51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.236 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die IU Internationale Hochschule ist Teil der IU Group N.V. und zählt mittlerweile zu Deutschlands größter Hochschule. Wir sind mit über 3.000 Mitarbeiter:innen der am schnellsten wachsende Arbeitgeber in der Bildungsbranche und einer der Innovationsführer in der Digitalisierung tertiärer Bildung.
Die IU Internationale Hochschule versammelt unter ihrem Dach drei Hochschulbereiche mit über 100.000 Studierenden: Das duale Studium umfasst Bachelor- und Masterstudiengänge mit regelmäßigem Wechsel zwischen Theorie und Praxis an einem unserer über 35 Standorte. Mit den Fernstudienprogrammen kann komplett flexibel im Onlinestudium auf Bachelor- oder Masterniveau studiert werden. Die IU Campus Studies bieten englischsprachige Bachelor- und Masterstudiengänge im Präsenz- oder Blendedmodell (mit Onlineanteil). Zudem bieten wir Studenten weltweit die Möglichkeit durch unser Fernstudium Online International bei uns ein Studium zu online zu absolvieren.
Das Studienangebot umfasst Programme aus den Bereichen Wirtschaft & Management, Gesundheit & Soziales, IT & Technik, Human Resources, Tourismus & Event sowie Transport & Logistik. Die Hochschule arbeitet mit über 10.000 Kooperationspartnern aus der Wirtschaft zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.278 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, WorkFlex (Arbeiten aus dem Ausland bis zu 6 Monate im Jahr), 30 Tage Urlaub, Sabbatical, Jobrad, Netto-Lohnoptimierung, zahlreiche Weiterbildungen und kostenfreie Studiengänge, Mitarbeiter-Laptops, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents, Homeoffice, Parkplätze (Standortabhängig)
Unsere Hauptaufgabe ist es, unsere Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen. Dies geschieht durch persönliches Coaching, Fokussierung und Priorisierung, schnelle Antworten auf Fragen, Weitergabe von Informationen sowie konkrete Hilfe bei herausfordernden Aufgaben. Wir arbeiten für das Ergebnis, kollegial zusammen und nicht gegeneinander. Für uns zählt immer die beste Idee, unabhängig von der jeweiligen Position.
Wir bieten attraktive Einstiegsmöglichkeiten in der Lehre an - entweder im Rahmen einer Professur oder eines Lehrauftrags. Darüber hinaus suchen wir auch nach Vertriebstalenten in der Studienberatung und Service-Spezialist:innen in der Betreuung unserer Studierenden. Durch unsere stark digitale Ausrichtung haben wir auch immer Bedarf an digital affinen Mitarbeitenden. Im Rahmen unseres Study & Work Programms kannst Du bei uns auch ein Studium (Bachelor oder Master) absolvieren und bei reduzierter Arbeitszeit wertvolle Praxiserfahrung in einer unserer Abteilungen sammeln. Die Studiengebühren übernehmen wir für Dich.
Neben fachlichen Qualifikationen legen wir vor allem Wert auf Deine Persönlichkeit. Du solltest idealerweise Freude an Weiterentwicklung haben - persönlich sowie unternehmerisch. Außerdem solltest Du Spaß an der Zusammenarbeit im Team mitbringen. Aufgrund unserer zunehmenden Internationalisierung freuen wir uns sehr, wenn Du gute Fremdsprachenkenntnisse mitbringst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IU Internationale Hochschule.
Die IU Internationale Hochschule (IU) bietet Dir die Möglichkeit an einem unserer 45 Standorte zu arbeiten. Die meisten davon befinden sich in Deutschland, aber wir bauen auch immer mehr Campus im Ausland auf. Wenn Du lieber remote arbeitest, geht das natürlich auch. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit so flexibel möglich gestalten können und von einer ausgewogenen Work-Life-Balance profitieren.
Mein Arbeitgeber ist ein internationales, innovatives Unternehmen. Mein Unternehmen legt Wert auf eine persönliche Ebene und auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Meine Hochschule arbeitet mit modernsten Lernmethoden und das finde ich für unsere Studierenden gut. Mein Arbeitgeber passt sich ständig dem momentanen Zeitenwandel an. Sie sorgen damit für sichere Arbeitsplätze. Der zusätzliche finanzielle Inflationsausgleich für die Mitarbeiter. Verschiedene unterschiedliche Aufmerksamkeiten an alle Mitarbeiter (Weihnachtsgeschenk, Einladung zum Essen, Hoodie, Musicalkarte u.v.m)
Sehr agiles Unternehmen mit einer tatsächlich überaus überzeugenden Produktpalette. Es macht großen Spaß, unsere stimmigen Produkte bei neuen Mitarbeitern, bei Kunden oder künftigen Kunden vorzustellen und die Frage gestellt zu bekommen: "Und wo ist jetzt der Haken?". Antwort ist: es gibt keinen.
