8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Durch die offene Gleitzeitregelung ist vieles möglich
Kommt stark auf die Abteilung an
Altersdurchschnitt sehr hoch
Die meisten sind fair aber Chancen bekommt man dennoch nicht
Keine offene Kommunikation und fehlende Fehlerkultur
Geringe Frauenquote; vorallem bei der Führung
Offene, unkomplizierte Atmosphäre. Sehr gute Kommunikation. Flacher können Hierarchien wohl kaum sein.
Manchmal zu viele Innovationsthemen in zu kurzer Zeit. Möglichst Viele sollten abgeholt werden.
Nicht zu viel Innovation in zu kurzer Zeit. Manchmal muss man das auch mal verdauen und das Tagesgeschäft läuft ja auch weiter.
Offene und vertrauensvolle Atmosphäre.
Viel zu wenig bekannt.
Hier hat sich Einiges getan. Insbesondere die Personalabteilung hat enorm viel geändert.
Aber warum kennt man den IT-Dienstleister so wenig? Die VGH (als wichtigsten Kunden) kennt im Norden wohl jeder.
In Corona-Zeiten Bemühungen um Familien und Alleinerziehende.
Allgemein: Übergang zu 60% Homeoffice. Sonderzahlungen können in Freizeit umgewandelt werden. Dutzende Arbeitszeitmodelle ....
Seminare ohne Ende. Und man darf tatsächlich auch hingehen. Nicht nur 'harte' sondern auch 'weiche' Themen. Selbstorganisation, Rhetorik, besonders schön: 'innerer Schweinehund' ... etc.
Aber auch die Themen um Agile, Scrum und 'harte' IT-Themen von COBOL bis Java.
Alles angemessen.
Hier gibt es halt kein Schmerzensgeld! Aber man kann nicht klagen.
Vor allem Sozialbewusstsein - die Aktionen zur Corona-Zeit waren eindrucksvoll: im sechsstelligen Bereich investieren wo andere sich auf Kosten des Steuerzahlers sanieren. DAS ist toll und macht stolz dort zu arbeiten.
Aber auch sonst: der Allgemeinheit verpflichtet ... und das ist nicht nur ein Spruch sondern wird wirklich gelebt.
Alle Türen stehen weit offen ... :)
Ich fühle mich wohl ....
... als älterer Kollege.
Und freue mich über die jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Jederzeit ansprechbar. Offene, ehrliche Kommunikation. Auch hier rennt man offene Türen ein. Bei dem Vergleich zu einigen früheren Arbeitgebern kommt maximal einer mit.
Sehr gut. Aus der Führungsebene wird so offen wie nur möglich kommuniziert.
Ich kann nichts Nachteiliges erkennen. Wie sehen die Kolleginnen das?
Naja, Versicherungen machen keine Raketentechnik. Hier geht es um Nachhaltigkeit. Aber trotzdem ist man auf dem Weg zu neuen Technologien und neuen Arbeitsweisen.
Neue Bürwelt mit der Möglichkeit des flexiblen Arbeitens. Die Arbeitswelt wird mehr und mehr auf hybride Arbeitsweise (Homeoffice und Büro) angepasst.
Die Kollegen und der Zusammenhalt. Das im Zuge einer Mitarbeiterumfrage auch Taten folgen. Der Mitarbeiter fühlt sich ernstgenommen. Das ist der richtige Weg.
Führungskräfte stehen der Weiterentwicklung des Mitarbeiters nicht im Weg.
Es werden innovative und teilweise moderne Projekte in Angriff genommen und auch umgesetzt.
Der Auslastungsgrad der Mitarbeiter wird nicht aktiv abgefragt. So können Mitarbeiter sich problemlos zurückziehen und ihre tatsächliche wöchtentliche Arbeitsauslastung problemlos auf wenige Stunden reduzieren.
Ein großes Problem sehe ich auch im fehlenden Leistungsdruck.
Führungskräfte sollten entschieden härter durchgreifen.
Die Arbeitsatmosphäre ist alles in allem sehr gut. Grund dafür ist nicht zuletzt, dass auf Konfrontationen rigoros verzichtet wird.