Herausragender Teamgeist trifft Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und engagierte Mitarbeitende finden sich im Netzwerk des Unternehmens und generieren Veränderungsprozesse und Wachstum, ein wertschätzendes Arbeitsklima fördert diese Bestrebungen, die Teamkultur und Unternehmenskultur am bewerteten Campus ist insofern tadellos!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement im Top-Management bremst die Agilität der Standorte und sollte künftig unterlassen werden. Das Top-Management ist zu weit vom operativen Bereich der Basis entfernt, um über alle operativen Belange sinnvoll entscheiden zu können!
Verbesserungsvorschläge
Konsequent weiter an der kontinuierlichen Verbesserung des gesamten Unternehmens arbeiten und weiterhin alle Hinweise und Vorschläge sammeln, um sowohl die Vision als auch die Mission des Unternehmens nachhaltig zu erfüllen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre am Campus ist überaus freundlich, wertschätzend und kooperativ. Gegenseitige Unterstützung ist für alle Mitarbeitenden gefühlt eine Selbstverständlichkeit. Es ist weder eine Frage des Geschlechts noch eine Frage des Alters noch eine Frage der Position, es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgangston und Zusammenhalt, weshalb ich persönlich immer sehr gerne an diesen Standort der IU gehe und freundliche Menschen treffe.
Kommunikation
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch wieder heraus. Und deshalb ist der freundliche Umgangston ein positiver Motor für die gesamte Kommunikation. Wer etwas wissen möchte und wer Fragen stellt, der wird hier am Campus immer freundliche und kompetente Antworten bekommen. Auch an stressigen Tagen.
Kollegenzusammenhalt
Es gab in den vergangenen viereinhalb Jahren aus meiner persönlichen Wahrnehmung keinen einzigen Moment eines egoistischen Verhaltens, keine Situation des "jemanden-hängen-lassens". Solange über die Dinge gesprochen wird und solange anstehende Probleme transparent und ehrlich angesprochen werden, wird immer gemeinsam eine Lösung gesucht und gefunden - was nicht bedeutet, dass permanent das Wunschkonzert gespielt werden kann.
Work-Life-Balance
Ob in Zeiten vor der Pandemie, in den herausfordernden Zeiten während der Pandemie oder in den Zeiten nach der Pandemie, es wurde immer auf die persönlichen und privaten Belange im Rahmen der Möglichkeiten Rücksicht genommen und keine Situation im Sinne von "Dienst nach Vorschrift und Stechuhr" gefordert! Natürlich geht immer auch noch ein bisschen mehr, aber das ist eben eine Frage der Absprache. Und genau diese Absprache mit Abwägung aller Aspekte gibt es auch.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte am Campus verhalten sich vorbildlich im wörtlichen Sinne, sie leben dem Team vor, wie gute Mitarbeiterführung und gute Teamarbeit aussieht! Es gibt keine Bevorzugung oder Benachteiligung, sondern es gibt ein wertschätzendes Teambuilding. Auch kritische Äußerungen werden ernst genommen und reflektiert und kommuniziert. Verbesserungsvorschläge werden sehr gerne angenommen und nach Möglichkeit auch zeitnah umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Konkret meine Aufgaben sind ausgesprochen vielseitig und interessant, alles andere als langweilig, so dass ich täglich hochmotiviert in meinen Arbeitstag starte. Die enorme Agilität des Unternehmens ist schon immer wieder auch eine echte Herausforderung, aber mit Blick auf das Grundprinzip des KVP (=kontinuierlicher Verbesserungsprozess) nach QM ist das wiederum vernünftig. Das Leben ist auf diese Weise überhaupt nicht bequem (das ist es in streng hierarchischen Strukturen aber auch nicht), aber es ist total spannend!
Gleichberechtigung
Wer Gleichberechtigung lebt, der wird Gleichberechtigung erleben! Insofern könnte ich wiederholen, was schon unter der Rubrik Kommunikation steht. Es wird definitiv niemand diskriminiert oder ausgegrenzt. Es kommt eben darauf an, die Dinge anzusprechen und auch kompromissfähig zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt am Campus keine Rolle, wer egal welchen Alters im Team mitarbeitet wird dort sehr gerne gesehen und auch sehr wertschätzend behandelt. Das "voneinander-lernen" ist eher die gerne genommene win-win-Situation, was die Zusammenarbeit im Team sehr angenehm und entspannt macht. Und ich gehöre zu den Älteren.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmen- und Arbeitsbedingungen sind deutlich besser, als in vielen anderen wenn nicht den meisten Unternehmen dieser Branche! Natürlich gibt es immer Wünsche nach noch besser und noch mehr, aber mit etwas Realismus auf der Brille sind die gebotenen Rahmenbedingungen schon überdurchschnittlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeit und das Umweltbewusstsein dürfen noch etwas nachgebessert werden, was aber an der Mitmachbereitschaft aller (incl. aller Studierenden) liegt. Oft ist der bequeme Weg im Leben eben nicht der nachhaltige Weg, aber das müssen wir ja schließlich alle noch lernen :-) bis in die höchsten Ebenen von Management und Politik :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind schon nachgebessert worden, dürfen aber schon auch noch etwas weiter nach oben korrigiert werden, ohne hier gleich Erwartungen im Vergleich mit den großen Wirtschaftskonzernen aufrufen zu wollen.
Image
Das Image schwankt immer wieder in Abhängigkeit von den jeweiligen Erwartungshaltungen sowohl seitens der Studierenden als auch seitens der Mitarbeitenden. Durch die Corona-Pandemie haben sich viele Erwartungshaltungen auf allen Seiten in völlig gegenläufige Richtungen entwickelt, weil letztlich die jeweils persönlichen Rahmenbedingungen völlig unterschiedlich waren und auch noch sind. Dadurch entstehen extreme Unterschiede in der Bewertung des Image des ganzen Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Das Credo der IU lautet "everybody can access education to grow", und das wird auch gelebt. Auch das ist natürlich kein Wunschkonzert, aber es erhalten ALLE Mitarbeitenden die Möglichkeit und Unterstützung zur persönlichen Weiterentwicklung durch Bildung. Verschiedene Tools werden dazu für alle Mitarbeitenden bereitgestellt.