Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Vom Nordwesten Englands bis zur Westküste Amerikas, Australien und darüber hinaus bietet die JD Group ihren KundInnen die neuesten exklusiven Produkte der besten Marken an.
1981 wurde die JD Group mit einem einzigen Geschäft im Nordwesten Englands gegründet und ist heute ein weltweit führender Multichannel-Einzelhändler für Sport-, Mode- und Outdoor-Marken. Die Group verfügt heute über ca. 3.400 Geschäfte in 32 Ländern, mit einer starken Präsenz in Großbritannien, Europa, Nordamerika und im asiatisch-pazifischen Raum. Wir sind sehr stolz darauf, unseren KundInnen immer die neuste Sportfashion und Sneaker der besten Marken anbieten zu können.
Unser Sortiment umfasst Sport- und Freizeitbekleidung von Kopf bis Fuß. Unsere größten Marken sind Nike, Adidas, Puma, The North Face und Vans, wobei Premium-Markenprodukte über 90% unseres gesamten Produktumsatzes ausmachen. Erweitert wird unser Produktportfolio mit starken Eigenmarken wie Pink Soda oder Supply & Demand.
Exklusive JD Sneaker, von einzigartigen NMDs und minimalistischen Klassikern wie den Stan Smith bis hin zu Nike Huaraches und den unvergleichlichen Air Max Modellen findest du exklusiv in unserem Sortiment.
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden eine wesentliche Voraussetzung für den anhaltenden Erfolg der JD Group ist. Wir wollen auf allen Ebenen von JD die besten Talente gewinnen, halten und weiterentwickeln. Wir schaffen einen Arbeitsplatz, an dem sich alle Mitarbeitenden sicher fühlen, unterstützt und respektiert werden, fair behandelt und berücksichtigt werden und an dem jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter zugehört und motiviert wird, um das volle Potenzial unserer Talente entfalten zu können.
Unser Ziel ist es, unseren KollegInnen auf der ganzen Welt Chancen zu eröffnen, sie zu unterstützen und zu leiten und gleichzeitig die Integration und den gegenseitigen Respekt innerhalb der Gruppe zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulagePersonalrabatt | Bei uns erwartet dich ein attraktiver Rabatt, den du weltweit auf all unsere Produkte von allen JD Brands einlösen kannst, wozu zum Beispiel auch Size? oder spannende Outdoor Brands gehören.
Corporate Benefits | Über Corporate Benefits erhältst du weitere Vergünstigungen bei zahlreichen Anbietern aus Mode, Technik, Reisen und mehr.
Weiterentwicklung | Hierfür steht JD. Egal auf welcher Ebene Du einsteigst, ob als Quereinsteiger im Store oder als ExpertIn im Head Office. Bei uns gibt es zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sodass du innerhalb des Unernehmens die Karriereleiter aufsteigen kannst.
Events | Wir verlosen regelmäßig exklusive Tickets für Events und Festivals unter unseren Mitarbeitenden, die von JD gesponsort werden.
JD Sports bietet dir eine Vielzahl an Möglichkeiten, deine Karriere zu starten und voranzutreiben!
Ob im Store als Sales Assistant, Supervisor, Assistant Store Manager oder Store Manager als auch in anderen Funktionen, wie Visual Merchandising, Profit Protection, Health & Saftey und und und. Bei uns ist für jeden und jede etwas dabei.
Alle Einstiegsmöglichkeiten findest du auf unserer Karriereseite.
Für uns ist das Wichtigste, dass du motiviert bist und Spaß daran hast dich einzubringen und weiterzuentwickeln. Auch ohne Abschluss oder als Quereinsteiger kannst du bei JD Sports die Karriereleiter erklimmen.
Finde den passenden Einstieg für dich hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JD Sports Fashion Germany B.V. & Co. KG.
JD Sports ist in Deutschland mit ca. 80 Stores im ganzen Land vertreten. Das Head Office in Köln bildet die Zentrale für Deutschland, Österreich und unsere skandinavischen Stores.
