Hohe Studierendenzufriedenheit, aber keine Perspektive für engagierte Lehrende
Verbesserungsvorschläge
Ich war über vier Jahre an der IU tätig – zunächst als externe Dozentin und später in Festanstellung als Academic Lecturer. In dieser Zeit habe ich mich sehr engagiert für meine Studierenden eingesetzt. Meine Lehrveranstaltungen wurden konstant mit über 90 % Zufriedenheit bewertet, und ich habe regelmäßig sehr positives persönliches Feedback erhalten. Mehrere Studierende haben sogar ausdrücklich darum gebeten, dass ich weiterhin als Dozentin eingesetzt werde.
Trotz dieser nachweislich hohen Zufriedenheit wurde mein Vertrag im Rahmen von „Cut-Outs“ nicht verlängert. Besonders schwer nachvollziehbar ist für mich, dass ich zusätzlich drei Jahre lang nicht einmal extern für die IU arbeiten darf. Gleichzeitig werden neue externe Academic Lecturers eingestellt, die weder Erfahrung mit der IU noch eine bestehende Beziehung zu den Studierenden haben. Dadurch geht wertvolle Erfahrung verloren, während neue Personen erst eingearbeitet werden müssen – was aus meiner Sicht weder effizient noch im Interesse der Studierenden ist.
Zudem gibt es kaum Perspektiven für Gehaltsentwicklung oder berufliche Weiterentwicklung, und viele Mitarbeitende arbeiten dauerhaft unter unsicheren Vertragsbedingungen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Entscheidungen stärker gewichtet werden als langfristige Qualität und Kontinuität in der Lehre.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Danke Dir für Deine sehr ausführliche und persönliche Rückmeldung. Dass Du über Jahre hinweg mit hohem Engagement gearbeitet hast und gleichzeitig eine konstant sehr hohe Zufriedenheit Deiner Studierenden vorweisen konntest, zeigt klar, wie viel Herzblut und Qualität Du in Deine Arbeit eingebracht hast. Umso verständlicher ist Deine Enttäuschung darüber, dass Dein Vertrag nicht verlängert wurde.
Dein Punkt, dass dadurch wertvolle Erfahrung und gewachsene Beziehungen zu Studierenden verloren gehen, ist absolut nachvollziehbar. Gleichzeitig ist es uns wichtig, transparent zu bleiben: Befristete Verträge laufen regulär aus, und eine Verlängerung kann, unabhängig von persönlichem Einsatz oder Zufriedenheit, leider nicht garantiert werden. Solche Entscheidungen hängen von mehreren Faktoren und Rahmenbedingungen ab und sind nicht nur als Bewertung der individuellen Leistung zu verstehen.
Dein Feedback macht dennoch deutlich, wie wichtig Planbarkeit, Perspektiven und Kontinuität gerade für engagierte Lehrende sind. Diese Rückmeldung nehmen wir mit, um unsere Prozesse und die Kommunikation rund um Vertragsmodelle weiter zu reflektieren. Danke, dass Du Deine Sicht so offen geteilt hast.
Viele Grüße
Dein HR Team