164 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
164 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
JACOB Elektronik GmbH Bewertungen
JACOB
Elektronik
GmbH
164 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Irgendwann vom richtigen Weg abgekommen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jacob Elektronik GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Helles, modernes Gebäude
- Kostenlose Getränkeauswahl
- IT Ausstattung
- viele tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat vor ein paar Jahren eine positive Richtung eingeschlagen und ist dann irgendwann falsch abgebogen. Nach außen hin wird das Image stetig auf allen Kanälen gepflegt. Intern wurden gegenüber den Mitarbeitenden immer mehr Freiheiten entnommen und meines Erachtens durch Druck und Kontrolle ersetzt. Ein konstruktives Feedback war leider nie erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter zuhören statt gegeneinander arbeiten
- Mehr in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren statt in das eigene Image
- Selbstreflektion
- Bewertungen auf Kununu ernst nehmen, da sich die Kritik wiederholt
- Das Unternehmen hat definitiv Potential
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Monaten stark gelitten. Die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern wuchs von Tag zu Tag. Der Druck im Vertrieb war groß. Es zählten nur Ergebnisse und Erfolge. Diese Erfolge wurden dann 1x im Monat in einem internen Meeting vorgestellt, um die anderen Mitarbeiter zu „motivieren“
Image
Es wird sehr viel Wert auf die Außenwirkung und das Image gelegt. Mehr Schein als Sein trifft es hierbei sehr gut.
Work-Life-Balance
Durch die Wiedereinführung der Kernarbeitszeit von 8-17 Uhr war die Balance nicht mehr gegeben. Wenn man Arzttermine in dieser Zeit hatte, musste man oftmals Diskussionen hierzu führen
Auch Homeoffice wurde eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt ist nicht konkurrenzfähig. Durch Provision konnte man das Gehalt verbessern. Die Ziele wurden von Jahr zu Jahr für viele unerreichbarer, bis einige die Lust dran verloren haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War zum größten Teil in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Im Team und mit anderen Abteilungen absolut in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden oftmals "von oben herab" getroffen und Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Ein direktes Feedback kann anonym einmal im Jahr abgegeben werden.
Man konnte aber nur seinen direkten Vorgesetzen bewerten, welcher immer sehr fair zu mir war. Es wurde sehr viel Wert auf die Einhaltung der Hierarchien gelegt.
Arbeitsbedingungen
- Helles und modernes Gebäude
- Kostenlose Getränkeauswahl
- IT Equipment war ebenfalls modern
- Durch das Großraumbüro war es teilweise etwas laut
Kommunikation
- Es gibt ein Intranet
- wichtige Informationen hat man oft über die Gerüchteküche im Vorhinein erfahren, ausgewählte Mitarbeiter wussten schon vorab Bescheid
- es gab ab und zu Informationsveranstaltungen zu dem jeder eingeladen war
Gleichberechtigung
Sehr wenig weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
An sich habe ich meine Aufgaben sehr gerne gemacht und waren auch interessant. Es gab jedoch auch sehr viele Aufgaben, die weit über den Verantwortungsbereich des Vertriebs gingen. Das liegt daran, dass andere Abteilungen in Arbeit untergingen, während der Vertrieb immer weiter gepusht wurde.
Karriere/Weiterbildung
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dominik SchmidtDirector People, Development & Organisation
Vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback.
Schön zu lesen, dass Du das moderne Gebäude, die freien Getränke, die IT-Ausstattung und vor allem die vielen tollen Kolleginnen und Kollegen positiv erwähnst – und dass Deine Führungskaft ter Dir gegenüber immer fair war.
Zu den Arbeitszeiten: Die Rückkehr zur Kernarbeitszeit 8–17 Uhr im Vertrieb ist bewusst so entschieden worden und hängt mit unseren gemeinsamen Wachstumszielen zusammen. Dass das im Alltag – etwa bei Arztterminen – als Einschränkung erlebt wird, verstehe ich, auch wenn ich hier auf einen fairen und lösungsorientierten Umgang im Einzelfall hoffe, statt langer Diskussionen.
Dein Punkt zu Druck und Kontrolle statt Freiheit und konstruktivem Feedback nehme ich sehr ernst, ebenso wie die Beobachtung, dass Entscheidungen oft "von oben herab" getroffen werden und Mitarbeitende vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Das gilt auch für Deine Anmerkung zu den zu wenigen Frauen in Führungspositionen – ein berechtigter Punkt, an dem wir arbeiten müssen.
Zum Gehalt: Dass die Provisionsziele für viele zunehmend unerreichbar wurden und dadurch Motivation verloren gegangen ist, ist ein wichtiges Signal, das wir uns anschauen sollten – ein Anreizsystem funktioniert nur, wenn es auch als erreichbar wahrgenommen wird.