Hier findest du alle Stores im Überblick.
Garnichts , schon am Anfang an wird man ins kalte Wasser geschmissen. Die Managerin lästert mit dem Chef hinter dem Rücken. Man wird wird wie von der 2Klasse behandelt, da die sich sehr besonders fühlen obwohl wir Studenten sind und wir in paar Jahren mehr Bazzen verdienen als die
Solltest du etwas nebenbei am aufbauen bist, dann brauchst du dein Gehirn bei der Arbeit zumindest nicht anzustrengen. Da ist Autopilot angefragt.
Dass dieser Store einen wunderbaren Zusammenhalt hat und der Storemanager ist der Beste Chef überhaupt
Nichts, ich arbeite dort nur noch weil ich gerade noch auf der Suche nach was Neuem bin.
Die Produktpalette und die mögliche selbstständige Arbeitsweise.
Dadurch, dass die Manager alle noch sehr jung sind, müssen sie selber noch vieles lernen. Was das größte Problem ist, dass sie dadurch Freundschaft und Arbeit nicht unterscheiden können. Wenn also jemand über mehrere Wochen lang schlecht arbeitet, aber die Person zum Beispiel sich gut mit dem Manager privat versteht, dann gibt es für die Personen keine Konsequenzen auf der Arbeit. Sowas ist unmöglich und nicht professionell, wenn jemand so schlecht arbeitet, dass das gesamte Team darunter leidet, dann müssen ...
Habe das Gefühl das „Manager“ eingestellt werden, die 0 Social skills sowie Erfahrung im Management besitzen.
Außerdem ist es dem Arbeitnehmer eher wichtig, dass jemand dir Arbeit macht, dabei ist es den Leuten egal, ob Personal schlecht oder unfair behandelt werden.
Misstrauen gegenüber Mitarbeitern und Kunden, künstlich unangenehmes Klima, Verkaufsanforderungen ohne Provision, "Leben für JD", unbezahlte Überstunden, keinen Respekt vor dem deutschen Arbeitsrecht.
Die Führungsriege abgesehen von den Area Managern hat eine schlechte Unternehmenspolitik und wenig Einblick Kompetenzen davon was in Ihren Läden passiert.
Manche in der Firma machen sich so wichtig. Obwohl sie eig nichts erreicht haben. Laufen rum und meinen sie sind die Besten. Einfach peinlich.
Bitte nehmt euch die Kritik zu Herzen, es sind alles Menschen, die für euch arbeiten, die eine Familie und ein Privatleben haben. So viele, die sich für euch kaputt gearbeitet haben, leiden immer noch darunter. Ihr müsst eure Mitarbeiter*innen bitte wertschätzen. Der Spruch „ der Fisch stinkt vom Kopf“ kommt nicht von ungefähr. Area/RegionalManager dürfen keine Narrenfreiheit bekommen und sich wie die Axt im Walt aufführen dürfen. Auch interne Beziehungen zeugen von Unprofessionalität. Belästigung ist auch unangenehm und ich verstehe ...
JD Sports sollte radikal an seinem Image in Deutschland arbeiten.
Es stehen unqualifizierte Store Manager in den Shops, die keinerlei Erfahrung haben!
Die meisten von denen sind Quereinsteiger oder beherrschen die deutsche Sprache nicht, dementsprechend sehen die Läden auch so aus, sowie die ganzen schlechten Rezessionen in Deutschland über JD Sports.
JD Sports sollte aufhören, Mitarbeitern leere Versprechungen zugeben oder wundert ihr euch wirklich immer noch über die hohe Krankheitsquote in Deutschland?
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter und deren ...
