146 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung Jaeger Systemwand Plus GmbH + Co KG Bisher die beste Firma wo ich arbeite
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Jaeger Ausbau GmbH + Co KG Rhein-Main in Wölfersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat schon das Gefühl zu einem größeren Unternehmen zu gehören und hilft gerne weil auch gerne geholfen wird.
Das Wort Familie wäre jetzt doch etwas zu pathetisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsentwicklung im Verbund mit dem erwarteten Umsatz und Gewinn/Mitarbeiter ist intransparent. Gleichwohl ist mein Gehalt ok. (ist es das?...)
Verbesserungsvorschläge
siehe unter übernächsten Punkt.
Arbeitsatmosphäre
Es kann nie jeder mit jedem. Aber auf die es ankommt sind gut im Umgang
Image
Denke die Firma hat bundesweit ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Am Ende muss auch der Arbeitgeber was vom Beschäftigten haben. Je schneller und Fehlerfreier man arbeitet und der Umsatz stimmt, kann man Überstunden auch abbummeln. Arbeit ist sehr frei einteilbar. Wie geschrieben, die Leistung muss am Ende für beide Seiten stimmen.
Karriere/Weiterbildung
1 x im Jahr findet eine Tagung statt. Ansonsten eher keine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Gehalt sollte sich auch mehr an Inflation orientieren. Machen wir mit unseren Preisen auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, in dieser Branche..?!
Kollegenzusammenhalt
Ich finde der ist gut. Es gibt wie überall aber auch Leute die können einfach nicht miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichmässige Altersstruktur
Vorgesetztenverhalten
Der beste Chef den man haben kann.
Arbeitsbedingungen
EDV ist bei Problemen etwas langsam. Ansonsten alles was man braucht bekommt man auch. Firmenwagen, Handy etc. sowieso...
Kommunikation
Ab und an ein JourFix wie in anderen Firmen wäre gut. Wird hier gar nicht gemacht. Ansonsten ist die Kommunikation persönlich und Bitchmails gibt es nicht. Hirarchie ist absolut flach.
Interessante Aufgaben
Wenn man reinhaut hat man auch interessante Projekte.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ohne Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jaeger Ausbau GmbH + Co KG Nord in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kramer GmbH + Co KG Merseburg in Merseburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Bessere Löhne ,und vernünftiges miteinander
Arbeitsatmosphäre
Absolut bescheiden
Image
Keine Ahnung
Work-Life-Balance
Arbeit geht vor
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Wenn man alle zwei Tage einen anderen Kollegen hat ,wird das nichts
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Denkt jeder hat was zu sagen
Arbeitsbedingungen
Bescheiden
Kommunikation
Gibt es kaum
Gleichberechtigung
Ich lache gleich
Interessante Aufgaben
Immer nur langweilige Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Hier ist Vorsicht geboten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jaeger Ausbau GmbH + Co KG Niederrhein in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt
Die unterschiedlichen Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten
Das hohe Arbeitspensum
Das Betriebsklima und die Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsmodelle würden lukrativere Aufträge ermöglichen.
Eine Veränderung der Unternehmenskultur: Mitarbeiter sollten den höchsten Stellenwert einnehmen.
In Zeiten von Fachkräftemangel sollte das Unternehmen neben der Gehaltsstruktur und einer Verbesserung der Unternehmenskultur auch die Benefits angepasst werden, damit hier nicht völlig der Anschluss verloren geht.
Digitalisierung ist nur ein Baustein beim Weg in die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Leider ein Totalausfall da die Niederlassungsleitung “die Zahlen“ liefern muss aber sich das Geschäftsmodell aufgrund einer zu geringen Marge nicht mehr lohnt.
So entsteht eine aggressiv aufgeladene Atmosphäre in der jeder Manager massiv unter Druck steht - Missmanagement
Image
Mit Niedriglöhnen kann man den hohen Kosten, Termin und Qualitätsanspruch in Deutschland nicht erfüllen.
