53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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LSI - Germany GmbH Bewertungen
LSI
-
Germany
GmbH
Ansbach und weitere
53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Durchschnittlicher guter Arbeitgeber der viel Potential hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jack Links LSI - Germany GmbH in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpünktliche Gehaltszahlung
Gutes Gehalt
Sicherheit im Unternehmen wird sehr hoch geschätzt und realisiert.
Gute Benefiz
Gute Verkehrsanbindung & genügend Parkplätze.
Elektroladesäulen (In Planung)
Homeoffice (Ein Tag die Woche, dieser muss immer beantragt werden)
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine ergonomische moderne Arbeitsplätze im Büro und Werkstatt.
Gebäude sind relativ alt und nicht modernisiert.
Keine Klimatisierung in Produktion oder Büros. Bei hohen Außentemperaturen mit der benötigten Hygienekleidung wird es eine schweißtreibene Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Einige Verbesserungsvorschläge, die meiner Meinung nach zur Weiterentwicklung des Unternehmens und einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen könnten:
Bessere Kommunikation: Eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Führungskräften könnte Missverständnisse vermeiden und die Zusammenarbeit fördern. Regelmäßige Meetings oder Feedback-Runden könnten hier hilfreich sein.
Schulung des Führungspersonals: Es wäre sinnvoll, Führungskräfte regelmäßig im Umgang mit Mitarbeitern sowie in Selbstreflexion zu schulen. Dies könnte dabei helfen, Konflikte zu vermeiden und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Onboarding-Prozess mit einem Paten: Ein strukturierter Onboarding-Prozess, bei dem neue Mitarbeiter einen Paten zur Seite haben, könnte die Integration ins Team und die Einarbeitung erheblich verbessern. Derzeit scheint die Einarbeitung in einigen Bereichen kaum vorhanden zu sein, was zu Unsicherheiten und ineffizienter Arbeitsweise führen kann.
Chef-Mitarbeiter-Beziehung: In einigen Abteilungen ist das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu kumpelhaft. Dies führt zu einem Verlust an Respekt und klaren Hierarchien, was die Arbeitsorganisation und Beurteilung von Leistungen erschwert.
Beurteilung durch Vorgesetzte: Es gibt Fälle, in denen Mitarbeiter Kollegen beurteilen und dadurch Einfluss auf die Wahrnehmung ihrer Vorgesetzten nehmen. Dies kann die objektive und faire Beurteilung von Teammitgliedern beeinträchtigen und sollte durch klare Prozesse und Richtlinien verhindert werden. (Gute Mitarbeiter gehen dadurch verloren durch falsche Wahrnehmung von Vorgesetzten)
Es gibt einzelne Mitarbeiter, deren Verhalten und Kommunikation negativ auf das Team wirken und so schlechte Stimmung verbreiten können. Dies führt zu Unmut und Missverständnissen, die das Arbeitsklima belasten.
Anstatt diese Probleme direkt anzusprechen, könnte es hilfreich sein, solche Situationen sensibel zu hinterfragen und gezielt zu sensibilisieren. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter verstehen, wie ihr Verhalten die Teamdynamik beeinflusst und wie sie durch ein respektvolles und positives Auftreten zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen können.
Vielleicht könnte man in solchen Fällen gezielte Gespräche führen oder Workshops anbieten, um die Mitarbeiter für die Bedeutung einer positiven Kommunikation und eines respektvollen Umgangs miteinander zu sensibilisieren.
Ich hoffe, dass diese Vorschläge zur Diskussion angeregt und in Betracht gezogen werden, um das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur zu verbessern.
Danke
Arbeitsatmosphäre
Schwankt zwischen den Abteilungen. Von gut bis befriedigend.
Image
Leider wird im Unternehmen schlechter über das Unternehmen gesprochen als es der Realität entspricht.
Ich denke, es wäre hilfreich, diese Differenz zu reflektieren und gegebenenfalls an einer besseren, transparenteren internen Kommunikation zu arbeiten, um das Image des Unternehmens auch nach innen hin zu stärken.
Nach außen hat sich das Image verbessert. (Meine Subjektive Meinung)
Work-Life-Balance
Phasenweise hohe Peaks. Durch den hohen Krankenstand oftmals eine Überlastung von Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten. (Solange ein guter Draht zur oberen Führungsebene existiert)
Gehalt/Benefits
Gehalt ist zufriedenstellend. Zufriedenstellender und motivierender wäre es, wenn eine Gewinnbeteiligung jährlich anstehen würde, als Anerkennung und das erbrachte Engagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Verbessert werden könnte: Die Art und Weise, wie Feedback im Unternehmen gegeben wird. Leider habe ich oft den Eindruck, dass das Feedback von Vorgesetzten häufig als „Anschiss“ empfunden wird, anstatt konstruktiv und lösungsorientiert zu sein.