Mehr Gleichberechtigung. Oft wurde man je nach Art und Position in der man arbeitet beurteilt. So wurden die Leute die einen Minijob ausgeübt haben oft nicht wirklich wahrgenommen, die die mit einem Teilzeitjob hingegen ein wenig mehr. Die supervisor auch
Der am besten bewertete Faktor von JD Sports Fashion Germany B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es kommt drauf an. Manager und Supervisor (Mini-Manager) tun sich gerne als Kollegen ab, lästern jedoch hinterm Rücken.
Unterm Kollegen müsste man individuell schauen, wer inwiefern motiviert ist.
Nur die Ex- Mitarbeitern waren alle korrekt. Alle sind der gleichen Meinung das der Chef sehr unseriös wirkt.
Das beste war dort nur das man ein cooles Team hatte. Außer die Managerin und der Chef.
Man hatte tolle Kollegen, sowohl auch schlechte
Ich kann natürlich wie gesagt nur über einen Münchener Store reden. Nicht jeder ist gleich und nicht jeder versteht sich TOP aber der kollegenzusammehalt bei uns ist spitze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JD Sports Fashion Germany B.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Man hat quasi unter dem Mindestlohn gearbeitet, es wurde verlangt, dass man 15 min vorher anfängt zu arbeiten und meistens musste man bis zu 15 min länger arbeiten. Offiziel fürs (unbezahlte) Umziehen, das hat aber das hat keine 2 Minuten gedauert, für den Rest der Viertelstunde wurde erwartet, dass man arbeitet. Du wirst pauschal bezahlt, jedoch für weniger Stunden als man tatsächlich gearbeitet hat. Bei Minijobbern fast 20% der Arbeit nicht bezahlt, der Rest zum Mindestlohn.
Für strebsame Mitarbeiter gibt es einige Möglichkeiten, da das Unternehmen weiterhin expandiert, Gehälter können hier dann auch verhandelt werden. Für einfaches Sales-Personal ist dieses selbstverständlich fix und Standard.
Gehaltstechnisch kann es für alle immer nach oben gehen. Da bin ich auch der Meinung. Allerdings darf man nicht vergessen dass der Onlineshop immer attraktiver wird. Trotzdem für diesen Beruf müsste mehr gezahlt werden.
Dafür, dass man bei JD sehr viel machen muss (inklusive das Putzen nach dem Ladenschluss und die zu kurze Pause) finde ich den Mindestlohn zu wenig!
Mindestlohn für harte Arbeit und unter schlechter Bedingungen. Würde lieber wo anders arbeiten, warte nur bis ich eine Zusage kriege ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildung? Ja, gerne damit der Filialleiter/ die Filialleiterin sich noch weniger, um den Laden kümmern muss. Da rate ich jedem dringend ab. Zudem gibt es da für Vollzeitkräfte bei einer Weiterbildung höchstens 50€ mehr aber für Teilzeitkräfte gibt es da 0€ mehr Gehalt. An Lächerlichkeit nicht zu übertreffen!
Lasst die Finger von den internen Weiterbildung! Ihr werdet nicht glücklich.
Man wird in diesem Unternehmen sehr sehr klein gehalten.
Es wird nur extern gesucht für hohe Führungskräfte ( ab Area Manager ) dem du dann auch noch die Arbeit erklärst.
Mitarbeiter werden nicht gefördert, es gibt kein training bzw. ein on Boarding für Mitarbeiter!
Wer sich wirklich weiterentwickeln möchte, der sollte bitte definitiv was anderes suchen
Meine Erfahrung: Wie so oft sind es leere Versprechungen und es wird nichts davon eingehalten. Befördert wird man, wenn man dem jeweiligen Vorgesetzten sympathisch ist. Das ist eine rein subjektive Entscheidung. Mitarbeiter*innen die vielleicht intellektuell überlegen erscheinen, oder Kompetenzen vorweisen, werden lieber kleingehalten.
Wenn man den privaten Vorstellungen des Chefs entsprichst, ist die Möglichkeit geboten.
Wenn man einer Gruppe angehört hat man Chancen