10 von 42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 von 42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 60%
Mehrfachbewertung
Es war mal ein toller Arbeitgeber....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jenpix GmbH in Jena gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich auf die Geschäftsführung konzentrieren, statt sich mit verschiedenen Eigenprojekten abzulenken. Gerade in aktuellen Zeiten sollten Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit im Vordergrund stehen und nicht persönliche Träumereien und unlukrative Herzensprojekte.
Arbeitsatmosphäre
War mal sehr harmonisch, einladend und mit Wohlfühlfaktor.....inzwischen eher geprägt von Frust, Misstrauen und Resignation.
Image
intern inzwischen schlecht......
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können sehr flexibel gestaltet werden, Homeoffice und auch individuell anpassbare Wochenstunden/4-Tage Woche machen das Anpassen des Arbeitstages an die eigenen Lebensumstände möglich.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden...... flache Hierarchien rechtfertigen das Kleinhalten. Umfangreichere Weiterbildungen gelten nicht als Arbeitszeit und sowieso sind kostenlose Youtube Videos ja wohl Weiterbildung genug.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher schlecht und scheint nicht mit Verantwortung und Kompetenzen einherzugehen.....wer am lautesten ist, kriegt mehr. Gehaltsverhandlungen sind nach wie vor Tabuthema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Soziales werden als wichtige Werte kommuniziert und zum Teil auch umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist toll.....aber auch hier hinterlassen Frust und das Bevorzugen einzelner Personen durch die Führungsebene ihre Spuren. Einige sind viel oder dauerhaft im Homeoffice, wodurch das Teamgefühl auch schon länger nicht mehr so vorhanden ist. In letzter Zeit sind sehr Viele gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, je nachdem, mit wem man spricht. Von herablassend und abwertend bis empathisch und verständnisvoll ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Seit dem letzten Umzug deutlich schlechter......
Kommunikation
Wurde immermal wieder dran gearbeitet, aber letztendlich erfährt man wichtige Dinge häufig zu spät oder durch Gerüchte. Aussagen/Versprechen, auf die man sich verlassen hat, werden kurze Zeit später revidiert. Vertrauen ist dadurch bei Vielen im Eimer.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig, aber insgesamt abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es geht bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jenpix GmbH in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt hat die Atmosphäre im letzten Jahr gelitten. Es gibt weniger Zusammenhalt, es herrscht sehr viel Unzufriedenheit und es wird an jeder Ecke gelästert, aber offen und transparent ausgesprochen wird nichts. Vor allem der Kurs der Firma ist bedenklich und erinnert momentan eher an ein sinkende Schiff. Die Geschäftsführung handelt eher subjektiv und verfolgt lieber eigene Liebhaber-Projekte, die wenig Geld bringen. Dafür wird sich wenig um die Wünsche und Absicherung der Mitarbeiter und eine strategische Ausrichtung gekümmert.
Image
Nach außen werden Dinge gelebt, die nicht der Wahrheit entsprechen (Ökologisch, 4-Tage-Woche)
Work-Life-Balance
Ist meistens positiv, teilweise ist das Arbeitsaufkommen aber sehr unregelmäßig verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Wenige Möglichkeiten und eher Sparkurs
Gehalt/Benefits
Gibt einige Benefits wie Einkaufskarten, aber insgesamt eher Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird sehr stark Umweltbewusstsein gelebt, teilweise sieht es aber anders aus. Es werden billige Sachen bestellt (Amazon), das neue Büro ist wenig ökologisch und es wird auch sehr viel verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut, aber seit dem Umzug der Firma sieht man sich seltener und hat weniger Lust darauf.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer mehr Unzufriedenheit und fehlendes Vertrauen in die Führung der Firma. Vor allem die Geschäftsführer sind nicht greifbar und verfolgen ihre eigenen Projekte.
Arbeitsbedingungen
Ist schlechter geworden mit dem Umzug in den neuen Firmensitz. Aber Homeoffice kann überwiegend frei gewählt werden.
