16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Management tut sich schwer alte Strukturen aufzubrechen. Ohne covid gäbe es heute noch kein mobiles Arbeiten.
Verhalten.
Leider immer weniger
Wie ich als Mitarbeitet geschätzt, respektiert und behandelt werde.
Die unterschiedlichen BUs könnten noch enger zusammenarbeiten, mehr voneinander profitieren und lernen.
Beim Weg aus der Corona Krise darauf achten, dass der Persönliche Kontakt wieder in den Fokus genommen wird. Trotzdem großzügige Mobile Office Regelungen beibehalten.
Das Verhältnis von Vertrauen, Verantwortung und Kompetenz passt.
Modern
Super! Mobile Office, freie Zeiteinteilung. Man muss halt seine Aufgaben erledigen.
Es wird auf Fort- und Weiterbildung geachtet. Es gibt auch viele Angebote.
Bin zufrieden!
Wir sind ein echtes Team.
Passt!
Ich habe sehr viele Freiheiten und kann mit meinen Vorgesetzten über alles sprechen.
Gute Ausstattung und tolles Büro (Landau)
Trotz Corona wirklich gut. Weiß alles was ich wissen muss.
Das ist wirklich toll. Ob alt/jung, Mann/Frau oder Herkunft. Völlig egal. Sehr schön und bereichernd.
Auf jeden Fall. Vielseitig, eigenverantwortlich und immer die Option sich auch intern weiterzuentwickeln.
Kollegialer Zusammenhalt. Unternehmenswerte wie Respekt & Vertrauen werden im Business Alltag gelebt.
Solides Familienunternehmen im Verbrennergeschäft.
Ob und wie lange es die Verbrennertechnologie geben wird, ist eine Glaubenssache. Das muss jeder für sich beantworten.
Durch IG-Metall, Mobile Office & Überstundenregelung sehr gut. Im Job werden diese Vorzüge aber auch erarbeitet. Insofern sind Ausgleichsmöglichkeiten gegeben.
Wer anpackt und Chancen sucht, findet sie.
Durch IG-Metall gute Verdienstmöglichkeiten. Im Vergleich zu anderen Zulieferern ist die EG Einstufung tendenziell leicht niedriger. Dafür gab es vor Corona für fast alle die 40h-Regelung.
Nichts zu beanstanden.
Auch hier muss die Leistung grundsätzlich stimmen, dann gehen MA in den verdienten Ruhestand.
Moderne Führungskultur (Empowerment der MA, weniger Hierarchiedenken etc.) hält Einzug. Neubesetzungen werden nach diesen Leitlinien vorgenommen.
Alles gut: Gebäude und Büros wurden modernisiert. Stehtische vorhanden. Großraumbüro-Konzept wird verfolgt, Anzahl der MA aber begrenzt.
Gute Kommunikation. Alles kann & darf auch nicht immer kommuniziert werden.
Wird gefördert und findet langsam statt. In höheren Führungspositionen nach wie vor überwiegend Männer.
Bringt Automotive per se mit sich.
Möglichkeit für Home Office, flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliche Aufgaben im Praktikum
Eberspächer sollte Social Media als Kanal stärker nutzen. Ein eigener Karrierekanal auf Instagram wäre vorteilhaft.
Als Praktikantin besitzt man keine zusätzliche Position, sondern wird ab dem ersten Arbeitstag ins Team integriert.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und eine 35 Stunden Woche, statt 40 Stunden, erlauben Flexibilität und Zeit für Privatleben.
Es wird versucht weniger Papier zu verwenden, aber es könnten noch weitere digitale Möglichkeiten genutzt werden.
Das Team hilft sich gegenseitig und ist loyal.
Die Meinung und die Ideen der Praktikanten werden wertgeschätzt.
Praktikant bekommt ein eigenes Notebook, damit Home Office ermöglicht wird.
Trotz Corona wird darauf geachtet, dass man im ständigen Austausch ist (Telefon, WebEx, Nachrichten).
Übertrag von eigenverantwortlichen Projekten (Konzeption, Durchführung, Evaluation, Optimierung).
Offener und fairer Umgang, sehr hohe Diversity in der Belegschaft, hohe Wertschätzung
Dazu fällt mir spontan gar nichts ein.
Modernisierung Büroausstattung
Ich erlebe eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich auf Augenhöhe begegnet. Die Kommunikation ist offen und fair.
Die Wahrnehmung von Außen könnte verbessert werden.
Seit Ausbruch der Corona Pandemie wird, wo immer es möglich ist, Homeoffice ermöglicht. Es besteht die Bereitschaft das auch künftig, unabhängig von der Pandemie, anzubieten.
Wer will, der kann sich auch weiterentwickeln.
Passt im Großen und Ganzen, Bezahlung nach ERA Tarifvertrag
Wo immer man kann, wird darauf großen Wert gelegt.
Super! So tolle Kollegen kann man sich nur wünschen!
Sehr teamorientierter, vertrauensvoller und offener Umgang mit ganz viel Wertschätzung.
Obwohl das Gebäude sehr modern ist, könnte die Ausstattung eine Auffrischung vertragen.
Offene und faire Kommunikation. Man wird "gehört" und ernst genommen.
