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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 145 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation auf Augenhöhe, Zusammenhalt unter Kollegen*innen, spannende Aufgaben, solventes und sicheres Unternehmen, gute Perspektiven
flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, direkte Kommunikation, hohe Eigenverantwortung, super Betriebsklima, moderne Technik
flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, direkte Kommunikation, hohe Eigenverantwortung, super Betriebsklima, moderne Technik
Es gibt eine Trainerin, die für kleine Übungen und kurze Bewegungen im Alltag sorgt. Ansonsten gibt es jedes Jahr ein Betriebsessen, für Neulinge einen Workshop inkl. Übernachtung und Verpflegung, eine sehr große Weihnachtsfeier, einen Firmenlauf etc. Hier werden absolut keine Kosten gespart! Es gibt ebenfalls einen Zuschuss für ein Mittagsessen sowie eine Kantine. Homeoffice ist ebenfalls erlaubt.
Das Gehalt ist ok , man lässt uns ja auch mit dem Auto z.b. in den Urlaub zu fahren -und das finanziert ja der Arbeitgeber dann …egal wohin !
Was Mitarbeitende schlecht finden
mangelnde Struktur und Kommunikation in manchen Bereichen. Es fehlt ab und an das 'offene Ohr' ...
Gemeinsames Mittagessen
„Familiäres Verhältnis“
Den Mitarbeitern zuhören und entscheiden
Man fühlt sich teilweise wie überwacht und hat wenig Raum zur persönlichen Entwicklung und damit zum Wachstum der Firma zu kommen.
Geringe Wertschätzung und wenig erlebte Führungskräftenähe.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, wenig Transparenz bei Entwicklung.
Schwaches Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Mangel an verlässlichen Prozessen (z. B. bei Zwischenzeugnissen).
Defizite bei Gleichberechtigung/Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
sich den zeitlichen Umständen anpassen, andernfalls seh ich diese in 10 Jahren nicht mehr
- Zeitarbeitsmodelle
- Lohnanpassungen
- Personalakquise
- Firma attraktiver machen
auch sollte daran gearbeitet werden,dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und nicht einer sich wesentlich mehr erlauben darf als der andere
Den Mitarbeitern die Chance auf weiterführende Position ermöglichen
Bessere Bezahlung für Auszubildende
Ergonomischer Arbeitsplatz
-Mehr Benefits
-Schönere Büroräume
Verbindliche Prozesse und SLAs für Zeugnisse & Personalthemen
Marktgerechte Gehaltsbänder mit transparenter Progression
Klare, gelebte Führungsleitlinien (Feedback, Anerkennung, Erreichbarkeit)
Konkrete Umweltziele und soziale Standards im Alltag verankern
Gleichberechtigung strukturell absichern (Infrastruktur, Policies, Reporting)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Jaeger Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Wenn jemand krank ist, Urlaub hat oder aus anderen Gründen ausfällt, werden die Aufgaben im Team übernommen, sodass bei der Rückkehr kein Berg an unerledigter Arbeit auf dem Schreibtisch wartet.
Man hilft sich, um gemeinsam Ziele zu erreichen und am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Nette Kollegen/innen
Man hilft sich, um gemeinsam Ziele zu erreichen und am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Nette Kollegen/innen
im großen und ganzen halten die Produktionsmitarbeiter gut zusammen, bis auf wenige Ausnahmen
Soweit nette Kolleg*Innen. Ausnahmen: Zickiges Verhalten, von einem männlichen Kollegen sehr abwertendes und belächelndes Verhalten gegenüber weiblichen Studentinnen und jüngeren Mitarbeiterinnen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jaeger Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
wird wie bei vielen zwar angegeben aber nicht für wirklich nötig Empfunden (Mitarbeiter könnte danach ja mehr Kosten)
Könnte besser sein
Absolut nicht
In meiner Zeit im Unternehmen gab es faktisch keine strukturierten Weiterbildungsmöglichkeiten. Weder ein festes Budget noch Zeitkontingente oder eine Lernplattform wurden bereitgestellt. On-the-Job lerne ich wenig, da die Abläufe stark repetitiv sind und Wissen selten systematisch geteilt wird (kaum Mentoring, Workshops oder Schulungen). Transparente Laufbahnen oder interne Stellenausschreibungen habe ich ebenfalls nicht wahrgenommen.
Man hat seine Position und sollte kein Interesse an einem Aufstieg haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jaeger Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Jaeger Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jaeger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jaeger Gruppe als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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