Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen331 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
156 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 157 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Wille Verbesserungen einzuleiten, tolle Produkte, kollegenzusammenhalt
Führungskräfte können sich alles erlauben, Personalabteilung nur für die Führungskräfte da, nicht für Mitarbeiter, Mitarbeiterrat keine Macht bei Problemen zu helfen
Weniger kleine Teams, mehr Selbstbestimmung für die Mitarbeiter, Führungskräfte entmachten, flachere Hierarchien
Vom Team abhängig
Nach außen gutes Image
Homeoffice teilweise möglich
Keine Angebote bekommen, eigene Schulungen sehr langweilig
Speziell in der Produktion schlechter als vergleichbare unternehmen
Umweltgedanke oft nicht konsequent durchgezogen
Tolle Kollegen
Vom Team abhängig, neue Mitarbeitebekommen mehr Gehalt und bessere Aufgaben, inzwischen gehen auch viele langjährige, großer Frust
Habe leider Pech, gibt viel bessere, schlechte Bewertung interessiert niemanden
Moderne Arbeitsplätze
Viele Infos für die Mitarbeiter
Kolleginnen aus Elternzeit haben oft keine Möglichkeit ihre Position zu halten
immer das gleiche, keine Möglichkeit zur Entwicklung
Es herrscht eine nette, kollegiale Arbeitsatmosphäre in welcher gerne geholfen wird!
Home Office ist zu einem großen Anteil möglich, keine Kernarbeitszeit und auch die Möglichkeit kurzfristig Urlaub zu nehmen sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance.
Kollegen helfen gerne, hören einander zu und nehmen neue Ideen an.
Vorgesetzte gehen auf Wünsche und Anmerkungen ein und setzen diese wenn möglich auch um!
Moderne Arbeitsgeräte, Zugänge und auch Arbeitsplätze
Kommunikation findet regelmäßig und auf Augenhöhe statt!
Gehälter sind branchenüblich und werden pünktlich bezahlt.
schon in der Vergangenheit und in der Gegenwart ein erfolgreiches Unternehmen
sehr viel Freiheiten und eine sehr guten Führungsstiel
manchmal zu lange Entscheidungswege
Homeoffice Möglichkeit
Zu viele Führungskräfte, altmodische Hierarchie
Viele nette Leute
Flexible Arbeitszeitmodell
Zu wenig Angebote
In den meisten Teams prima
Im Allgemeinen ok
Manche so, manche do
Monatliche Präsentation, Bildschirme, Mitarbeiterzeitung
Leider wenig Frauen als Führungskräfte, liegt auch an Branche
Kommt auf den Bereich an
Druck und Erwartungshaltung gibt es überall.
Viele Projekte gleichzeitig.
Informationen sind vorhanden und wenn man will gibt es auch viele Möglichkeiten sich einzubringen
Viel Gestaltungsspielraum
Die Arbeitsplätze sind sicher. Auch in schwierigen Zeiten hält das Unternehmen an seinen Mitarbeitern fest. Gutes Management während CORONA.
Und auch zur Zeit, bei schwacher Konjunktur, bis jetzt für die Mitarbeiter akzeptable Maßnahmen zur Problem-Begrenzung. SCHMALZ ist breit aufgestellt und ruht sich nicht auf seinen Lorbeeren aus sondern schaut ständig nach vorn.
Das Unternehmen fokussiert sich weiterhin auf seine Ziele, Weltmarktführer in der Vakuumtechnik zu sein und auch fortan zu bleiben. Das zeigen auch die vielen neu entstehenden Auslandsgesellschaften.
Breit aufgestellte Produktpalette.
Auch die Firma SCHMALZ muss natürlich gewinnorientiert unterwegs sein. Aber dennoch, bitte nicht den Draht zu den Mitarbeitern verlieren.
Mittlerweile dreht es sich leider (scheinbar) nur noch um "Zahlen".
Dabei bleibt leider die Menschlichkeit auf der Strecke und die Mitarbeiter verlieren zum Teil die Freude an der Arbeit. Der Erfolg des Unternehmens hängt immer noch im Wesentlichen von der täglichen Wertschöpfung jedes einzelnen Mitarbeiters an seinem individuellen Arbeitsplatz ab, sei es im Vertrieb, in der Fertigung, in der Logistik oder auch in der Montage...
Das bitte nicht aus den Augen verlieren.
Der Mitarbeiterbeirat ist ein zahnloser Tiger.
Es finden nicht wirklich Innovationen mit Mehrwert für die Belegschaft statt.
Die Vorschläge der Geschäftsleitung werden in der Regel abgenickt und den Mitarbeitern dann als Errungenschaft präsentiert.
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Nicht so intensiv auf Wachstum orientiert sein. Das kann nicht (ewig) so weiter gehen.
Auch auf das Know-How der (langjährigen) Mitarbeiter bauen und diesen auch Vertrauen schenken.
Viele Köche verderben den Brei. Viel (zu viele) Führungskräfte und kein Ende... Die Mitarbeiter kennen ihre Aufgaben in der Regel selbst ganz genau und wissen was zu tun ist damit das Unternehmen weiterhin erfolgreich ist und bleibt...
Den "Wasserkopf" beobachten...
