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Eberspächer 
Gruppe 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 69%
Score-Details

158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Very good company to work

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Eberspächer Sütrak GmbH & Co. KG in Renningen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Good working atmosphere..takanted team..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nothing

Verbesserungsvorschläge

Adopting new systems


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Hello,

thank you for your feedback! We are glad you're satisfied with the working atmosphere and the team. We take your suggestion for improvement seriously and will review it internally. It helps us to continuously improve.

We appreciate your work and wish you all the best!

Your HR-Team # MAKEYOURMOVE

Mehrfachbewertung

Es wird besser bei Eberspächer

3,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Eberspächer Sütrak GmbH & Co. KG in Renningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es geht immer mehr in eine gute Richtung. Produkte und werden immer raffinierter und für den Markt interessanter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fast jährlich werden wir von äußeren Einflüssen überrascht die das Ergebnis negativ beeinflussen. Cyber-Angriff, Naturkatastrophen, Politische Ereignisse,.. Wir haben schon lange unruhige Zeiten, warum stellen wir uns nicht darauf ein?

Verbesserungsvorschläge

Leistung vom Kunden auch bezahlen lassen. Verträger klarer und transparenter gestallten. Abnahmemengen und Preise hart koppeln. Mehraufwand extra anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung meist gut, Umfeld alt und schmutzig

Image

Außenwirkung nicht im Blick

Work-Life-Balance

Homeoffice,

Karriere/Weiterbildung

wer will, der kann

Gehalt/Benefits

Erhöhungen decken nicht die Inflation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja, sozial eher so lala

Kollegenzusammenhalt

man hilft sich

Umgang mit älteren Kollegen

ältere werden in der Regel nicht bis zur Rente beschäftigt

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle gut. Führen lernt man nicht in einem Kurs, Persönlichkeit spielt auch eine Rolle.

Arbeitsbedingungen

noch ok, veraltetes Gebäude, ...

Kommunikation

zunehmend besser

Gleichberechtigung

weitgehend

Interessante Aufgaben

definitiv

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Guten Tag,

danke für das umfangreiche Feedback.
Wir freuen uns über Ihre positive Rückmeldung zu unseren Entwicklungsprozessen, zum Betriebsklima, zum Kollegenzusammenhalt sowie zu den Aufgaben.
Ihr kritisches Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Sollten Sie bereit sein, uns detaillierter über Ihre Erfahrungen zu berichten, würden wir dies sehr schätzen. Dies würde uns helfen, gezielte Verbesserungen vorzunehmen.

Ihr HR-Team #MAKEYOURMOVE

Bewertung

3,4
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Automatisierungstechnik bei Purem GmbH in Neunkirchen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausbildungswerkstatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine raucherpausen

Verbesserungsvorschläge

zu viele Azubis


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Guten Tag,

danke für Ihre Bewertung!
Es freut uns, dass Sie Ihre Ausbildungszeit positiv erleben und zufrieden sind.
Sollten Sie in Zukunft Anregungen oder Wünsche haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

Ihr HR-Team #MAKEYOURMOVE

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Mehrfachbewertung

Finger weg!

2,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Eberspächer catem GmbH & Co. KG in Herxheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Momentan zu viel um es hier aufzuschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Flachere Hierarchien, Austausch bzw. Entsorgung von 30-50% aller Leute im mittleren Management.

Arbeitsatmosphäre

Ist in den letzten 2-3 Jahren von der GF komplett vergiftet worden

Image

Noch nicht komplett ruiniert...

Work-Life-Balance

Da die meisten Vorgesetzten keinen Plan haben, was ihre Mitarbeiter machen, kann man quasi nach Gusto arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Seit mehreren Jahren keine Weiterbildung. Karriereentwicklung nur für Lieblinge der Vorgesetzten. Generell sträubt sich die Firma bei allen Weiterbildungsmaßnahmen, die Geld kosten und die dem AN einen richtigen Vorteil bringen (also welche, die z.B. ein Zertifikat o.ä. bringen). Der AN könnte ja frecherweise nach der Fortbildung gehen und dann wäre das ja rausgeschmissenes Geld...

Gehalt/Benefits

Das Gehalt - oder besser das Schmerzensgeld - stimmt soweit. Mal sehen wie lange noch. Die Firma rüttelt schon mächtig an Tarifverträgen und wird versuchen hier soweit es geht die Uhr zurückzustellen. Wer also keinen AT Vertrag hat, kann sich auf schlechtere Bedingungen einstellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird eine "grüne Null" propagiert, aber nichts dafür getan. Eigeninitiative wird hier ebenfalls einfach abgebügelt.

Kollegenzusammenhalt

Wundert mich, dass das noch funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung zählt nix und zugesagte Altersteilzeit wird einfach wieder einkassiert...

