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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich, man hilft sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und kann auch gemeinsam lachen. Das tägliche Miteinander ist von Respekt, Wertschätzung und einem gesunden Maß an Humor geprägt, was den Arbeitsalltag enorm erleichtert. Insgesamt macht es großen Spaß, Teil dieses Teams zu sein. Wer ein gutes Arbeitsklima mit netten Menschen schätzt, ist hier definitiv richtig! Positiv ist auch, dass die Geschäftsleitung in letzter Zeit spürbar moderner und offener wird, was Hoffnung auf weitere positive Entwicklungen ...
Großes Potential vorhanden mit jungen motivierten Kollegen, tolle Teamevents, sehr gute Bezahlung.
flache Hierarchien, schnelle Entscheidungsfindung, familiärer Umgang, keine hire-fire Politik, angenehmes Arbeitsklima, gute Entwicklungschancen.
Die Mischung aus anspruchsvollem professionellem Arbeitsumfeld und entspannter familiärer Atmosphäre unter Kollegen und Vorgesetzten. Es macht Spaß mit den Kollegen Dinge zu bewegen.
Das jede Idee angehört und bei positiver Bewertung auch umgesetzt wird (Transparenter Vorgang).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich läuft auch hier nicht immer alles reibungslos – wie in jedem Unternehmen gibt es gelegentlich Herausforderungen oder Meinungsverschiedenheiten. Aber das ist menschlich und gehört dazu. Was manchmal etwas aufhält, ist der bürokratische Aufwand und die mangelnde Fortschrittlichkeit; da könnten Prozesse schlanker und digitaler sein. Aber auch hier tut sich was, und der Wille zur Verbesserung ist da.
viel zu träge, schlechte Führungspolitik
manchmal zu konservativ
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre es, wenn mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, und wenn das Image der Firma auch intern verbessert würde. Auch modernere Arbeitsplätze würden nicht schaden.
Moderner denken, Mitarbeitern mehr Freiräume lassen und alteigesessene Kollegen die nur aufhalten, da sie mit den Gedanken schon lange mit der Firma abgeschlossen haben, rausschmeissen - auch wenn das teuer ist!
Einführung von Homeoffice (2x pro Woche)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von J. Engelsmann ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre super - die Vorgesetzten haben hier teilweise noch Potential nach oben. Auch das Vertrauen in die Mitarbeiter könnte besser sein. Generell hat sich das aber schon verbessert und es scheint hier zur Zeit eine Art Wandel stattzufinden.
Ich finde die Atmosphäre gut
Es kommt auf die Abteilung an,
Kollegen sind TOP und Arbeitsklima stimmt 100%
Ist herzlich und Familiär
Flache Hierarchie und tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Engelsmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
mit Home-Office könnte man auch hierzu einen großen Beitrag leisten
Hier ist jeder Mitarbeiter angehalten darauf zu achten. Es gibt auch die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets für den öffentlichen Verkehr.
Es gibt nichts offensichtliches, je nach Mitarbeiter wird selbst drauf geachtet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach gut!
Bedingt durch Flache Hierarchie, sind Aufstiegschancen begrenzt. Für Weiterbildungen muss man sich starkt machen.
Weiterbildungen werden oftmals erst gefördert, wenn der Mitarbeiter aktiv auf das Unternehmen zugeht.
Die Firma unterstütz eine Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.
Verbesserungswürdig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. Engelsmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet J. Engelsmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. Engelsmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. Engelsmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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J. Engelsmann
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
J. Engelsmann
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