Hier könnte man noch ein bisschen zulegen, aber die Wertschätzung ist auf jeden Fall vorhanden.
Da der Standort gerade noch wächst, gibt es spannende Themen und Herausforderungen.
Respektvolles Miteinander über alle Ebenen. Positive und konstruktive Atmosphäre.
Durch die Ergebnisorientierung zählt nicht die abgesessene Zeit, sondern das Ergebnis. Die Gestaltung des Arbeitstages kann man somit gut selbst beeinflussen. Home office ist auch ausserhalb eines Corona Lockdowns möglich.
Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterentwicklung wird in formellen Mitarbeitergesprächen regelmäßig thematisiert.
Fairer Umgang, Feedback, Verantwortung wird delegiert, kein Kontroll-Freak-Verhalten
Es ist alles da was man benötigt. Die Bürobereiche werden in Richtung agile Arbeitsumgebung rennoviert. IT Herausforderungen sind erkannt und werden angegangen.
Die Kommunikation im Unternehmen wird regelmäßig analysiert, z.B. über Umfragen, und verbessert. Wünsche / Ideen der Mitarbeiter werden aufgegriffen und umgesetzt.
Die schnellen und guten Reaktionen gerade während des letzten Jahres.
Gibt generell nichts zu meckern.
Höchstens ein Punkt, den ich aber nicht als "schlecht für den Arbeitgeber" bezeichnen würde.
Würde mir eine Kommunikation wünschen (gerade für die Exhaust Standorte) ob dort aktuell Untersuchungen laufen für Fertigung alternativer Produkte (z.B. aus dem Climate Bereich) oder sogar ganz neuer Produkte aus heutiger Sicht.
Weiteres Vorantreiben der Mobilen Arbeit auch unabhängig von Corona. Denke das Eberspächer hier auf einem guten Weg ist sich attraktiv darzustellen.
Absolut, als Mitarbeiter wird man bei der Definition / Festlegung der Ziele und auch bei anderen Entscheidungen mit einbezogen.
das er treue zu seiner MA ist
Ich finde nichts Schlechtes an mein Arbeitgeber
Selbstständiges Arbeiten im Team, Erfahrungsaustausch, gute und offene Kommunikation zw. Vorgesetzten und Mitarbeitern
Mobiles Arbeit wurde in unserem Bereich zu 100% umgesetzt
Zusammenhalt, Man kann sich aufeinander verlassen, vor allem während der Kurzarbeit
Fair gegenüber jeder und Zielorientiert.
Offene Kommunikation, keine Geheimnistuerei. Trotzdem werden vertrauliche Informationen entsprechend behandelt. Kommunikation von „oben“ nach „unten“ stimmt. Kurze Reaktions- u. Antwortzeiten.
Agiles Offices, digitales Kanban Board, etc...
offene Feedback -Kultur
Professionelles Management
sehr gutes Arbeitsklima
Betriebliche Altersvorsorge aufstocken
Die Kolleginnen/ Kollegen und die Führungskräfte pflegen eine respektvolle Zusammenarbeit mit flachen Hierarchien. Die Stimmung ist trotz der Corona bedingten Einschränkungen gut.
Die Erwartungshaltung und Zielesetzung ist hoch, jedoch sind die Vorgesetzten fair und offen. Es gibt Rückendeckung, Feedback und Anerkennung. Das Prinzip der offenen Tür wird gelebt.
IT Systeme sind etwas in die Jahre gekommen, Verbindungen teilw instabil. Dies wurde erkannt und Upadtes sind eingeplant. Büroausattung ist shr gut (zB höhenverstellbare Schreibtische, zweiter Bildschirm, agiles Bürolayout)
Wichtige Informationen werden zeitnah und an alle Ebenen weitergegeben. Es finden regelmäßig Informationsveranstaltungen statt, zudem kann man sich über Team- Meetings, das Intranet und die Firmenzeitschrift umfangreich informieren.
Absolut faire Behandlung aller Beschäftigten.
Breites Produktspektrum und Vielzahl an neuen Kundenprojekten mit Innovationen im Bereich "Clean Mobility)
Aktuell nur die Bezahlung.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Ehrlichere Kommunikation. Management stellt alles als gut dar aber überall werden Mitarbeiter entlassen oder nicht weiter beschäftigt (Zeitvertrag).
Weiterhin weiß das Management nicht was ein paar Stufen unter ihm passiert.
Corona und dessen Auswirkungen hängen alle im Nacken. Keiner weiß wie es weiter geht. Management ist dabei nicht hilfreich. L
Durch Tarifverträge ist das in der Regel kein Problem.
Hatte in den letzten 2 Jahren keine Weiterbildung. Kaum Budget dafür vorhanden.
Gemischt.
In Esslingen nicht so der Hit. Viel alte Möbel. Budget reicht kaum für heute Stühle. Aktuell bei Corona kein Zuschuss fürs homeoffice.
Im Team gut. Zwischen den Abteilungen furchtbar.
Kommunikation seitens Management schlecht.
Gehalt ist gut, da Tarifvertrag.
Aufgabe sind im R&D Bereich auf jeden Fall interessant.
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