Kommunikation
Viel negative Kommunikation hinter vorgehaltener Hand, vor allem über die Führungsetage.
Gleichberechtigung
Insgesamt gut, starke weibliche Führungsetage. Teilweise erlebt man dennoch Mansplaining.
Interessante Aufgaben
Meistens ja, aber schwankt teilweise
Umgang mit älteren Kollegen
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Der alles in allem beste Job, den ich bisher hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jenpix GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, gute Atmosphäre, Arbeitsbedingungen, Umweltbewusstsein, ethisches Bewusstsein bei Kunden-/Projektauswahl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Team war früher näher zusammen, als noch alle ins Büro kamen. Durch Homeoffice-Möglichkeiten und unterschiedliche Arbeitsorte hat man zu manchen Kollegen wenig Kontakt. Das ist wohl eine Konsequenz der Flexibilisierung.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation kann noch verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmoshäre ist freundlich, fair und kollegial. Über alles kann gesprochen werden und wir versuchen, gemeinsame Lösungen zu finden. Im Büro Jena wird 1x wöchentlich gemeinsam gekocht. Es gibt Teamevents. Mitarbeiter können sich in einem gewissen Rahmen einbringen und mitentscheiden.
Image
Überwiegend sind die Mitarbeiter zufrieden, aber man kann es nicht jedem rechtmachen und es passt auch nicht jeder in jedes Arbeitsumfeld/jede Firma.
Work-Life-Balance
Wenn ich manchmal etwas mehr arbeite, weil Projekte dringend sind, kann ich die Zeiten bald wieder abbummeln. Arbeitszeiten und Urlaube sind flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund flacher Hirarchien und weil die Firma insgesamt nicht besonders groß ist, sind formelle Aufstiegschancen begrenzt. Formelle Weiterbildungen werden nur auf explizite Anfrage angeboten. Es gibt eine wöchentliche Zeit für interne und autodidaktische Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Als Agentur kommen wir nicht an die Gehälter aus Industrie oder öffentlichem Dienst. Die Mitarbeiter werden aber beteiligt, wenn die Firma gut läuft (z.B. über Extra-Boni). Regelmäßige Gehalserhöhungen über die Jahre sind immer gekommen. Vor und während der Corona Zeit gab es ein paar schwierigere Jahre, das scheint sich zu entspannen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologisch ausgebautes Büro, viele Kunden aus der Öko-Branche, Versuch, wenig zu verschwenden und Öko-Büromaterial. Fairer Umgang mit den Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein gutes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des Themas Onlinemarketing gibt es keine Kollegen im Fast-Rentenalter. Zwischen Anfang 20 und Mitte 40 läuft es fair, die älteren haben aufgrund Arbeitserfahrung tendenziell mehr Verantwortung.
Vorgesetztenverhalten
z.T. sind Vorgesetzte sehr beschäftigt und schwer zu greifen. Dann dauern Termine oder Entscheidungen länger. Alles in allem sind meine Vorgesetzten aber offen und engagiert. Feedbackgespräche liegen z.T. zu weit auseinander. Dort ist Verbesserungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, HO-Möglichkeiten, technische Ausstattung gut.
Kommunikation
Es gibt Teammeetings, Newsletter und viele weitere Kommunikationskanäle sowie natürlich persönliche Kommunikation. Hier und da geht die Kommunikation schief - leider auch immer mal bei wichtigen Dingen. Aber es wird daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Das Team besteht überwiegend aus Frauen. 5 von 6 Führungskräften sind Frauen. Männer hätten die gleiche Chance, bewerben sich im Marketing aber weniger oft. Insgesamt internationales und buntes Team.
Interessante Aufgaben
Im Bereich der verfügbaren Aufgaben können neue Aufgaben übernommen werden und Weiternetwicklung ist erwünscht.
