iwoca als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam für Kleinunternehmen
Wer wir sind
iwoca ist ein Fintech-Unternehmen, das 2012 in London von Christoph Rieche und James Dear gegründet wurde. Unser Ziel ist es, kleinen Unternehmen und Selbstständigen den Zugang zu Finanzierung so einfach und unkompliziert wie möglich zu machen. Seit 2015 sind wir auch in Deutschland aktiv und haben uns hier als führender Fintech-Kreditanbieter für kleine und mittlere Unternehmen etabliert.
Bis heute haben wir bereits über 150.000 Unternehmen mit mehr als 4,5 Milliarden Euro unterstützt. Unser Team arbeitet jeden Tag daran, noch mehr Mittelständler*innen zu stärken – durch schnellen, flexiblen Zugang zu Krediten und zusätzliche Services, die den Geschäftsalltag einfacher machen.
Bei iwoca arbeiten Menschen aus unterschiedlichsten Bereichen zusammen: Analyst*innen, Kundenbetreuer*innen, Entwickler*innen, Marketing- und Kreativteams. Was uns verbindet, ist unsere Mission: eine Million Unternehmen in entscheidenden Momenten zu unterstützen und damit einen nachhaltigen Beitrag zu leisten: für die Unternehmen selbst, ihr wirtschaftliches Umfeld und die deutsche Gesamtwirtschaft.
Wir legen großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, Teamwork und persönliche Weiterentwicklung. Dass unsere Arbeit Wirkung zeigt, bestätigen auch unsere Kund*innen: In Deutschland wird iwoca auf Trustpilot von Tausenden Unternehmen mit einem TrustScore von 4,9 von 5 Sternen bewertet.
iwoca ist seit 2014 in Deutschland aktiv und wächst stetig weiter. Unser erstes deutsches Büro wurde 2015 in Frankfurt eröffnet und hat sich seitdem zu einem zentralen Drehkreuz für unsere lokalen Aktivitäten entwickelt. Heute arbeiten dort rund 44 Kolleginnen und Kollegen in verschiedenen Bereichen.
Im Jahr 2024 haben wir weiter expandiert und ein zweites Büro im Herzen von Berlin eröffnet. Das Berliner Team zählt mittlerweile rund 40 Mitarbeitende und wächst weiter. Beide Standorte bringen Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen zusammen, die ein gemeinsames Ziel verfolgen: kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland mit schnellen und transparenten Finanzierungen zu unterstützen.
Unsere Teams in Frankfurt und Berlin arbeiten eng mit den Kolleginnen und Kollegen in Großbritannien zusammen. So verbinden wir lokales Markt-Know-how mit der Technologie und den Daten von iwoca, um gemeinsam an unserer Mission zu arbeiten.
Produkte, Services, Leistungen
Was iwoca entwickelt
iwoca bietet Kredite und Finanzprodukte für kleine und mittlere Unternehmen an. Das Produktportfolio erstreckt sich über mehrere Märkte:
- DE Lending (Kreditgeschäft DE): Das gleiche Kernprodukt, angepasst an den deutschen Markt und gesteuert aus Berlin und Frankfurt.
- UK Lending (Kreditgeschäft UK): Flexi-Loans für britische KMU, von 1.000 £ bis 1 Mio. £. Der gemessen an Mitarbeiterzahl und Umsatz größte Bereich von iwoca.
- iwocaPay: B2B „Buy Now Pay Later“ (Jetzt kaufen, später bezahlen). Verkäufer bieten ihren Geschäftskunden flexible Zahlungsbedingungen an; iwoca bezahlt den Verkäufer direkt im Voraus und übernimmt das Kreditrisiko.
