KI vs Menschlichkeit, fraglich wer am Ende gewinnt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hoffe ich konnte für alle beteiligten einen guten Einblick in die IU IT geben damit Ihr selber entscheiden könnt ob die Firma was für Euch ist oder nicht. Viele Bewertungen die negativ sind kann ich meistens mitfühlen, bei den 5 Sterne Bewertungen bin ich immer skeptisch, es mag vielleicht auch Abteilungen geben die perfekt laufen aber die sind sehr selten. Ich weiß das weil ich sehr viel Kontakt hatte zu vielen Abteilungen. Schmerzensgeld war ziemlich gut, nichts aber was ich gegen meine Gesundheit eintauschen oder verkaufen würde. Da überlasse ich lieber KI meinen Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hatte ich schon alle genannt
Verbesserungsvorschläge
Weniger Ki mehr Menschlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Standort und Leute verschieden. Dadurch das die IU nahezu 100% Homeoffice hat ist sie eher schlecht weil man Tag täglich mit den Aufgaben daheim sitzt und nur die Arbeit sieht. Gelegentlich hat man mal Kontakt mit Kollegen aber das wird auch immer weniger. Gerade in der IT hat man weniger Kontakt vor Ort weil jeder daheim bleibt.
Image
Die IU hat gerade keinen besten Ruf, sie versuchen ihn gerade bei den Studenten aufzubessern indem sie Kinderkrankheiten im System fixen. Fragt man aber Mitarbeiter oder Lehrende kommt meistens Nix positives zurück. Die meisten beschweren sich weil alles unkoodiniert ist und keiner verantwortlich sein will
Work-Life-Balance
Für viele sind das hier 5 Sterne weil viele im Homeoffice, die Vertrauensarbeitszeit genießen. Da kann man bei 0 Kontrolle und Aufgabenverteilung sehr kreativ daheim werden. Ich hätte auch gern 5 Sterne verteilt, leider war ich verantwortungsbewusst und hab mir selber Arbeit gesucht und diese auch mit Leidenschaft gemacht. Daher hatte ich eher mehr Überstunden als Freizeit. Gut für andere, schlecht für mich.
Ob Ihr jetzt ne gute Work-Life Balance habt liegt also an Euch.
Karriere/Weiterbildung
Man kann die eigenen Studiengänge machen die die IU Verantwortet. Das sind leider keine kompletten Studiengänge sondern nur Module. Ansonsten hat man LinkedIn Learning wenn man sich Fortbilden will. Also die IU hat da was aber net mehr als nötig
Gehalt/Benefits
Das ist Bombe, auf jedenfall in der IT wird die Fehlende Kompetenz und der Stress würdig entlohnt.
Man kann hier gut verhandeln.
Tipp von mir, wer gut reden kann und sich verkaufen kann, kann auch viel raus holen! Mein Tipp daher hoch pokern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen, im Homeoffice bekommt man nix mit.
Was man bei Sozialbewusstsein sagen kann ist, das es obligatorische Teamsevents gibt die meist aber nur darin enden das man 1 Tag anreist, dann ein Event hat und was isst und den nächsten Tag abreißt.
Immer ein Haufen Aufwand weil man teilweise für ein Tag quer durch Deutschland reißt für nen nettes Essen.
Kollegenzusammenhalt
War mal 5 von 5 Sterne, leider hat das ganz schon gelitten durch Minvera (Entlassungswelle 2024) und der Permanenten Umstrukturierung bis Ende 2025. Durch die vielen Wechsel der Führungskräfte kam das Team auch nicht mehr wirklich zusammen. Meistens hält es einer oder zwei Mitarbeiter das Team zusammen, mein großer Respekt sn diese, das ist nämlich echt ne Mamutaufgabe. Ansonsten ist es Mittlerweile wie bei jeder anderen Firma auch. Es gibt wenige die was bewegen wollen und viele die Ihren 0815 Job machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt’s kaum noch, glaub das liegt eher dran das die älteren Kollegen halt wissen was Sie wollen und wissen was sie können. Die jüngeren fügen sich eher als die alten. Die meisten mussten während Minvera gehen, die anderen fügen sich lieber und belieben unter dem Radar.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten meiner Chefs wusste nicht was sie tun. Es wurde viel reagiert anstatt agiert. Unter Führungskraft stell ich mir halt jemanden vor der einen Wachsen lässt, mich weiterentwickeln will und für sein Team kämpft auch wenn die darüber gerade Gut Gegenwind geben. Außerdem mag ich eine klare Kommunikation ohne rum geschubbel.
Meistens war es genau das Gegenteil. Keine klaren Ansagen, keine persönliche Weiterentwicklung. Meistens war alles nur sinnloses bla bla… wenn man weiß was man will und weiß dies rüber zu bringen dann passt das, fraglich ob ich dann noch ein Manager brauch wenn ich das auch selber kann.
Arbeitsbedingungen
Find ich immer schlechter weil den Leuten immer mehr aufgelastet wird bei weniger Leuten. Bei den ganzen permanenten Umbaumaßnahmen und Fluktuation ist man im Dauerstress.
Was man definitiv beachten sollte ist das das Unternehmen den vollen KI-Trend alla Elon Musk mit macht. Hier wird in den Nächsten Jahren die KI definitiv viele Arbeitsplätze übernehmen wie es die Vergangenheit schon gezeigt hat.
Developer wurden im 50% reduziert, Medienproduktion wurden zuletzt sehr reduziert und durch KI-Experten ersetzt. Schätzungen wäre als nächstes vielleicht der 1st Level Support oder auch wieder die Delevoper dran. Eins ist aber sicher alles was durch KI automatisiert werden kann, wird auch automatisiert, seid euch dessen bewusst!
Kommunikation
Da ist die IU ganz vorn mit dabei (Ironie). Informationen fließen ständig, leider nicht in Richtung der Mitarbeiter. Es fühlt sich so an als wenn das C-Level und auch die Führungskräfte einen Pakt haben und nur die Information weitergeben die unwichtig sind.
Meistens sind es unspezifische Ankündigungen, wie zb. wir wollen jedes Jahr 5% sparen. Die Information wo, wie und an was wir sparen wollen wird nicht mitgeteilt. Öfters ist es auch so das wenn es was zu berichten gibt’s sind es entweder „wie toll wir sind“ oder das krasse Gegenteil das wieder eine Abteilung dicht gemacht wird.
Wenn man gerne in Dunkel tappt und kein Wert auf Kommunikation wert legt, ist hier gut aufgehoben. Vertrauen lässt sich so sehr schlecht zur Firma aufbauen.
Gleichberechtigung
Fande ich schwer, logisch wird hier nicht gehandelt. Daher finde ich’s recht ungerecht. Während unsere Abteilung in Arbeit versinkt und keinen weiteren Mitarbeiter bekommt, mussten andere Abteilungen nicht betteln sondern haben einfach Mitarbeiter bekommen. Wie die Entscheidungskriterien waren, kann ich net sagen weil offen kommuniziert wurde ja nie. Man muss halt die Willkür hier halt hin nehmen oder kündigen
Interessante Aufgaben
Interessant waren die Aufgaben definitiv weil das System halt sehr unvollkommen ist, gibts viel zu verstehen und zu verbessern. Hier muss man sagen hat die IU die Nase vorn. In der IT ist es natürlich wesentlich Interessanter als bei der Kaltaquise. Das muss man halt beachten. Denke Abteilungen ohne festen Plan sind hier wesentlich Interessanter als starre Abteilung die schon Ihre festen Prozesse haben.