Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Nichts entscheiden.
Die SCHEDEL Gruppe – als inhabergeführtes Familienunternehmen vereinen wir Kompetenz aus Erfahrung, Innovationskraft und Verantwortungsbewusstsein auf ökonomischer, ökologischer und sozialer Ebene in den Leitlinien unseres Handelns.
Beste Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital
Mit einem von Vertrauen geprägten Führungsstil und flachen Hierarchien fördern wir jeden Einzelnen in seiner Entwicklung und ermöglichen interessante Aufgabenstellungen in einem sozialen Umfeld.
Wir stellen uns den unternehmerischen Aufgaben unserer Zeit und haben die letzten Jahre mit Bravour gemeistert. Wir gehen den Weg in Richtung Digitalisierung und Industrie 4.0. Bei der Entwicklung neuer Produkte und Fertigungsverfahren setzen wir auf Nachhaltigkeit und sorgsamen Umgang mit Ressourcen. Respekt und Fairness, Wertschätzung aller Geschäftspartner und Mitarbeiter sowie ganzheitliches Denken sind unsere Basis für weiteres Wachstum.
Mehrwegverpackungslösungen und technische Formteile für die Automobil-, Lebensmittel- und Pharmaindustrie.
Werkstoffersetzungen in der Design- und Möbelbranche. Anwendungen im Bereich Heizung/Lüftung/Klima und sogar - als weltweit erster Schäumer - in der Luftfahrtindustrie.
Blöcke in verschiedenen Dichten, Prototypenfrästeile und 3D-Konzeptentwicklungen.
Konfektionierung und Montage bis zum fertigen Produkt.
Unsere aktuellen Innovationsprojekte sind einzigartig in Entwicklung und Umsetzung. Unsere neuartigen Maschinen und das gute Know-How öffnen Horizonte.
Unsere Partikelschäume bestechen neben der vielseitigen Einsetzbarkeit auch durch die hohe Ökoeffizienz. Die Produktion erfolgt mit Wasserdampf. Auch nach der Produktherstellung liegen schadstofffreie Weichschäume vor. Sie enthalten weder FCKW noch Schwermetall, sind nicht wassergefährdend und können bedenkenlos in sensiblen Bereichen wie etwa der Nahrungsmittelbranche oder bei der Herstellung von Spielwaren verwendet werden. Und last but not least: sie sind 100% recyclingfähig und können durch ein Umwandlungsverfahren wieder zurück in die Produktion geführt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- kostenfreie Arbeitskleidung
- Teeküche mit verschiedenen Getränken
- Jobrad
- Shopping Portale
- freie Feste und Feiern
- prima Team
- Parkplätze
Wir haben ein klasse Team in dem man seine individuellen Fähigkeiten bestmöglich einsetzen kann und einen wertschätzenden Umgang.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter oft bis weit über den unternehmensbezogenen Bereich hinaus.
Wir bieten flexible Arbeitsmöglichkeiten soweit es nur geht und Unterstützen die persönliche Work-life-balance.
Wir haben eine sehr hohe Schulungs- und Weiterbildungsquote und sind auch Ausbildungsbetrieb. Auch berufsbegleitende Abschlüsse können bei uns nachgeholt werden.
Wir bieten 30 Tage Urlaub, Jobrad, Schnäppchenjagd mit corporate benefits, Wasserspender, Kaffee, Umkleideräume, Duschen und Spinde sowie Parkplätze an den Firmeneinfahrten.
Wir übernehmen die Kosten für die persönliche Schutzausrüstung, Arbeitskleidung und tolle Firmenfeiern.
Wir suchen Mitarbeiter als
- Einkäufer
- Musterbauer
- Instandhalter (Mechaniker/Kesselwärter & Elektriker)
- Maschinenrüster (Verfahrensmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Quereinsteiger)
- Qualitätsprüfer / Verpacker
- jährlich Auszubildende für Industriekaufleute, Verfahrensmechaniker und Produktdesigner
Ob über den Ausbildungsberuf oder als Quereinsteiger über die Berufserfahrung - wir suchen Mitarbeiter mit Spaß an ihrem Job und Motivation die gemeinsamen Unternehmensziele mit ihrem Beitrag zu unterstützen.
Wir können Dir (fast) alles beibringen - wenn Du es willst!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jacob-Formschaumtechnik GmbH.
Seit über 3 Jahrzehnten stellen wir als wachsendes Familienunternehmen Formteile, Verpackungen, Gehäuse und technische Teile aus EPP her. Das Kerngeschäft ist das Design, die Industrialisierung und Fertigung von spezifischen Kundenprodukten im Bereich Luftfahrt, Medizintechnik , Automotive und Heizung-Lüftung-Klima.
Ihre Ansprechpartner sind
Claudia Bothmann als Leitung Personalmanagement
Susanne Kalla als Assistentin Personalmanagement
Wenn Sie sich für eine Position interessieren, können Sie sich gerne mit einer email an
karriere@jacob-formschaum.de bewerben.
Standort ist Cadolzburg, Gewerbegebiet Schwadermühle.
Das Unternehmen pflegt eine äußerst freundliche und offene Atmosphäre, in der stets Raum für konstruktive Gespräche ist. Die Führungsebene legt großen Wert darauf, die Anliegen der Mitarbeiter anzuhören und zu berücksichtigen. Darüber hinaus werden Mitarbeitergeburtstage anerkannt und mit kleinen Aufmerksamkeiten gewürdigt.
Kurze Entscheidungswege und viel Potenzial für die Zukunft. Sehr interessante Produkte die die Zukunft des Unternehmens sichern. Spannende Themengebiete und Kunden. Entwicklungschancen und Mitgestaltung. Produkte die teilweise Konkurrenzlos sind und somit die Zukunft unserer Arbeit sichern. Die Atmosphäre in den Teams ist sehr gut. Der Umgang miteinander ist sehr gut.