- New Ventures (Neue Geschäftsfelder): Eine Firmenkreditkarte, Credit Compass (Bonitätsüberwachung für KMU), manda (Übernahme-Finanzierung für KMU-Käufe) und Versicherungen. Jedes dieser Angebote wird von einem kleinen, eigenständigen Team betrieben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
Was iwoca über Benefits sagt
- Ein smartes, motiviertes und internationales Team (wir vertreten über 35 verschiedene Nationalitäten) mit einem unbändigen Growth-Mindset
- 26 Urlaubstage pro Jahr, plus ein freier Tag an deinem Geburtstag, die Möglichkeit, bis zu fünf Urlaubstage zu kaufen oder zu verkaufen, sowie unbegrenzter (unbezahlter) Urlaub
- Ein 1-monatiges, voll bezahltes Sabbatical nach 4 Jahren bei iwoca
- Direkter Zugang zur Unterstützung von zertifizierten Psycholog*innen mit unserem Partner OpenUp für Teammitglieder, die emotionale oder mentale Unterstützung brauchen
- Zuschuss zur Fitnessstudio-Mitgliedschaft: 25 € für Fit711 oder den Urban Sports Club
- 30 € Zuschuss zum Deutschlandticket
- Betriebliche Altersvorsorge über Canada Life
- Top-Standorte: In Frankfurt direkt in der Innenstadt, in Berlin mitten im Prenzlauer Berg
- Ein bezahlter Tag für Freiwilligenarbeit, an dem du eine gemeinnützige Organisation deiner Wahl unterstützen kannst
- Voll ausgestattete Kühlschränke in unseren Büros mit allem, was das Herz begehrt: von gesunden Snacks bis hin zu Nervennahrung für den ganzen Tag
- “Summer Houses” im Süden Europas und “Winter Houses” in den Alpen – bisher ging’s unter anderem nach Frankreich, Italien, Spanien und sogar noch weiter weg
- Corporate Benefits Rabatte
- Ein persönliches Budget zum Lernen und Weiterbilden für alle
- Ein Budget für Deutsch/Englisch-Unterricht
- Vorträge mit internen und externen Referent*innen für das ganze Unternehmen
- Zugang zu Lernplattformen wie Treehouse
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind ein Team aus Analysten und Abenteurern, Schreibern und Sportlern, Kundenbetreuern und Künstlern. Wir sind immer auf der Suche nach herausragenden Talenten: Menschen die smart, humble und motiviert sind und die sich ständig verbessern wollen.
Bei uns erwartet dich nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen und dich weiterzuentwickeln. Wir schätzen Vielfalt und schaffen Raum für individuelle Stärken, um gemeinsam Großartiges zu erreichen.
Wenn du auf der Suche nach einer herausfordernden und lohnenden Karriere bist, in der deine Fähigkeiten geschätzt werden, freuen wir uns darauf, von dir zu hören.
Gesuchte Qualifikationen
Bei iwoca zu arbeiten bedeutet, die Möglichkeit zu haben, wirklich etwas zu bewirken und einen Mehrwert zu schaffen. Wir sind immer auf der Suche nach außergewöhnlichen Talenten mit unterschiedlichen Hintergründen für verschiedenste Positionen - von Customer Success und Business Development über Kreditanalyse, Marketing und Finanzen bis hin zu Software-Ingenieuren und vielen mehr.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei iwoca.
Standorte
Unsere Standorte
Wir haben vier Standorte.
London
1 Bedford Avenue, London WC1B 3AU
iwoca-Hauptsitz. Unser größter Standort und Heimat für den Großteil von TAP, unsere zentralen Funktionen sowie die Führungsebene des UK-Kreditgeschäfts (UK Lending).
Leeds
6 East Parade, Leeds LS1 2AD
Unser zweiter Standort im Vereinigten Königreich mit einem großen Operations-Team und Mitarbeitenden aus allen Unternehmensbereichen.
Berlin
Schönhauser Allee 180, 10119 Berlin
Teil unseres deutschen Kreditgeschäfts (DE Lending), mit Vertrieb, Operations und Tech vor Ort.
Frankfurt
Theodor-Heuss-Allee 112, 60486 Frankfurt am Main
Teil unseres deutschen Kreditgeschäfts (DE Lending), mit Vertrieb, Operations und Tech vor Ort.
Remote, Hybrid, Präsenz
Wie oft Sie im Büro sind, hängt vom jeweiligen Team ab. Einige Teams arbeiten überwiegend im Büro, manche hybrid und einige wenige größtenteils remote. Ihre Führungskraft informiert Sie vor Arbeitsbeginn über die konkreten Erwartungen. Neue Mitarbeitende verbringen ihre ersten zwei Wochen im Büro, um gut anzukommen und das Team kennenzulernen.
Arbeiten aus dem Ausland
Wir unterstützen das Arbeiten aus dem Ausland im Rahmen der WFA-Richtlinie (Working From Abroad) von iwoca. Reiselängen von bis zu 30 Tagen in nicht eingeschränkte Länder werden automatisch genehmigt, sofern Sie insgesamt weniger als 60 Tage pro Jahr aus dem Ausland arbeiten und das WFA-Anfrageformular ausgefüllt haben. Längere Reisen sowie Aufenthalte in eingeschränkten Ländern werden von IT, Compliance und der Rechtsabteilung einzelfallbezogen geprüft.
Wenn Ihnen das Arbeiten aus dem Ausland wichtig ist, fragen Sie Ihre Recruiterin oder Ihren Recruiter, wie sich dies in Ihrer Rolle gestalten ließe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sie so viel einbringen wie man möchte und alle Vorschläge werden ernst genommen und gegebenenfalls mit Dir bearbeitet.
iwoca hat eine starke Kultur, die flach, sehr unterstützend und kooperativ ist.
