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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiär, erfolgreich und partnerschaftlich
Zander ist ein Unternehmen mit einer familiären und partnerschaftlichen Atmosphäre. Es fühlt sich wirklich wie ein Team an, in dem jeder auf den anderen achtet und gemeinsam an einem Strang zieht. Dieser Zusammenhalt macht die Arbeit hier besonders angenehm.
Pünktliche Gehaltszahlung
Flexible Arbeitszeiten
Hansefit
kostenlos laden von ebike
Gleitzeit sofern mAn sich daran hält
Einfach alles danke das ich teil des Unternehmens sein darf
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach meiner persönlichen Erfahrung bestehen teilweise deutliche Unterschiede zwischen den im Bewerbungsprozess kommunizierten Leistungen und der tatsächlichen Umsetzung. Themen wie Homeoffice sowie die Bereitstellung eines aus gesundheitlichen Gründen benötigten höhenverstellbaren Schreibtisches wurden trotz mehrfacher Nachfrage bislang nicht umgesetzt. Ich empfinde die fehlende Verbindlichkeit bei Zusagen und die mangelnde Transparenz in der Kommunikation als enttäuschend.
Schlechte Atmosphäre, es wird nicht versucht langjährige Mitarbeiter zu halten, überwiegend unqualifizierte Führungskräfte, das negative wird schön geredet, Umgang der Ware überwiegend katastrophal
Toiletten alt
Man legt selbstverständlich viel Wert auf das Erscheinungsbild, dennoch sollte man den Kern nicht vernachlässigen.
Der Kern ist nicht ein Gebäude oder neues Lagersystem für viel Geld.... sondern die Menschen, die sich sied Jahren krumm Buckeln für die Firma.
Verbesserungsvorschläge oder Kundenwünsche werden manchmal zu langsam umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollten Führungskräfte Zusagen verbindlicher kommunizieren und deren Umsetzung transparenter gestalten. Dies würde das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken und zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre beitragen.
schade das es nur noch äpfel und keine anderen Sachen mehr gibt
Bevor jemand eingestellt wird, überlegen ob er für die Position geeignet ist
- Offener mit den Angestellten umgehen
- in den sogenannten MAG`s den Mitarbeiter vielleicht auch einfach mal Loben
- "Gehaltserhöhungen" um 50 € nach etlichen Jahren der Zugehörigkeit lieber lassen, das kommt aufs selbe raus
Sozialleistungen überdenken
Dem MA feste Homeoffice Tage zur Verfügung stellen z.B. 8x mal im Monat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von J. W. Zander ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird großen Wert auf Gleichberechtigung gelegt, und der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen ist bei Zander selbstverständlich. Jeder wird gleich behandelt, unabhängig vom Alter oder Status, was das Arbeitsklima noch angenehmer macht.
Respektvoll und sehr wertschätzend
Ein jeder ist seines Glückes Schmied - manche können besser mit Menschen, manche weniger. Es kommt also immer auf die Gegenpartei mit an.
Keine Einschränkung
Gibt hier keinen Unterschied zwischen alt und jung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. W. Zander ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Könnte besser sein für eine sehr gute Leistung
Teilweise unter Branchendurchschnitt. Es wurden kein Coronabonus und Inflationsausgleich gezahlt bzw. nur in manchen Positionen. Das geht gar nicht
Für die Tätigkeiten und Verantwortung welche man trägt...Definitiv zu Wenig Lohn
Man muss beachten, dass wir hier beim Handel und nicht Produzenten selbst sind.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Beim Gehalt selbst kann man immer Sprechen mit den Vorgesetzten und es werden dann auch Gespräche gesucht. Ich selbst denke könnte für meine Tätigkeit mehr bekommen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder der den Willen mitbringt hat die Möglichkeit auf persönliche Entwicklung durch geförderte externe Weiterbildungen oder durch interne Schulungen sowie der Möglichkeit sich für eine neue Position zu empfehlen.
Wird einem immer angeboten
Man wird gefördert
Alle Chancen
Wer fordert, wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. W. Zander wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet J. W. Zander besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. W. Zander als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. W. Zander als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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