Ein weiteres Anliegen ist, dass Mitarbeiter oft das Gefühl haben, falsch bewertet oder missverstanden zu werden. Das kann demotivieren und zu Unklarheiten in der Zusammenarbeit führen.
Ich denke, es wäre hilfreich, wenn Vorgesetzte in Zukunft noch mehr darauf achten könnten, dass Feedback sachlich, respektvoll und auf eine Weise gegeben wird, die förderlich für die Entwicklung der Mitarbeiter ist. Eine klare Kommunikation und die Kontrolle von Emotionen könnten dabei eine zentrale Rolle spielen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze leider nicht Ergonomisch und alte Büromöbel etc. Elektrische Geräte auf neuesten Stand. Kantinen sehr modern und schön. Sehr gute Kaffeeautomaten.
Kommunikation
Ich möchte anmerken, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens aktuell oft nicht optimal verläuft. Es scheint, als ob wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig oder klar genug geteilt werden, was zu Missverständnissen oder Verzögerungen führt. Verbessern, sei es durch regelmäßige Updates, klarere Informationskanäle oder strukturierte Besprechungen. Schulung für klare Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung wäre von Vorteil
Gleichberechtigung
Auch Frauen in Führungspositionen. Sehr gut!
Interessante Aufgaben
Vielseitige Interessante Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungHuman Resources
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Ihre Erfahrungen und Eindrücke bei uns im Unternehmen zu schildern.
Es freut uns sehr, dass Sie viele positive Aspekte bei uns hervorheben, wie zum Beispiel die überpünktliche Gehaltszahlung, die Arbeitsplatzsicherheit, die Sozialleistungen sowie die Wertschätzung gegenüber älteren Kolleginnen und Kollegen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Einige der genannten Themen befinden sich bereits in Planung oder in der Umsetzung – beispielsweise das Patensystem oder Maßnahmen zur Verbesserung der internen Kommunikation und Führungskräfteentwicklung.
Vielen Dank, dass Sie uns durch Ihr Feedback die Chance geben, uns weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns im Unternehmen.
Viele Grüße
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
Mehrfachbewertung
10/10 job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jack Links LSI - Germany GmbH in Ansbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verständnissvolle Art gegenüber neuen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungHuman Resources
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Ihrem Arbeitgeber zufrieden sind!
Feedback ist uns immer sehr wichtig, weshalb wir Ihnen danken möchten, dass Sie sich Zeit genommen haben um uns eine Bewertung abzugeben.
Viele Grüße
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
Man gewöhnt sich dran mit der Zeit
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Jack Link's in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohen Hygienischen Ansprüche; die Pförtner waren super sympathisch und haben meinen Tag direkt gut starten lassen, einen großen Dank an meinen Persönlichen Motivationscoach
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungenaue Informationen zum Start meiner Ferienarbeit, zum Beispiel wann ich wo sein soll, um wie viel Uhr ich da sein soll, außerdem war zunächst nicht mal die Chefin der Frühschicht darüber informiert das ich kommen soll
Verbesserungsvorschläge
Übrige Würste die zum Beispiel zu lang oder Kurz sind sollten nicht weg geworfen werden sondern zum Beispiel einfach dem Personal zur freien Mitnahme zur Verfügung gestellt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungHuman Resources
Hallo, ehemalige liebe Kollegin, ehemaliger lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback und die Anregungen.
Wir werden diese nun intern prüfen.
Bei weiteren konkreten Vorschlägen zu, können Sie sich gerne an die Personalabteilung unter Bewerbung.Ansbach@Jacklinks.com wenden oder persönlich unter 098118010 melden.
Viele Grüße
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
Der Schein trügt (meist)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jack Links LSI - Germany GmbH in Ansbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag jetzt!
Work-Life-Balance
Schichtmodell ist nicht mit Social Life vereinbar, es sei denn man hat keine Freunde
Gehalt/Benefits
Produktionslohn nicht mit aktueller Inflation vereinbar, absolut nicht mehr zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird sehr viel Verpackung weggeschmissenen, sei es Folie oder Kartons. Es wird aber auch immer neue Folie getestet die besser recycelt werden kann
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in unserer Schicht kann man größtenteils von Jack Links Familie sprechen
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu bewerten, es wird auf einiges eingegangen aber trotzdem erwartet dass die älteren Kollegen so viel leisten wie die jungen
Vorgesetztenverhalten
DRINGENDE Schulungen was Umgang mit Mitarbeitern betrifft, jeder kann hier ins Büro kommen und von heute auf morgen was zu melden haben
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu warm an den meisten Anlagen, Kühlung ist kaputt, Aufzüge dauern 4 Monate zum reparieren
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche, höchstens die Anlagen wechseln durch
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungHuman Resources
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wir finden es sehr bedauerlich, dass Sie sich bei uns derzeit nicht sonderlich gut aufgehoben fühlen und bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback.