Der Satz "Mehr Schein als Sein" trifft einen wunden Punkt: Wenn die Außendarstellung stärker gepflegt wird als die interne Realität, ist das etwas, das wir uns nicht leisten können und woran wir arbeiten müssen – auch weil sich, wie Du in Deinen Verbesserungsvorschlägen schreibst, Kritik in mehreren Bewertungen wiederholt.
Magst Du Dich bei Gelegenheit direkt und diskret mit mir austauschen? Gerade zu den Themen Feedback-Kultur und Zielsetzung im Vertrieb würde ich gerne mehr verstehen.
Viele Grüße,
Dominik
Unerwartete Kündigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jacob Elektronik GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde einfach komplett unerwartet gekündigt, obwohl doch alle zufrieden mit mir waren...
Verbesserungsvorschläge
Offen kommunzieren, auch schon im Bewerbungsprozess. Jetzr stehe ich zu Weihnachten ohne Job hier.
Vorgesetztenverhalten
An meiner direkten Führungskraft lag es nicht.
Kommunikation
Immer alles super - bis plötzlich die Kündigung kam.
Gleichberechtigung
Angeblich sollten alle MA in Probezeit gehen. Das ist jedoch falsch! An manchen Standorten ist gar nichts passiert, sehr unfair.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
9Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dominik SchmidtDirector People, Development & Organisation
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut mir leid zu lesen, dass die Kündigung für Dich so unerwartet kam, noch dazu kurz vor Weihnachten – das ist eine Situation, die ich niemandem wünsche, unabhängig von den Gründen im Einzelfall. Gut zu wissen, dass Du Deiner direkten Führungskraft dabei keine Vorwürfe machst.
Dein Wunsch nach offener Kommunikation, idealerweise schon im Bewerbungsprozess, ist absolut nachvollziehbar. Wenn sich im Laufe der Zusammenarbeit abzeichnet, dass es nicht passt, sollte das frühzeitig und transparent angesprochen werden, statt eine Kündigung ohne Vorwarnung auszusprechen.
Sachlich richtigstellen möchte ich die Aussage zur angeblich standortabhängigen Handhabung von Probezeiten: Das ist schlicht nicht zutreffend. Es gibt keine Regelung, nach der Mitarbeitende je nach Standort unterschiedlich behandelt werden – diese Information ist falsch.
Wenn Du magst, können wir das gerne im direkten, diskreten Gespräch klären – auch um zu verstehen, was aus Deiner Sicht im Vorfeld hätte anders laufen können.
Viele Grüße,
Dominik
Super Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Jacob Elektronik GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team
Kommunikation
Gute Team Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Jacob Elektronik GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Das Team arbeitet harmonisch zusammen, was den Arbeitsalltag nicht nur produktiv, sondern auch angenehm macht. Offene Kommunikation und ein unterstützendes Miteinander sorgen für ein motivierendes Umfeld. Man fühlt sich von Anfang an wertgeschätzt und gut aufgehoben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark und von echtem Teamgeist geprägt. Alle unterstützen sich gegenseitig und stehen auch in stressigen Phasen füreinander ein. Neue Kolleg\*innen werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Man spürt, dass hier nicht nur zusammen gearbeitet, sondern auch gemeinsam Erfolge gefeiert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern, ergonomisch und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet. Hochwertige Ausstattung und eine angenehme Büroatmosphäre ermöglichen konzentriertes und effizientes Arbeiten. Technische Probleme werden schnell behoben, und es gibt stets Zugang zu den nötigen Ressourcen. Insgesamt fühlt man sich bestens unterstützt, um die eigenen Aufgaben optimal erfüllen zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, transparent und erfolgt stets auf Augenhöhe. Wichtige Informationen werden zeitnah weitergegeben, sodass alle im Team auf dem gleichen Stand sind. Feedback wird offen und konstruktiv vermittelt, was zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung beiträgt. Der regelmäßige Austausch fördert Vertrauen und ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es war mal schön..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JACOB Elektronik GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden zu verbessern, sollte das Unternehmen wieder mehr darauf achten, die Anliegen und Probleme der Mitarbeitenden auf den unteren Ebenen ernst zu nehmen und sie aktiv einzubeziehen. Oft wird über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg entschieden, obwohl gerade sie am besten die Abläufe und Herausforderungen ihres Arbeitsalltags kennen. Zudem ist eine faire und marktgerechte Vergütung entscheidend, um die Mitarbeitenden langfristig zu motivieren und zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich spürbar verschlechtert, seitdem die Homeoffice-Regelung aufgehoben wurde und die Anwesenheit im Büro wieder stärker eingefordert wird. Durch die vermehrte Präsenz vor Ort ist der Arbeitsalltag deutlich kontrollierter und weniger flexibel geworden. Das sorgt zunehmend für Unruhe und eine angespannte Grundstimmung im Team
Image
Von außen bemüht sich das Unternehmen, bei großen Kunden und namhaften Partnern mitzuspielen. Allerdings werden diese Bemühungen durch häufige interne Prozessprobleme und organisatorische Schwächen deutlich gebremst, sodass das angestrebte Image nicht vollständig erreicht wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich deutlich verschlechtert, seit die Homeoffice-Möglichkeiten stark eingeschränkt wurden. Viele Teams müssen inzwischen wieder an fünf Tagen die Woche im Büro präsent sein. Die frühere Flexibilität – etwa sich im Team abzusprechen, früher zu gehen oder den Arbeitstag individueller zu gestalten – ist kaum noch gegeben. Stattdessen wird zunehmend auf feste Anwesenheitszeiten von 8 bis 17 Uhr bestanden, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vieler Vorgesetzter ist aus meiner Sicht äußerst problematisch. Häufig fehlt es an fachlicher Kompetenz und einem grundlegenden Verständnis für interne Abläufe. Entscheidungen wirken nicht nachvollziehbar, und Führung scheint sich oft auf das Delegieren von Aufgaben und das Überbringen negativer Nachrichten zu beschränken. Die Hierarchien sind sehr ausgeprägt, was direkte, offene Kommunikation zusätzlich erschwert. Zudem entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte weniger aufgrund ihrer Qualifikationen, sondern vielmehr zur schnellen Schließung von Personalengpässen eingesetzt werden – unabhängig davon, ob sie tatsächlich zur Position passen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Büroräume sind modern und ansprechend gestaltet, und es stehen kostenlose Getränke zur Verfügung, was von vielen Mitarbeitenden geschätzt wird. Was etwas schade ist: Im Vergleich zum früheren Standort fehlt es an einem gut zugänglichen Außenbereich, an dem sich Kolleginnen und Kollegen unkompliziert austauschen oder gemeinsam Pausen verbringen können. Die Dachterrasse im aktuellen Gebäude ist zwar vorhanden, aber vor allem für Mitarbeitende in den unteren Etagen eher umständlich zu erreichen. Durch die lange Corona-Zeit ist die persönliche Verbindung untereinander ohnehin weniger geworden. Problematisch sind außerdem die begrenzten Parkmöglichkeiten – hier wäre eine Verbesserung dringend wünschenswert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig. Wichtige Informationen oder Veränderungen erfährt man häufig eher über den Flurfunk als durch eine klare und strukturierte Weitergabe durch die direkte Führungskraft. Das führt zu Verunsicherung, Gerüchten und einem Gefühl von fehlender Transparenz im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt meiner Erfahrung nach unter dem Branchendurchschnitt, und Gehaltserhöhungen werden oft nur nach langem Warten oder auf Nachfragen gewährt. Zudem gibt es Vorgesetzte, die Dienstwagen erhalten, was für viele Mitarbeitende schwer nachvollziehbar ist – insbesondere, wenn man bedenkt, dass diese Führungskräfte oft wenig Kenntnis über die internen Abläufe und die tatsächliche Arbeit im Unternehmen haben. Dieses Ungleichgewicht trägt zur Unzufriedenheit bei.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung ist Gleichberechtigung in der täglichen Praxis noch nicht vollständig gegeben. Vor allem in Führungspositionen sind Männer deutlich überrepräsentiert. Auch in der Kommunikation und im Umgangston gibt es gelegentlich Momente, die konservative Rollenbilder widerspiegeln, was bei einigen Mitarbeitenden ein ungutes Gefühl hinterlässt. Eine aktivere Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dominik SchmidtDirector People, Development & Organisation
Vielen Dank für Dein sehr ausführliches und differenziertes Feedback.
Schön zu lesen, dass der Zusammenhalt in Deinem Team sehr gut ist und dass Du die modernen Büroräume sowie die kostenlosen Getränke positiv erwänst.
Zu Flex-Office und Arbeitszeiten: Die Rückkehr zu einer stärkeren Präsenz vor Ort und zur Kernarbeitszeit 8–17 Uhr im Vertrieb ist bewusst so entschieden worden und hängt mit unseren gemeinsamen Wachstumszielen zusammen. Ich verstehe aber, dass das nach der vorherigen Flexibilität als spürbare Einschränkung erlebt wird, gerade bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Deine Kritik am Vorgesetztenverhalten nehme ich sehr ernst – insbesondere den Eindruck, dass Führungspositionen eher zur schnellen Schließung von Personalengpässen als nach Qualifikation besetzt werden. Das ist kein Anspruch, den wir an unsere Führungsstruktur haben, und ein wichtiger Hinweis für uns. Auch die mangelnde Transparenz in der Kommunikation und der Eindruck von stark ausgeprägten Hierarchien sind Punkte, an denen wir arbeiten müssen. Ebenso nehme ich die Beobachtung zur Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen ernst.
