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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jameda die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jameda
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jameda
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

79 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht zu viele Meetings, schlank gestaltete Prozesse und ein herzliches Miteinander im Team und mit den Steakholdern. Habe hier auch den ein oder anderen Freund / die ein oder andere Freundin gefunden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist Key! Über Tools wie Slack, G-Suite etc. ist man ständig vernetzt. Austausch mit meiner Führungskraft erfolgt regelmäßig, mit viel Humor und auf Augenhöhe.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

#oneteam - gemeinsame Workshops - jede*r ist für jede*n da und man kann sich immer zu 100 % aufeinander verlassen. Eins der tollsten Teams, in denen ich in meiner bisherigen Karriere arbeiten durfte.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, manchmal ist es eine hohe Workload! Und das ist auch völlig fine. Durch viele Themen, die der Merge mit Docplanner mitbringt, ist das auch nur logisch. Ich funktionieren in einem high-paced environment am Besten.

Es ist jederzeit möglich frei (Urlaub) zu bekommen oder auch flexibel zu arbeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin hier am stärksten und schnellsten gewachsen. Das liegt einerseits an den vielfältigen Aufgaben aber viel mehr noch an dem Vertrauen, das mir durch meine Führungskräfte entgegen gebracht wird. Ich kann projektbezogen arbeiten, es finden regelmäßige 1:1 Meetings statt, es finden Entwicklungsgespräche statt. Und das alles mit der nötigen Prise Humor und einer Menge Wertschätzung. Auch wenn es manchmal stressig sein kann, ich würde niemals tauschen wollen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits zuvor erwähnt wird mir vertrauensvoll entgegen gearbeitet. Ich kann auch außerhalb meines Aufgabenbereiches, der vertraglich festgehalten ist, spannende neue Aufgaben übernehmen. Workshops erstellen und durchführen, mit "neuen Arbeitsmitteln" (Miro etc.) arbeiten

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