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IU 
Internationale 
Hochschule
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score2.730 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die IU Internationale Hochschule ist ein Ort der Zusammenarbeit und Innovation, wo Mitarbeiter:innen ihre Ideen einbringen und zur Entwicklung der Hochschule beitragen können. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm, freundlich und familiär beschrieben, wobei die Hilfsbereitschaft und Offenheit im Team besonders hervorgehoben werden. Die Förderung der Mitarbeiter:innen wird positiv gesehen, allerdings gibt es Kritik an der fehlenden systematischen Karriereplanung und begrenzten Aufstiegschancen. Die Kommunikation wird als dynamisch aber chaotisch wahrgenommen, mit Raum für Verbesserungen in Bezug auf Transparenz und Einbeziehung bei Entscheidungen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich des Umwelt- und Sozialbewusstseins der IU. Trotz Bemühungen in diesen Bereichen, sehen einige Mitarbeiter:innen noch Verbesserungsbedarf.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Teamzusammenhalt
  • Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Einbringung von Ideen
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Fehlende systematische Karriereplanung und begrenzte Aufstiegschancen
  • Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
  • Notwendigkeit einer stärkeren Ausrichtung auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufs- und Laufbahnberater:in117 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Vertriebsmitarbeiter:in98 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Professor:in94 Gehaltsangaben
Ø69.900 €
Gehälter für 81 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IU Internationale Hochschule
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IU Internationale Hochschule
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die IU Internationale Hochschule ist Teil der IU Group N.V. und zählt mittlerweile zu Deutschlands größter Hochschule. Wir sind mit über 3.000 Mitarbeiter:innen der am schnellsten wachsende Arbeitgeber in der Bildungsbranche und einer der Innovationsführer in der Digitalisierung tertiärer Bildung.

Produkte, Services, Leistungen

Die IU Internationale Hochschule versammelt unter ihrem Dach drei Hochschulbereiche mit über 100.000 Studierenden: Das duale Studium umfasst Bachelor- und Masterstudiengänge mit regelmäßigem Wechsel zwischen Theorie und Praxis an einem unserer über 35 Standorte. Mit den Fernstudienprogrammen kann komplett flexibel im Onlinestudium auf Bachelor- oder Masterniveau studiert werden. Die IU Campus Studies bieten englischsprachige Bachelor- und Masterstudiengänge im Präsenz- oder Blendedmodell (mit Onlineanteil). Zudem bieten wir Studenten weltweit die Möglichkeit durch unser Fernstudium Online International bei uns ein Studium zu online zu absolvieren.
Das Studienangebot umfasst Programme aus den Bereichen Wirtschaft & Management, Gesundheit & Soziales, IT & Technik, Human Resources, Tourismus & Event sowie Transport & Logistik. Die Hochschule arbeitet mit über 10.000 Kooperationspartnern aus der Wirtschaft zusammen.

Kennzahlen

Mitarbeiter>4.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.451 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was IU Internationale Hochschule über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, WorkFlex (Arbeiten aus dem Ausland bis zu 6 Monate im Jahr), 30 Tage Urlaub, Sabbatical, Jobrad, Netto-Lohnoptimierung, zahlreiche Weiterbildungen und kostenfreie Studiengänge, Mitarbeiter-Laptops, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents, Homeoffice, Parkplätze (Standortabhängig)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Hauptaufgabe ist es, unsere Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen. Dies geschieht durch persönliches Coaching, Fokussierung und Priorisierung, schnelle Antworten auf Fragen, Weitergabe von Informationen sowie konkrete Hilfe bei herausfordernden Aufgaben. Wir arbeiten für das Ergebnis, kollegial zusammen und nicht gegeneinander. Für uns zählt immer die beste Idee, unabhängig von der jeweiligen Position.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten attraktive Einstiegsmöglichkeiten in der Lehre an - entweder im Rahmen einer Professur oder eines Lehrauftrags. Darüber hinaus suchen wir auch nach Vertriebstalenten in der Studienberatung und Service-Spezialist:innen in der Betreuung unserer Studierenden. Durch unsere stark digitale Ausrichtung haben wir auch immer Bedarf an digital affinen Mitarbeitenden. Im Rahmen unseres Study & Work Programms kannst Du bei uns auch ein Studium (Bachelor oder Master) absolvieren und bei reduzierter Arbeitszeit wertvolle Praxiserfahrung in einer unserer Abteilungen sammeln. Die Studiengebühren übernehmen wir für Dich.

