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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungNette Kollegen/Kolleginnen in schöner Umgebung, sowie herausfordernde Tätigkeiten.
Örtliche Nähe, pünktliche Lohnauszahlung, Kaffe, Kuchen und Obst.
Selbstüberschätzung, geringes Qualitätsbewusstsein und viele Reklamationen, Umgang mit Mitarbeitenden
Keine Perspektive für Mitarbeiter, ungenügende Parkplätze und kaum Unterstützung in der Coronazeit. Es wird nur das Nötigste gemacht.
Im Bereich Mitarbeiterführung und kaufmännischer Geschäftsführung ist Luft nach oben. Hire and fire Mentalität sollte abgelegt werden. Eine hohe Fluktuation hat meist seine Ursachen. Ratschläge annehmen. Auch mal eine 5 gerade sein lassen. Kompromissbereitschaft erhöhen.
Die guten Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens und sollten als solches behandelt werden anstatt diese in den Burnout zu treiben. Folglich wollen Viele die Firma verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Jell ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolles Team welches auch privat mal was unternimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jell ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In 2 Jahren keine Schulungsmaßnahme erhalten
Weiterbildungen sind klein werden jedoch angeboten und umgesetzt.
Karriere machen ist nicht möglich, da es nur die familien geführte Geschäftsführung und Projektingenieure gibt. Eine mittlere Position soll Anfang des Jahres aufgelöst worden sein.
