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Jarltech Europe GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Jarltech Europe GmbHJarltech Europe GmbHJarltech Europe GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    11.111111111111%
    Gut (4)
    44.444444444444%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
    3,04
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (1)
    50%
    1,85
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,33

Arbeitgeber stellen sich vor

Jarltech Europe GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,04 Mitarbeiter
1,85 Bewerber
2,33 Azubis
  • 18.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmosphäre, solange alles gut läuft. Häufig geht es etwas kopflos und chaotisch zu, mit dieser Arbeitsweise muss man als Mitarbeiter zurecht kommen, sonst wird man hier nicht glücklich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Man arbeitet ohne Personalabteilung, Abteilungsleiter werden in der Regel die dienstältesten Kollegen. Ausbildung in Mitarbeiterführung nicht vorhanden, das kann klappen, aber auch nach hinten losgehen und ist stark abteilungsabhängig.

Kollegenzusammenhalt

Viele langjährige Mitarbeiter, man arbeitet gemeinsam auf das gleiche Ziel hin. Allerdings gibt es auch Trittbrettfahrer, die man eben mitziehen muss. Stellenweise feinden sich die Abteilungen an, meist ist es aber ein guter, freundschaftlicher Umgang.

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereiche sind nicht immer klar abgesteckt, sodass man sich auch mal mit Aufgaben befasst, die nicht in die Abteilung gehören. Wer will und kann bekommt genug Verantwortung, man ist auch als Azubi niemals nur Kaffee-Holer.

Kommunikation

Schnell und unkompliziert, wodurch aber auch mal Fehler gemacht werden. Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für Probleme, die Lösung schießt aber manchmal über das Ziel hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Kollegen sind seit vielen Jahren dabei, diese Erfahrung wird geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Die flachen Hierarchien ergeben eine sehr kurze Karriereleiter, die meisten Kollegen haben insgesamt nur 1-2 Vorgesetzte (Mitarbeiter -> Abteilungsleiter -> Geschäftsführer). Ersetzt man nicht zufällig den Abteilungsleiter gibt es daher nur wenig Aufstiegschancen.

Weiterbildung erwartet man von den Kollegen eher in der Freizeit, auch hier kann es aber individuelle Förderung geben, wenn man denn danach nachfragt.

Gehalt / Sozialleistungen

Stark von Abteilung und Position abhängig, wobei auch dort stellenweise starke Unterschiede herrschen. Sozialleistungen nur grundlegend vorhanden, meist wird sowas individuell besprochen. Leitspruch hier ist "außertariflich", man bekommt nur (vielleicht), wonach man fragt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros weisen Mängel auf, die behelfsweise geflickt werden. Das neue Gebäude schafft hoffentlich Abhilfe.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel lokales Sponsoring betrieben, eine große Solaranlage ist im Einsatz. An manchen Ecken hapert es noch, aber man gibt sich Mühe.

Image

Es wird viel Zeit und Geld in Marketing investiert, um sich von den Wettbewerbern (amerikanische Führung) zu unterscheiden. Man etabliert sich als Underdog, der sich durch Nähe zum Kunden und zusätzlichem Service hervorhebt.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine Personalabteilung, die sich dann gezielt mit den Abteilungsleitungen abspricht würde helfen. Man sieht einige Ungerechtigkeiten zwischen den Abteilungen und Mitarbeitern, die eher selten verborgen bleiben.

Pro

Wer zur unkomplizierten (das ist sowohl positiv als auch negativ zu verstehen) Arbeitsweise von Jarltech passt, wird hier glücklich werden. Es ist kein Dienst nach Vorschrift, sondern gute Leistung zeigen direkte Resultate und werden entsprechend gewürdigt.

