicht als ein Mitarbeiter betiteln, der schlechte ...
Die Zahlungen erfolgen viel zu spät! Als Freiberufler sind 6 Wochen zu lange. Die Erreichbarkeit telefonisch ist gleich 0 ! Wenn schnell was geklärt werden muss, dann geht das nicht.
Weil die Dozenten alle gehen, werden den restlichen Dozenten Kurse angeboten, die nichts mit der Qualifikation haben. Hauptsache der Kurs wird einfach durchgeführt.
Die Damen, die für die Dozenten da sind, sind völlig überfordert.
Und ... die Dozenten müssen Rentenversicherungsbeiträge abführen ohne das jemand einen aufklärt. Selbst Parkgebühren und Co übernehmen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde als erstes die internen Prozesse stabilisieren und Entscheidungen nachvollziehbar machen. Es braucht klare Verantwortlichkeiten, klare Fristen und eine Kommunikation, die nicht erst dann passiert, wenn etwas schon brennt. Wenn ein Kurswechsel nötig ist, dann sollte er erklärt werden. Und zwar so, dass Mitarbeitende verstehen, warum etwas passiert und was das für ihre Arbeit konkret bedeutet. Außerdem wünsche ich mir Führung, die erreichbar ist und Verantwortung wirklich übernimmt. Nicht nur in guten Phasen, sondern genau dann, wenn es ungemütlich ...
Ich war über vier Jahre an der IU tätig – zunächst als externe Dozentin und später in Festanstellung als Academic Lecturer. In dieser Zeit habe ich mich sehr engagiert für meine Studierenden eingesetzt. Meine Lehrveranstaltungen wurden konstant mit über 90 % Zufriedenheit bewertet, und ich habe regelmäßig sehr positives persönliches Feedback erhalten. Mehrere Studierende haben sogar ausdrücklich darum gebeten, dass ich weiterhin als Dozentin eingesetzt werde.
Trotz dieser nachweislich hohen Zufriedenheit wurde mein Vertrag im Rahmen von „Cut-Outs“ nicht verlängert. ...
Im Vertrieb muss das Tool Twilio im On-Campus-Bereich dringend abgeschafft oder vollständig neu gedacht werden, weil es die persönliche Betreuung massiv erschwert und den Arbeitsalltag seit Jahren eher verschlechtert als verbessert. Ebenso braucht es endlich ehrliche und frühzeitige Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden und Interessierten, statt Entscheidungen bis zuletzt zurückzuhalten. Notwendig sind außerdem deutlich weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Teams und Führungskräfte, die Probleme aus der Praxis ernst nehmen, statt unrealistische Vorgaben nur nach unten weiterzugeben. Dazu kommen ein faires und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von IU Internationale Hochschule ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 550 Bewertungen).
Wirklich Top. Natürlich gibt es vereinzelnd auch Konkurrenz. Aber ein wirklich großer Teil hält zusammen und Arbeit miteinander statt gegeneinander. Diese Moral versuchen alle zu pflegen.
sehr viel Unterstützung durch andere KollegInnen, aber nicht immer leicht erstmal zu erreichen (also wer kennt sich aus und könnte helfen) , wenn man den Kontakt hat, meist super Hilfe
Früher war der Zusammenhalt hervorragend, ich habe nie eine bessere erlebt. Seit knapp zwei Jahren sehr brüchig, weil jede(r) zusehen muss, wie er sich durch den Arbeitsalltag kämpft.
Super stark, super wertschätzend. Man fühlt sich gesehen und es wird auch aktiv was von allen Seiten dafür getan, den Zusammenhalt zu stärken
Im Team hat man wirklich unglaublich viel Spaß. Die Performance steht nicht immerzu an erster Stelle, sondern eben auch die Freude am Tun.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IU Internationale Hochschule ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 506 Bewertungen).
Kommen wir zum interessanten Teil. Die IU möchte am liebsten eine eierlegende Wollmilchsau haben, aber will sie nicht bezahlen. Für die Arbeit, die man leistet, bekommt man nicht das handelsübliche bzw. marktgerechte Gehalt und da kann man schon froh sein. Zwar bekommt man ein vergünstigtes Deutschlandticket und einen Bonus, aber auch nur dann, wenn es der Firma gut geht - und das tut es nicht. Das sieht man daran, dass es Benefits gibt (jährliche Steigerung des Gehalts), die abgeschafft werden. ...
Gehalt und Sozialleistungen sind aus meiner Sicht klar unzureichend. Die Sozialleistungen sind überschaubar, und das Gehalt ist insbesondere für den Vertrieb nicht attraktiv. Es fehlt an einem fairen, transparenten und verlässlichen Vergütungsmodell mit nachvollziehbarer Bonusstruktur. Stattdessen ändern sich die Provisions- und Bonusregelungen gefühlt ständig und entwickeln sich eher zum Nachteil der Mitarbeitenden. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Vergütung vor allem kostenorientiert gesteuert wird, nicht leistungs- und fairheitsorientiert. Auch das Fixgehalt ist im Vergleich wenig überzeugend.
Die übliche Gehaltserhöhung, die jedes Jahr als Inflationsausgleich gedacht war, fällt ab diesem Jahr weg, dafür gibt es die Möglichkeit einen Bonus zu erhalten, wenn Ziele erreicht werden, die Auszahlung gibt es dann auch erst nächstes Jahr. Das Gehalt ist eh schon nicht so super und dass dann zu streichen und auf einen Bonus zu verweisen, an dessen Zielen wir gar nicht mitarbeiten können, ist gerade in der momentanen Wirtschaftslage kein gutes Zeichen und sorgt für viel Unmut zwischen den ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 481 Bewertungen).
Karriere schien vor allem dann möglich, wenn man gut vernetzt war oder zur richtigen Zeit, am richtigen Ort war. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Personen in Positionen befördert wurden, ohne bereits die nötige Erfahrung oder Eignung zu haben - eher aus Mangel an Alternativen als aus strategisch sinnvoller Entwicklung.
Unmöglich, wenn man seine eigene Meinung vertritt und konstruktive Kritik vorbringt. Ja-Sager finden sich in den Führungspositionen. Hohe Fluktuation im Vertrieb, da man sich nicht weiterentwickeln kann - das wird aber wohl mit einkalkuliert, da nichts dafür getan wird gestandene Mitarbeiter zu halten.
Weiterentwicklung wirkte für mich mehr wie ein Schlagwort als wie ein wirklich getragenes Konzept. Es fehlt oft die Zeit und die Struktur, um Lernen und Entwicklung realistisch in den Alltag zu integrieren. Wer sich weiterbildet, macht das häufig zusätzlich und auf eigene Kosten an Energie.
Man kann die eigenen Studiengänge machen die die IU Verantwortet. Das sind leider keine kompletten Studiengänge sondern nur Module. Ansonsten hat man LinkedIn Learning wenn man sich Fortbilden will. Also die IU hat da was aber net mehr als nötig
Man hat zwar die Möglichkeit Kurse und Weiterbildungen über die IU Kurse zu machen, jedoch sind die Kurse reines auswendig lernen um die Klausuren zu bestehen, die Aufgaben und der Unterricht sind nicht sehr praxisnah
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IU Internationale Hochschule wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet IU Internationale Hochschule schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IU Internationale Hochschule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1920 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1166 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IU Internationale Hochschule als eher modern.
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Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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IU Internationale Hochschule
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IU Internationale Hochschule
Branchendurchschnitt: Bildung