Gesuchte Qualifikationen

Neben fachlichen Qualifikationen legen wir vor allem Wert auf Deine Persönlichkeit. Du solltest idealerweise Freude an Weiterentwicklung haben - persönlich sowie unternehmerisch. Außerdem solltest Du Spaß an der Zusammenarbeit im Team mitbringen. Aufgrund unserer zunehmenden Internationalisierung freuen wir uns sehr, wenn Du gute Fremdsprachenkenntnisse mitbringst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IU Internationale Hochschule.

  • Bei Fragen erreichst Du das Recruiting Team per E-Mail unter recruiting@iu.org.

  • Wir freuen uns über Deine Bewerbung auf unserer Karriereseite. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner gelesen und beantwortet wird.

Standorte

Die IU Internationale Hochschule (IU) bietet Dir die Möglichkeit an einem unserer 45 Standorte zu arbeiten. Die meisten davon befinden sich in Deutschland, aber wir bauen auch immer mehr Campus im Ausland auf. Wenn Du lieber remote arbeitest, geht das natürlich auch. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit so flexibel möglich gestalten können und von einer ausgewogenen Work-Life-Balance profitieren.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe zu Beginn direkt viel vertrauen genießen dürfen. Ich werde zudem wie eine Erwachsene behandelt und muss mich nicht wie ein Azubi/Schüler fühlen, dem man immer über die Schulter schauen muss. Ich wachse in meinen Aufgaben und werde immer unterstützt. Sofern ich selbstbewusst meinen Verantwortlichkeiten nachgehe und dies nachvollziehbar ist, habe ich freie Entscheidung über die vielen Lösungswege, die zu ein und demselben Ziel führen.
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Meine Ausbildungserfahrung war bisher durchweg positiv, was größtenteils auf die Qualität der Arbeitgeberin zurückzuführen ist. Sie sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch persönlich engagiert, was das Lernen enorm erleichtert und angenehm macht. Dies spiegelt sich auch im Spaßfaktor wider; die Aufgaben sind interessant und ich fühle mich täglich motiviert, mein Bestes zu geben.
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Es gibt wie in allen Unternehmen vereinzelt wirklich gute Führungskräfte und tolle Kolleg:innen. Leider existiert extrem viel Fluktuation, wodurch eine langfristige Zusammenarbeit fast nicht möglich ist und man ungeplant in neue, möglicherweise weniger gute Teams rutscht. Schlechte Führungskräfte können massiv Steine in die persönliche Weiterentwicklung legen, leider erlebt.
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Die IU ist eine der flexibelsten Unternehmen in denen ich bisher gearbeitet habe, sie geben sich wirklich Mühe den Mitarbeitern eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die sich den einzelnen Bedürfnissen anpasst. Für mich gilt dies vor allem der Möglichkeit bis zu 6 Monate im Ausland arbeiten zu dürfen und dem Homeoffice.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein als problematisch wahrgenommenes Element beim Arbeitgeber besteht in der starken Ausrichtung auf Profitmaximierung, während die Förderung von Nachhaltigkeit durch die Belegschaft vernachlässigt wird. Die unzureichende fachliche Förderung der Mitarbeiter resultiert in signifikanten Defiziten in der beruflichen Ausbildung. Bedauerlicherweise zeigt sich seitens der Vorgesetzten wenig Engagement für dieses Anliegen, was möglicherweise auf ihre eigene Zufriedenheit mit der aktuellen Situation zurückzuführen ist.
Darüber hinaus fällt auf, dass Mitarbeiter häufig Aufgaben übernehmen oder Entscheidungen treffen, die außerhalb ihres fachlichen Kompetenzbereichs liegen. Dies ...
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Es wird mehr auf das Image geachtet als auf den Inhalt des Produktes. Man will als Bildungsträger dastehen und Studierenden die Zukunft eröffnen aber die meisten werden bei einem bestimmten Studienformat dazu gedrängt Verträge schnellstmöglich zu unterschreiben. Wenn die Bewerber zu lange zögern werden sie gekickt. Man will ja den monatlichen Forecast schaffen. Die IU ging und geht definitiv über Leichen. Meine Meinung!
Mitarbeiter wurden oh e Ankündigung von heute auf morgen freigestellt, wenn sie Dinge hinterfragt haben oder sich ...
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Man wird abgehört und das steht nicht mal im Vertrag. Gespräche werden immer aufgezeichnet und später zu "Besprechung" mit einem selbst mit der Führungskraft angehört. Eine falsche Silbe? Abzug. Zu lange gebraucht? Abzug. E-Mails werden gelesen und ebenfalls zur Bewertung heran gezogen. Die Zeiten und Callrates werden permanent überwacht. Man fühlt sich hier wie im Gefängnis und die Wärter sind Kollegen + Vorgesetzte. Es ist rechtlich übrigens nichts von dem oben genannten erlaubt, schaut euch am besten das DSGVO nochmal ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als Professor bin ich zunehmend mit der Realität konfrontiert, dass die digitale Transformation nicht nur eine Ergänzung, sondern auch eine potenzielle Bedrohung für die traditionelle Rolle des Lehrenden darstellen kann. Professorinnen und Professoren trainieren beispielsweise Chat-Bots, die selbstständig fachliche Anfragen von Studierenden auf Basis des Lehrskripts beantworten. Dies wirft Fragen nach der Qualität der Lehre und der persönlichen Betreuung auf. Während solche Technologien zweifellos Skalierbarkeit und Effizienz in die Beantwortung von Routineanfragen bringen können, bin ich besorgt, dass die Zufriedenheit ...
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Mehr auf Qualität statt auf Wachstum setzen, vorhandene Prozesse optimieren und sinnvoll hinterfragen, in den Austausch gehen und Kritik ernst nehmen, nicht blind alle zwei Wochen Strukturen komplett neu aufstellen (ich hab so unglaublich viel für die Tonne gearbeitet die letzten Monate) und nicht einfach irgendwelche Teams auseinander reißen und Stellen streichen weil man denkt, KI könnte diese einfach so ersetzen. Geht mit uns in den Austausch um sinnvolle Prozessveränderungen umzusetzen, wenn jetzt der übrig gebliebene Rest die Arbeit der ...
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Bezahlung nach Tarif wie andere Hochschulen auch.
Bitte keine merkwürdigen Benefits mehr. Habe das Gefühl, der Begriff Benefits steht heute anstelle einer fairen Bezahlung.
Aufhören mit tausend Abkürzungen, die kein Mensch versteht. Ich habe das Gefühl, keiner versteht den Kram:).
Englisch sollte Englisch bleiben. Kein Fantasieenglisch.
Qualität muss zur Quantität passen.
Rückmeldungen auf Bewerbungen.
Weiterbildungen auch tatsächlich anbieten. Keine Fake-Kompetenzen.
Und bitte, kein Buch mehr anstelle von Weihnachtsgeld. Inhaltlich ist es übrigens Pseudowissenschaftlich. Braucht kein Mensch. Und ein wenig mehr ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von IU Internationale Hochschule ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).


