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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation auf Augenhöhe, Zusammenhalt unter Kollegen*innen, spannende Aufgaben, solventes und sicheres Unternehmen, gute Perspektiven
flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, direkte Kommunikation, hohe Eigenverantwortung, super Betriebsklima, moderne Technik
flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, direkte Kommunikation, hohe Eigenverantwortung, super Betriebsklima, moderne Technik
Es gibt eine Trainerin, die für kleine Übungen und kurze Bewegungen im Alltag sorgt. Ansonsten gibt es jedes Jahr ein Betriebsessen, für Neulinge einen Workshop inkl. Übernachtung und Verpflegung, eine sehr große Weihnachtsfeier, einen Firmenlauf etc. Hier werden absolut keine Kosten gespart! Es gibt ebenfalls einen Zuschuss für ein Mittagsessen sowie eine Kantine. Homeoffice ist ebenfalls erlaubt.
Das Gehalt ist ok , man lässt uns ja auch mit dem Auto z.b. in den Urlaub zu fahren -und das finanziert ja der Arbeitgeber dann …egal wohin !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe Wertschätzung und wenig erlebte Führungskräftenähe.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, wenig Transparenz bei Entwicklung.
Schwaches Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Mangel an verlässlichen Prozessen (z. B. bei Zwischenzeugnissen).
Defizite bei Gleichberechtigung/Arbeitsumfeld.
mangelnde Struktur und Kommunikation in manchen Bereichen. Es fehlt ab und an das 'offene Ohr' ...
Gemeinsames Mittagessen
„Familiäres Verhältnis“
Den Mitarbeitern zuhören und entscheiden
Man fühlt sich teilweise wie überwacht und hat wenig Raum zur persönlichen Entwicklung und damit zum Wachstum der Firma zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Prozesse und SLAs für Zeugnisse & Personalthemen
Marktgerechte Gehaltsbänder mit transparenter Progression
Klare, gelebte Führungsleitlinien (Feedback, Anerkennung, Erreichbarkeit)
Konkrete Umweltziele und soziale Standards im Alltag verankern
Gleichberechtigung strukturell absichern (Infrastruktur, Policies, Reporting)
sich den zeitlichen Umständen anpassen, andernfalls seh ich diese in 10 Jahren nicht mehr
- Zeitarbeitsmodelle
- Lohnanpassungen
- Personalakquise
- Firma attraktiver machen
auch sollte daran gearbeitet werden,dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und nicht einer sich wesentlich mehr erlauben darf als der andere
Den Mitarbeitern die Chance auf weiterführende Position ermöglichen
Bessere Bezahlung für Auszubildende
Ergonomischer Arbeitsplatz
Mehrwertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Jaeger Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Wenn jemand krank ist, Urlaub hat oder aus anderen Gründen ausfällt, werden die Aufgaben im Team übernommen, sodass bei der Rückkehr kein Berg an unerledigter Arbeit auf dem Schreibtisch wartet.
Man hilft sich, um gemeinsam Ziele zu erreichen und am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Nette Kollegen/innen
Man hilft sich, um gemeinsam Ziele zu erreichen und am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Nette Kollegen/innen
Soweit nette Kolleg*Innen. Ausnahmen: Zickiges Verhalten, von einem männlichen Kollegen sehr abwertendes und belächelndes Verhalten gegenüber weiblichen Studentinnen und jüngeren Mitarbeiterinnen.
im großen und ganzen halten die Produktionsmitarbeiter gut zusammen, bis auf wenige Ausnahmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jaeger Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
zum Teil sehr unterirdische
Leute sitzen sich gegenüber, machen einen Wochenplan und dennoch weiß der Eine nicht was der Andere der Produktion für Tätigkeiten aufträgt
einige Personen in dem Betrieb sind mit ihrer Kommunikatiosnart absolut untragbar, werden aber dennoch in Schutz genommen da es "Ersatz" gäbe
In Führungspositionen dominieren aus meiner Sicht Personen, die vor allem von sich selbst überzeugt sind und selten auf die Mehrheit der Belegschaft hören. Konstruktives Feedback verpufft häufig.
Leider kommen die Informationen zu spät oder man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Vieles wird vergessen oder ignoriert
Mit dem Büro ist katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
In meiner Zeit im Unternehmen gab es faktisch keine strukturierten Weiterbildungsmöglichkeiten. Weder ein festes Budget noch Zeitkontingente oder eine Lernplattform wurden bereitgestellt. On-the-Job lerne ich wenig, da die Abläufe stark repetitiv sind und Wissen selten systematisch geteilt wird (kaum Mentoring, Workshops oder Schulungen). Transparente Laufbahnen oder interne Stellenausschreibungen habe ich ebenfalls nicht wahrgenommen.
Wenn du Weiterbildung brauchst bekommst du eine
Könnte besser sein
wird wie bei vielen zwar angegeben aber nicht für wirklich nötig Empfunden (Mitarbeiter könnte danach ja mehr Kosten)
Absolut nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jaeger Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Jaeger Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jaeger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jaeger Gruppe als eher modern.
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