Vorgesetztenverhalten

Man wird belogen und hingehalten. Die meisten Führungskräfte haben null Führungspersönlichkeit.

Kommunikation

Transparenz ist anders...

Interessante Aufgaben

Ab und zu gibt es was interessantes, aber immer mehr einfach nur abarbeiten. Innovation ist Fehlanzeige.


Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Guten Tag,

danke für Ihr Feedback.
Dass Sie einen Zusammenhalt im Team erfahren, freut uns.
Es tut uns leid, dass Sie mit der Atmosphäre, Transparenz und den Weiterbildungsangeboten unzufrieden sind. Dies entspricht weder unseren Ansprüchen noch unseren Zielen.

Wenden Sie sich bitte an kununu@eberspaecher.com, damit wir gemeinsam eine Lösung für Ihre Kritikpunkte finden können.

Ihr HR-Team #MAKEYOURMOVE

Mehrfachbewertung

Bin zufrieden

3,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Purem GmbH in Esslingen am Neckar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tu ich mir grad schwer....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Möchte unbedingt als Familienunternehmen gesehen werden
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, mehr Transparenz und mehr Ehrlichkeit der Belegschaft gegenüber; Aufbau einer validen Strategie mit Vision und Mission....

Arbeitsatmosphäre

Im Team und in der Gruppe wirklich sehr gut

Image

Ist ein aussterbendes Business

Work-Life-Balance

Das ist bei mir so..

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist schon grenzwertig, Karriere noch mehr

Gehalt/Benefits

....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist schon da

Kollegenzusammenhalt

Wir ziehen am gleichen Strang und haben denselben Anspruch an uns

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin der ältere Kollege....

Vorgesetztenverhalten

Direkt sehr gut, weiter oben gehen die Meinungen auseinander

Arbeitsbedingungen

Systeme könnten andere und bessere sein...

Kommunikation

Wenig von oben

Gleichberechtigung

Kein Unterschied....

Interessante Aufgaben

Das wird nie langweilig

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Guten Tag,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir sind froh, dass Sie insbesondere mit der Arbeitsatmosphäre, dem Teamzusammenhalt und Ihren Aufgaben zufrieden sind.
Dass Sie sich eine bessere Kommunikation, mehr Transparenz und mehr Ehrlichkeit wünschen, nehmen wir ernst. Um Sie in Ihrer aktuellen Situation bestmöglich zu unterstützen, bitten wir Sie, Ihr Anliegen mit Ihrem Personalbereich oder Ihrer Führungskraft zu besprechen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute bei uns!

Ihr HR-Team #MAKEYOURMOVE

Speak up?

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eberspächer in Esslingen am Neckar gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwickelt eure Mitarbeiter weiter, auch Führungskräfte. Bildet wieder Leader und Mentoren aus, das ist in der aktuellen Zeit extrem wichtig. Schafft ein "Wir-Gefühl", anstelle eines "Jeder-kämpft-nur-für-sich".

Verbesserungsvorschläge

Bitte lebt aktiv die Speak-up-Kultur und das auf allen Ebenen und nehmt auch Kritik and Andersdenkende an. Die Vielfältigkeit an Meinungen kann ein Unternehmen voranbringen, auch wenn die Meinung eines anderen ggfs. nicht der eigenen Meinung entspricht. Mitarbeiter bekommen aktuell Angst ihre Meinung zu äußern, da die tatsächlichen Aktionen des Unternehmens eine andere Sprache sprechen. Bitte lebt die eigenen Werte.

Arbeitsatmosphäre

Schon seit einiger Zeit eher schwierig. Auf Arbeitsebene noch in Ordnung, aber der Druck von oben kommt mehr und mehr auf unterster Ebene an. Richtige Leader und Motivatoren sind kaum mehr vorhanden - entweder sind sie verstummt oder sie haben das Unternehmen verlassen.

Image

Auch den externen Marktumständen geschuldet.

Work-Life-Balance

Es wird meiner Meinung nach sehr viel erwartet, was sich auch auch deutlich auf das Überstundenkonto ausschlägt.

Karriere/Weiterbildung

Talente verlassen leider über kurz oder lang das Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Preis-/Leistungsverhältnis nicht mehr ausgeglichen.

Kollegenzusammenhalt

Auf Arbeitsebene sehr gut, man tauscht sich über sehr vieles aus. Aber mehr und mehr verlassen leider gute Kollegen das Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von der Führungskraft. Man merkt, dass die Führungskräfte mittlerweile auch stark unter Druck stehen und an ihre Grenzen kommen. Es wird teilweise krampfhaft versucht die Stimmung hochzuhalten. Mentoren sind kaum noch vorhanden.

Kommunikation

Sehr viel Kommunikation. Man bekommt aber schon länger das Gefühl, dass diese eher dazu dient, die Lage und die Mitarbeiter zu besänftigen.