Vorschläge für neue Akquisewege, für neue Tools oder Events sind stets gern gesehen und werden bei passendem Ansatz auch gern pilotisiert.
Das Team ist wirklich klasse und total jung. Es gibt kompetente Führungskräfte, die in Sachen Prozessoptimierung frische Ideen reinbringen. Der Job in der Studienberatung ist vielfältig aber auch routiniert, es gibt immer kleine Erfolgserlebnisse und man eifert einem klaren Ziel nach. Ich habe gerne in der Studienberatung gearbeitet.
Wir haben ein tolles und insgesamt sehr junges Team. Man nimmt Rücksicht auf einander. Kritik wird aufgenommen und daraus resultierende Verbesserungsmöglichkeiten werden umgesetzt. Wir haben tolle Teamevents, bei denen jeder teilnehmen kann. Im Team herscht eine gute Kommunikation. Gemeinsame Mittagspausen sind Gang und Gäbe.
Als Dozent wird man nicht informiert, muss neuen Terminen hinterherlaufen und wird nicht informiert. Die plötzliche Umstellung auf fast ausschließlich feste Angestellte auch als Dozent/Tutor ist ein Vertrauensmissbrauch und extrem unzuverlässig. Man erwartet von Dozenten eine zuverlässige und auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit, verhält sich selber aber genau entgegegengesetzt.
Durch die neue Regelung wird das Niveau dramatisch sinken, da man Menschen die Chance auf eine Stelle mit Sozialleistungen bietet, die das neben ihrem Selbständigkeit gut nutzen können. Wer so erfolgreich ist ...
Onboarding ist subotimal. Zu wenig infos zum Lehrablauf und System.
Sehr rigide A B C Prof Kategorien durch Evaluationen ( Ampelsystem!). Alles unter 7,4 ist C! (Rot).
Bei C kommt der hauseigene Chefdidaktiker und Gespräch. Lehrinhalte erscheinen hier randständig. Hier macht man den Bock (Studis) zum
Gärtner, obwohl der Prof seine Lehrbefähigung längst unter Beweis gestellt hat. Lehrfreiheit wird dadurch eingeschränkt.
Vorschlag: ABC Kategorien streichen, prof kommt selbst bei persönlichen Bedarf.
Onboarding prozess
Dozent:innen müssen mehrere Woche auf das Honorar warten. Kritik daran wird konsequenzlos zurückgewiesen. In meinem einem Semester als Dozent:in war ich überrascht von dem Anspruchsverhalten der Studierenden. Der Abschluss ist ein Bachelor, die Studierende wollen aber nichts dafür lernen - und das soll laut Aussagen der Studierenden auch bei allen Kursen so sein: Für das Nichtstun bestehen und gute Noten bekommen. Ehrlicherweise bewerte ich nun Absolventen dieser Hochschule erheblich schlechter.
Präventiver Führungsstil - auf Mitarbeitende zugehen anstatt sie einfach gehen zu lassen. Ich kenne kaum jemanden, der länger als 2 Jahre an der IU arbeitet. Auf Management-Ebene ist alles wichtiger, außer die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Es wird viel versprochen (Partys, Prämien etc.) und genau NICHTS davon auch eingehalten. Die HR Abteilung ist leider ein Totalausfall sowie auch das mittlere bis obere Management. Ständig werden Versprechungen gemacht oder Aufgaben übertragen, die nicht eingehalten werden. Dazu kommt ein Festgehalt, das bei dem ...
Ausnutzen von externen Dozenten. Tätigkeit niedergelegt.
Frustrierende Erfahrung, sowohl bei der Tätigkeit als solche als auch bei der Orga drum herum (völlig unangemessene Bezahlung, kurzfristige Absage von Veranstaltungen ohne Vergütung, dabei hat man sich schon tagelang vorbereitet. Führt dazu dass man sich dann nicht mehr vorbereitet und dann schlechtere Vorlesungen hält. Rechnungen drehen Schleifen und brauchen Wochen, einseitig formulierte Zahlungsbedingungen und Verträge: Uni darf jederzeit Vertrag kündigen, Externe "dürfen das nicht", wie bitte?). Leider kann man sich nirgendwo beschweren, da ...
Das Ziel sollte es sein, die Arbeitnehmer langfristig zu halten. Dadurch würde mal etwas Zeit sein, dass sich Prozesse und Aufgabenverteilungen einspielen können.
Die permanent hohe Fluktuation, welche insbesondere durch vergleichsweise wenig Gehalt, unfairer Bonusverteilung sowie hohe Arbeitsbelastung zustande kommt, ist ebenfalls eine sehr große Belastung für alle "Hinterbliebenen", welche das entstandenen Chaos wohl oder übel auffangen (müssen).
Konkrete Verbessungsvorschläge:
- Gehaltsanpassung -> insbesondere wenn es immer mehr vertieblich wird, muss das Gehalt attraktiv sein
- Faire Zielsetzungen -> Für ...
