Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich selbst gegangen bin.
Alle Vorgesetzten, die vorher Friseur ,Bäcker oder gar Spielzeugwaren verkauft haben , sollten vlt Lehrgänge besuchen.
Wird gezielt schlecht gehalten. Immer wieder gezielt das heraussuchen von Fehlern, die bei den Anforderungen passieren.
Eilt weit voraus.
Niemals vergessen, wir müssen ab heute 10 Stunden arbeiten und wer da nicht mitmachen will könnte ein Gespräch haben. Das war so unglaublich schlecht .
Wurde jahrelang nach unten korrigiert. Der Absprung von Obi,konnte nie kompensiert werden.
Das wurde immer gross geschrieben. Viel höher aufgehangen als der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern.
Heute im Rückblick , würde ich sagen, verrate niemanden deine Eindrücke oder deine Gefühlswelten. Hyänen sprechen untereinander und Du bist der Verlierer.
Stückzahl muß passen egal ob 30 oder 60 Jahre alt.
Oh mein Gott
Oft muß am Wochenende die Welt gerettet werden.
Das zeigt eine totale Fehlorganisation auf .
Unglaublich schlecht . Das absurde daran ist, dass geschätzte Mitarbeiter Informationen bekommen.
Ungeliebte nicht und das hat ja oft Folgen.
Irgendwann haben nicht mal mehr die Auszubildenden einen guten Morgen gewünscht .
Man kann sich für sich selbst verbessern.
Sicherheitstechnisch wurde in den letzten Jahren einiges verbessert.
Zu wenig Transparenz.
Teilweise der Umgang unfair und von oben herab
Man sollte sich immer im Konfliktfall beide Seiten anhören
Stress und Druck ist spürbar ohne Wertschätzung
Das Image ha sich in den letzten Jahren stark negativ verändert. Früher war der Arbeitgeber anerkannt und als guter Arbeitgeber bekannt.
Arbeitszeiten sind ok. Wenn was dringendes privates anliegt kann eine Lösung gefunden werden.
Umweltschutz wird groß geschrieben
Direkten Vorgesetzen eine Katastrophe. Jedoch gibt es Vorgesetze die wirklich klasse sind
Ordentliche Bedingungen.
Wenig Transparenz
Man hat den Eindruck das es eine zwei und mehr Klassengesellschaft gibt.
Nix
Das er nie dankbar ist und sich nicht um die mit Arbeiter kümmert
Mehr auf die Leute zu gehen und sie loben für ihre Arbeit.
Müll
Kann man als Single Person mit leben
Keine Müll Sortierung
Sehr hinterhältig
Sehr nett also die Teamleiter
Pünktliche Bezahlung
Die Führungsriege gehört sofort ausgetauscht. Was Hempel leider nicht intressiert. Hempel wo seid ihr??
Geht vernünftig mit euern Personal um!! Nur alles schön schreiben reicht heute nicht mehr.
Sehr schlecht da die Führungsetage schon Gekündigt war und dann wieder Eingestellt wurde und genau so weiter macht wie bisher. Der Umgang mit dem Personal ist hier kaum zu beschreiben
Das Image ist sehr schlecht da man im Münsterland dafür bekannt ist wie man mit dem Personal umgeht
Alle schieben Überstunden und haben das Stundenkonto voll. Und das vom ersten Arbeitstag an
Hier wird besonders darauf geachtet
Hempel-Akademi, einfach sehr gut
Der zusammen halt ist top.
Die Belegschaft besteht hauptsächlich aus älteren Kollegen. Und die halten den Laden zusammen
Katastrophal, Hempel wirbt damit für seine Mitarbeiter da zu sein. Hier wurde wohl Coesfeld vergessen. Den hier Intressiert man sich wenig für die Belegschaft. Mehr Schein als sein.
Die Austattung ist gut und alles recht sauber und auch modern.
Das einzige was man hört ist " wir müssen uns mehr ins Zeug legen"!
