Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JCM Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist bei JCM ein eher schwieriges Thema. Teilweise arbeiten die Bereiche gegeneinander so das man mit der Kommunikation mehr als vorsichtig sein sollte.
Manche Kollegen interessiert es nicht ob man Hilfe oder Informationen braucht, andere wiederrum helfen immer sehr gerne bzw. halten zusammen.
Hier kommt es auf den Bereich an, in dem man tätig ist. Arbeitet du bei Sales, lebst Du für das Unternehmen!
Die Vorgesetzten verhalten sind grundsätzlich fair, kippen aber unter gewissen Umständen schnell ins Gegenteil. Es werden Anforderungen auf Zuruf gestellt, die nur mit viel Aufwand und begrenzten Möglichkeiten erreichbar sind. Man will schnelle Ergebnisse ohne wirklich auf die reale Umsetzbarkeit einzugehen.
Es werden einem teilweise sehr interessanten Aufgaben übertragen. Hier gibt es wirklich keine Kritikpunkte
Die Mitarbeiter sind teilweise sehr desillusioniert. Viele sind Jahre im Unternehmen, sehen aber kein echtes Weiterkommen. Weiterbildungswünsche werden abgefragt, dann aber bei Zusage nicht wirklich umgesetzt. Vielen Kollegen und Kolleginnen sind deswegen schon gegangen oder sind unzufrieden.