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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Zusammenhalt und Kommunikation
Ein paar Vorgesetzte.
Einige Strukturen erneuern, Leute nachschulen
Nicht so schlimm, wie von einigen behauptet
Es war in der Nähe zum Wohnort
Bezahlung, Umgang der Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern
Die Arroganz der Vorgesetzten reduzieren
Die Kollegen in der Produktion sind nett
Gibt es keine
Ein Witz
Aus Erdöl etwas herstellen hat nur wenig mit Umweltschutz zu tun
Leider leidet es unter den Abteilungsleitern
Miteinander ist es gut
Arrogant
Mit den Vorgesetzten ist es unmöglich
Und das in der Entwicklung!!!
Leistungsgerechte Bezahlung
Die Möglichkeit auf Homeoffice
Faire Behandlung
Komplizierte Arbeitsabläufe werden nicht verbessert, obwohl immer wieder darauf hingewiesen wird.
Im Sommer ist es zu heiß in den Büros.
Kommunikation soll in den unteren Ebenen immer groß geschrieben werden- fehlt aber auf den höheren Ebenen.
Das EDV-Programm ist veraltet und sollte dringend erneuert werden.
Neue Telefonanlage ist notwendig.
Das Betriebsklima ist ganz gut. Man wird fair behandelt. Lob und Wertschätzung durch Vorgesetzen könnten aber besser sein.
Die meisten Mitarbeiter sind ganz zufrieden. Es gibt, wie auch in anderen Firmen, immer auch mal was zu meckern.
Arbeitszeiten sind normal. Jedem wird auch die Möglichkeit gegeben zeitweise vom Homeoffice zu arbeiten. Urlaubswunschtermine werden berücksichtigt.
Die große Karriere ist meines Erachtens nicht möglich.
Weiterbildungswille wird aber unterstützt und gefördert.
Gehalt und Sozialleistungen stimmen. Mehr Gehalt darf es natürlich immer sein.
Die Gehälter werden immer pünktlich überwiesen.
Umweltaspekte und Klimaschutz werden beachtet.
An unserem Standort haben wir einen gutern Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit ist ehrlich und fair.
Langjährige Mitarbeiter haben oft mehr Aufgaben durch ihre Erfahrung und sind daher mehr belastet. Sie müssten mehr an jüngere Mitarbeiter weitergeben können.
Es kommt manchmal vor, das man nicht einer Meinung ist. Aber man kann über alles mit den Vorgesetzten reden. Aber manchmal sind Entscheidungen nicht klar und nicht nachvollziehbar für die Mitarbeiter.
Die Büroräume sind zweckmäßig eingerichtet.
Gut sind die höhenverstellbare Schreibtische.
Die Telefonanlage ist leider zu alt.
Eine Klimaanlage oder zumindest eine Dämmung der Räume wäre gut.
Im Team klappt die Kommunikation gut. Für die Arbeit wichtige Informationen werden in Meetings besprochen oder schriftlich gesendet. Kompliziert wird es, wenn Abteilungs- oder Standortübergreifend kommuniziert wird. Da gibt es oft andere Sichtweisen und Missverständnisse. Hier fehlt Jemand, der vermittelt.
Männer und Frauen sind gleichberechtigt in den Aufgaben. Ob sie gleich viel Geld verdienen ist die Frage! Die Führungspositionen sind gut zwischen den Geschlächtern aufgeteilt.
Die Arbeitsbelastung ist ganz unterschiedlich. Hängt sehr vom Bestellverhalten und Telefonaufkommen durch unsere Kunden ab.
In der Reklamationsbearbeitung ist die Belastung nicht gerecht verteilt.
Die Ursachen für Reklamationen werden ignoriert und nicht behoben.
Nichts
Die Führung und Bezahlung des Personals
Zeitgemäß agieren
Nur mit tollen Kollegen möglich
Für mich haben die kein Image
Gibt es nicht
Egal,.........
Welches Gehalt, einfach nur peinlich für eine solche Firma
Bleibt wohl beim Versuch, ist lächerlich
Gut , nur mit wenigen
Naja, auch gleich null
Schlechter geht es nicht, Null Verständnis
Schlecht, wird sich von den oberen schön geredet
Gefühlskalt und nur auf sich bedacht
Null
Eher weniger
Am Wochenende hat man frei.
