Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Jarltech Europe GmbH als Arbeitgeber
Jarltech ist einer der führenden europäischen Spezial-Distributoren für Kassensysteme und Auto-ID-Hardware mit einem Umsatz von über 750 Millionen Euro. In der Gruppe beschäftigen wir 420 Mitarbeiter in 14 Ländern weltweit. Unsere EMEA-Zentrale liegt in Usingen im Rhein-Main-Gebiet nordöstlich von Frankfurt/Main. Marktführend vertreiben wir alle namhaften Hersteller wie z.B. Zebra, Honeywell, Datalogic, Epson, Citizen und setzen seit Jahren Maßstäbe im Bereich des europäischen Großhandels.
Seit den 1990er Jahren hat sich Jarltech vom Ein-Mann-Betrieb zum weltweit agierenden Unternehmen entwickelt. Am Jarltech Campus in Usingen befindet sich unser 30.000 Quadratmeter großes Hauptlager mit über 850.000 Artikeln. In einem weiteren Teil unseres Hauptgebäudes ist Europas größte dauerhaft geöffnete Messe für Kassen und Auto-ID untergebracht. Alle führenden Hersteller präsentieren dort eine große Auswahl ihres Portfolios auf einer Gesamtfläche von rund 500 Quadratmetern.
Mehr Informationen zu Jarltech erhalten Sie auf www.jarltech.com
Jarltech ist ein inhabergeführtes, dynamisches Unternehmen und seit über 25 Jahren Premium Distributor für POS- und Auto-ID-Hardware. Barcodescanner, Mobilcomputer, Etiketten-, Bon- und Kartendrucker, Kassensysteme, Monitore und Rugged-Notebooks sind Bestandteile unseres Sortiments, das tausende verschiedene Artikel umfasst. Wir vertreiben marktführend alle namhaften Hersteller der Branche.
Was wir leben
Hinter Jarltech steckt Persönlichkeit. Das sagen wir nicht nur, das leben wir. Der persönliche Kontakt und ein gutes Vertrauensverhältnis zu unseren Kunden und Geschäftspartnern stehen für uns ganz oben. Wir wollen nicht nur Ware liefern, sondern das Beste bieten. Denn wir sind nicht Standard, wir sind Premium. Für die Zufriedenheit unserer Kunden und Geschäftspartner sind wir innovativ, gehen neue Wege und denken auch gerne mal um die Ecke, um ein optimales und schnelles Ergebnis zu erreichen. Diese Flexibilität gepaart mit Schnelligkeit und der hohen Kompetenz unserer Mitarbeiter sind die Hauptbestandteile der Jarltech-DNA. Bei all dem ist Jarltech auch immer authentisch – in einer Welt, in der Geschäftsmodelle ständiger Veränderung unterworfen sind, stehen wir zu unseren Werten, haben das Morgen im Blick und entwickeln neue Ideen. Der Erfolg gibt uns recht. Seit der Unternehmensgründung vor über 25 Jahren wachsen wir beständig und bauen aufgrund unseres Know-hows und der schnellen Entscheidungen unsere Marktposition konsequent aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeit:
Möglich – abhängig von Abteilung und Aufgabengebiet
Coaching:
Regelmäßige Produktschulungen und nach Bedarf individuelles Coaching für unsere Mitarbeiter
Gesundheitsmaßnahmen:
Gesundheitsbonus für z.B. Fitnessstudio, Gesundkeitskurse etc.
Kantine:
Große Küche mit Kühlschränken, Mikrowellen, Kaffeemaschinen und Wasserkochern. Snack- und Getränkeautomat sowie Eistruhe. Zum Entspannen in der Pause bieten wir zudem Flipper, einen Arcade-Automat, Tischtennis sowie einen Lounge-Bereich. Teeküchen mit Kühlschrank befinden sich auf jedem Stockwerk. Kaffee und Wasser sind für alle Mitarbeiter kostenlos.
Parkplatz:
Auf dem Jarltech Campus sind ausreichend Parkplätze vorhanden.
Gute Verkehrsanbindung:
Wir haben eine gute Verkehrsanbindung nach Frankfurt und an die Autobahnen A3, A5 und A45. Der Bahnhof Usingen ist nur wenige Gehminuten vom Unternehmenssitz entfernt.
