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Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so offen und ausführlich Feedback zu geben.

Auch wenn Deine Erfahrungen überwiegend negativ waren, schätzen wir es, dass Du konkrete Punkte benennst – sowohl das, was aus Deiner Sicht nicht gut lief, als auch das, was positiv war, wie z. B. das pünktliche Gehalt.

Wir nehmen Deine Kritik ernst – besonders was Kommunikation, Führung und das Einhalten von Absprachen betrifft. Vertrauen und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitenden sind uns wichtig, auch wenn wir diesen Anspruch in Deinem Fall offenbar nicht erfüllen konnten.

Liebe Grüße,
Personalabteilung

Liebe/er ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich in vielen Bereichen nicht wohlgefühlt hast – gerade was Kommunikation, Einarbeitung und Führung angeht. Diese Punkte nehmen wir sehr ernst und arbeiten daran, Strukturen und Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Auch Themen wie Homeoffice, Gleichberechtigung und moderne Systeme stehen bei uns auf der Agenda – wir sind uns bewusst, dass hier noch viel zu tun ist.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und danken Dir, dass Du Deine Erfahrungen mit uns geteilt hast.

Liebe Grüße,
Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du in einigen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance negative Erfahrungen gemacht hast. Besonders die Themen Hierarchien, Erreichbarkeit und Home-Office-Regelungen nehmen wir als wichtige Punkte mit. Gleichzeitig freut es uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt in Deinem Team positiv erlebt hast.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast – Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln.

Mit freundlichen Grüßen
Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.
Wir nehmen Deine Kritik am Management und an der Auszahlung der Erfolgsprämien sehr ernst. Solche Rückmeldungen sind wichtig für uns, um Verbesserungen anzugehen und fairere Prozesse zu schaffen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns darauf hinzuweisen.

Mit freundlichen Grüßen
Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Dein Feedback.
Es freut uns, dass Du den Raum zur Eigeninitiative als positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik an der hohen Fluktuation und der Kommunikation sehr ernst. Wir sehen darin wichtige Ansatzpunkte, um uns weiterzuentwickeln.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns darauf aufmerksam zu machen.

Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns ein offenes Feedback mitzuteilen. Wir möchten auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen.
Es freut uns, dass Du die Feiertags- und Sonntagszuschläge positiv hervorhebst. Diese sind uns wichtig, um das Engagement unserer Mitarbeiter wertzuschätzen.
Die geäußerte Kritik nehmen wir sehr ernst. Es ist bedauerlich zu hören, dass Du den Eindruck hast, dass neue Mitarbeiter überfordert werden und dass auf angesprochene Probleme nicht ausreichend eingegangen wird. Die angesprochene Unterbesetzung in den Abteilungen und die unzureichende Kommunikation sind Herausforderungen, die wir uns genauer ansehen werden. Unser Ziel ist es, in allen Teams eine offene und transparente Kommunikation zu fördern, damit klare Absprachen getroffen und eingehalten werden können.
In Bezug auf die genannten Kündigungen und Abmahnungen möchten wir klarstellen, dass solche Maßnahmen stets wohlüberlegt und unter Berücksichtigung aller Umstände erfolgen.
Wir danken Dir nochmals für Dein konstruktives Feedback und werden dies zum Anlass nehmen, unsere internen Prozesse weiter zu optimieren.

Mit freundlichen Grüßen
Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten in unserer Niederlassung so schätzt.

Besonders freut uns, dass unser Niederlassungsleiter mit seiner offenen Art und Geduld gegenüber neuen Mitarbeitern einen so guten Eindruck bei dir hinterlassen hat.

Dein Feedback motiviert uns, weiterhin bei Themen wie Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen zu arbeiten und uns zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für die Verbesserungsvorschläge und Dein Feedback.

Deine Anregungen zur transparenteren und digitaleren Arbeitsweise sowie zum besseren Austausch über wichtige Themen sind wertvoll für uns. Wir sind stets bemüht, diese Bereiche zu verbessern, um unsere Abläufe und Kommunikation weiter zu optimieren.

Mit freundlichen Grüße,
Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu geben.

Es ist bedauerlich, dass du wenig Positives aus Deiner Zeit bei uns mitnehmen konntest. Besonders die fehlende Wertschätzung und die Überstunden-Problematik nehmen wir sehr ernst. Deine Vorschläge zu besserer Planung und mehr Personal werden wir uns genauer ansehen werden, um die Belastung der Mitarbeiter zu verringern.

Die von Dir angesprochenen Punkte zu Kommunikation, Work-Life-Balance und dem Verhalten der Vorgesetzten zeigen uns deutlich, dass wir in diesen Bereichen Verbesserungen anstreben müssen. Auch die Themen Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten sollten sinnvoller gestaltet werden, um den Mitarbeitern echte Mehrwerte zu bieten.

Wir schätzen deine Offenheit und arbeiten daran, diese Kritikpunkte anzugehen, um das Arbeitsumfeld für alle weiter zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung