292 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
292 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
292 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man auch private Dinge anbringen kann und diese berücksichtigen werden.
Verteilung der Prämien sollte gerechter sein. Pro Kopf Auszahlung fände ich besser und gerechter.
Es macht Spaß dort zu arbeiten
Ein weltoffenes Unternehmen, was die Werte für alle Menschen vertritt
Es wird viel möglich gemacht
Weiterbildung werden ermöglicht
Ich kann mich nicht beschweren
In meiner Abteilung wird dies sehr gut gelebt
Egal welches Alter, es werden alle gleich behandelt
Immer ein offenes Ohr
Man ist gewillt das beste Umfeld zu schaffen
Sehr gut
Es werden alles gleich behandelt
Das Mittagsangebot ist außerordentlich gut.
Die Arbeitsplätze könnten insgesamt noch Attraktiver gestaltet sein.
Man könnte den Werkstudenten noch mehr Verantwortung geben und vielleicht Gruppen aus Ihnen bilden und mit Aufgaben betrauen. Das würde glaube ich die Attraktivität des Unternehmens steigern und die Studenten an das Unternehmen binden. Das könnte in Zeiten von Fachkräftemangel wichtig sein und würde zu innovativen Ideen führen und auch insgesamt die Mitarbeiterzufriedenheit fördern z.B. bei Betreuern und Vorgesetzten.
Die Kollegen, den man auf dem Flur begegnet sind meist sehr freundlich
Das Image ist schlechter als die Realität
Die Arbeitszeit ist frei Einteilbar
Es könnte noch mehr für das nach außen so intensiv gezeigte "grüne Image" getan Werden. Zb PV Anlage und weiteres. Jenoptik ist aber sehr Sozialbewusst. Das ist positiv hervorzuheben.
Der Zusammenhalt ist gut und wird durch verschiedene Aktivitäten wie einen Firmenlauf gefördert
Der Vorgesetzte setzt sich für seine Mitarbeiter ein
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut, aber dennoch Ausbaufähig
Produktportfolio; angebotene Technologien;
Arbeitskräfte werden verheizt; Mitarbeiter werden oftmals dubiosen Zielen geopfert; dementsprechend hoch ist die Fluktuation; das Betriebsklima ist desaströs;
Vorstand austauschen!
Gute Rahmenbedingungen, die durch den direkten Vorgesetzten zum Teil unverhältnismäßig eingeschränkt wurden (in meinem Fall).
IG Metall.
Im Team kein Problem, aber darüber hinaus halte ich es für schwierig.
Ich kenne zwei Fälle in denen weiblich besetzte Schlüsselpositionen ohne Ausschreibung durch Männer ersetzt wurden (innerhalb eines Jahres nach dem Erwerb der Firma durch Jenoptik). Ob das am Geschlecht hing lässt sich nicht sagen.
Gehalt, keine rollende Woche,...
Vorschläge, die wirklich gut sind, werden abgelehnt, weil die Umsetzung Aufwand bedeutet, oder es den bürokratischen Vorschriften entgegensteht. Der langfristige Nutzen wird nicht gesehen.
Zeitraubende und kaum durchschaubare Bürokratie mindern,was mehr Zeit für das Wichtige lässt.
Druck und Überstunden
Nur wenn zwingend notwendig oder auf eigene Faust.
Kann sich im Vergleich wirklich sehen lassen
Viel Potential bei Müllvermeidung, kürzeren Lieferwagen etc., scheitert an Bürokratie.
Gilt für eigene Abteilung.
Zu viele Leute auf zu kleinem Raum, kaum Rückzugsmöglichkeit für vertrauensvolle Gespräche, Pausenbereich kaum einladend zur Erholung,...
Innerhalb der Abteilung okay, übergreifend verbesserungswürdig
Alles bestens.
Arbeitgeber schätzt seine Mitarbeiter.
Spannende Themen.
Strategisch sehr gut aufgestellt.
Oft zu bürokratisch.
Vereinfachen von Abläufen.
Klarere Verantwortlichkeiten.
Basics besser organisieren.
Mehr Fokus auf Kunden, Produkte und Technologien, weniger auf den Börsenkurs.
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg.
Weniger umständlich sein.
Meist ok und vertrauenswürdig.
Zu viel Blindleistung. Zu wenig Standards.
Zahlreiche Angebote zur Weiterbildung. Aber zu wenig Austausch im Karrierepfad zwischen Organisationsteilen
Für den Standort sehr gut.
Viel Bewusstsein. Es könnte aber pragmatischere Ansätze und Lösungen geben.
Im Großen und Ganzen recht hoch.
Respektvoll
Alles in allem sehr ordentlich.
Viel Intranet, viele Videos, recht offen. Aber Schwächen bei der systematischen und verbindlichen Kommunikation von Vorgaben und Regeln. Leider zu oft keine durchdachten Kommunikationskonzepte und verfrühte, unstrukturierte Kommunikation.
Wird großgeschrieben und in vielen Bereichen auch umgesetzt.
Spannende Technologien, Produkte, Märkte und Kunden.
Sehr gutes Gehalt
Viele Benefits Angebote
Angenehme Arbeitszeiten
/
Vorschläge von Arbeitnehmern schneller Umsätzen.
Mehr Wertschätzung
Bezahlung, Zusatzangebote, nette Kollegen
Nehmt Rücksicht auf die Wünsche der Kollegen. Misstrauen ist nicht förderlich.
Ständige Kontrolle und Misstrauen
Zu viel Druck und Stress durch die Leitung. Beim Bewerbungsgespräch wurde nicht erwähnt, dass bald Schichten und Samstage gearbeitet werden sollen.
Schmerzensgeld
Mehr Schein als sein.
Der Grund zu bleiben.
Hart und selten herzlich
Zu laut und zu wenig Platz
Man erfährt nicht, wieso Entscheidungen getroffen werden und wird selbst nicht ernst genommen.
Männer werden benachteiligt.
Man wird bewusst klein gehalten
aufgrund der Neuausrichtung sind einige MA irritiert
gute Schulungsangebote
Gehalt gut, Sozialleistung wenig
So verdient kununu Geld.