Firmenwagen:
Für Geschäftstermine und Messen stehen Poolfahrzeuge zur Verfügung.
Mitarbeiterhandy:
Wenn benötigt - abhängig vom Job
Mitarbeiterevents:
Neben Abteilungsessen und -ausflügen, feiern wir regelmäßig unser großes Networking Dinner sowie unsere jährliche Christmas-Party mit allen europäischen Kollegen.
Internetnutzung:
Für die private Internetnutzung stehen in der Kantine Rechner zur Verfügung.
In nahezu allen Bereichen bauen wir auf die Kompetenz unserer eigenen Mitarbeiter und vermeiden Outsourcing. Das sichert nicht nur die Arbeitsplätze, sondern macht uns unabhängig. Bei der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen legen wir besonderen Wert auf deren Fähigkeiten, Engagement und Eigeninitiative, denn das ist die Basis unseres Erfolges. Wir fördern unsere Mitarbeiter und achten auf das persönliche Miteinander und kulturelle Vielfalt. Als Unternehmen tragen wir Verantwortung für sie und bezahlen daher fair und leistungsgerecht, wertschätzen sie und ihre Arbeit, bieten ihnen Freiraum und die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre – zum Beispiel mit einer Kantine mit Flipper, Tischtennis, Eistruhe oder unserer großen Grünanlage, die unsere Mitarbeiter in ihren Pausen nutzen können.
Bringen Sie Ihre Persönlichkeit bei Jarltech ein und wachsen Sie mit!
Verkauf
Einkauf
Lager und Logistik
Technik
Marketing
Produktmanagement
Brandmanagement
IT
Administration
Finanzen
Natürlich richten sich die fachlichen Qualifikationen immer nach dem Einsatz in den einzelnen Abteilungen. Zudem legen wir viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter mit ihrem Engagement im Team einbringen und uns mit ihrer Persönlichkeit bereichern. Wir schätzen es, wenn unsere Mitarbeiter mit Begeisterung und Überzeugung dabei sind, ergebnisorientiert arbeiten und bei allem immer das gemeinsame Ziel im Blick haben. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind gute Englischkenntnisse Voraussetzung. Darüber hinaus freuen wir uns, wenn Bewerber Eigeninitiative, Teamgeist, Lernfähigkeit, technisches Verständnis und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jarltech Europe GmbH.
Standorte Ausland
Offices in verschiedenen europäischen Ländern:
Österreich, Großbritanien, Niederlanden, Belgien, Polen, Spanien, Schweden, Italien
Der offene Umgang, man fühlt sich einfach willkommen. Es gibt kostenlose Getränke und es stehen genügend Parkplätze zur Verfügung.
Wer zur unkomplizierten (das ist sowohl positiv als auch negativ zu verstehen) Arbeitsweise von Jarltech passt, wird hier glücklich werden. Es ist kein Dienst nach Vorschrift, sondern gute Leistung zeigen direkte Resultate und werden entsprechend gewürdigt.
Die Feierlichkeiten und Event sind echt mega.
Super Kollegen, breites Aufgabenspektrum.
Sehr famililär
Im Allgemeinen der Kontrollwahn und auch die hierarchische Denkweise, sowie die doch große Betriebsblindheit. Man ist doch eher traditionell aufgestellt.
Das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern.
Siehe : Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Man bekommt das Gefühl, dass die Geschäftsleitung (5 Leiter und 1 CEO) allesamt sehr unterschiedliche Ziele verfolgen und stark abweichende Meinungen vertreten. Für die Mitarbeiter sehr verwirrend.
Der ständige Druck auf den kleinen Arbeiter macht die Menschen kaputt, Open End Schichten von 11 Uhr morgens bis alles erledigt ist. Eine klare Ausbeutung der Lageristen und wenn was gesagt wird,wird gleich mit Abmahnung oder Kündigung gedroht. Wenn man das Wort Betriebsrat auch nur mal anspricht ist gleich eine Fristlose Kündigung im Gespräch, mit einem vernünftigen Betriebsrat wäre vieles ganz schnell auch anders.