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Sehr guter Teamspirit und interessante Aufgaben, aber schwache Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jenpix GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld und das Team ist klasse und die Aufgabengebiete abwechslungsreich und interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist schlecht weil hier Informationen verloren gehen und nicht transparent und ehrlich weitergegeben werden. Und der mangelnde Einblick der Geschäftsführung führt scheinbar zu subjektiven und irrationalen Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten mehr in die Prozesse beteiligt werden und die Führungsabteilung sollte mehr mit den Teams interagieren.
Das Teamgefühl hat in den letzten Jahren gelitten. Mehr Events und gemeinsame Aufgaben usw. könnten das Teamgefühl stärken und auch die Führungskräfte näher an einzelne Mitarbeiter heranbringen.
Probleme und Kritik sollte ernstgenommen und transparent an die Geschäftsführung und in die Richtung der Mitarbeiter weitergegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist gut, die Büros sind gemütlich und schön eingerichtet und es gibt einige Benefits wie Getränke, Obst usw.
Image
Das Image des Unternehmens wirkt nicht sonderlich gut. In den letzten Monaten sind sehr viele Mitarbeiter gegangen. Es wird sich auch keine Mühe gegeben um die Wirkung nach außen zu verbessern. Es gibt scheinbar kein Konzept, was die regionale Werbung angeht und keine professionell wirkenden Markensachen.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit flexibles Homeoffice zu machen und Überstunden sind nur in den aller seltensten Fällen notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind wegen den festen Strukturen sehr begrenzt. Es gibt ein wöchentliches Kontingent für die individuelle Weiterbildung, aber so gut wie keine Aufstiegschancen. Auch hier wird oft aus subjektiven Gründen entschieden, wer sich in welche Themenrichtung entwickeln darf.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter dem Durchschnitt und Gehaltsanpassungen kaum vorhanden. Es gibt einen Bonus, der vom Gewinn abhängig ist. Hier wird allerdings nicht kommuniziert, wann und ob er gezahlt wird und manchmal geht man leer aus, obwohl man mit dem Geld gerechnet hat. Teilweise gibt die Geschäftsführung in dem Zusammenhang Versprechungen, die dann nicht eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf umweltfreundliche und ökologische Produkte und Büromittel. Es gibt die Möglichkeit zur Blutspende und zur Teilnahme an Events zum Sammeln von Spenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist toll, man fühlt sich sofort wohl und aufgenommen und die Zusammenarbeit in den Teams ist auch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist kaum im Unternehmen präsent und gibt sich auch keine Mühe an den Prozessen und den Projekten teilzuhaben. Sie verfolgen scheinbar nur eigene Ziele und Projekte und es fehlt am Überblick und Einblick, was oftmals zu oberflächlichen Entscheidungen und einer subjektiven Wahrnehmung/Bevorzugung/Benachteiligung der Mitarbeiter führt.
Generell hat man den Eindruck, dass es der Geschäftsführung an unternehmerischem Denken fehlt, da scheinbar unwirtschaftliche Entscheidungen getroffen werden und auch kein Interesse daran besteht Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
Probleme sind in der gesamten Führungsebene nicht gern gesehen und werden nicht selten ignoriert oder schön geredet. Man hat nicht das Gefühl, dass Kritik ernstgenommen wird und es werden meist Ausflüchte für Probleme gefunden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Überstunden müssen nicht gemacht werden und können ansonsten schnell ausgeglichen werden.
Kommunikation
Ist ein großer Schwachpunkt. Entscheidungen werden im Hintergrund (von Geschäftsführung und Teamleitung) gefällt und nicht mit den einzelnen Mitarbeitern besprochen, auch wenn es diese persönlich betrifft. Allgemein werden wichtige Änderungen (Personalveränderungen, Bonus) zu spät, gar nicht oder schlecht kommuniziert.
Die Mitarbeiter werden leider nicht in die Entwicklungsprozesse einbezogen. Teilweise wird zu Feedback aufgerufen (in Form von Workshops, Umfragen usw.), Ergebnisse gibt es nicht oder sie werden nicht transparent kommuniziert.
