51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.028 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die IU Internationale Hochschule ist Teil der IU Group N.V. und zählt mittlerweile zu Deutschlands größter Hochschule. Wir sind mit über 3.000 Mitarbeiter:innen der am schnellsten wachsende Arbeitgeber in der Bildungsbranche und einer der Innovationsführer in der Digitalisierung tertiärer Bildung.
Die IU Internationale Hochschule versammelt unter ihrem Dach vier Hochschulbereiche mit über 85.000 Studierenden: Das duale Studium umfasst Bachelor- und Masterstudiengänge mit regelmäßigem Wechsel zwischen Theorie und Praxis an einem unserer über 20 Standorte. Mit den Fernstudienprogrammen kann komplett flexibel im Onlinestudium auf Bachelor- oder Masterniveau studiert werden. Die IU Campus Studies bieten englischsprachige Bachelor- und Masterstudiengänge im Präsenz- oder Blendedmodell (mit Onlineanteil). Zusätzlich bieten wir das Kombi-Studim an für alle die flexibel sein wollen und dabei nicht auf Präsenzveranstaltungen verzichten möchten. Zudem bieten wir Studenten weltweit die Möglichkeit durch unser Fernstudium Online International bei uns ein Studium zu online zu absolvieren.
Das Studienangebot umfasst Programme aus den Bereichen Wirtschaft & Management, Gesundheit & Soziales, IT & Technik, Human Resources, Tourismus & Event sowie Transport & Logistik. Die Hochschule arbeitet mit über 2.000, Kooperationspartnern aus der Wirtschaft zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.068 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungMitarbeiter Laptops, Flexible Arbeitszeiten, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents, Homeoffice, Parkplätze (Standortabhängig)
Unsere Hauptaufgabe ist es, unsere Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen. Dies geschieht durch persönliches Coaching, Fokussierung und Priorisierung, schnelle Antworten auf Fragen, Weitergabe von Informationen sowie konkrete Hilfe bei herausfordernden Aufgaben. Wir arbeiten für das Ergebnis, kollegial zusammen und nicht gegeneinander. Für uns zählt immer die beste Idee, unabhängig von der jeweiligen Position.
Wir bieten attraktive Einstiegsmöglichkeiten in der Lehre an - entweder im Rahmen einer Professur oder eines Lehrauftrags. Darüber hinaus suchen wir auch nach Vertriebstalenten in der Studienberatung und Service-Spezialist:innen in der Betreuung unserer Studierenden. Durch unsere stark digitale Ausrichtung haben wir auch immer Bedarf an digital affinen Mitarbeitenden. Im Rahmen unseres Study & Work Programms kannst Du bei uns auch ein Studium (Bachelor oder Master) absolvieren und bei reduzierter Arbeitszeit wertvolle Praxiserfahrung in einer unserer Abteilungen sammeln. Die Studiengebühren übernehmen wir für Dich.
Neben fachlichen Qualifikationen legen wir vor allem Wert auf Deine Persönlichkeit. Du solltest idealerweise Freude an Weiterentwicklung haben - persönlich sowie unternehmerisch. Außerdem solltest Du Spaß an der Zusammenarbeit im Team mitbringen. Aufgrund unserer zunehmenden Internationalisierung freuen wir uns sehr, wenn Du gute Fremdsprachenkenntnisse mitbringst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IU Internationale Hochschule.
Die IU Internationale Hochschule (IU) bietet dir die Möglichkeit an einem unserer 45 Standorte zu arbeiten. Die meisten davon befinden sich in Deutschland, aber wir bauen auch immer mehr Campus im Ausland auf. Wenn du lieber remote arbeitest, geht das natürlich auch. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit so flexibel möglich gestalten können und von einer ausgewogenen Work-Life-Balance profitieren.
Besonders in unsicheren Zeiten sind eine hohe Transparenz sowie offene und ehrliche Kommunikation unglaublich wichtig. Es gibt zahlreiche regelmäßige Formate, in denen wir Mitarbeiter abgeholt und über aktuelle Themen, OKRs und Veränderungen informiert werden. Diese Nähe und Teilhabe sind mir in der Form aus vergangenen Arbeitsverhältnissen nicht bekannt und für mich absolut einzigartig!
Noch mehr aber schätze ich, dass Visionen nicht nur als geschriebenes Wort auf der Homepage stehen, sondern wirklich gelebt werden. Es herrscht abteilungsübergreifend ein sehr angenehmes Miteinander ...
Das Onboarding. Hier nehmen sich wirklich die Verantwortlichen sehr viel Zeit und bilden optimal für einen Sales-Job aus. Ich habe wirklich sehr viel von den Coaches gelernt! Jedem, der im Salesbereich Fuß fassen oder Erfahrungen sammeln möchte, kann ich diesen Job empfehlen. Man kann das Onboarding fast Weiterbildungskurs "Sales/Vertrieb" verstehen.
Die Entwicklungsdynamik. Das Unternehmen geht mit der Zeit, passt sich an die Digitalisierung an und arbeitet ständig an seinem Angebot.