Bei Jack Link’s legen wir viel Wert auf ein gutes Betriebsklima und ein enges Mitarbeiterverhältnis. Es stehen Projekte an, um die Situation für unsere Mitarbeiter in der Produktion noch angenehmer gestalten zu können.
Wir möchten Sie gerne einladen persönlich mit uns Kontakt aufzunehmen, sodass wir Lösungen für die genannten Punkte ableiten können.
Hierzu wenden Sie sich gerne vertraulich per E-Mail an (Bewerbung.Ansbach@JackLinks.com). Darüber hinaus haben Sie natürlich die auch die Möglichkeit des direkten Gesprächs mit unserer Personalabteilung.
Herzlichen Dank im Voraus für Ihre wertvolle Unterstützung.
Viele Grüße
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Geht besser, aber auch schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jack Links LSI - Germany GmbH in Ansbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung
Tolles Team
Kommunikation auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Außendienst , viel remote notwendig
Bezahlung könnte einheitlicher sein.
Gehalt/Benefits
Gehälter überpünktlich.
Gehälter sind verhandelbar bei Einstellung, danach wird eine Erhöhung unabhängig von der Leistung schwierig.
Je nach Verhandlung, große Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit. Eine einheitliche Lösung oder eine alters -und erfahrungbezogene Vergütung wäre fair.
Sozialleistungen sind definitiv ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Ihre Zeit genommen haben unseren Betrieb zu bewerten. Es freut uns natürlich immer zu hören wenn unsere Mitarbeiter über uns im positiven reden. Jedoch erwähnten Sie in ihrer Bewertung, dass wir Verbesserungspotenzial in Bereich der Gehaltsstrukturen hätten. Da haben Sie Recht, kein Unternehmen ist perfekt, jedoch möchten wir an dieser Stelle klarstellen, dass unsere Gehälter durch internen Strukturen festgeschrieben sind und hiernach festgelegt werden.
Falls Sie weitere Anregungen für uns haben, dürfen Sie sich hierfür gerne an die Personalabteilung unter 098118010.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
Leider wird es immer schlimmer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LSI - Germany GmbH in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fluktuation im Außendienst ist sehr hoch und jeder zweite guckt sich gerade anderweitig um!
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal über Sozialleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld nachdenken und den Urlaub auf 30 Tage setzen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird seit ein paar Monaten leider immer schlimmer.
Gehalt/Benefits
Gehaltsspannen im Außendienst von bis zu 1000€ für den selben Job
Vorgesetztenverhalten
Hier wird jeder Schritt kontrolliert.
Die „Vorgesetzten“ haben keinerlei Führunskompetzen und werden auf motivierende Mitarbeiter losgelassen um sie binnen kürzester Zeit zu demotivieren!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungHuman Resources
Lieber Kollege, Liebe Kollegin
herzlichen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten, denn nur wenn wir Kritik erhalten, können wir diese aufnehmen und uns kontinuierlich verbessern. Ihre Anregungen wurden an die entsprechenden Stellen weitergeleitet und werden nun detailliert besprochen.
Wir bedauern, dass Sie sich im Beriech Sales nicht ganz so gut aufgehoben fühlen, wobei das Team um die Bezirksleiter und Regionalen Verkaufsleiter stets bemüht ist um eine wertschätzende und wohlfühl Atmosphäre zu schaffen.
Aktuell gibt es bereits Projekte bei denen von Ihnen angesprochene Punkte optimiert werden.
Darüber hinaus möchten wir Sie gerne einladen persönlich mit uns Kontakt aufzunehmen, sodass wir gemeinsam Lösungen für die genannten Punkte ableiten können.
Hierzu wenden Sie sich gerne vertraulich per E-Mail an (Bewerbung.Ansbach@JackLinks.com). Darüber hinaus haben Sie natürlich die auch die Möglichkeit des direkten Gesprächs mit unserer Personalabteilung.
Herzlichen Dank im Voraus für Ihre wertvolle Unterstützung.
Viele Grüße,
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
Warum LSI Ansbach nicht zu empfehlen ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LSI - Germany GmbH in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr wenig zu finden wenn ich meinen aktuellen betrachte das volle Gegenteil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles :)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Angestellten hören/vertrauen
Arbeitsatmosphäre
alles andere als gut
Work-Life-Balance
sehr abwechslungsreich jedoch sehr alte Maschinen.
Karriere/Weiterbildung
absolut nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
Leider sehr schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den älteren keine Probleme im Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Würde ich persönlich am schlechtesten Bewerten viele Erfahrungen gemacht das man auch freundlich nicht seine Meinung sagen sollte
Gleichberechtigung
absolut nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
in Ordnung
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungHuman Resources
Guten Tag, liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir freuen uns über jede Bewertung – auch über die besonders kritischen.