Wer Gleichberechtigung lebt, der wird Gleichberechtigung erleben! Insofern könnte ich wiederholen, was schon unter der Rubrik Kommunikation steht. Es wird definitiv niemand diskriminiert oder ausgegrenzt. Es kommt eben darauf an, die Dinge anzusprechen und auch kompromissfähig zu sein.
5
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Grundsätzlich überwiegend flache Hierarchien mit viel Respekt und Toleranz füreinander. Vereinzelte Personen können aber auch sexistische und rassistische Kommentare machen. Der Großteil des Teams hat aber ein gutes Verständnis für Gleichberechtigung, viel Empathie und viel Toleranz.
4
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In der Bildungsbranche arbeiten generell mehr Frauen als Männer. Insofern ist die Quote an weiblichen Führungskräften hier sicherlich höher als anderswo. Die höchsten Führungsebeneen sind jedoch eindeutig männerdominiert.
3
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Würde ich so nicht unterschreiben. Wenn aus Kolleg:innen Freunde werden, spricht man auch über das verbotene Thema. Spätestens hier fällt auf, dass es definitiv keine Gleichberechtigung gibt.
3
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Soweit ich weiß, werden keine Unterschiede zwischen Kollegen aufgrund von Geschlecht, Orientierung oder Alter gemacht, und es werden Workshops angeboten, um dies in Zukunft zu verhindern
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IU Internationale Hochschule ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 300 Bewertungen).


