Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungNichts … Mitarbeiter werden ausgenutzt und schlecht behandelt und unter Druck gesetzt. Wertschätzung kennt man überhaupt nicht.
Führungskräfte hatten immer ein offenes Ohr.
Open-door-policy, offene und ehrlich Kommunikation, die aber auch auf offene Ohren treffen muss.
viele neue Produkte, die den Markt beherrschen
Man hat sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhabl des Unternehmens. Es gibt seit 4 Jahren jedes Jahr Sonderbonusauszahlung für alle Mitarbeitern, weil der Umsatz wächst und fast jedes Jahr Gehaltsanpassung!
Alles … ehrlich, es werden unterqualifizierte Mitarbeiter eingestellt, die völlig überfordert sind und ein kleines Team von fleißigen Mitarbeitern darf das auffangen … natürlich ohne ein Danke.
Viele Entscheidungen aus HQ waren für mich unverständlich.
Wenig Förderung, ungelebtes lean management, zu enge Gleitzeit-Vorgaben
Qualifizierte Mitarbeiter werden Unterdrückt und kurz gehalten
Dass man durch den Einfluss der Mutter Gesellschaft keine eigenständigen Entscheidungen treffen kann und dass dadurch an Mitarbeitern festgehalten wird, von denen sich andere Unternehmen schon längst im Laufe der Zeit getrennt hätten. Eine gesunde und natürliche Entwicklung und Veränderung des Unternehmens und der Kultur sind nicht möglich.
Mehr Entscheidungen vor Ort treffen statt in HQ.
Strong player besser fördern, Zusammenhalt stärken, jungen Kollegen attraktive Perspektiven bieten.
weiter so, sonst fällt der Jahresumsatz
Kulturelle sowie gesetzliche Unterschiede der Länderorganisationen von seiten der Muttergesellschaft akzeptieren und sich im Management damit arrangieren. Flexibler werden im Denken und Entscheidungsprozesse der Tochtergesellschaften nicht durch Angst vor Entscheidungen und Unwissenheit blockieren.
Schnellere Entscheidungen - Mitarbeiter mit Risikobereitschaft zu Entscheidungen unterstützen.
Mehr Platz/ Raum für die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von JCM Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarberiter Teams halten zusammen
In meiner Abteilung sehr gut und da wo ich Unterstützung anderer Abteilungen brauchte, war es auch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JCM Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Will man nicht fördern
da man nicht möchte das einer dem Vorgesetzten über den Kopf wächst, wird nur Müll angeboten oder trifft auf taube Ohren wegen den zu hohen Kosten
Man kann manche Chefsentscheidungen nicht nachvollziehen. Keine klare Strukturen, keine klare Verantwortlichkeiten...Das macht Firma kaputt, aber Hauptsache Umsatz wird gefeiert!?