Zu den Arbeitsbedingungen: Der Hinweis auf die schwer zugängliche Dachterrasse und die begrenzten Parkmöglichkeiten ist eine praktische Rückmeldung, die wir uns anschauen können. Ich sehe hier allerdings keine wirklichen Einsschränkungen.
Beim Thema Gehalt und Dienstwagen für Führungskräfte verstehe ich, dass ein wahrgenommenes Ungleichgewicht zwischen Position und tatsächlichem operativem Wissen für Unmut sorgt – das ist ein berechtigter Punkt.
Da Du noch bei uns bist, freue ich mich über einen direkten, diskreten Austausch, insbesondere zum Vorgesetztenverhalten und zur Besetzung von Führungspositionen.
Viele Grüße,
Dominik
Mehr und mehr Arbeit und Anforderungen dafür immer weniger Positives
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JACOB Elektronik GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kernarbeitszeit von 08 - 17 Uhr, immer weniger Home Office, nur unzureichend Parkplätze (oder man zahlt dafür, Geld davon wird gespendet)
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich auf eure langjährigen Mitarbeiter. Es ist kein Wunder, dass so viele aktuell kündigen, wenn immer mehr Anforderungen und Aufgaben kommen, dafür immer mehr Freiheiten genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile ist die Atmosphäre geprägt von Angst und Überforderung. Immer mehr Aufgaben, immer neue Anforderungen. Neue Regelungen mit dem Handy lassen einen unsicher fühlen. Schafft man seine Ziele nicht, muss man mit Strafen rechnen z.B. 5 statt 3 Tage Büro
Image
Die Firma möchte mit den Großen mitspielen, bekommt es aber nicht hin. Egal wo man hinschaut, die Leute sind gestresst und genervt, weil viel versprochen, aber nicht eingehalten wird.
Work-Life-Balance
Durch die neuen Regelungen und der Kernarbeitszeit von 08 - 17 Uhr durch die man in die Hauptverkehrszeiten kommt und oft und ungerne im Stau steht, ist die Work Life Balance dahin. Das hat schon angefangen mit 3 Tagen Büro Pflicht vor einigen Jahren für einen Job, den man deutlich besser von daheim machen kann. Großraumbüro und die Lautstärke lassen grüßen. Mittlerweile nimmt man den Stress durch die Arbeit mit nach Hause
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Schulungen gemacht, die meist ineffektiv sind. Zuzahlungen zu IHK Schulungen o.Ä. gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Es gab einen Gehaltsfreeze von einem Jahr, die Anforderungen und Aufgaben sind dennoch gestiegen. Gehälter werden pünktlich gezahlt
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt Abteilungen, da ist der Zusammenhalt super, in anderen herrscht Missgunst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Personen, oft schon lange dabei. Es kommen immer mal wieder Ältere, aber nur selten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch hier stark auf die Abteilung an. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mehr einbezogen. Team und Group Leads haben aufgegeben, weil Änderungen von oben herab entschieden werden. Manche helfen ihren Teams so gut es geht, andere haben von Ihrer Arbeit keine Ahnung und müssen Personen fragen, die sie eigentlich führen sollen. Auch wenn Leads mit allen über alle lästern möchten, Aufgaben vorgeschützt werden um nicht im Tagesgeschäft arbeiten zu müssen, Kritik direkt persönlich genommen wird und Probleme nicht angesprochen werden können, muss die Firma definitiv daran arbeiten, dass vernünftige Leute eingestellt werden und nicht die Person, die sich gerade anbietet oder schon am längsten da ist.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung im Büro und Home Office sind gut. Das Großraumbüro ist eine Katastrophe. 30 Personen, zig Telefonate, Meetings, es ist immer laut. Die Klima Anlage geht im Normalfall.
Kommunikation
Es gibt keine flachen Hierarchien mehr, auch wenn damit geworben wird. Änderungen werden von oben herab entschieden, Team Leads (und auch normale Mitarbeiter) haben keinerlei Möglichkeit mehr, Kritik zu äußern, ohne dass einem schlechtes Teamgefüge vorgeworfen wird.