Gleichberechtigung

Man hat das Gefühl, dass sehr gezielt Frauen gefördert werden. Teilweise bekommt man auch das Gefühl, dass explizit Frauen vorgezogen werden. Es gibt ein Frauen-Netzwerk.

Interessante Aufgaben

Vielfältige und breite Aufgaben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Guten Tag,

danke für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team und Ihre Aufgaben positiv empfinden. Wir bedauern, dass Ihr Eindruck in anderen wichtigen Bereichen davon abweicht. Das Tool "Speak Up" nimmt einen großen Stellenwert ein und wir sehen darin einen Mehrwert für das gesamte Team. Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist immer wertvoll und bietet die Chance gemeinsam zu wachsen. Wir beteuern, dass wir Ihre Schilderungen ernst nehmen. Um Sie in Ihrer aktuellen Situation bestmöglich zu unterstützen, bitten wir Sie, diese Themen mit Ihrem Personalbereich oder Ihrer Führungskraft zu besprechen.

Vielen Dank für Ihre Zeit und für Ihren Einsatz bei Eberspächer.

Ihr HR-Team #MAKEYOURMOVE

Mehrfachbewertung

Ein erfolgreiches Familienunternehmen mit viel Ehrgeiz und Innovationskraft

4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Eberspächer Sütrak GmbH & Co. KG in Renningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bereit in andere Geschäftsfeder zu investieren, und somit Technologie Offen in die Zukunft zu gehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das „Made in Germany“ oftmals nur auf dem Papier existiert

Verbesserungsvorschläge

Arbeiter die für das Unternehmen kämpfen, in die Technologie offene Zukunft mitzunehmen

Arbeitsatmosphäre

Gut! Aber die Wirtschaftliche Situation drückt auf die Gemüter

Image

Leidet unter der Wirtschaftliche Situation.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist möglich

Karriere/Weiterbildung

Gut Möglichkeiten aber zu wenig Hilfe bei der Auswahl der richtigen Fortbildung,

Gehalt/Benefits

Gut! Viele tolle Benefits, freiwillige Zuschüsse, aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird monatlich mit dem Gehalt ausbezahlt

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Guter Zusammenhalt bei den meisten Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut! Was ich für meinen Bereich sagen kann

Kommunikation

Gut! Die Transparenz ist noch ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Guten Tag,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben!
Es freut uns, dass Sie viele Aspekte bei uns positiv empfinden und unter anderem den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit als Team, die Aufgaben, die Benefits, die Zuschüsse und unsere Innovationskraft loben. Wir möchten sowohl als Unternehmen als auch als Arbeitgeber überzeugen.

Sollten Sie bezüglich Ihrer Kritikpunkte Gesprächsbedarf haben, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Wenden Sie sich hierzu gerne an Ihren zuständigen Personalbereich oder Ihre Führungskraft.

Vielen Dank für Ihren Einsatz im Team!

Ihr HR-Team #MAKEYOURMOVE

War richtig guter job viele neue Aufgaben und Schichten

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Purem Wilsdruff GmbH in Wilsdruff gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt keine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt nichts

Verbesserungsvorschläge

Gibt keine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Arbeit bei uns sowie die vielfältigen Aufgaben und Schichten so positiv erlebt hatten. Besonders schön ist auch, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns keine Kritikpunkte oder Verbesserungsvorschläge als nötig empfanden.

Wir setzen alles daran, unseren Mitarbeitenden ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten – umso mehr bedeutet uns Ihre Rückmeldung.

Ihr HR-Team #MAKEYOURMOVE

Gute Kommunikation, flexible Arbeitszeiten und gute Zusammenarbeit im Team

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Purem GmbH in Neunkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, Kantine, Möglichkeiten Dienstreise,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Perspektive für die MA

Verbesserungsvorschläge

Es sollte pro Mitarbeiter bzw. Aufgabenbereich einen Weiterentwicklungsplan geben.
Aufteilung in Teilziele (Was sind die Ziele? Wie sollen diese Ziele erreicht werden und zu welchem Zeitpunkt?)
Was sind die Perspektiven des MAs und wie können diese erreicht werden?
Dieser Plan sollte auch zu dem Arbeitsbereich passen.
Die Weiterentwicklung sollte auch nicht durch tägliche Arbeit und wenig Zeit untergehen sondern auch durch die Führungskraft gefördert werden.

Der Weiterbildungsplan sollte außerdem individuell nach den jew. MA durch die Führungskraft in Abstimmung mit dem MA erstellt/erweitert werden.
Es ist aus meiner Sicht wichtig die Entscheidung der MA miteinzubeziehen.