Denn Qualität hat ihren Preis.
Die Realität holt das Unternehmen bereits jetzt schon ein.
Work-Life-Balance
Es wird viel von den Mitarbeitern erwartet was gut ist. Im gleichen Zug wird jedoch nicht in diese investiert oder gefördert.
Fragen kostet nichts geht hier anders.
Es gilt der Grundsatz des austauschbaren Mitarbeiters.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Ideen werden nicht gefördert. Etabliert ist leider ein Top-Down Management, welches wenig eigenen Entfaltungsspielraum für diese zulässt.
Kombiniert mit einem unterdurchschnittlichen Gehalt erscheint einem eine Karriere im Unternehmen als nicht sinnvoll.
Gehalt/Benefits
Mitarbeitern wird gerade soviel bezahlt das sie bei der Stange halten und immer viel in Aussicht gestellt.
Immerhin: Das Gehalt kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein und Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden Hauptsache der „Rubel“ rollt.
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegenzusammenhalt welcher vom Manager der Niederlassung zwar nicht gefördert wird aber intern aufgrund des hohen Arbeitspensums notgedrungen entsteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden stärker respektiert als jüngere, da diese gegenüber den jüngeren mehr Erfahrung haben und daher einen größeren betriebswirtschaftlichen Nutzen - Kurzsichtig
Vorgesetztenverhalten
Wenig Mitarbeiterinvest seitens den Vorgesetzten, jedoch eine hohe Erwartungshaltung stehen im Wiederspruch.
Mitarbeiter werden leider in Entscheidungen nicht einbezogen und hinter geschlossenen Türen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Einzelbüros erleichtern die Konzentration auf die wesentlichen Aufgaben.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Niederlassungsleitung und dem mittleren Management ist nicht auf Augenhöhe - schlechtes Betriebsklima.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen werden gegenüber jüngeren besser behandelt.
Azubis werden ungleich gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich.
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Jaeger Spezial- und Tiefbau GmbH + Co KG Bernburg in Bernburg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Kollegen das Gehalt des anderen nicht passt, wird der Arbeitgeber dazu gebracht die Mitarbeiter zu kündigen
Vorgesetztenverhalten
Kümmert sich um nichts und hat kein Rückrad
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absoluter Fehlgriff in der Betriebsleitung. Mobbing und Machogehabe!! Mehr Kontrolle der Geschäftsführung wäre ratsam!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jaeger Ausbau GmbH + Co KG Niederrhein in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nicht eine einzige Sache
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles.
Leset euch die Bewertung durch.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte besser kontrollieren.
Zahlt mehr Geld für das Arbeitsklima.
Gerne auch Schmerzensgeld.
Nehmt euch die Sachen die hier geschrieben werden mal zu Herzen!
Arbeitsatmosphäre
Absolut schlimm! Jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Hier liegt man lieber krank im Bett als den Fuß in die Türe zu setzen.
Image
Lasst euch von dem Außen Auftritt nicht blenden.
Work-Life-Balance
Urlaub wird nicht freigegeben bis zum letzten Tag.
Wer keine Überstunden macht ist unten durch.
Homeoffice ist keine Option.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nichts was man hier geboten bekommt.
Man darf 50 Jahre den selben Job machen.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhung seit Jahren.
Kein Inflationsausgleich bei 12% Inflation
Keine Prämie (auch wenn "versprochen")
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt kein Bewusstsein egal in welcher hinsicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden. Am besten überhaupt nichts sagen.
Man findet keinen einzigen ehrlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Es befinden sich alle am unteren Ende der Nahrungskette
Vorgesetztenverhalten
Wer schreit hat recht. Je lauter desto besser.
Seine eigenen Fehler auf die Kollegen abwälzen.
Es hat nicht ohne Grund so viele Kündigungen gegeben.
Keiner ist zufrieden.