Man kann schnell wachsen, wenn man möchte.
Ich war überrascht, dass das HR-Team immer da ist, um einen zu unterstützen, falls man Probleme mit Vorgesetzten oder anderen Kollegen hat.
Die Tatsache, dass man zwei Büros in London und Frankfurt hat und eine flexible Arbeitsplatzregelung für einen bestimmten Zeitraum, gibt den Mitarbeitenden die Freiheit, von wo auch immer sie möchten zu arbeiten.
Mir gefällt, dass iwoca ein Fintech-Unternehmen ist, ...
The opportunity to contribute to the growth and share your input. I can tell that every person counts and brings something special to the table. IWOCA is a very inspiring work place, with a diversity of individuals.
Flexibilität, Kultur, Arbeitsatmosphäre
iwoca schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre, ermöglicht Mitarbeitern eine individuelle Weiterentwicklung und der Zusammenhalt im Team ist einzigartig. Zudem gibt es täglich kostenloses Frühstück und Snacks, was den Office Alltag angenehmer gestaltet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal geschieht alles zu schnell und man hat die Gefahr, dass man etwas verpasst, wenn man nicht auf dem Laufenden ist.
Lästereien, Missgunst, Überheblichkeit, Nichteinhaltung von Coronamaßnahmen und kein Zusammenhalt.
Gehalt könnte man verbessern.
Druck vom Management Team manchmal etwas hoch.
Da wir neues Office in Frankfurt haben, läuft die Kommunikation zwischen London und Frankfurt nicht immer gut aber man merkt dass alle versucht haben, die zu verbessern und dass es auch jeden Tag besser geworden ist.
- Karriere Chance
- Zu viele E-mails z.B jeder Geburtstag oder jeder der 1 jahr feiert schreibt eine email. Kann bei 280 Mitarbeitern ganz schön viel Platz in der inbox auffüllen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation scheint für viele Mitarbeiter eine Hürde zu sein, die es zu überwinden gilt. Ich würde vorschlagen, ein Team-Workshop abzuhalten, damit das Team lernt, wie es am besten miteinander kommuniziert.
Es muss ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, wo lästereien und Missgunst keinen Platz hat. Desweiteren müssen Gehälter angepasst werden, um konkurrenzfähig zu sein
Mehr Investitionen in Marketing und Produktentwicklung.
Weiteres Training & Stärkung für das Management Team.
Fokus auf Unternehmenskultur beibehalten auch bei weiterem Wachstum.
In manchen Bereichen könnten noch mehr Struktur und Prozesse vorhanden sein, aber diese werden stets weiter ausgearbeitet.
So bleiben wie es ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von iwoca ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Demografisch ein eher junges Unternehmen, was der Start-up Natur geschuldet ist. Ich denke nicht, dass mit älteren Kollegen schlechter umgegangen werden würde, aber die meisten Kollegen sind eher jung.
Nichts auffälliges
Altersdurchschnitt der Kollegen recht jung, ältere Kollegen werden insb für ihre Berufserfahrung, u.a. in Leitungsfunktionen, sehr geschätzt. Aufgrund der Hilfsbereitschaft des Teams schnelle und gute Einarbeitung in bislang weniger bekannte Arbeits-Tools.
Das Alter spielt m.E. bei iwoca keine Rolle. Jeder wird gleich behandelt und es kommt weniger auf das Alter an als auf die Leistung oder wie man sich im Team einbringt.
Das Team ist in der Regel sehr jung, allerdings sind auch ältere Kollegen voll integriert und leistungsstark
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iwoca ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist zum Vergleich zu anderen Unternehmen unterirdisch.
Gehalt ist Durchschnitt und Aktien werden eher spärlich vergeben
angemessen für ein "Startup" dennoch lässt es zu wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterentwicklung steht im Fokus und man kann sich intern schnell hocharbeiten, auch in andere Abteilungen und Funktionen.
Nie bei Iwoca mitbekommen
Personenabhängig. Man kann sich bei iwoca sehr schnell hocharbeiten und tolle Herausforderungen finden und wahrnehmen. Die Firma hilft außerdem z.T. externe Trainings zu bezahlen wenn diese Stellen-relevant sind
Ein ganz wichtige Punkt ist, dass iwoca einem dabei hilft, aus seiner Komfortzone rauszukommen. Wer Eigeninitiative zeigt, dem stehen bei iwoca alle Türen offen.
Die Tür zu Weiterentwicklung und professionellem Wachstum steht jeder Person offen, die Eigeninitiative an den Tag legt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iwoca wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet iwoca besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iwoca als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iwoca als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mit Begeisterung bei der Sache sein.