Als Teil des Lehrkörpers an der größten Hochschule des Landes, die mit weit über 100.000 Studierenden auch eine der erfolgreichsten ihrer Art ist und beträchtliche Gewinne erwirtschaftet, stehe ich einem Paradoxon gegenüber. Einerseits ist es beeindruckend, wie unsere Institution die Chancen der Digitalisierung nutzt und einen bedeutenden Marktanteil erobert hat. Andererseits führt die mangelnde Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Erfolg der Hochschule zu einer wachsenden Unzufriedenheit nicht nur unter uns Lehrenden. Die Tatsache, dass die Hochschule ihre Gewinne nicht ...
1
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Nicht marktüblich. Vor allem die Dual Studierende beschweren sich, dass sie schlecht vergütet werden. Aus meiner Sicht zu recht. Ich werde hier nicht schreiben, wie niedrig der Betrag ist, den sie verdienen. Nur so viel: Wenn ein externen Praxispartner diesen Betrag anbietet, sollen wir mit ihm ins Gespräch gehen, weil der Betrag zu niedrig ist. Das kann man wirklich keinem erzählen. Trainees arbeiten 30 Stunden die Woche und bekommen dafür nicht das gleiche Gehalt wie eine 30-Stunden-Kraft. Nicht weil sie ...
2
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Hierfür dürfte man keinen Stern geben. Alle Professoren bekommen das gleiche Gehalt, außer Informatik-Professuren. Dieses liegt DEUTLICH (~10k €) unterhalb einer Basis-W2-Professur in Thüringen. Den Titel "Professor" bezahlt man in einigen Fachbereichen mit deutlichen Gehaltseinbußen. In meinem Fachbereich entspricht das Gehalt nicht dem Marktwert.
Attraktiv ist der Beruf wenn man einen Professorentitel für seine Selbstständigkeit/für sein eigenes Unternehmen haben möchte. Nahezu alle Professoren haben einen Job neben der Professur (die ohnehin in Teilzeit besetzt werden).
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 307 Bewertungen).


Die Karriereentwicklung im Unternehmen gestaltet sich disparat, wobei einige Kollegen, unabhängig von einschlägiger Berufserfahrung, Potenzial und Fähigkeiten, aufgrund von Glücksfaktoren befördert werden. Ein systematischer Karriereplan fehlt grundlegend, und berufliche Perspektiven erweisen sich oft als limitiert.
Die Ausprägung von Weiterbildungsinitiativen variiert signifikant zwischen den Abteilungen. In einigen Bereichen legen Führungskräfte besonderen Wert darauf, dass Mitarbeiter mindestens einmal pro Jahr an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, während in anderen Teams die Kollegen regelrecht um die Gunst ihrer Vorgesetzten im Kontext von Weiterbildungsanfragen kämpfen müssen.
1
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Möglichkeiten sich im Sales-Bereich weiterzuentwickeln werden kaum angeboten. Durch recht schnelle Fluktuation kann es aber auch zu überraschenden Positionsänderungen bzw. Beförderungen kommen.
Weiterbildungsangebote durch Mitarbeiterstudium oder einzelne Kurse, die z.B. aus dem Fernstudium belegt werden können, können freiwillig wahrgenommen werden. Gutes Angebot, allerdings ist dies dann nicht Arbeitszeit, sondern Freizeit.
3
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Grundsätzlich gibt es ausreichend Möglichkeiten, sich an der IU weiterzubilden. Den Mitarbeitenden werden einige Studiengänge nach einer gewissen Unternehmenszugehörigkeit finanziert. Darüber hinaus werden nach Absprache mit der Führungskraft weitere (externe) Weiterbildungen übernommen.
Karrieremöglichkeiten gibt es aus meiner Sicht ebenfalls! Für interne Wechsel ist hier jede:r bereit und sehr offen.
4
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Wenn man sich irgendwo weiterbilden kann, dann hier. Ich habe einige ChatGPT Trainings durchlaufen, kann alle Module des Studienangebots wahrnehmen und auch sonst wird Weiterbildung gefördert. Karriere kann ich noch nicht einschätzen, aber ich zumindest die Weiterentwicklung auf gleicher Ebene sollte gut sein, da ich viele Kolleg:innen erlebe, die bereits verschiedene Stellen innehatten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IU Internationale Hochschule wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet IU Internationale Hochschule besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden IU Internationale Hochschule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2730 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 656 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IU Internationale Hochschule als eher modern.
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