2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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J. Engelsmann AG Vorstellungsgespräche
J.
Engelsmann
AG
Ludwigshafen am Rhein
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zwei Mal beworben - beide Male keine Reaktion seitens des Unternehmens, von einer Absage ganz zu schweigen
Bewerber/inHat sich 2022 bei J. Engelsmann Aktiengesellschaft als Technischer Produktdesigner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen, dass Bewerber Menschen sind und man wenigstens einen Funken Respekt haben könnte, um ihnen eine Rückmeldung zu geben, dass man sich für jemand anderes entschieden hat. Der Anstand hat nicht mal für eine Standardmail gereicht.
Bewerbungsfragen
- Ich habe mich vor 3 Jahren für ein Praktikum beworben - keine Reaktion. Nun für einen Job - keine Reaktion. Nach 2 Wochen angerufen - keine Reaktion. Auf der Firmennummer angerufen - die Info bekommen, man sei gerade im Gespräch, ich solle später nochmal anrufen. Dann genau das Gleiche. Das ist nun einen Monat her und nun hab ich gesehen, dass die Stelle von der Homepage genommen wurde.
- Wenn man nichtmal soviel Anstand hat jemandem eine Standardabsage zu schicken..das sagt einiges über ein Unternehmen bzw. das HRM aus.
Zufriedenstellende Reaktion
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Bewerbung nach Gespräch zurückgezogen!
Bewerber/inHat sich 2016 bei J. Engelsmann Aktiengesellschaft als Senior Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
unvorbereitet, als sichte man die Unterlagen erstmals während des Bewerbungsgesprächs, persönliche Wertungen während des Termins, destruktive Gesprächsführung, negative Gesprächs-Atmosphäre.
Konstruktives Mail nach dem Gespräch und Rückziehen der Bewerbung blieben unbeantwortet. Statt dessen wurde ein internes Mail mit abfälligen Bemerkungen versehentlich auch an Bewerber versandt und vergeblich versucht, es zurückzurufen! Dies hat ein entsprechendes Bild der Innensituation des Unternehmens nach außen vermittelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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