Persönlich habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht. Es kommt wohl auch auf die Abteilung an in der man arbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Atmosphäre und den Aufbruchsstimmung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Veränderungen gefühlt oftmals nicht schnell genug reagiert.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden einstellen oder zusätzlich einstellen der sich ausschließlich mit dem Wachstum und den daraus resultierenden Veränderungen und Herausforderungen des Unternehmens beschäftigt.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass die Arbeitsatmosphäre sehr gut ist. Da man viel mit Akademikern zu tun hat merkt man schon einen sehr sachlichen Ton und Umgang mit verschiedensten Situationen. In meiner Abteilung geht es extrem kollegial zu. Es sind vielen Damen im Unternehmen und überwiegend jüngere Mitarbeiter, wenn man meiner Einschätzung nach die Professoren-/innen wegrechnet sind ca. 70% weiblich und ca. 80% unter 35 was das Alter angeht. Es ist immer eine Herausforderung mit den Wachstum und den Veränderungen, meist positive aus meiner Sicht, Schritt zu halten, aber ich mag es wenn es nicht langweilig wird.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Das ist auch nötig da es kontinuierlich Veränderungen, bedingt durch das Wachstum, gibt. Manchmal hat man evtl. den Eindruck, dass das Eine oder Andere etwas früher kommuniziert hätte werden können. Es wird meiner Erfahrung meistens auch sehr offen und mit einem gesunden Maß an Anstand kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ich lebe nach dem Motto "you get what you give" mit anderen Worten ich denke das Kollegen sich mir gegenüber immer sehr bemühen und hilfsbereit sind. Das was mich am meisten an meiner Arbeit motiviert sind meine tollen Kollegen für die ich so gut wie alles geben würde!
Work-Life-Balance
Wir habe hier durch Gleitzeit, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten viele tolle Möglichkeiten. Mütter z.B.: können oftmals daheim Arbeiten wenn das Kind krank ist. Wenn man mal an einem Tag frei haben möchte und nicht gerade extrem viel zu tun ist oder es Termine zu dieser Zeit gibt, dann kann man auch mal an einem Freitag oder einem anderen Tag in der Woche Überstunden abbauen sich frei nehmen und Skifahren gehen oder auf das Konzert fahren für das man Karten hat.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte sind immer für Kritik oder Verbesserungsvorschläge offen, sind stehts bemüht es allen Recht zu machen, nur selten gelingt dies nicht. Das motivierte und menschliche Verhalten der Vorgesetzten wird aus meiner Sicht manchmal etwas unterschätzt. Der Umgang ist immer respektvoll auf beiden Seiten. Meine Vorgesetzten sind nicht abgehoben oder arrogant und trotzdem professionell.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es aus meiner Sicht ganz darauf an was für Aufgaben man machen muss bei der Stelle die man hat. Es gibt die eher standardisierte Aufgabe der Aushilfskraft die Datenpflege bereit. aber auch den Job des Mitarbeiters der z.B.: mit den Studenten telefonisch oder per Mail in Kontakt tritt, hier ist immer wieder mal eine neue Situation die es so noch nicht gegeben hat. Da man auch viel die neuen Studiengänge sieht die in großer Anzahl entwickelt werde, lernt man hier sehr viel über die neusten Herausforderungen des Arbeitsmarktes.
Gleichberechtigung
Ich kann nicht behaupten, dass ich Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern erkennen konnte. Natürlich ist jeder Mitarbeiter individuell, hier werden Arbeitsbedingungen im Sinne des Angestellten von Vorgesetzten wenn möglich angepasst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ziehen alle an einem Strang um die Ziele der Abteilung und des Unternehmens zu erreichen Jung und Alt. Bei Firmen-Veranstaltungen ist es denk ich normal, dass man tendenziell Personen in ca. den gleichen Alter sucht da hier der Austausch von Informationen über ein Thema besser funktioniert wenn man ähnliche Erfahrungen in seinem Leben gemacht hat. Das Mitarbeiter anders wegen Ihres Alters behandelt werden kann ich wirklich behaupten, das der Kollege der Anfang 30 ist der Kollegen die Mitte 50 hilft wenn es darum geht eine Schweres Paket von A nach B zu tragen ist für mich eine Selbstverständlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Wenn man z.B.: eine ergonomische Maus haben möchte oder einen höhenverstellbaren Schreibtisch, ist das alles möglich. Man muss das nur den Vorgesetzten mitteilen die Aushilfskraft muss hier evtl. auf das eine oder andere verzichten. Auch kann es möglich sein ein anderes Büro zu bekommen, wenn man in diesem besser arbeiten kann (versprechen können Vorgesetzte natürlich nichts). Diese Maßnahmen können natürlich nicht alle von heute auf morgen umgesetzt werden, aber meiner Erfahrung werde wenn nicht sehr zeitnah in nicht all zu ferner Zukunft Verbesserungen in die Wege geleitet und auch umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob unsere Reinigungskräfte den Müll so trennen wie wir das im Büro tun kann ich leider nicht so leicht nachprüfen. Man könnte manche Dokumente evtl. beidseitig drucken um Papier zu sparen, dies wird meiner Erfahrung nach so gut wie überhaupt nicht gemacht.
Was das soziale angeht in den seltensten Fällen ist es so, dass sich mal jemand etwas im Ton vergreift von Fluchen kann man da noch lange nicht reden (das ist aus meiner Sicht aber menschlich). Kann man aus meiner Sicht aber verbessern. Man hilft sich hier untereinander eigentlich immer. Wer anderen hilft dem wird auch geholfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer mehr Verantwortung hat bekommt auch mehr Gehalt auch der Stand der Qualifikation spielt her eine Rolle, soll heißen der Doktoren wird nach meinem Verständnis immer mehr verdienen wie die Person die ausschließlich eine Ausbildung abgeschlossen hat.
Image
Alle Mitarbeiter scheinen sehr hohe Ansprüche an das Unternehmen zu haben. Personen die im operativen Bereich zu tun haben sehen meiner Ansicht nach oftmals viel verbesserungswürdiges. Leitende Angestellte hingegen eher die Fortschritte und Vorzüge. Diese haben meist womöglich auch ein repräsentativeres Bild der Firma da diese schon bei anderen Arbeitgebern tätig waren.
Karriere/Weiterbildung
Da alle Mitarbeiter einzelne Kurse und auch Studiengänge absolvieren können, bis hin zu Fortbildungsseminaren und Tests welche hauptsächlich für Führungskräfte angeboten werden, kann ich mir kein Unternehmen vorstellen der hier besser aufgestellt ist.