Hier wird viel Erzählt nur nichts aber wirklich nichts eingehalten
man wird abserviert als Zeitarbeiter,sobald man den Mund aufmacht,mies dann behandelt,belogen.
die Zeitarbeiter genauso behandeln,wie ihre festen Mitarbeiter.Beschwerden über jemanden ernst nehmen,wenn es um Beschwerden des Verhaltensunter der Gürtellinie wegen eines festen Mitarbeiters geht.Ehrlich sein
solang man nichts gegen einen Mitarbeiter da sagt,ist es ok
nur zu eigenen Mitarbeitern ok,da werden Beschwerden von Zeitarbeitern abgetan und die können dann gehen
.
kaum Aufstiegschancen
Gehälter erhöhen
Kein Tarif
Ist ganz gut
Lage
Undankbares und unfreundliches Arbeitsklima sowie wenig Transparenz über die tatsächliche Lage. Hohe Fluktuation
Top Down das Management austauschen, was seitens des Konzerns eingesteuert werden müsste.
Oberflächlich erstmal ok, wer dann etwas länger da ist, merkt, dass Druck & Angst die Treiber sind. Sehr angespanntes, toxisches und unfreundliches Klima. Ich kann die positiven Kommentare in keinster Weise nachvollziehen.
Regional und teilw. überregional schlecht und dass ist leider berechtigt.
Wer kann, verlässt das Unternehmen und empfiehlt es auch nicht weiter.
Auslastung ok, aber man weiß z.B. auch im Urlaub, dass man in ein Katatrophengebiet zurückgeht.
Nicht angeboten, nur 1, 2 Kurse über 2 Tage z.B.
OK, kann immer mehr sein. Die Branche steht unter Druck, daher auch Preis-, Margen-, und Kostendruck was zT in den Gehaltsstrukturen
wiederzufinden ist.
iO
Teilweise innerhalb der Abteilungen und Ebenen ok.
iO
Teilw. despotisches & unqualifiziertes Verhalten der Führungskräfte und es werden auch mitunter katastrophale Entscheidungen getroffen.
iO
seit Hempel etwas besser
iO
Auf jeden Fall, aber leider löst sich dieser Effekt aufgrund der anderen negativen Faktoren auf.
Keinem wird bei Kritik der Kopf abgehauen
Das kann ich auch meinem Chef selber sagen
Sogar hier könnte ich was schreiben, aber das sage ich meinem Chef lieber selber
Mal ist‘s stressig, mal aber auch nicht
Wie überall anders doch auch
Leider kein gutes bei Kununu, aber unverdienter Art und Weise
Es wird hier auch nur mit Wasser gekocht nur kann man ja hier schreiben was man will ? Wie finaziert sich den Kununu? Zahlt man hier für gute Bewertungen?
Wer will und was möchte, der bekommt es auch ( Weiterbildung)
Karriere kann ich sagen, nicht jeder der denkt er hat was verdient,hat es tatsächlich auch verdient
Hier ist Luft nach oben
Karriere kann man machen ohne frage.
Aber selbst bei den ganz gut bezahlten Firmen gibt es doch Leute die haben nicht genug
Es gibt eine Kläranlage. Mitarbeiter werden geschult im Umgang mit Wertstoffen, Werkstoffen und Gefahrstoffen, jede Abteilung hat Boxen in denen diese verschiedenen Wertstoffe gesammelt werden, es gibt diverse Unternehmen welche gefährliche Abfälle abholen
Meines Erachtens als Mitarbeiter Vorbildlich für alle anderen Unternehmen
Alle werden geschult
Es gibt nun mal ältere Kollegen und jüngere Kollegen, es gibt Abteilungen die auch weiter entfernt sind, es gibt neue Kollegen und Kollegen die schon 35 Jahre da sind und es ist Ok wenn sich manche mögen und besser zusammen arbeiten und andere noch nicht in dieser Situation sind, wir in unserer Abteilung sind und auch nicht alle einig, doch eine Weihnachtsfeier haben wir mit allen Kollegen immer hinbekommen.