Es macht außerdem den Eindruck, dass die Teamleitung nicht immer hinter den Mitarbeitern steht und nicht gegen die Geschäftsführung ankommt.
Gleichberechtigung
Es herrscht im Allgemeinen eine tolerante und faire Arbeitsatmosphäre. Jedoch werden Mitarbeiter vor allem von der Führungsebene sehr unterschiedlich behandelt, je nach persönlicher Sympathie. Und Wertschätzung gibt es wenn dann nur, wenn man eng mit Geschäfts- und Teamführung zusammenarbeitet.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben gibt es genug. Man kann sich in viele Bereiche einarbeiten oder Vorlieben äußern.
Allerdings ist die Verteilung dieser Aufgaben teilweise subjektiv gesteuert.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Gundel WoiteGeschäftsführerin
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine umfangreiche und differenzierte Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass du mit deinem Arbeitsumfeld sehr zufrieden bist und dich im Team und mit deinen Aufgaben wohl fühlst.
Offenbar hat sich aber auch viel Unzufriedenheit und Frust zu wichtigen Themen bei dir angestaut. Wir laden dich ein, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, damit wir gemeinsam Lösungsansätze finden können.
Im Zuge der anonymen und transparenten Kommunikation möchte ich aber auch hier auf ein paar von dir genannte Punkte direkt eingehen.
Zunächst möchte ich mich für die späte Antwort entschuldigen. Deine Meinung und Kritikpunkte sind uns wichtig. Durch meine Elternzeit waren die Kapazitäten in der Geschäftsführung leider sehr knapp, das entspannt sich aber ab sofort wieder.
Im Herzen sind wir noch das Start Up von vor 10 Jahren. Doch mit mittlerweile über 50 Kolleg:innen ist die Einführung von Hierarchien und festen Strukturen notwendig geworden, mit der wir uns zugegebenermaßen etwas schwer getan haben. Im Rahmen unseres internen Strukturprojekts wurde mithilfe der Mitarbeit aller Kolleg:innen ein System aus Geschäftsführung, Teamleitung, Projektleitung und Mitarbeitenden konzipiert und etabliert. Dieses hat sich bewährt und wir arbeiten stetig daran, die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb dieses Systems zu verbessern. Dafür wurden zahlreiche Kanäle und Instrumente geschaffen. Trotzdem sind in der Vergangenheit manchmal Informationen auf der Strecke geblieben.
Im April 2024 nimmt unsere neu geschaffene Stabsstelle „PR und Kommunikation“ ihre Arbeit auf. Somit schaffen wir eine einheitliche professionelle Kommunikationsstelle und können in der Summe unserer Bemühungen hoffentlich alle Mitarbeitenden besser informieren.
Auch die Professionalisierung unseres Außenauftritts (Bereiche PR, Merch, Local, Sponsoring etc) wird Schwerpunkt dieser Stelle sein.
Die Schaffung dieser Stelle ist übrigens auch ein gutes Beispiel dafür, dass vielfältige berufliche Weiterentwicklung und Aufstiege bei Jenpix selbstverständlich möglich sind. Diese Position wurde aufgrund der Initiative einer Mitarbeiterin geschaffen, die das direkte Gespräch mit der Geschäftsführung gesucht hat, Probleme und Schwachstellen aufgezeigt hat und selbst Lösungsansätze vorgeschlagen hat. Somit hat sie ihre zukünftige Stelle selbst geschaffen und aktiv deren Rahmen definiert.
Tatsächlich ist es so, dass es bei Jenpix keine automatischen Beförderungen gibt und auch fancy Titel (Senior/Head Of) kommen bei uns nicht zum Einsatz. Teilweise bestimmt der Markt wichtige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Jenpix ist jedoch jeher am meisten von innen heraus gewachsen, indem Mitarbeiter:innen Engagement und Initiative gezeigt haben. So haben sehr viele Kolleg:innen auf eigenen Wunsch hin neue Themenfelder erschlossen, mehr Verantwortung im Bereich Projektmanagement, Kunden, Kollegium und Budgets übernommen und die Zukunft der Firma maßgeblich mit gestaltet.