Den Bewerbungsprozess. Dieser war komplett online, Termine innerhalb kürzester Zeit, ...
Dinge die ich bisher an meinen Arbeitsalltag geschätzt habe, war ein Verhältnis welches von Vertrauen geprägt war und eine freie Arbeitseinteilung, die darauf ausgelegt war am Ende des Tages die gewünschten Erfolge zu erzielen und trotzdem auch dem Mitarbeiter gerecht zu werden. Diesen Arbeitsstil hat meine direkte Vorgesetzte immer mit uns gelebt und wir haben auf diesem Weg mit viel Spaß und entspannter Atmosphäre immer unsere Ziele und mehr erreicht. Davon ist nun leider nicht viel übrig.
Man wird rumgeschubst und dann wird sich gefragt, warum denn die Mitarbeiter kündigen. Alleine in den letzten Monaten war es schwer überhaupt Kommunikation mit anderen Abteilungen aufzubauen, weil es hieß "XXX hat gekündigt". Der AG kümmert sich nicht darum, Mitarbeiter langfristig zu halten. Ich kenne keinen, der über 3 Jahre her arbeitet und die, die es tun, wollen wohl in naher Zukunft kündigen und suchen nebenbei schon nach Wechselmöglichkeiten. Hier gibt es "Gewinnerabteilungen" und "Verliererabteilungen". Die Gewinner haben eben Abteilungsleitungen, ...
In den letzten Wochen wird, aus einem tollen Team ohne jegliche Kommunikation, ein Callcenter gemacht.
Diese reine Telefonie Tätigkeit kommt nicht den Qualifikationen nach, die das BM Team in Form von jedem einzelnen Mitarbeiter mitbringt.
Zumal diese Art von Telefonie auch für die Kunden kein Qualitätsmerkmal ist, da die Programme nicht einwandfrei funktionieren.
Ich hoffe dies ist rein temporär und die IU findet wieder zu dem zurück, wie es vor ein paar Wochen noch war.
Die Leitung am Standort.
Dass man meist nicht direkt kritisiert wird sondern über dritte.
Dass andere Kollegen von Absprachen zwischen der Leitung und mir erfahren.
Die Strategie ohne ausreichend Vollzeitkräfte.
Das Bonus System.
Die unterirdische Bezahlung.
Das Suchen von Bauernopfern.
Die Strategie schwieriges einfach mal „auszusitzen“.
Dass die Leitung am Standort ihre Einstellung zu Themen durchaus täglich ändern kann.
Seit ich da bin (3 Monate) gab es 3 verschiedene Vorgesetzte, was ehrlich gesagt für viel Verwirrung gesorgt hat und für mich, als eine neue Angestellte Unruhe reingebracht hat und den Anschein erweckt hat, als ob nicht alles unter Kontrolle ist. Durch die vielen und schnell wechselnden Vorgesetzten waren die internen Absprachen unterschiedlich und Themen mussten oft wiederholt angesprochen werden. Jetzt kehrt aber zum Glück mehr Struktur und Ruhe ein durch die neue Standortleitung. Die Einarbeitung allgemein könnte meiner Meinung ...
Gründlichkeit und Genauigkeit, daran hapert es leider oft. Das liegt natürlich hauptsächlich an den einzelnen Mitarbeitern, aber der Geschäftsführung scheint es auch nicht besonders wichtig zu sein. Wenn jemand zum Beispiel eine Präsentation vor Dutzenden oder Hunderten Kollegen und Kolleginnen hält, erwarte ich eigentlich, dass er/sie diese nochmal Korrektur liest. Und dabei denke ich jetzt nicht an kleine Tippfehler oder die üblichen Grammatikfehler, die passieren jedem mal, aber eine zufällige Zahl oder ein Sonderzeichen mitten in einem Wort in der ...
Mehr auf die MitarbeiterInnen eingehen. Die Ideen der MitarbeiterInnen fördern und auch dementsprechend würdigen. Die Führungskräfte unbedingt mehr im Bereich "Führung" schulen. Keine Führungskräfte einstellen, die Zahlen über Menschen stellen. Gute Führung , die in den Vorlesung den StudentInnen in der Theorie gelehrt werden, sollten vor allem diese Führungskräfte auch mal lernen.
Zudem Sollte das Team mehr Mitbestimmungsmöglichkeiten erhalten. Vor allem, wenn diese Entscheidungen am Ende genau diese Personen betreffen.
Der am besten bewertete Faktor von IU Internationale Hochschule ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Ich komme aus einem IT-Arbeitsfeld und bin eine gelebte Gleichberechtigung in diesem Umfang nicht gewohnt.
Als Frau, als Mann oder mit LGBTQ+ Hintergrund steht sich jeder gleich. Ich bin absolut begeistert von der tatsächlich gelebten Gleichberechtigung, welche noch nicht mal mehr thematisiert werden müsste, da sich die Fragestellung nach einer möglichen Ungleichbehandlung bei der IU gar nicht erst ergibt.