Wir haben viele ältere Kollegen, sogar welche die nach Eintritt Ihrer Regelrente bei JW Ostendorf weiter arbeiten wollen und können. Wenn es dort schlecht wäre, dann wäre das doch garnicht möglich
In welcher Firma auf der Welt sind den Vorgesetzte nicht Druck und höherer Belastung ausgesetzt ? Da ist es total normal, dass sich das Verhalten eines Vorgesetzten, nicht in das Weltbild eines Mitarbeiters eingliedern kann. Jeder Mitarbeiter der sich unfair behandelt fühlt, kennt die Wege diese Ungerechtigkeiten anzusprechen….
Sei es beim Betriebsrat, bei einem höheren Vorgesetzten (das kann sogar der höchste Cheff sein), Online Befragungen anonymer Art tragen jedes Jahr dazu bei, zu helfen.
Hand aufs Herz „ wo kann man wirklich mehr machen“?
Es gibt moderne Maschinen und es sieht in den Abfüllbereichen aus wie bei einem Autohersteller, ja und es gibt stellen da muss noch modernisiert werden, es gibt modernste Dosierungen und Arbeitssicherheit ist das aller heiligste. Natürlich gibt es Kollegen die nicht zufrieden sind und diese können in Boardmeatings aufzeigen was besser gemacht werden kann… diese Ideen werden werden erfasst und im Nachgang besprochen und dadurch entstehen Möglichkeiten oder auch nicht genau wie bei anderen Unternehmen, welche was auf sich halten
Es gibt schnelle Wege sorgen los zu werden. Man kann bis zum Produktionleiter alle spontan ansprechen, wo kann man mehr?
Niemand ist besser als ein anderer und niemandem wird etwas verweigert
Jeder ist seines Glückes eigener Schmied
Es gibt Tätigkeiten, da könnte man sagen so einfach und man wird dafür bezahlt.
Es gibt Tätigkeiten dafür braucht man echt Muskeln, aber es gibt Tätigkeiten da muss man technisches Verständnis haben, falls man in einer Abteilung nicht mehr interessiert ist weiter zu arbeiten kann man in andere versetzt werden, viele Kollegen haben dieses für sich entdeckt. Einige haben als Maschinenführer angefangen und sich zum Teamleiter entwickelt, einige haben sich per Abendschule zum Industriemeister weiterentwickelt und für diese Kollegen wurde auch etwas gefunden
Das Image ist deutlich schlechter als der Arbeitsalltag.
Gleitzeit wird sehr offen gehandhabt und macht vieles möglich. Die Möglichkeiten in Teilzeit zu arbeiten sind vielfältig und an keinem vorgegebenen Raster gebunden. Häufig ist man froh, wenn die Kolleginnen und Kollegen nach Elternzeit o.ä. schnell wiederkommen und ermöglicht fast alles, um das sicherzustellen.
Hier zeigen sich durch den Hempel-Konzern sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Gutes Bewusstsein. Starke Unterstützung vom Betriebsrat.
Eines der Top-Punkte bei Ostendorf.
Es wird derzeit eingestellt und das spürbar ohne Probleme beim Alter zu sehen (auch Einstellungen von Beschäftigten 60+). Wenn es gesundheitlich bei Kolleginnen und Kollegen Probleme gibt (nicht immer nur bei Älteren), wird vielfach unterstützt.
Hier ist es natürlich häufig auch das persönliche Empfinden und Sympathie. Ich für meinen Teil hatte bisher unterschiedliche Vorgesetzte und darf mich definitiv nicht beklagen.
Die Informationen für alle haben sich seit der Übernahme in den Hempel-Konzern stark verbessert
Durch den Haustarifvertrag ist das Entgelt unabhängig vom Geschlecht klar geregelt. Führungsaufgaben werden auch durchaus an Frauen mit Teilzeit gegeben.
Auch hier zeigen sich durch den Hempel-Konzern neue Aufgaben und auch sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
"Führung durch Angst, Leistung wird nicht vergütet
Leistung angemessen bezahlen
So verdient kununu Geld.