Wir bedauern sehr, dass Sie offenbar nicht nur gute Erfahrungen in unserem Betrieb machen mussten. Deshalb sind wir sehr daran interessiert, genauer zu erfahren, was genau Ihnen missfallen hat und inwieweit wir uns verbessern können bzw. aus Ihrer Sicht sollten.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich direkt mit der Personalabteilung (Bewerbung.Ansbach@JackLinks.com) oder 0981/18010 in Verbindung setzen.
Vielen Dank vorab und freundliche Grüße
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
Bifi muss eben nicht immer mit, ist nicht alles Gold was glänzt....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LSI - Germany GmbH in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Gehaltseingang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre.
Schubladen denken.
Andere Mitarbeiter zu diffamieren.
Keine Chancengleichheit.
Informationspolitik.
Sozialleistungen bzw. Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik anzuerkennen und diese auch als solche verstehen. (Andere Unternehmen geben für Verbesserungsvorschläge sogar Prämien)
Faire Chancengleichheit bei der Weiterentwicklung.
Weniger Misstrauen dem Mitarbeiter gegenüber.
Es genügt nicht beim Pizzaessen Präsenz zu zeigen und sonst sich nicht für einen zu interessieren
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel verlangt, aber man bekommt nicht wirklich etwas zurück. Von einer anfänglichen vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre hin zu einem überwachten Arbeiten bei dem man ständig unter Generalverdacht stand zu betrügen.
Image
Realität und Anspruch klaffen hier weit auseinander. Mehr Sein als Schein…
Work-Life-Balance
Sorgfaltspflicht war in punkto Arbeitszeit nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden. Stellen werden ohne Ausschreibung nach persönlichen Beziehungen vergeben. Wenn man den nächsten Karriereschritt machen möchte, wird man mit nicht nachvollziehbaren Argumenten abgespeist. Eine faire Chance sich zu beweisen erhält man nicht.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, man musste bei einigen Kollegen aufpassen was man gesagt hat. Unterstützung bei kritischen Themen kam nur von vereinzelten Kollegen, von Zusammenhalt war wenig zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden von oben nicht mit einbezogen. (Champignon Taktik: Mit Mist überhäufen und im dunkeln lassen) Wird zwar immer gepredigt wie wichtig es ist sich einzubringen, aber wenn man dies tut, wird man als Kritiker und negativer Influencer abgestempelt.
Es wird über die Fähigkeiten eines Mitarbeiters geurteilt, ohne dass dieser jemals etwas unter Beweis stellen konnte. Schubladen denken.
Kommunikation
Man wurde mit Verkaufsstatistiken und Dashboards überschüttet. Aber alles was außerhalb des Verkaufens stattfand wusste man nicht. Es gab dahingehend keinen Informationsfluss von Seiten der Obrigen. Ein Organigramm bzw. ein Intranet für Informationen ist Fehlanzeige. Man ist quasi ein Fremder im eigenen Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Den einen Stern gibts auch nur weil das Gehalt pünktlich bezahlt wird. Unterdurchschnittlicher Urlaubsanspruch, weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Keine Teilhabe an guten Umsätzen. Der Bonus für erbrachte Leistungen ist ein Witz. Unterjährig keinerlei Gratifikation als Dankeschön für überdurchschnittliche Leistungen etc. Auf den angeblichen Fitnessstudio-Zuschuss warte ich heute noch.. :-)
Interessante Aufgaben
Alles sehr starr und von oben vorgegeben. Wenig eigene Gestaltungsmöglichkeiten. Auf Grund der Vorgaben sehr eintöniges Arbeiten und immer der gleiche Trott.
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Tja …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LSI - Germany GmbH in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Legit gornix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig boni (coronageld)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer wieder...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LSI - Germany GmbH in Ansbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super. Man muss was tun, aber das zahlt sich auch dementsprechend aus. Außerdem wird immer etwas mehr gemacht und getan für den AN.
Image
Super Marken
Work-Life-Balance
Man muss wissen, was man möchte. Will man weiter kommen, wird man gefördert und auch gefordert. So wie überall, heißt es auch hier: erst investieren und dann bekommen
Karriere/Weiterbildung
Zeig was du kannst und dann hast du alle Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird versucht was geht. Umstellungen können aber nicht von jetzt auf gleich passieren, es wird sich aber bemüht
Kollegenzusammenhalt
Generell gut, ein paar Querschießer gibt es aber leider immer
Vorgesetztenverhalten
Alle haben ein offenes Ohr und helfen wo sie können.
Kommunikation
wird stetig dran gearbeitet und verändert / verbessert.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Aufgaben, Projektgruppen und auch Zielgruppen. Von daher, wird es nie langweilig und man darf stetig dazu lernen.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.