Die Arbeitsplätze sind Top. Die Arbeitsaufgaben sind je nach Abteilung sehr unterschiedlich aber strukturiert und abwechslungsreich. Man gibt sich hier sehr viel Mühe den Arbeitsalltag angenehm zu gestalten.
Sehr gutes Image. Zu Recht. Die Firma tut viel dafür, und ist sehr bemüht, dass es auch weiterhin so bleibt.
Jeder kann wenn er will einen guten Kompromiss zwischen Arbeit und Freizeit finden. Es gibt verschiedene Stundenmodelle und Gleitzeit sowie Home-Office. Urlaubswünsche werden berücksichtigt.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Es gibt ein internes Schulungssystem. Wer bei SCHMALZ "Karriere" machen will hat durchaus die Chance dazu. Aber wie überall gilt: Von Nichts kommt Nichts.
Man muss sich durchsetzen und zeigen was man kann.
Ein bischen Vitanmin C kann dabei natürlich nie schaden.
Nach langer Treue zum Unternehmen bin ich mit meinem Einkommen mittlerweile ganz zu Frieden aber dennoch enttäuscht.
In all den 17 Jahren meiner Betriebszugehörigkeit gab es außer den tariflichen Anpassungen nicht eine einzige individuelle Lohnerhöhung.
Sozialleistungen sind insgesamt prima (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, persönliche Erfolgskomponente, diverse Sonderzahlungen-Corona - Inflationsausgleichsprämie etc.)
Alles einwandfrei, Gehaltsniveau allgemein im Vergleich mit ansässigen Firmen in der Umgebung allerdings (leider) etwas niedriger.
Die Firma gibt sich sehr viel Mühe autark zu sein. Tut so viel wie möglich um die Umwelt wenig zu belasten und nachhaltig zu produzieren. (Photovoltaik, Hackschnitzel zur Wärmegewinnung, Energierückführung, Wasserkraftwerk...)
Die Jungen Mitarbeiter halten zusammen und die Alten auch. Insgesamt gute betriebliche Zusammenarbeit.
Könnte besser sein. Wie gesagt der Fokus liegt hier gefühlt eher auf jüngeren Mitarbeitern. Ist aber auch verständlich. Die jungen Leute gestalten schließlich unsere Zukunft. Also wahrscheinlich Jammern auf hohem Niveau.
Sehr von der jeweiligen Abteilung abhängig. Wie überall gibt es gutes und weniger gutes Führungsverhalten.
Nach meinem Empfinden allerdings insgesamt mangelnde Sozialkompetenz der Führungskräfte. Junge Mitarbeiter werden hofiert. Alt Eingesessene müssen schauen wo sie bleiben und wie sie mit den Gegebenheiten und der aktuellen Situation (in der Welt, am Markt und bei SCHMALZ) klar kommen.
Da gibt es nichts Negatives. Helle, freundliche, angenehme, durchdachte Arbeitsplätze. Man kann sicher immer etwas verbessern (KVP), allerdings befindet man sich hier wirklich schon sehr nahe an der Perfektion.
Informationen und aktuelle Zahlen zum und über das Unternehmen gibt es zu Hauf über alle möglichen Kanäle (Intranet, Shopfloor, Infokaskade, etc.)
Ich denke Frauen, Männer und "Diverse" haben hier die gleichen Chancen und Möglichkeiten sich zu etablieren. Ich habe bis jetzt keine Diskriminierungen bezüglich des Geschlechts der Herkunft und der Gesinnung bemerkt.
Nichts zu meckern. Interessante, abwechslungsreiche und (zum Teil) anspruchsvolle Tätigkeiten. Natürlich je nach Abteilung und Auftragslage verschieden.
Fast alles
Nichts
Nichts, alles super!
Es wird nur um denn heißen Brei gerührt und Nix passiert
Bessere Bezahlung und Gleichberechtigung für alle
Gute Grundstimmung zwischen den Mitarbeitern.
Das Verhalten der Personalabteilung, die Leuten erzählen will, dass sie froh sein können hier arbeiten zu dürfen.
Arbeit, die geleistet wird auch anerkennen.
95% der Mitarbeitenden behandelt dich respektvoll und sind sehr offen für Gespräche. Man fühlt sich schnell sehr wohl
Noch nicht beantwortbar
37/40-Stunden-Modell nach Wahl als Azubi. Wenn man kurzfristig frei braucht ist das im Normalfall kein Problem
Kann natürlich immer mehr sein, Lohn ist immer pünktlich da. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ebenso, Inflationsprämie in halber Höhe.
Ausbilder teilweise unsouverän, aber immer nett und mit offenem Ohr
Viele verschiedene Projekte, gute Unterstützung
Ausstattung der Lehrwerkstatt ok, Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen
Ausbildung in vielen verschiedenen Bereichen, oftmals wird viel gefordert aber nicht überfordert
Jeder der Mitsrbeiter respektiert mich
Sicherer Arbeitsplatz. Gesund wachsende Firma
Zu viele Projekte gleichzeitig am Start.
Näher beim Mitarbeiter sein. Führungskräfte sollten sich mit den Mitarbeitern auseinandersetzen können. Kommunikation ist ein schweres Thema
Eine etwas komplizierte Angelegenheit
Solche und solche
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