Es wird an den Themen gearbeitet, um am Markt agil sein zu können.
Die Flachen Entscheidungswege machen spaß, da sich jeder am Erfolg des Unternehmens beteiligen kann.
Hier ist keiner eine Personalnummer, sondern jeder noch ein Kollege/-in die als Person gesehen wird.
Die familiäre Atmosphäre, und den Zusammenhalt unter den Kollegen, sowie auch die kurzen Entscheidungswege. Die alljährliche Weihnachtsfeier und das Sommerfest, sowie das Jobrad.
Das Unternehmen befindet sich in ein Wachstumszeit, das bringt eine zahlreiche Projekte und macht die Zeit sehr schnell vergehen und es ist nie langweilig.
Wir sind so schnell gewachsen, das wir sehr wenig Platz haben! Aber auch hier wird schon fieberhaft nach Möglichkeiten gesucht.
Kein Betriebsrat, Personalwesen aber keine Personalpolitik, Bevorzugung der Bürokräfte gegenüber den Fertigungsmitarbeitern.
Das wir im Speckgürtel von Nürnberg/Fürth sind, und die Anreise für manche Mitarbeiter beschwerlich ist.
Er hört auf die falschen Leute, und deswegen kann sich diese Firma nicht weiter entwickeln.
Veraltet in Abläufen und Ansichten. Jeder ist sich selbst der nächste. Ungleichbehandlung.
Es wäre hilfreich, wenn die Vorgesetzten aktiver dazu beitragen könnten, dass die Mitarbeiter untereinander mehr Entwicklungsmöglichkeiten erhalten und sich weiterbilden können. Oftmals sind langjährige Mitarbeiter nicht ausreichend darüber informiert, welche Chancen ihnen offenstehen, was dazu führen kann, dass sie innerlich kündigen.
1. Fertigung und Büro sind nicht nur räumlich weit getrennt. Auch im Kopf.
2. Man stellt kluge Köpfe ein, dann sollte man auch mal auf diese hören
3. 3 Personen der Führungsriege können machen was sie wollen und kontrollieren durch das beharren auf Berichtslinen den Informationsfluss an die Spitze. Dadurch werden falsche Bilder gemalt und entsprechende Prioritäten falsch gesetzt.
Im Sommer wenn es sehr heiß ist, speziell in der Produktion, der Arbeitgeber sollte einige Maßnahmen ergreifen, eine Klimaanlage ist vielleicht unrealistisch aber eine bezahlte Stunde Pause finde ich machbar.
Prozesse hinterfragen ob Aufgrund des starken Wachstum noch optimal sind. Fachmeinungen der Abteilungen mehr in Entscheidungen einbeziehen.
Bitte weiter so in die Mitarbeiter und die Technologie investieren.
Wir müssen am Arbeitsmarkt attraktiv bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Jacob-Formschaumtechnik ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder hat die Chance weiter zu kommen. Wir haben Frauen, die bei uns als Leiharbeiterinnen begonnen haben und jetzt ihr eigenes Team leiten. Auch in den anderen Abteilungen sind Frauen in leitenden Positionen.
Es gibt keine unterschiede zwischen Frauen und Männern am Arbeitsplatz.
Es gibt zwar Frauen, auch in Führungspositionen. Allerdings dominiert "Männer"verhalten, zuweilen auch mal mit verbalen Attacken unter die Gürtellinie.
Sehr ausgeglichen.
Frauen und Männer können hier jede Aufgabe gleichermaßen übernehmen. Gute Durchmischung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jacob-Formschaumtechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schuldzuweisungen und unfassbar lange Mails mit extra Verteilerkreis gehören zum Alltag. Aber man ist auch bereit sich in Meetings zur Lösungsfindung zusammen zu setzen. Die Firma, sowie die Menschen hier haben sehr viel Persönlichkeit, was schön sein kann, aber auch gerne zu Streit führt.
Aufgrund von vielen gleichzeitigen Projekten, kann manchmal Informationen zwischen beteiligten Abteilungen fehlen. Für die Organisation ist das bekannt und die Mitarbeiter bemühen sich die Kommunikation zu verbessern.
E-Mails mit Rattenschwänzen von an- und cc-Verteilern. Jeder rechtfertigt sich, wo er kann. Aber auch Nicht-Kommunikation = Wegducken ist an der Tagesordnung.
Alle, auch Produktionsmitarbeiter, schreiben endllos E-Mails mit Riesen-Verteilern. Das kleine Einmaleins der Kommunikation funktioniert hier schon nicht.
Kommunikation ist abteilungsübergreifend auf die Projekte bezogen.
Neue Mitarbeiter haben es schwer, da sie sich behaupten müssen und nur spärlich unterstützt werden; Integration wird stets bemüht.
Hinsichtlich der Geschäftszahlen gibt es von Firmenseite keine Offenheit darüber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Weiterbildung, jedoch liegt die Initiative dafür weitgehend beim Einzelnen.
Es gibt eine Vielzahl von Mitarbeitern/-innen die intern sich zum Teamleiter oder Schichtführer entwickelt haben. Diese Entwicklung wurde auch durch Schulungen von Unternehmen unterstützt.
Jedes Jahr viele Möglichkeiten.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Staplerscheine, verschiedene Workshops, Seminare.
Englischkurs, interne Schulungen usw. Wer Interesse hat, wird auch unterstützt.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten. Man ermöglicht auch Bewegung/Aufstieg innerhalb der Firma, durch Leistung oder Qualifikation.