Das arrogante Vorgesetztenverhalten
Mal darüber nachdenken, dass nur ECHTE Teamarbeit Dinge nach vorne bringen kann.
Wenn man Verbesserungsvorschläge macht, steht man auf der Abschussliste
Blinder Aktionismus / Quo vadis?
Es wird einem viel versprochen......
sog. 'Jahresgespräche' dienen nur dem Schein und der Dokumentationspflicht
Man hält solange zusammen, wie es einen selbst nicht betrifft.
nur das nötigste und auch das ist meist gelogen
Führungskräfte sind um Fairness und Transparenz zumindest gelegentlich bemüht, um das schlechte Gewissen reinzuwaschen.
Wichtige Infos werddn nicht kommuniziert. Die Führungskräfte sind ihren Aufgaben nicht gewachsen.
Immer schön kriechen und sich ein Hintertürchen offenhalten.....
Endstation
Geiz is geil!
... hätte man gerne.
Die eigenen Schäfchen in Trockene bringen!
Viel zu kompliziert, zeitraubend und überfordernd
Manche sind halt gleicher als andere!
Kompetenzen des Managements hinterfragen
Big Brother is watching you!
ist eine Frage des Blickwinkels
Mehr arbeiten in Zeiten von Arbeitsverdichtung wird immer gerne gesehen. Gehaltsanpassungen bleiben jedoch immer wieder gerne mal aus.
Es findet sich ganzjährig immer jemand, für den man Vertretung macht.
nimmt man besser selbst in die Hand
billiger geht immer
erfüllt die Standards des vergangene Jahrhunderts
Demotivation macht sich breit
'Ältere' Kollegen werden schnell zu teuer und unterliegen im Selektionsprozess der Profitmaximierung
Hat ausgeprägte 'Kompetenzen' einem das Wort im Munde unzudrehen. Erinnert an operative Psychologie (1/78)
Der Flurfunk verrät mehr über die realen Geschehnisse als die offiziellen Lügenmärchen
reicht, wenn sie in der Firmenpolitik schriftlich verankert ist. Solche Maxime dann auch selbst leben, muss ja nicht sein. Es lebe die Doppelmoral!
eher monoton
... die ewigen Ausreden
Vorne grinsen, hinten treten...... mal darüber nachdenken!
lila Leben
brandgefährlich
Nur wenn die Nase passt
Mach Du mal besser meine Arbeit mit. Ich brauch grad mal Zeit um mich anders zu profilieren
Mal die Schleimspuren beseitigen! Nur was richtig sauber ist, kann auch ...
Im Sommer heiß, im Winter kühl.....
... wäre mal eine Möglichkeit
Manche sind halt gleicher als andere.......
Stückakkord
Man schaltet das Gehirn bei Arbeitsbeginn am besten ab und erst zum Feierabend wieder an! Mitarbeiter werden in Verbesserungsprozesse nur insoweit einbezogen, wenn sie zu den eh bereits feststehenden Entscheidungen Zustimmung äußern. Schulterklopfen ist jedoch immer willkommen!
Nur möglich, wenn die Firma direkt davon profitiert. Wer den kleinen Finger reicht, darf sich nicht wundern, wenn plötzlich der ganze Arm ausgerissen wird.
Besser, der Profit bleibt in der Managementebene
Schulterklopferei bringt dich weiter als Qualifikation
Hier wird kaum jemand 'älter'! Entweder findet man selbst was besseres oder man wird erbarmungslos von den Vorstellungen der GF bewusst bis zum Burn-Out verschlissen.
Autorität grundsätzlich nach 'unten' durchdrücken!
Von den Vorteilen der eigenen Dämmstoffprodukte merkt man in den Büros nichts. Warum sollte man in die eigenen Mitarbeiter investieren?
Nein! Warum auch? Könnte bedeuten, dass Zähne eines Getriebes ineinander greifen könnten.
Wollen würden wir schon gerne, nur dürfen trauen wir uns nicht.
Wer es mag, Plastikschaum (mit Mörtel bekleckert nur als Sondermüll verwertbar) als nachhaltiges Produkt seinen Kunden ohne schlechtes Gewissen anzuschwatzen, der ist in dieser Traumfabrik gut aufgehoben.
Bezahlung, Arbeitszeit
Die Arbeitmoral von manchen Mitarbeitern und Chefs
Mehr Teamarbeit, Umsetzung realistischer Projekte
So verdient kununu Geld.