Es gibt jährliche Umfragen und Gespräche, ernst genommen werden diese aber nicht und Kritik prallt ab.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen in höheren Stellen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Leider hängen oft die Tools weswegen man teilweise stundenlang in der Woche nicht richtig arbeiten kann. Auch sind die Tools teilweise unnötig. Für eine Aufgabe brauche ich 3 Tools damit ich kontrolliert werden kann. Schnell und Effizient geht anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
5Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dominik SchmidtDirector People, Development & Organisation
Vielen Dank für Dein sehr ausführliches Feedback.
Schön zu lesen, dass Du Deine Aufgaben als vielfältig und spannend beschreibst, die IT-Ausstattung positiv bewertest und die pünktliche Gehaltszahlung erwähnst.
Zu Kernarbeitszeit und Flex-Office: Diese Regelung im Vertrieb ist bewusst so entschieden worden und hängt mit unseren gemeinsamen Wachstumszielen zusammen. Dass Du das als zusätzliche Belastung durch Pendelzeiten erlebst, verstehe ich, auch wenn die Entscheidung bestehen bleibt.
Zu den Parkmöglichkeiten kann ich folgendermaßen Stellung nehmen: Es gibt ausreichend Parkplätze in maximal 200m Umkreis.
Am meisten beschäftigt mich Deine Schilderung einer Atmosphäre aus Angst und Überforderung, inklusive der von Dir beschriebenen "Strafen" bei nicht erreichten Zielen. Das ist ein ernstzunehmendes Signal und passt nicht zu dem Miteinander, das wir uns wünschen.
Ebenso nehme ich ernst, dass Kritik nicht offen geäußert werden kann.
Auch Deine Punkte zu fehlender Qualifikation mancher Führungskräfte, zur Unterrepräsentation von Frauen in höheren Positionen und zum Gehaltsfreeze bei gleichzeitig steigenden Anforderungen sind berechtigte Kritikpunkte, die wir uns anschauen müssen.
Der Hinweis auf ineffiziente, teils redundante Tools im Tagesgeschäft ist eine sehr konkrete und hilfreiche Rückmeldung, die ich gerne weitergebe. Ich weiß allerdings, dass hier mit Nachdruck daran gearbeitet wird und KI hier untertsützen wird.
Magst Du Dich bei Gelegenheit direkt und diskret mit mir austauschen, insbesondere zu den "Strafen" bei Zielverfehlung und zur Feedback-Kultur? Das würde mir helfen, hier gezielt
anzusetzen.
Viele Grüße,
Dominik
Vom erfolgreichen Familienunternehmen zum sterilen, unflexiblen nicht zeitgemäßen IT Handel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei JACOB Elektronik GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben und der Teamzusammenhalt! Durch die lange Zugehörigkeit gibt es diesen Zusammenhalt noch ab und an teamübergreifend, aber die neuen Kolleg:innen kennen das Gefühl gar nicht mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Treue, das Vertrauen und der Zusammenhalt im Unternehmen wurde eliminiert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende in den Prozess mit einbeziehen und nicht von oben herab Strafen verteilen, um mehr Leistung zu erhalten.
Weiterbildungen für alle fördern statt Privilegien entziehen.
Als oberste Ebene mehr Präsenz und mit anpacken, vielleicht motiviert es den ein oder anderen. Möglicherweise hilft auch eine Kommunikation in Bezug auf was in der obersten Ebene so gearbeitet/geplant wird, um Verständnis zu erzeugen und den Zusammenhalt zu fördern.
Mehr Gleichberechtigung etablieren und leere Versprechungen lassen.
Lösungsorientierte Kommunikation einführen.
Bewertungen ernst nehmen nicht in Frage stellen und löschen lassen.
Ein lösungsorientierter Betriebsrat würde dem Unternehmen gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Ein Unterschied von Tag und Nacht. Der Zusammenhalt das "wir packen alle zusammen an"-Gefühl ist verflogen. Auf den Fluren und an der Kaffeemaschine herrscht nur noch stillschweigende Unzufriedenheit, da mit aller Macht versucht wird mit Druck und Entzug von Privilegien das Unternehmen auf Kurs zu halten.
Image
Nach außen wird das Image poliert und durch das rebranding auf clean und high Quality gesetzt. Nach innen fällt es stetig weiter ab.
Work-Life-Balance
FlexOffice wird für manche Mitarbeiter:innen angeboten. Manche haben die Möglichkeit zu 100%, wieder Andere 3 Tage oder 2 Tage pro Woche zu Hause zu bleiben. Oder es wird komplett von heute auf morgen gestrichen und man muss zu sehen, wie man das Leben mit Familie und Arbeit unter einen Hut bringt. Ein schöner Weg Familienväter und -mütter aus dem Unternehmen zu verabschieden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, die man sich erkämpfen muss. Jedoch werden Weiterbildungen oft nur Ausgewählten ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Liegt im Durchschnitt aber Zusatzleistungen für z.B. Kinderbetreuung gibt es nicht. Früher gab es jährlich einen Bonus, jedoch nach dem GF Buy-Out nicht mehr möglich.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen offen und verständnisvoll, nach innen eher berechnend und genau kalkuliert. Man ist nun Mal nur eine Zahl auf dem Papier, die durch KI ersetzt werden kann. Aber hey, ausgewählte Führungskräfte bekommen Schulungen, damit sich was ändert.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude ist super! IT Ausstattung ist angemessen und durchschnittlich.
Jetzt fehlt nur noch der alte Zusammenhalt um Ziele zu erreichen.
Kommunikation
Unter den Kollegen super. Alles was darüber hinaus läuft wird angeordnet und muss hingenommen werden, sonst muss man Angst haben auf dem Abschussgleis zu landen. Intern oft als interne Einigung kommuniziert.
Gleichberechtigung
Frauen in der Führung ist selten und wirkt eher danach, das eine Quote erfüllt werden muss. Kolleginnen die in familiärer Auszeiten gehen kommen meist nicht wieder. Teilzeitbeschäftigungen sind vorhanden, aber gefühlt können die an einer Hand abgezählt werden. Hier wird eher auf Männer in Vollzeit gesetzt und wenn die nicht 40 Std vor Ort arbeiten können, wird es mit der Anstellung auch schwierig.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß, man hat interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dominik SchmidtDirector People, Development & Organisation
Vielen Dank für Dein sehr ausführliches Feedback.
Schön zu lesen, dass Du die Aufgaben und den Teamzusammenhalt unter langjährigen Kolleginnen und Kollegen positiv hervorhebst, auch wenn Du beschreibst, dass neue Kolleginnen und Kollegen dieses Gefühl gar nicht mehr kennen – das nehme ich mit, denn Zusammenhalt sollte nicht nur eine Frage der Betriebszugehörigkeit sein. Auch das neue Gebäude, die IT-Ausstattung und dass die Arbeit Dir grundsätzlich Spaß macht, freuen mich zu lesen.
Deine zentrale Kritik – dass Vertrauen und Zusammenhalt zurückgegangen sind und Druck sowie der Entzug von Privilegien statt Einbeziehung zum Mittel geworden sind – nehme ich sehr ernst. Das gilt auch für Deine Beschreibung des FlexOffice: Wenn Flex-Officee-Regelungen von heute auf morgen gestrichen werden, ohne Rücksicht auf Familien, ist das ein Punkt, den wir uns genau anschauen müssen.
Zur Gleichberechtigung: Dass Frauen in Führungspositionen selten sind und Kolleginnen nach der Elternzeit häufig nicht zurückkehren, ist eine ernste Rückmeldung, die wir nicht ignorieren dürfen. Ebenso nehme ich den Hinweis mit, dass Weiterbildungen nur ausgewählten Personen ermöglicht werden, statt allen gleichermaßen offenzustehen.
Zu Deinem Vorschlag, Bewertungen ernst zu nehmen statt sie infrage zu stellen: Inhaltliche Kritik nehmen wir grundsätzlich ernst. Dass wir bei anonymen Kommentaren die Beschäftigung verifizieren lassen können, ist ein reguläres, von Kununu vorgesehenes Verfahren und richtet sich nicht gegen die Inhalte einer Bewertung.
Magst Du Dich bei Gelegenheit direkt und diskret mit mir austauschen, insbesondere zum Flex-Office und zur Situation von Kolleginnen nach der Elternzeit?
Viele Grüße,
Dominik
Mit Kritik umgehen können muss man lernen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jacob Elektronik GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Reflektieren
Auf Mitarbeitende hören
Flache Hierarchie
Gute Konzepte (schneller) umsetzen
Einheitliche funktionierende Systeme
Arbeitsatmosphäre
- Zum neuen Jahr wurden Mitarbeitende vor vollendete Tatsachen gestellt, indem ihnen mitgeteilt wurde, dass es nicht mehr drei Home-Office Tage geben würde, sondern nur noch zwei, bzw. drei Pflichtanwesenheitstage im Büro.
- In Abteilungsmeetings werden Mitarbeitende dazu angehalten, ihren Frust nicht auszudrücken, um "die Stimmung in der Gruppe nicht runter zu ziehen", als ob Probleme verschwinden, wenn man sie totschweigt.
- Mit Kritik umgehen muss man lernen, vor allem als Führungskraft.
- Es vergeht kaum ein Tag, ohne dass es nicht Probleme mit Hard- oder Software gibt (crashende Systeme und Tools, temporäre nicht funktionierende Headsets, etc.)
