Nach 8 verschiedenen Arbeitgebern Ziel erreicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist man ehrlich, aufrechtig, engagiert, arbeitet gewissenhaft und vorausschauend, übernimmt man gerne Verantwortung und erarbeitet schnell, effizient und pragmatisch Ergebnisse, dann kann man es weit bringen.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und muss beurteilen wie gut oder schlecht ein Einwand ist, dass ist nicht immer leicht aber wird stetig verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundlegend finde ich das Wörtchen "schlecht" zu negativ, da man bei Jarltech sehr großen Freiraum hat aus einem "schlecht" mit seiner eigenen Leistung ein "gut" zu machen, da kann jeder etwas zu beitragen.
Fehlende Flexibilität mit Home Office in einigen Abteilungen, wobei man im Vertrieb natürlich anders erreichbar sein muss wie in der IT, der Buchhaltung, im Einkauf, der Technik oder im Lager. Das zeigt auch das Dilemma, es können nicht alle gleichstellt sein, dass ist äußerst schwierig, dennoch sind Verbesserungen erkennbar.
Man hört sehr oft das der Vertrieb bevorzugt wird, sei es mit Prämien oder anderen Zuwendungen. Dabei geht oft vergessen wer alles an diesen Erfolg beteiligt ist oder diesen erst ermöglicht, von der Putzfrau bis zum Telefondienstleister über den Hausmeister der dafür sorgt das es im Winter alle wohlig warm und im Sommer schön kühl ist bis hin zum Finanzwesen ohne deren Zahlen und Buchungen gar nichts geht.
Verbesserungsvorschläge
Bei großem Wachstum ist es eine Herausforderung alle Strukturen rechtzeitig mitzuziehen.
Es gilt Bürokratie zu minimieren und dennoch Prozesse zu schaffen die man dokumentieren und anschließend optimieren kann.
Größere Entscheidungen sollte man nicht immer im Alleingang fällen, sondern zumindest alle beteiligten Parteien anhören um die beste Lösung zu finden.
Stillstand ist Rückschritt und manchmal ist es notwendig alte Herangehensweisen zu überdenken und sich der Zeit anzupassen.
Transparenz und Nachvollziehbarkeit sind wichtige Instrumente die zu großem Erfolg führen können, richtig eingesetzt sind sie eine Bereicherung, genau wie die Mitarbeiter die sich engagieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht überaus positiv zu bewerten, da habe ich sehr negative Erfahrungen eher bei großen Unternehmen und Konzernen kennengelernt.
Die Bewertung schwankt jedoch von Abteilung zu Abteilung, ich möchte hier nur die Abteilung IT bewerten.
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert was erwartet wird, es wird oft nachgefragt ob es Unklarheiten gibt und es wird immer und zu jeder Zeit Klartext gesprochen ohne Angst vor Repressalien vom Vorgesetzen haben zu müssen.
Sind Aufgabenstellungen unklar kann man jederzeit nachhaken und bekommt dann noch einmal eine möglichst genaue Beschreibung dessen was vom Mitarbeiter erwartet wird.
Die Vorgesetzten sind eigentlich 24/7/365 via Handy oder E-Mail erreichbar oder melden sich zeitnah zurück sobald es passt.
Man sieht sofort die Erfolge und diese sind messbar anhand von geöffneten und geschlossenen Projekten pro Jahr / Monat / Tag und anhand der Entwicklung die jeden Tag neu definiert werden muss.
Kollegenzusammenhalt
In der IT ist der Zusammenhalt über Standorte hinweg sehr gut, andere Abteilungen kann und möchte ich an dieser Stelle nicht bewerten.
Work-Life-Balance
Wer es nicht schafft sich selbst zu zügeln der kann durchaus im Hamsterrad landen. Die Mitarbeiter der IT-Administration sind stets dazu angehalten mehr zu arbeiten wenn man sich entsprechend gut fühlt und einen Gang herunter zu schalten wenn man sich nicht so gut fühlt.
Zudem ist das Thema Work-Life-Balance ständig im Gespräch und wird ca. alle 6 bis 12 Monate auch bei den Mitarbeitern erfragt. Genauso die gefühlte Auslastung, weitere berufliche Ziele, Verantwortlichkeiten und persönliche Ziele.
Arbeit ist reichlich vorhanden, dennoch gibt es die Freiheit sich seine Work-Life-Balance zu großen Teilen selbst zu gestalten, was zu einer hohen Flexibilität führt die in der IT natürlich ein MUSS ist (Updates und Wartungen müssen meist ausserhalb der Arbeitszeiten erledigt werden).
Es gibt einen außergewöhnlich großen Spielraum der das enorme Wachstum erst möglich macht wenn alle Mitarbeiter als Team an einem Strang ziehen und selbst stets daran interessiert und engagiert darin sind das Unternehmen voran zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Gefühl, für viele ein schwierig zu bewertendes Thema!
