Viel Eigeninitiative – aber wenig Anerkennung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich fachlich weiterentwickeln und neue Aufgabenbereiche übernehmen. Auch der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung steht aus meiner Sicht häufig nicht im Verhältnis zu den vorhandenen personellen Ressourcen. Durch personelle Veränderungen, Ausfälle und zusätzliche Aufgaben müssen die verbleibenden Mitarbeitenden immer wieder Arbeit auffangen. Dadurch entstehen teilweise erheblicher Zeitdruck und Überstunden.
Besonders kritisch finde ich, dass diese zusätzliche Belastung nicht mit einer entsprechenden Anerkennung einhergeht. Mitarbeitende übernehmen über längere Zeit zusätzliche Aufgaben, entwickeln sich fachlich weiter und tragen mehr Verantwortung, ohne dass sich dies entsprechend in den Rahmenbedingungen widerspiegelt.
Fazit:
Der Arbeitsplatz bietet interessante Aufgaben und durchaus Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Gleichzeitig wird dieses Potenzial durch die hohe Arbeitsbelastung, personelle Engpässe und vor allem die fehlende finanzielle Entwicklung deutlich geschmälert.
Wer engagiert ist und zusätzliche Verantwortung übernimmt, kann sich zwar fachlich weiterentwickeln – eine entsprechende Gehaltsentwicklung findet jedoch nicht statt. Zusammen mit der teilweise hohen Arbeitsbelastung führt das langfristig zu dem Gefühl, dass Einsatz und Weiterentwicklung nicht ausreichend wertgeschätzt werden.
Verbesserungsvorschläge
* bessere und vorausschauende Personalplanung
* realistischere Verteilung der Aufgaben
* weniger Abhängigkeit von Überstunden
* klare und transparente Kommunikation
* regelmäßige Gespräche über Entwicklung und Verantwortung
* Einführung nachvollziehbarer Gehaltsanpassungen
* finanzielle Anerkennung von zusätzlicher Verantwortung und fachlicher Weiterentwicklung
* stärkerer Fokus auf langfristige Mitarbeiterzufriedenheit
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich aufgrund der teilweise hohen Arbeitsbelastung und zusätzlichen Arbeitszeiten als verbesserungswürdig. Wenn die reguläre Arbeitszeit bereits vollständig ausgeschöpft ist, sollten zusätzliche Stunden nicht zur dauerhaften Selbstverständlichkeit werden.
Gehalt/Benefits
Hier sehe ich einen besonders großen Verbesserungsbedarf. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Auch wenn sich Aufgabenbereich, Verantwortung und fachliche Kenntnisse über die Zeit deutlich weiterentwickeln, findet keine entsprechende Anpassung des Gehalts statt.
Aus meiner Sicht sollte es ein transparentes System geben, nach dem Leistung, zusätzliche Verantwortung, Weiterentwicklung und Betriebszugehörigkeit auch bei der Vergütung berücksichtigt werden. Gerade wenn Mitarbeitende über längere Zeit mehr leisten und sich neue Qualifikationen und Kenntnisse aneignen, sollte sich das nicht ausschließlich in zusätzlichen Aufgaben widerspiegeln.
So entsteht langfristig der Eindruck, dass Engagement zwar gerne angenommen wird, sich für die Mitarbeitenden aber finanziell kaum etwas verändert.
Vorgesetztenverhalten
Auch bei Führung und Kommunikation besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Erwartungen und Entscheidungen könnten teilweise transparenter kommuniziert werden. Gerade in Phasen hoher Arbeitsbelastung sollte stärker berücksichtigt werden, wie viel Arbeit tatsächlich von den vorhandenen Mitarbeitenden bewältigt werden kann.
Es kann keine dauerhafte Lösung sein, personelle Engpässe hauptsächlich dadurch auszugleichen, dass engagierte Mitarbeitende zusätzliche Aufgaben übernehmen und länger arbeiten.