Wenn Mitarbeiter weinen, wird sich darüber lustig gemacht.
Arbeitsbedingungen
Alte Handys + Laptops
Mitarbeiter müssen sich darum kümmern, dass Wasser und Kaffee vorhanden ist.
Am besten alles selbst mitbringen.
Kommunikation
Findet nicht statt. Es sei denn man kann rumschreien, das funktioniert immer.
Man ist froh wenn man keinem über den Weg läuft.
Gleichberechtigung
Es gibt für keinen Aufstiegschancen.
Zumindest werden alle gleich SCHLECHT behandelt.
Interessante Aufgaben
Man darf/muss Jahre lang dieselben Aufgaben machen.
Arbeiten und still sein.
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jaeger Spezial- und Tiefbau GmbH + Co KG Bernburg in Bernburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technikausstattung. Kostenloser Kaffee. Kostenlose Masken. Pompöse Feiern.
Corona wird sehr ernst genommen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern. Das sehr stark ausgeprägte Zuträgersystem. Die Selbstherrlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Selbstkritik. Ehrlichkeit. Objektivität. Augenmaß. Offenheit. Umgangsformen.
Bescheidenheit. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Meist schlecht. Es wird mit sehr grenzwertigen Methoden Druck aufgebaut und ein Klima der Verunsicherung geschaffen. Klare An- und Aussprachen gibt es nicht, alles geschieht hintenrum. Wenn doch persönlich, dann wird es schnell beleidigend. Führungsmethoden aus längst vergangenen Zeiten. Überbordende Formulare überall.
Image
Das Image wird zunehmend schlechter und das spricht sich herum. Man versucht das mit schicken Bildern und Filmen in den sozialen Medien auszugleichen.
Work-Life-Balance
Gibt es nur für Auserwählte. Ansonsten eher Work-Work-Balance. Meist wird vorausgesetzt, dass man, wenn krankgeschrieben oder im Urlaub, immer verfügbar ist. Zeitpunkt des Urlaubs wird teilweise vorgeschrieben und es werden manchmal Urlaubssperren verhängt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der hohen Fluktuation ist da viel drin. Man kann sehr schnell Karriere machen, aber genauso schnell in Ungnade fallen. Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungsmassnahmen, in denen von Mitarbeitern Vorträge gehalten werden, dementsprechend ist das für Neulinge oft schwer zu verstehen. Auf den Veranstaltungen und diversen Feiern wird viel getrunken und es gibt sehr viel Selbstdarstellung.
Gehalt/Benefits
Eher im unterdurchschnittlichen Bereich. Keine Tarifbindung, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld o.ä.. Keine Auslösung für Angestellte. Lohnerhöhungen nur sehr sporadisch und Prämie gibt es nach Nase und nicht nach Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden. Sozialbewusstsein nur auf dem Papier.
Kollegenzusammenhalt
Leidensgenossen halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist ein ganz trauriges Kapitel. Wer krank oder alt ist, gilt als Schwächling und als nicht mehr leistungsfähig.
Vorgesetztenverhalten
Brüllen, Schreien, Beleidigungen, Bossing und Mobbing sind bei einigen Vorgesetzten leider an der Tagesordnung. Die anderen haben nichts zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik. Moderne Maschinen. Oft überfüllte Büros.
Kommunikation
Offene Kommunikation findet wenig bis gar nicht statt.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor schlägt Gleichberechtigung. Gewisse Leute werden finanziell und im Umgang bevorzugt, andere benachteiligt - je nach Nase und momentaner Laune.
Interessante Aufgaben
Nicht interessanter als anderswo.
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Was innen nicht glänzt, kann außen nicht funkeln.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Jaeger Spezial- und Tiefbau GmbH + Co KG Bernburg in Bernburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuer Maschienenpark.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Emphatie bei der Geschäftsführung.
Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sollte die Geschäftsführung neben dem Streben nach Gewinnmaximierung nicht ihre Mitarbeiter als wertvolles Kapital vergessen. Ohne motivierte und engagierte Mitarbeiter lässt sich kein Geschäftserfolg erzielen.
Mund-zu Mund-Propaganda schlägt Werbebemühungen.
Statt viel Geld in Werbung zu investieren, sollte Augenmerk auf die Qualität der Leistungserbringung gelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird getrübt durch den Erwartungsdruck, dass am Wochenende gearbeitet werden muss und kranksheitsbedingte Abwesenheiten durch HomeOffice während der Krankheit verlangt wird. Erholungs- bzw. Genesungsphasen der Mitarbeiter werden ignoriert. Das ist schade. Jeder gibt täglich sein Bestes und es wird nicht honoriert.
Work-Life-Balance
Leider nicht gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit z.B. um Umgang mit Ressource Mitarbeiter ist nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist kollegial und unterstützend. Unterdrückung schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schade, denn auch die älteren Kollegen haben viel für die Firma getan.
Vorgesetztenverhalten
Wer Menschen führt, sollte Menschen und sich selbst lieben. Das habe ich bei der Geschäftsführung nicht wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Ausreichende Anzahl von Parkplätze vorhanden, Belegung der Büros nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation
Es zählt nur die Meinung der Geschäftsleitung. Ein kontradiktorischer Dialog wird nicht zugelassen.
Gehalt/Benefits
Keine Tarifbindung, Bezahlung unterdurchschnittlich, geringe Lohnsteigerung aller 3 bis 5 Jahre. Kein Urlaub- und Weihnachtsgeld.
Gleichberechtigung
Keine klare Struktur für mögliche Karrierewege. Gleichbehandlungsgrundsatz wird nicht eingehalten.
Hier ist Karriere mit taktischem Beischlaf möglich.
Interessante Aufgaben
Interressante und anspruchsvolle Bauvorhaben, aber aufgrund der zahlreichen, langatmigen internen Beratungen kommt man kaum zum Arbeiten.
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Freundliche Kollegen, menschenorientiertes Managementsystem
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Jaeger Zentrale Dienste GmbH + Co KG in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen, menschenorientiertes Managementsystem
Arbeitsbedingungen
Ergonomischer Bürostuhl und höhenverstellbarer Schreibtisch
Kommunikation
Unkomplizierte Führung und freundliche Kollegen
Gleichberechtigung
Wir haben ein internationales Team, in dem alle gleichberechtigt sind.
Interessante Aufgaben
Arbeit, die Spaß macht, ist immer spannend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Bloß nicht! Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Heicon Service GmbH + Co KG in Lübbenau/Spreewald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Neuling wird man erstmal gut behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Den Führungsstil, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung sollte mal über sich selbst nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck! Alles was negativ ist - Schuld sind immer die anderen. Alles was positiv ist, ist der Erfolg der Vorgsetzten. Heuchelei und Unehrlichkeit überall.
Image
Mit jedem der geht, wird es schlechter.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere, hier wird viel versprochen und wenig gehalten. Hauseigene Qualifizierungen. Dort kann man sich stundenlang Eigenlob anhören. Abends wird viel getrunken.
Gehalt/Benefits
Für Quereinsteiger gar nicht so schlecht. Hätte man gewußt, was einen erwartet, würde man aber für weniger Geld arbeiten. Kein Tarif. Prämie nur für Lieblinge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mültrennung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die einen und es gibt die anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung. Junge Kollegen werden als Idole dargestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlechter Ton. Anschreien findet man dort gut. Alle Neuigkeiten, die einen selbst betreffen, erfährt man vom Hoffunk.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Containerbüros, moderne Technik, die chaotisch verwaltet wird. Sehr bürokratisch.
Kommunikation
Alles hintenrum.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen als Vorgesetzte. Für die gibt es Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Wer Bürokratie mag, kommt auf seine Kosten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.