Aus meiner Sicht muss man sich vieles selbst beibringen und könnte durch einen richtigen Weiterbildungsplan die MA schneller und besser weiterentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Ja der Vorgesetzte lobt die Arbeit mal.
Ich finde das Betriebsklima gut und fühle mich hier wohl.

Work-Life-Balance

Bei Urlaubsbeantragungen gibt es nie Probleme.
Ich stimme mich mit meinen Kollegen ab, die mich vertreten - Das funktioniert sehr gut. Aufgrund der aktuellen Mitarbeiterzahl in meinem Arbeitsteam, können wir sicherstellen, dass immer 1 MA da ist und die wichtigsten Themen in der Abwesenheit der anderen betreut.

Karriere/Weiterbildung

Ich sehe keine Möglichkeiten zum Aufstieg oder Weiterbildungen etc.
Ich entwickele mich nur selbst weiter, durch nachfragen in anderen Abteilungen bzw. durch die Suche neuer Projekte.
Die Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden und für gute und motivierte Mitarbeiter sollte es einen Plan geben, wie man sich verbessern kann und was die Perspektiven sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Die Bezahlung ist auch gut - Schade ist, dass hier keine Möglichkeit gibt noch mehr Geld zu bekommen, bzw. Positionen mit mehr Verantwortung zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team unterstützen wir uns gegenseitig und stimmen uns regelmäßig zu unseren Aufgaben ab. Jeder ist über alle Themen informiert und sollte die Arbeitslast zu hoch sein, nehmen wir dem Kollegen auch mal Arbeit ab.
Die Zusammenarbeit sowie die Kommunikation innerhalb des Teams klappt sehr gut. Mithilfe von One Notes hat jeder einen Einblick in alle Themen, diese werden 2x pro Woche besprochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke, dass eher jüngere Mitarbeiter eingestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen werde ich immer von meinem Chef unterstützt.
1x pro Woche werden wir über wichtige Themen informiert und tauschen und über die aktuellen Aufgaben aus.
Jahreszielsetzungen liegen vor, nach Bedarf werden Aufgaben angefragt, aber keine regelmäßige Prüfung der Zielerreichung durch meine Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel wurde besser
Licht passt
Der Teppich sollte rausgerissen werden, da sich dort viel Schmutz sammelt.
Im Sommer ist es sehr warm und mittags kann man aufgrund der Hitze kaum noch arbeiten.
Grundsätzlich bin ich mit dem Büro und den Arbeitskollegen sehr zufrieden.

Gleichberechtigung

Ich denke meine Arbeit wird von der Führungskraft geschätzt.
Aufstiegschancen sehe ich in meinem Bereich keine.

Interessante Aufgaben

Neben meinen täglichen Aufgaben habe ich die Möglichkeit an Projekten zu arbeiten, da es viel Optimierungspotenzial gibt.
Die Projektarbeit mache ich gerne, da es abwechslungsreich ist und man am Ende ein gutes Ergebnis sieht, was die Arbeit für die MA erleichtern wird.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Guten Tag,

wir danken Ihnen für Ihre ausführlichen Schilderungen.
Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere den Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Projekte loben. Dass Sie ebenfalls unsere Bemühungen zur Verbesserung des Geräuschpegels wahrgenommen haben, lesen wir gern.

Ein zentraler Punkt Ihrer Rückmeldung sind vor allem die Weiterbildungsmöglichkeiten. Da wir bereits ein vielfältiges und regelmäßiges Weiterbildungsangebot anbieten, interessieren uns Ihre konkreten Anregungen. Sollten Sie Interesse haben, können Sie jederzeit den Kontakt zu uns suchen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Ihr HR-Team #MAKEYOURMOVE

Werkstatt

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Purem GmbH in Esslingen am Neckar gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld ist immer Pünktlich angekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abzug vom Urlaub und Weinachtsgeld.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation von den Gesellschaftern.

Arbeitsatmosphäre

Guter Umgang.

Image

Der eine sagte so, der andere so.

Work-Life-Balance

Es wird viel Gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Man wird regelmäßig geschult.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird darauf geachtet und Dokumentiert.

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich gegenseitig geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man versucht Rücksicht zu nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Halten den Rücken sauber.

Arbeitsbedingungen

Alles super.

Kommunikation

Zielstrebig.

Gleichberechtigung

Jeder macht fast alles.

Interessante Aufgaben

Vielseitig.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
Es freut uns, dass Sie mit Ihren vielfältigen Aufgaben bei Eberspächer zufrieden sind. Es ist schön, dass Sie den Umgang sowie die Hilfsbereitschaft im Team und die regelmäßigen Weiterbildungen lobend unterstreichen.

Sollten Sie zu den Themen Kommunikation und Work-Life-Balance konkrete Anregungen oder Wünsche haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

Ihr HR-Team #MAKEYOURMOVE

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.