Wenn die Motivation vorhanden ist, bekommt hier jeder eine Chance. Egal welches Geschlecht, Herkunft oder sexuelle Präferenzen man hat. Am Campus Frankfurt sind die Standortleitung und ein deutlicher Großteil der Teamleitung Frauen und an der IU generell viele weibliche Führungskräfte.
Die IU ist sehr darauf bedacht alle Personen einzubeziehen. Die Geschäftsführung achtet beispielsweise auch darauf Informationen in deutscher und englischer Sprache bereitzustellen oder auch Meetings danach zu organisieren.
Unter den Mitarbeitenden gab es selten das Gefühl, dass jemand aufgrund seiner Persönlichkeit, Herkunft, Sexualtiät etc. anders behandelt wurde. Das gefiel mir gut, sollte heutzutage aber auch selbstverständlich sein.
Team hinsichtlich ihrer Charaktere und Qualifikationen bunt gemischt, jeder wird gleich behandelt, FK-Positionen gleichermaßen von Frauen und Männern besetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IU Internationale Hochschule ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Das Gehalt für eine Professur orientiert sich brutto an der an staatlichen FHs üblichen W2-Besoldung, liegt allerdings deutlich darunter. Da die IU als private FH ihren Sitz in Erfurt hat gilt das Thüringer Hochschulgesetz (ThürHG). Die in Thüringen geltende W2-Besoldung ist im bundesweiten Vergleich eher am unteren Rand angesiedelt. Da verbeamtete W2-Professoren/Professorinnen deutlich weniger Steuern bezahlen, fällt der Gehaltsunterschied netto noch deutlicher aus. Dazu kommt, dass die betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit unter 30€/Monat nicht als solche bezeichnet werden kann. Aussichten ...
Das Gehaltsgefüge ist der wohl größte Bereich in dem Verbesserung notwendig ist. Das Grundgehalt befindet sich am unteren Limit für Tätigkeiten dieser Art. Es kann durch unterschiedliche Boni mittels einer einmaligen/jährlichen Auszahlung aufgebessert werden, die gegen Jahresende erfolgt. Diese Boni sind aber unterschiedlich schwer (teils so gut wie garnicht) erreichbar und greifen auch erst bei Erreichung einer bestimmten Zielgröße - bleibt man darunter gibt es nichts. Es gibt auch Bestandteile, auf die man selbst keinen Einfluss hat. Nach oben hin ...
Das Gehalt orientiert sich am unteren Niveau eines W2-Gehalts (Brutto). Im Angestelltenverhältnis liegt man netto aber deutlich unter dem, was ein Professor an einer staatlichen Hochschule verdient. Je nach fachlichen Hintergrund und Standort (Home Office) kann es aber trotzdem attraktiv sein, weil man flexibel von überall aus arbeiten kann. Gehaltsanpassungen wurden in den letzten Jahren nicht vorgenommen – trotz Rekord-Ergebnissen und dem immensen Wachstum im Fernstudium. Im Berufungsverfahren gibt es beim Gehalt absolut keinen Verhandlungsspielraum. Hier wird versucht mit der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).
Ich persönlich erlebe hier einen Arbeitgeber, der darauf bedacht ist, die eigenen Mitarbeiter:innen zu fördern und zu fordern. Durch die Bildungsbranche sitzt man hier an direkter Quelle und hat wirklich einen bunten Blumenstrauß an Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Zudem bestehen gute Chancen, die Karriereleiter hinaufzuklettern - für gute Arbeit wird man hier wirklich belohnt. Und falls man doch mal in einen anderen Bereich schauen möchte, stehen einem hier viele Türen offen.
Wird aktuell viel für getan, dass es sich ändert! Karriere und Aufstieg ist jedoch kaum oder schwer zu ermöglichen...
Einmal im Monat wird eine Learning Stunde während der Arbeitszeit zur Verfügung gestellt, in der man sich selbst eine Schulung aus dem System aussuchen und anschauen kann. Ca. 1x im Jahr eine große Schulung im Team. Ca 1x im Monat eine halbe Stunde im Team "Push your Skills" zu einem bestimmten Thema.
Leider gibt es keine sinnvollen Weiterbildungen. Man kann zwar einzele Kurse aus den Studiengängen belegen aber das ist kein Vergleich zu richtigen Weiterbildungen für Mitarbeiter. Es gibt auch kein Interesse intern Mitarbeiter zu fördern (zb Programm um eine Führungskraft zu werden) und mehr Verantwortung zu übertragen. Schön wär ein Programm mit sinnvollen Schulungen, dass die Mitarbeiter durchlaufen können.
Das Team gibt sich große Mühe regelmäßige Coachings zu geben und Schulungsunterlagen zu erweitern - nur fehlt einem meist die Zeit diese wahrzunehmen, aufgrund des straffen Schichtplans. Man kann auch einzelne Fächer aus dem Studienangebot kostenfrei absolvieren und so theoretisch mit guter Planung z.B. einen Großteil eines Studiengangs schaffen.