Der am besten bewertete Faktor von IU Internationale Hochschule ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Ich komme aus einem IT-Arbeitsfeld und bin eine gelebte Gleichberechtigung in diesem Umfang nicht gewohnt.
Als Frau, als Mann oder mit LGBTQ+ Hintergrund steht sich jeder gleich. Ich bin absolut begeistert von der tatsächlich gelebten Gleichberechtigung, welche noch nicht mal mehr thematisiert werden müsste, da sich die Fragestellung nach einer möglichen Ungleichbehandlung bei der IU gar nicht erst ergibt.
Jeder ist gleichberechtigt. Zudem gibt es flache Hierarchien. Bachelor und Master Trainees dürfen sich genau so einbringen, wie Vollzeitangestellte. Auf KollegInnen mit Kind/ern wird hinsichtlich der Arbeitszeiten Rücksicht genommen.
Sehr viel Respekt und Freundlichkeit im Umgang mit allen. Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen - Rückkehr nach der Elternzeit o.ä. scheint kein Problem zu sein. (Das ist allerdings keine persönliche Erfahrung.)
Belegschaft grundsätzlich divers mit jedoch verstärktem Fokus auf junge Frauen und Berufseinsteiger*innen, die sich für ein viel zu niedriges Gehalt einschüchtern und verheizen lassen.
Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben, es wird aber stark zwischen Bachelor Trainee, Master Trainee und Vollzeit Angestellter unterschieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IU Internationale Hochschule ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 213 Bewertungen).
Das Gehaltsgefüge ist der wohl größte Bereich in dem Verbesserung notwendig ist. Das Grundgehalt befindet sich am unteren Limit für Tätigkeiten dieser Art. Es kann durch unterschiedliche Boni mittels einer einmaligen/jährlichen Auszahlung aufgebessert werden, die gegen Jahresende erfolgt. Diese Boni sind aber unterschiedlich schwer (teils so gut wie garnicht) erreichbar und greifen auch erst bei Erreichung einer bestimmten Zielgröße - bleibt man darunter gibt es nichts. Es gibt auch Bestandteile, auf die man selbst keinen Einfluss hat. Nach oben hin ...
Sehr sehr schlecht. Wenn man hier schreibt "unter dem Durchschnitt" dann untertreibt man. Die Gehälter in der Verwaltung sind katastrophal. Es wird immer wieder von einer Gehaltserhöhung gesprochen, am Ende sind es nicht mal 4% wenn überhaupt. Jetzt haben die eine Lösung gefunden, mit der man Angestellte für eine gewisse Zeit still halten kann "Netto Uplift" was ja übersetzt nichts anderes ist, als eine vernünftige Gehaltsanpassung zu umgehen. Und selbst hier, hat man Versprechungen gemacht mit Prämien und sonstiges, auch ...
Für die Menge an Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten absolut unterbezahlt. Insbesondere wenn man den Vergleich zu anderen Firmen/Branchen zieht mit ähnlichen Aufgabengebieten.
Auch das Bonussystem in der Studienberatung / im Vertrieb ist nicht komplett durchdacht und teilweise unfair, da nicht jeder die Möglichkeit zur vollen Zielerreichung hat.
Durch die einmalige Auszahlung des Bonus am Ende des Jahres, ist das monatliche Grundgehalt sehr wenig und es gibt leider auch kein "Standortzuschuss" für teure Großstädte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 225 Bewertungen).
Der Karrierebaum ist schnell am Ende der Fahnenstange. Wenn man nicht der beste Freund des Vorgesetzten ist oder der Schwager oder die Cousine, dann wars das. Nimm was du kriegen kannst und stell dich drauf ein, dass es das war. Die IU schiebt intern gerne Leute auf andere Positionen, oftmals sind das dann Themenfremde Jobs, oft auch Positionen mit denen man leute gut und schnell rausekeln kann. Na vielen Dank. Weiterbildungen gibt es, via Linkedin Learning oder intern, ist im ...
Man kann kostenlos studieren! Wer das noch nicht gemacht hat, bekommt hier eine einmalige Chance :)
Auch Micro Degrees sind möglich.
Kurz nach meinem Start habe ich direkt eine sinnvolle, fachspezifische Schulung erhalten.
Es wird auch proaktiv nach Schulungswunsch gefragt.
Karrierechancen gibt es in einem schnellwachsenden Unternehmen wie der IU viele.
Zu optimieren wäre:
Transparente Karrierepfade
Fortbildungskatalog
Wird aktuell viel für getan, dass es sich ändert! Karriere und Aufstieg ist jedoch kaum oder schwer zu ermöglichen...
Einmal im Monat wird eine Learning Stunde während der Arbeitszeit zur Verfügung gestellt, in der man sich selbst eine Schulung aus dem System aussuchen und anschauen kann. Ca. 1x im Jahr eine große Schulung im Team. Ca 1x im Monat eine halbe Stunde im Team "Push your Skills" zu einem bestimmten Thema.