Wenn man verstanden hat was den "Jarltech Style" ausmacht, dann versteht man auch die Unternehmensphilosopie und diese ist im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen, etwas Besonderes - für mich im positivem Sinne.
Ob es für jeden individuell besonders gut oder besonders schlecht ist, liegt im Auge des Betrachters und natürlich auch am Vorgesetzten oder dem persönlichen Befinden!
Aus der Historie gewachsen gibt es Vorgesetzte die vielleicht weniger gute Führungskraft besitzen, sich jedoch ständig bemühen diese Fähigkeiten an das enorme Wachstum anzupassen und wiederrum Vorgesetzte, welche durch Erfahrungen in anderen Unternehmen gewisse Soft Skills und Hard Skills bereits mitbringen die andere nie gelernt haben. Daher kann und sollte man nicht alle Vorgesetzte über einen Kamm scheeren.
Wenn ich die vielen negativen Kommentare hier lese fühle ich mich eherlich gesagt zu unrecht behandelt und wenn einer einen persönlichen Groll hegt sollte man dennoch soviel Charakter und Courage haben und eine objektive und konstruktive Bewertung schreiben anstatt sich so über die persönlich herbeigeführte Situation zu echauffieren.
Interessante Aufgaben
In der IT sind ständig Dutzende völlig voneinander unterschiedliche Projekte am Start.
Ob es sich um die Vernetzung der Gebäude mit Glasfaser handelt, den Aufbau einer Virtualisierungsumgebung, die Administration von Linux und Windows Servern, die Installation von Kamerasystemen zur Qualitätssicherung, das Aufhängen von Anzeigebildschirmen selbst im hauseigenen Fahrstuhl oder letztendlich das stetige Mitwirken an der Optimierung von Prozessen innerhalb des Unternehmens lassen einen ständig miterleben wie sich das Unternehmen von Jahr zu Jahr unglaublich schnell anpasst und verändert.
Die Programmierseite entwickelt und erweitert jeden Tag das hauseigene ERP System und versucht sein Bestes dieses System auch für die Zukunft fit zu machen.
Auch hier gibt es Dutzende Projekte die von der Erstellung der App bis zur Entwicklung einer neuen Website alles in einem Umfang bietet, was viele Unternehmen heutzutage wegen fehlendem Know How einfach outsourcen und so meist selbst für weniger interessante Aufgaben und letztlich für Unattraktivität sorgen.
Gleichberechtigung
Hier gilt absolute Gleichberechtigung, Frauen sind sogar in eingen Aufgabengebieten bevorzugt, da Frauen oft über Fähigkeiten verfügen die Männern fehlen.
Ich persönlich sehe da vor allem Empathie, Geduld, mehr Biss und Durchhaltevermögen und filigrane Fuddelarbeiten machen Frauen meist sowieso besser!
Nicht zu vergessen ist das selbstständige Arbeiten, wer eine Familie mit Kindern führen kann, der kann das meist im Job auch sehr gut und wenn man bedenkt das Frauen dann zwei Baustellen gleichzeitig haben und sich noch um das/die Kind/er und den Mann kümmern müssen, der versteht was ich meine ;)
Jarltech ist in soweit sehr sozial, dass es einige Kolleginnen und Kollegen gibt, die bereits einmal dem Unternehmen den Rücken gekehrt haben und heute wieder wertvolle Mitglieder des Unternehmens sind, da sie gemerkt haben das Jarltech doch nicht so schlecht ist, wie einst angenommen.
Ich kenne kein Unternehmen außer Jarltech, welches einen solchen Wechsel ermöglicht hätte.
Auch zählt gefühlt der Schulabschluss nicht so viel wie in anderen Unternehmen, Engagement und Leistungsbereitschaft werden eher belohnt wie Noten auf einem Stück Papier - das gefällt mir sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen mit Respekt und Anstand behandelt, dass habe ich bei anderen Unternehmen anders erlebt!
Wir haben mittlerweile ca. 30 Mitarbeiter, die bereits über 10 Jahre dabei sind, und das bei einem so jungen Unternehmen wie Jarltech, dass finde ich ebenfalls super.
In anderen Unternehmen hätte man längst diese Mitarbeiter durch junge qualifiziertere und günstigere Mitarbeiter ersetzt, hier setzt Jarltech auf Nachhaltigkeit und viele Kommentare auf diesem Portal kann ich so nicht nachvollziehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind von Abteilung zu Abteilung und von Gabäude und Halle z.T. schwankend.
Auf Grund der Räumlichkeiten die von der Zumtobel Lightning GmbH zugekauft wurden, sind Hallen aus dem Produktionsbetrieb vorhanden, die nun schrittweise in Büro und Lagerflächen, Technik und Packbereiche, Wareneingang/Ausgang und andere Abteilungen transformiert werden müssen.
