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Gehalt

Hier sehe ich einen besonders großen Verbesserungsbedarf. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Auch wenn sich Aufgabenbereich, Verantwortung und fachliche Kenntnisse über die Zeit deutlich weiterentwickeln, findet keine entsprechende Anpassung des Gehalts statt.

Aus meiner Sicht sollte es ein transparentes System geben, nach dem Leistung, zusätzliche Verantwortung, Weiterentwicklung und Betriebszugehörigkeit auch bei der Vergütung berücksichtigt werden. Gerade wenn Mitarbeitende über längere Zeit mehr leisten und sich neue Qualifikationen und Kenntnisse aneignen, sollte sich das nicht ausschließlich in zusätzlichen Aufgaben widerspiegeln.

So entsteht langfristig der Eindruck, dass Engagement zwar gerne angenommen wird, sich für die Mitarbeitenden aber finanziell kaum etwas verändert.

Die Gehaltserhöhungen werden gefühlt bei manchen Mitarbeitern einfach gewürfelt. Es gibt keine klaren Strukturen. Man muss einmal im Jahr zum Chef und sich rechtfertigen, warum man mehr Geld haben möchte.(ist ja auch gerechtfertigt nur sollte ein Chef auch wissen was man macht oder wie man sich im Gegensatz zum Jahr davor verbessert hat und man sollte nicht als Mitarbeiter alle seine Errungenschaften aufzählen)Viele warten schon seit letztem Jahr auf eine Gehaltserhöhung, werden aktuell aber nur vertröstet.
Wenn man möchte, gibt es ein Jobrad, außerdem Kaffee und Wasser gratis.
Wie sieht es eigentlich mit dem Weihnachts- oder Urlaubsgeld aus, über das schon so lange gesprochen wird?

Man versucht drn leuren ZK verkaufen wer gut ust bekommt auch was aber wer definiert das leider die falschen

Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen herrscht aus Sicht vieler Mitarbeitender Optimierungsbedarf.
Die Vergütung variiert teils erheblich – auch bei vergleichbaren Tätigkeiten und ähnlicher Verantwortung.
Langjährige Betriebszugehörigkeit oder konstant gute Leistungen führen nicht automatisch zu finanzieller Anerkennung.
Auch zusätzliche Sozialleistungen sind nur bedingt ausgeprägt oder werden wenig kommuniziert.
Ein transparentes und nachvollziehbares Vergütungssystem würde hier zur Fairness und Zufriedenheit deutlich beitragen.

Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, hängt aber stark von Position, Verhandlungsgeschick und Hartnäckigkeit ab. Lohnerhöhungen gibt es selten von sich aus, selbst bei guter Leistung. Sozialleistungen beschränken sich meist auf das gesetzlich vorgeschriebene Minimum und Jobräder. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht, was für viele enttäuschend ist und man kann davon ausgehen, dass dieses nie eingeführt wird.

Das Gehalt unterscheidet sich stark von Person zu Person – Transparenz ist hier Fehlanzeige. Die Sozialleistungen wirken eher wie Experimente, die häufig ohne Ankündigung wieder gestrichen werden.