Contra

Manche Regeln und Arbeitsanweisungen werden ausgeschrieben, aber nicht befolgt. Es fühlt sich manchmal wie eine Zweiklassen-Gesellschaft an: Vertrieb an erster Stelle, alle anderen sind nur Mittel zum Zweck.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Jarltech Europe GmbH
  • Stadt
    Usingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nicht geschipft reicht als Lob

Vorgesetztenverhalten

Nach oben Buckeln, nach unten tritt es sich leichter. Dies wird gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Wenn alle schlecht behandelt werden, bleibt nur der Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben bis die Einarbeitung erfolgt ist, danach bitte Dienst nach Vorschrift und keine kritischen Fragen stellen.

Kommunikation

Kommunikation? Gibt es nur in Form des Facebook-Blocks des Inhabers, der selbstverliebt seine Ansichten nach Außen trägt.

Gleichberechtigung

Frauen werden hier gleichberechtigt behandelt, sofern sie es an Arbeitseinsatz nicht mangeln lassen (Überstunden inkl.)

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellung älterer Mitarbeiter erfolgt in der Regel nicht

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gabt es nur sehr eingeschränkt. Weiterbildung gab es für den Vertrieb.

Gehalt / Sozialleistungen

Unter Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

Als Verantwortlicher muß man leider sehr genau darauf achten wie sehr man sich für seine Mitarbeiter einsetzt, sonst wird die Luft dünn. Verbesserungswünsche sind nur dann gewünscht, wenn sich damit der Gewinn steigern lässt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt- / Sozialbewustsein wird nur bei Veranstaltungen gelebt. Wer hinter den Vorhang blickt wird leider enttäuscht.

Work-Life-Balance

Urlaub als Abteilungsleiter ist leicht planbar, sofern man sich mit der GF gut stellt. Das Firmeninteresse geht aber immer vor, Rücksicht auf private Notfälle wirkt sich jedoch nachhaltig negativ aus.

Image

Durch geschicktes Marketing gelang es ein sehr positives Außenbild zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

  • Kritik sollte als Verbesserungsvorschlag betrachtet werden und kein Kündigungsgrund sein.

Pro

Viele herzliche Mitarbeiter, die Schaffung von Arbeitsplätzen in der Region

Contra

Schwächen des Einzelnen wurden immer ausgenutzt und erneut aufgegriffen sobald es zu gegensätzlichen Standpunkten kam.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Jarltech Europe GmbH
  • Stadt
    Usingen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 10.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Interne Kommunikation verbessern.

Pro

Ich habe schon viel erlebt, aber bei Jarltech ist sowohl das Arbeitsklima als auch der Kollegenzusammenhalt wirklich super. Auch für Probleme und Vorschläge gibt es in der Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr, man muss sich nur trauen es anzusprechen. Ich habe in den letzten Jahren mitbekommen, wie sich genau das positiv auf viele Bereiche in der Firma ausgewirkt hat, vor allem auf die Personalführung. Ein weiteres positives Merkmal ist, dass die Arbeit nie langweilig wird. Es gibt immer neue Ideen und Raum für Verbesserung. Ich weiß nicht, ob das für alle Abteilungen und Bereiche gilt, aber zumindest in den Bereichen, in die ich einen tieferen Einblick habe, werden persönliche Stärken gefördert und gefordert.

Contra

Manchmal verstehen die Mitarbeiter die Entscheidungen der Leitung nicht, was aber hauptsächlich an der fehlenden Kommunikation liegt. Das führt teilweise zu Missverständnissen, die vermeidbar wären.
Es gibt sicher auch noch Bereiche, Prozesse und Umstände, die nicht optimal sind, aber wo gibt es das nicht. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man bei Jarltech daran arbeitet und man es nicht einfach hinnimmt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Jarltech Europe GmbH
  • Stadt
    Usingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

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Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    11.111111111111%
    Gut (4)
    44.444444444444%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
    3,04
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (1)
    50%
    1,85
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,33

kununu Scores im Vergleich

Jarltech Europe GmbH
2,75
13 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,18
115.252 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.677.000 Bewertungen