- Mit dem Start des neuen Jahres, wurden große Monitore in Büros angebracht, um Kennzahlen noch besser überwachen/präsentieren zu können, leider fühlt man sich dadurch extrem unter Leistungsdruck gesetzt.
Image
Nach Außen hin präsentiert sich das Unternehmen sehr jung und modern, beantwortet Kundenanfragen und Rezensionen und bemüht sich um eine gute Kundenbindung, gegenüber Mitarbeitenden müssen Kritik und Vorschläge müssen gut begründet werden Umsetzung dauert wenn, oft lange, Selbstreflektieren findet meist nicht statt. Kritik wird nur sehr bedingt Beachtung geschenkt.
Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses oder während dem Bewerbungsprozess wird angehalten, das Unternehmen zu bewerten, weil es wenig Grund zur Kritik gibt, negative Bewertungen (zum Beispiel auf kununu) werden jedoch genau beobachtet und gegebenenfalls angezweifelt.
Work-Life-Balance
- Drei Pflichtanwesenheitstage im Büro, früher zwei
- Gelegentliche Pflichtveranstaltungen, (meist jährlich) die den ganzen Tag dauern
- Schichtpläne und Hotline-Schichten in manchen Abteilungen (hier wird
viel Flexibilität von Mitarbeitenden verlangt)
- Samstagsarbeit kann angeordnet werden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur Weiterbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit aufzusteigen, nach Position.
Ansonsten ist es fast unmöglich aufzusteigen.
Training on the job findet statt, aber nicht regelmäßig genug und nicht für alle gleichermaßen.
Gehalt/Benefits
Marktüblich, mehr aber auch nicht, dafür Urlaubs- und Weihnachtsgeld und andere Benefits, wie kostenlose Getränke, Firmenevents, etc., früher gab es wohl mal Erfolgsbeteiligung, dafür Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Veranstaltungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Papierloses Büro
- Energiesparlampen
- Firmenwagen (nur für bestimmte Personen) sind aber groß und nicht energiesparend
- Keine Umweltprojekte oder Unterstützen von Umwelt- oder gemeinnützigen Organisationen
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sehr stark, abteilungsübergreifend leider so gut wie nicht vorhanden, teilweise sogar Konkurrenzverhalten (Ellenbogengesellschaft) untereinander zu beobachten, wenig Verständnis für die Arbeit von Kollegen in anderen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat ein Durchschnittsalter von ca. 30 Jahren.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Generell ist aber ein respektvoller Umgang mit allen ein Einstellungskriterium.
Vorgesetztenverhalten
Eine flache Hierarchie wäre von Vorteil für alle. Entscheidungen werden "von oben herab" getroffen und häufig Mitarbeitende vor vollendete Tatsachen gestellt, was zu viel Frustration führt.
Während einige Mitarbeitende berichten können, dass sie das Unternehmen als familiengeführt als sehr persönlich empfunden haben, haben neuere Mitarbeitende häufig keine Berührungspunkte (abgesehen von Firmenevents) mit ihren Vorgesetzten.
Zum Start des neuen Jahres, haben die Führungskräfte sich vorgenommen, eine Vorbildrolle für alle einzunehmen und sich selbst in die Verantwortung zu nehmen.
Persönliches direktes Feedback kann anonym einmal im Jahr gegeben werden.
Hierbei bewertet man als Mitarbeitenden seinen direkten Vorgesetzen.
Meine Bewertung wurde schon DREI Mal anwaltlich angezweifelt, was genau meinen Punkt verdeutlicht und unterstreicht, dass mit Kritik nicht
umgegangen und sich absolut nicht selbst reflektiert wird und andere Bewertungen stimmen da zu.
Arbeitsbedingungen
- Die Büroräume sind hell und modern, leider einige viel zu laut für die Menge der Mitarbeitenden.
- Seinen Hund durfte man beim alten Firmensitz gelegentlich mitbringen, mit dem Umzug in das neue Gebäude wurde das komplett untersagt.
- Es gibt eine Kantine, die Qualität des Essens ist gut, aber es ist relativ teuer, ohne Zuschuss des Unternehmens.
- Es gibt eine Getränkeflatrate, die Getränkeauswahl ist groß.
Kommunikation
- Es gibt ein Intranet mit wichtigen Informationen.
- Leider erfährt man oft wichtige Informationen über Gerüchte zuerst und deutlich später, wenn überhaupt, ein Statement der Geschäftsführung.
- Die Kommunikation abteilungsintern funktioniert in der Regel ganz gut, könnte aber deutlich besser sein.
- Meetings und Informationsveranstaltungen werden oft aufgezeichnet, damit alle Mitarbeitenden sie sehen können und auch nachträglich informiert sind.
- Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation oft schlecht, das hat vor allem mit fehlender Transparenz und keinem einheitlichen CRM zu tun, klassische Schnittstellenproblematik.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in der Theorie, ausschließlich.
Im Unternehmen wird grundsätzlich sehr viel mit Freigaben gearbeitet, die sich hart erarbeitet werden müssen.
Die Anzahl an weiblichen Führungskräften und Abteilungsleiterinnen kann man an einer Hand abzählen, POC fast keine, vor allem Frauen, und das bei rund vierhundert Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig sind die Aufgaben schon mal interessant, an sich aber immer die gleichen, Aufstieg muss hart erkämpft- und viel Geduld mitgebracht werden, Änderungen (Prozesse) müssen erkämpft werden.
10Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dominik SchmidtDirector People, Development & Organisation
Vielen Dank für Dein sehr ausführliches und differenziertes Feedback.
Schön zu lesen, dass der Zusammenhalt innerhalb Deiner Abteilung stark ist, dass Du Deine Aufgaben teilweise als interessant beschreibst und dass Dir die hellen Büroräume, die Kantine, die Getränkeflatrate (obleich hier nichts bezahlt werden muss) sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld positiv auffallen.
Zur Flex-Office Regelung und den Pflichtanwesenheitstagen: Diese Anpassung ist bewusst so entschieden worden und hängt mit unseren gemeinsamen Zielen zusammen, auch wenn ich verstehe, dass sie im Alltag als Einschränkung wahrgenommen wird.
Mehrere Deiner Punkte nehme ich sehr ernst: dass Mitarbeitende angehalten werden, Frust in Meetings nicht zu äußern, um die Stimmung nicht zu belasten, dass abteilungsübergreifend Konkurrenzverhalten statt Zusammenarbeit herrscht, und dass Entscheidungen "von oben herab" getroffen werden. Auch die technischen Probleme mit Hard- und Software sowie der Eindruck, dass große Monitore vor allem dem Leistungsdruck dienen, sind konkrete Hinweise, die wir uns anschauen sollten.
Ebenso ernst nehme ich den geringen Frauenanteil in Führungspositionen bei rund vierhundert Mitarbeitenden – das ist ein berechtigter Punkt.
Zur mehrfachen anwaltlichen Anzweiflung Deiner Bewertung möchte ich klarstellen: Es steht uns – wie jedem Unternehmen – zu, bei anonym verfassten Kommentaren durch Kununu prüfen zu lassen, ob die verfassende Person tatsächlich bei uns beschäftigt war oder ist. Das ist ein reguläres Verfahren und richtet sich nicht gegen den Inhalt Deiner Kritik.
Magst Du Dich bei Gelegenheit direkt und diskret mit mir austauschen, insbesondere zur Feedback-Kultur in Meetings und zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit?
Viele Grüße,
Dominik
Bis jetzt alles super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jacob Elektronik GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit erlaubt nicht viel Flexibilität.. Allerdings wird ab und zu in Ausnahmefällen auch erlaubt davon abzuweichen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn mal "Konflikte"/Unklaheiten gibt, dann wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt nichts an gute Hardware, allerdings sind manche Software veraltet und erschweren manchmal die Arbeit, aber auch daran wird gearbeitet und nach Lösungen gesucht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Kein Kommentar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jacob Elektronik GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit: 8-17 Uhr, läuft
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
9Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dominik SchmidtDirector People, Development & Organisation
Vielen Dank für die Mühe, die du dir als Kollegin oder Kollegen gemacht hast, um diesen Beitrag zu verfassen.
Toll ist, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv beurteilst.
Die Arbeitszeit für die vertrieblichen Funktionen sind derzeit auf 08:00 - 17:00 Uhr festgelegt worden. Das ist korrekt. Diese Regelung betrifft ausschließlich den Vertriebsbereich und unterstützt unsere gemeinsamen Ziele und Wachstumsambitionen. Leider bedurfte es (nach einigen Monaten darüber sprechen und an den Einsatz zu appelieren) einer festen Regelung, damit alle dies umsetzen.
Wir freuen uns über diejenigen, die bereits die Ärmel hochkrempeln und auf dem IT-Markt das Unternehmen JACOB sichtbar machen und aktiv am Erfolg arbeiten. Hiervon gibt es gute Beispiele bei JACOB! Danke an euch!
Allerdings gehört im Vertrieb Einsatzwille und zeitlicher Invest dazu - auch am Nachmittag oder am Freitag.
Viele Kollegen und Kolleginnen setzen das bereits schon lange um, nun ist es an der Zeit, dass dies alle tun.
Wir sind davon überzeugt, dass Leistungen und Erfolg darauf einzahlen, damit auch Arbeitszeiten wieder flexibler gestaltet werden können.
Viele Grüße,
Dominik
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