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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jell die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jell
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jell
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme, helle Büros. Meist 2er Büros, perfekt um sich mit Kollegen auszutauschen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird laufend über die aktuellen Neuerungen, Aufträge und die Firmensituation informiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es immer wieder Kollegen, welche "quertreiben". Zum Glück nur wenige, mit dem Rest ist es super, was sich in jeder Firmenfeier zeigt :-)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann die Kommentare der vorherigen Beurteilungen überhaupt nicht verstehen. Wenn man private Termine zu erledigen hat, darf man diese mit dem Homeoffice verbinden, oder die Überstunden dafür hernehmen.
Zeitausgleich darf sogar über mehrere Tage erfolgen und nicht wie bei meinem vorherigen Arbeitgeber nur max. 1 Tag im Quartal - der Rest war auf freiwilliger Basis und durfte nicht als Zeitausgleich genommen werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ein Arbeitgeber, Vorgesetzter nicht IMMER sofort Zeit hat und auch mal etwas "gestresst" wirkt ist im aktuellen Marktumfeld absolut normal.
Wenn man ein Anliegen hat, bittet man um einen Termin und dieser wird auch eingehalten und versucht auf die Bedürfnisse einzugehen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschte oft sehr hoher Druck mit wenig Rückhalt und Unverständnis

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