iwis

Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Wir nehmen Ihre Sichtweise aufmerksam zur Kenntnis und nutzen Hinweise und Kritik als Impuls für mögliche Verbesserungen im Unternehmen.

Gerne bieten wir Ihnen ein Gespräch mit der Personalabteilung an, um Ihre Anliegen im direkten Austausch besser nachvollziehen zu können. Wenn Sie an einem konstruktiven Dialog interessiert, kommen Sie bitte auf uns zu oder kontaktieren uns unter feedback@iwis.com

Viele Grüße
Ihr HR Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie als Teil der Führungsebene Ihre Einschätzung offen mit uns teilen.

Gerade weil Ihre Rückmeldung deutliche Kritik an der Führungskultur enthält und gleichzeitig aus einer leitenden Position stammt, möchten wir die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch nutzen. Für ein vertrauliches Gespräch stehen wir Ihnen in der Personalabteilung zur Verfügung.

Viele Grüße
Ihr HR-Team der iwis e-tec GmbH

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen.
Es ist schade, dass wir aus Ihrer Sicht, keinen besseren Eindruck hinterlassen konnten.

Uns ist bewusst, dass Veränderungsprozesse Unsicherheit und Unzufriedenheit auslösen können. Auch wenn wir nicht auf einzelne Aussagen eingehen, nehmen wir solche Rückmeldungen ernst und reflektieren sie intern.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Ihr HR-Team der iwis smart connect GmbH

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist uns wichtig, sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen zu erhalten, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Positiv nehmen wir Ihre Bewertung in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt und unsere Bemühungen im Umwelt-/ Sozialbewusstsein wahr. In einigen Bereichen bewegen wir uns im guten Mittelfeld, während andere Bewertungskriterien ein Optimierungspotential zeigen.

Wir bedauern, dass Sie insbesondere die Kommunikation und den Umgang mit persönlichen Anliegen als verbesserungswürdig empfinden. Eine offene und transparente Kommunikation ist für uns essenziell und wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst.

Gerne möchten wir verstehen, wo genau Sie Verbesserungsbedarf sehen und welche Vorschläge Sie uns für eine bessere Kommunikation bei iwis mitteilen können. Für Ihr Feedback stehen wir Ihnen in der Personalabteilung oder unter feedback@iwis.com zur Verfügung.

Viele Grüße
Ihr HR-Team der iwis smart connect GmbH

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben und Ihr Feedback mit uns zu teilen.

Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte kritisch sehen, insbesondere die Kommunikation und Führungskultur. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst.

Auch Ihre Rückmeldungen zu Gehalt und Arbeitsbedingungen sind für uns wichtig. Als familiengeführtes Unternehmen setzen wir auf Fairness und Chancengleichheit und überprüfen regelmäßig unsere Strukturen, um eine gerechte und wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen.

Es freut uns, dass Sie den familiären Charakter bei iwis und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen positiv hervorheben.

Um Ihre Anregungen direkt zu besprechen und mögliche Vorschläge besser zu verstehen, freuen wir uns, wenn Sie mit uns in Kontakt treten – gerne persönlich in der Personalabteilung oder per E-Mail an feedback@iwis.com

Viele Grüße
Ihr HR-Team der iwis mobility systems GmbH & Co. KG

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten verstehen, welche konkreten Punkte zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben.

Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig. Um Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen zu können, freuen wir uns, wenn Sie unter feedback@iwis.com direkt mit uns in Kontakt treten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.


Viele Grüße

Ihr HR-Team der iwis mobility systems GmbH & Co. KG

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihr ehrliches Feedback hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden.
Es freut uns zu hören, dass Sie unseren sozialen Umgang und den respektvollen Zusammenhalt im Team positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst – insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Arbeitsorganisation und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere internen Strukturen zu optimieren, um sowohl die interne Kommunikation als auch die Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden zu stärken.
Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen nicht zufrieden sind. Um mögliche Verbesserungspotenziale besser zu verstehen und Ihre Anregungen direkt zu besprechen, freuen wir uns, wenn Sie unter feedback@iwis.com mit uns in Kontakt treten.

Viel Grüße
Ihr HR-Team der iwis smart connect GmbH

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns, dass Sie die Offenheit und das Lob, das von unseren Vorgesetzten kommt, zu schätzen wissen. Es ist uns ein großes Anliegen, unseren Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsumgebung und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bieten. Dass Sie unsere Weiterbildungsmöglichkeiten und Sozialleistungen positiv bewerten, erfüllt uns mit Stolz. Eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit unter Kollegen ist für uns essentiell und es macht uns sehr zufrieden zu hören, dass Sie diese Aspekte so positiv erleben.

Ihr HR-Team von iwis mechatronics GmbH & Co. KG

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns Ihre Erfahrungen auf diesem Weg mitteilen. Zunächst freut es uns, dass Sie insbesondere an Ihrem Tätigkeitsbereich Freude haben und die Kategorie „Interessante Aufgaben“ mit der vollen Punktzahl bewerten. Wir finden es jedoch schade, dass Sie von uns als Arbeitgeber insgesamt nicht überzeugt sind und danken Ihnen gleichzeitig, dass Sie uns über Ihre Sicht informieren. Ihre Schilderungen nehmen wir sehr ernst und möchten diesen nachgehen – denn für uns hat die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oberste Priorität. Sie sprechen beispielsweise von einer schlechten Arbeitsatmosphäre durch Schwierigkeiten mit Ihren Vorgesetzten und einer unzureichenden Kommunikation. Gerne möchten wir uns mit Ihnen gemeinsam Ihre Kritikpunkte genauer ansehen, sodass wir Optimierungsmöglichkeiten erarbeiten können. Uns liegt viel daran unseren Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz zu bieten, an welchem sie sich wohlfühlen. Melden Sie sich gerne für ein vertrauliches Gespräch per E-Mail an feedback@iwis.com.

Ihr HR-Team von iwis smart connect GmbH