Die Geschäftsleitung reduzieren (auf jene, die das auch können), dafür nicht mehr für Teilbereiche verantwortlich machen sondern für das ganze Geschäft (wie der Titel schon sagt).
Der Geschäftsführer muss sich aus dem operativen Tagesgeschäft raushalten.
Auf Feedback von (ehemaligen) Mitarbeitern hören und gegebenenfalls auch die unangenehme Entscheidung treffen, einen Abteilungsleiter zu degradieren.
Das Versprochene sollte eingehalten werden (z.B. Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten). Außerdem sollte die Firmenkleidung kostenlos sein.
In heuteiger Zeit kann gerne Weihnachtsgeld u. Urlaubsgeld gezahlt werde, so wie bei vielen vielen anderen betrieben auch
Der Umgang mit Homeoffice sollte offener sein. Ich kann nur für meine Abteilung sprechen: Hier wäre Homeoffice sehr gut möglich ohne Verlust der Produktivität (ganz im Gegenteil) und mit einem großen Gewinn an Work-Life-Balance für die Mitarbeiter.
Man sollte das versprochene auch einhalten! Arbeitskleidung sollte komplett kostenlos sein, Shirts, Pullover und Mützen mit dem Logo Aufdruck der Firma sollte der Arbeitnehmer nicht noch zusätzlich zahlen! Mehr auf die Mitarbeiter eingehen!
Der am besten bewertete Faktor von Jarltech Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer schon länger im Unternehmen ist hat unschätzbare Erfahrung, auf die Kollegen gerne zurückgreifen.
Die waren meistens noch der Leuchtturm und standen immer hinter einem.
Das kann ich nur aus meiner Sicht beurteilen, ich fühle mich seit Jahren in der Firma, in meiner Abteilung und in meinem beruflichen Umfeld gut aufgehoben, wenn nicht so gar sehr gut aufgehoben. Ich denke ich kann das beurteilen, da ich eines der älteren Semester bin. Im Grunde gilt dasselbe, wie bei der vorherigen Frage mit der Gleichberechtigung, fachliche Kompetenz, da ist es egal, ob 20, 70, oder 41. Ich denke von mir behaupten zu können, ein gewisses "Standing" zu ...
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen mit Respekt und Anstand behandelt, dass habe ich bei anderen Unternehmen anders erlebt!
Wir haben mittlerweile ca. 30 Mitarbeiter, die bereits über 10 Jahre dabei sind, und das bei einem so jungen Unternehmen wie Jarltech, dass finde ich ebenfalls super.
In anderen Unternehmen hätte man längst diese Mitarbeiter durch junge qualifiziertere und günstigere Mitarbeiter ersetzt, hier setzt Jarltech auf Nachhaltigkeit und viele Kommentare auf diesem Portal kann ich so nicht nachvollziehen.
Es gibt nicht viele ältere Mitarbeiter. Dennoch ist der Umgang mit älteren Kollegen gut und sie werden behandelt wie alle anderen. Generell liegt der Fokus bei Neueinstellungen eher auf den unerfahrenen Junioren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jarltech Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die flachen Hierarchien ergeben eine eher kurze Karriereleiter, die meisten Kollegen haben insgesamt nur 1-2 Vorgesetzte (Mitarbeiter - Abteilungsleiter - Geschäftsführer). Ersetzt man nicht zufällig den Abteilungsleiter gibt es für Titelhungrige daher nur wenig Aufstiegschancen. Verantwortung gibt es aber genug, und es werden regelmäßig neue Aufgaben, Stellen und Abteilungen geschaffen in die man bei ordentlicher Qualifikation schnell aufsteigen kann.
Weiterbildung erwartet man von den Kollegen eher in der Freizeit, auch hier kann es aber individuelle Förderung geben, wenn man denn ...
Man hatte Zugriff auf LinkedIn Learning. Weiterbildungstechnisch geht da bestimmt noch mehr, wenn man fragt. Ansonsten wird von Kollegen sehr viel und gern erklärt, sodass man gut weiter kommt.
Man hat dafür entweder keine Zeit oder es wird darauf nicht viel Wert gelegt. Schade, dass das Kapital (Mitarbeiter) da nicht mehr gefördert wird.
Abteilungsabhänig. Aber in der Regel eher nicht möglich.
nicht angeboten