Hier werden enorme Summen investiert um in Rekordzeit eine Anpassung zu bekommen. Leider können mit der Jarltech Geschwindigkeit andere Unternehmen die bspw. auf Heiztechnik oder Kältetechnik spezialisiert sind mit diesem Tempo nicht mithalten und so dauert es immer etwas länger bis ein Projekt angefangen oder abgeschlossen werden kann.
Manchmal trifft man auch auf alt eingefahrene Meinungen und Arbeitsweisen die für ein 10 Mann Unternehmen gültig waren, aber heute nicht mehr zeitgemäß sind. Hier ist man bereits mitten in einer Umwandlung, welche erfahrungsgemäß sehr schwierig als auch sehr langwierig ist.
Aus meiner Sicht wird viel dafür getan und in den letzten 5 Jahren gab es m.E. nur Steigerungen und Verbesserungen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist sicherlich bei allen Unternehmen der Welt Luft nach oben, aber Jarltech besitzt ein Energiezertifikat, hat ein eigenes Blockheizkraftwerk mit Kraft-Wärme-Kopplung welches die Abwärme zur Beheizung des Standortes und zur Stromerzeugung nutzt, besitzt eine über 600 kW starke Photovoltaikanlage auf dem neuen Firmengebäude und der Inhabe(r) fährt Elektro.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine persönliche Einstellung ist, ich möchte eher nach Leistung bezahlt werden, bin jedoch dankbar wenn mich das Unternehmen auffängt wenn es mir schlecht geht. Ich bin von Anfang an immer ein Jahr im Vorraus in Vorleistung gegangen und habe erst gezeigt was ich kann, habe versucht viel zu leisten und habe dann am Ende ohne viel Verhandlungspalaver den Lohn dafür bekommen - das gilt für alle Unternehmen bei denen ich war und das bis heute mit hervorragenden Kontakten zu allen ehemaligen Arbeitgebern!
Wer sich beim Gehalt ungerecht behandelt fühlt ist nach meiner Auffassung oft selbst nicht ganz unschuldig. Das würde hier zu weit führen, aus meiner Sicht wird harte Arbeit und großes Engagement, Mitdenken, Gewissen und die Einstellung selbst Teil eines Ganzen zu sein fair belohnt.
Wer immer erst fordert und dann wenig leistet sollte sich lieber bei Siemens Energy bewerben. Das Ergebnis ist, dass alle großen Standorte im Jahr 2018 geschlossen wurden und Jarltech mit seinen Mitteln weiter expandiert! :-P
Gehalt und Leistung müssen zu einem Distributor und zu einer Marge passen, ist das nicht der Fall hat man nicht verstanden wie Umsatz, Gewinn und Gehalt miteinander zusammenhängen.
Image
Das Unternehmen arbeitet Tag für Tag mit seiner eigenen Marketing Abteilung hart für ein positives Image nach außen.
Wer ein tolles Marketing hat muss dann aber auch das Hochglanzversprechen liefern!
Nach den Rückmeldungen die ich immer mitbekomme schätzen viele Lieferanten und Kunden das Unternehmen - meiner Meinung nach zu Recht.
Negative Kommentare hier im Portal sollen offensichtlich dem Unternehmen schaden, hier empfehle ich dringend jedem sich ein eigenes Bild zu machen, es gibt sicherlich viele Mitarbeiter die gerne bereit sind und aus dem Nähkästchen plaudern.
Ein Image bekommt man nicht geschenkt, man muss es sich meist sehr hart erarbeiten.
Wem etwas nicht gefällt ist gerne eingeladen über unser ERP System einen Verbesserungsvorschlag zu machen oder über den Vorgesetzten die Geschäftsführung anzusprechen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man nur machen wenn genug Freiraum nach oben vorhanden ist und es Lücken gibt oder schafft, die man ausfüllen kann.
Manchmal ist es für den einen Mitarbeiter ungleich schwieriger als für einen Anderen mehr Verantwortung zu übernehmen oder sich auf eine Aufgabe zu spezialisieren die sonst kaum einer kann.
Wer gut verkauft, kann ungleich mehr erreichen als einer der den Rasen mäht. Der Eine ist eher der Denker, ein Anderer eher der Macher, Andere denken sie kommen mit dem Wissen von vor 10 Jahren heute noch weiter und wieder Andere versuchen ständig das Unternehmen voran zu bringen indem sie mit Engagement und Weitblick sich stetig einbringen.
Hier gilt insbesondere in der IT, Schulungen werden immer unterstützt und zwar entgegen anderer Kommentare auch während der Arbeitszeit. Online Schulungen können kostenlos mit Zertifikaten belegt werden und es wird darüber hinaus erwartet das sich die Mitarbeiter selbst das Wissen aneignen was sie für ihre Arbeit benötigen.
Ist das nicht möglich werden sämtliche Schulungsmaßnahmen vom Unternehmen unterstützt und gefördert. Oft ist gefühlt viel zu wenig Zeit dafür vorhanden, ist der Wille jedoch da wird das konsequent umgesetzt