Wenn du das Gefühl hast, dass deinem Wunsch nach Weiterbildung und Entwicklung bisher nicht entsprochen wurde, wende dich bitte proaktiv an deine Teamleiterin.
Wir schätzen den Input und die Meinung eines jeden Mitarbeitenden und geben euch zahlreiche Plattformen, euch einzubringen. Sei dies in der direkten Kommunikation mit dem jeweiligen Vorgesetzten, im Rahme des halbjährlichen Mitarbeitergesprächs, durch die anonymisierte Jahresumfrage, im Gespräch mit unserer Vertrauensmitarbeiterin oder direkt mit der Geschäftsleitung (wöchentlich fixer Slot „auf einen Kaffee mit Gundel und Ben“. Kurze Mail zur Anmeldung reicht) Wir laden jeden Mitarbeitenden ein, diese Formate zu nutzen.
Die von uns gezahlten Gehälter sind wettbewerbsfähig und werden regelmäßig angepasst, zusätzlich wurden 2022/2023 auch Inflationsbonus und Coronaprämien gezahlt. Unsere Quartalsboni wurden in der 14 jährigen Firmengeschichte bisher 4 Mal verzögert oder reduziert gezahlt. Das war ärgerlich, lies sich aber in einer wirtschaftlich sehr turbulenten Zeit nicht vermeiden. Gänzlich ausgefallen ist bisher noch keine Bonuszahlung.
Jenpix hat sich in den 14 Jahren unseres Bestehens in einem sich schnell wandelnden Markt etabliert und sich gegen große Konkurrenten behauptet. Wir als Geschäftsführung haben die Firma durch einschneidende unvorhersehbare Ereignisse (Pandemie, Kriege, Umweltkatastrophen) navigiert. Wir waren damit so erfolgreich, dass wir heute wirtschaftlich stabil aufgestellt sind. Der Erfolg gibt uns somit Recht.
Jedoch ruhen wir uns nicht auf aktuellen Erfolgen aus, sondern müssen investieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wenn du diesbezüglich Fragen oder Bedenken hast, sprich uns bitte direkt an.
Einige langjährige Mitarbeiter:innen haben uns leider im vergangenen Jahr verlassen. Es ist selbstverständlich nachvollziehbar, dass dies zu Verunsicherung geführt hat. Schaut man sich die Erwerbsbiographien dieser Kolleg:innen genauer an, stellt man fest, dass alle direkt nach ihrem Studium zu uns gekommen sind und ihre ersten Berufserfahrungen bei uns gesammelt haben. Nun waren sie bereit für neue Herausforderungen - wir wünschen ihnen viel Erfolg für die Zukunft. Trotz dieser Abschiede sind wir stolz auf unsere gute Mitarbeiterbindung und im Branchenvergleich sehr geringe Fluktuation. Von den aktuell 50 Angestellten sind 8 bereits über 10 Jahre bei uns und 12 weitere (teilweise weit über) 5 Jahre.
Wir möchten dich erneut einladen, ein persönliches Gespräch zu suchen, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, deine Kritikpunkte zu klären.
Viele Grüße
Gundel
Bin sehr froh diese Agentur gefunden zu haben. Hier haben Gesundheit & Zufriedenheit der Mitarbeiter hohen Stellenwert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei jenpix in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie sich wirklich jeden Mitarbeiter auf dem Schirm haben und schauen, dass das Klima gut ist und bleibt. Das ist erfahrungsgemäß harte Arbeit. Ich mag auch die Gesundheitsinitiative sehr. Hier entsteht ein schöner Austausch im Team und man wird gut informiert, was man für seine Gesundheit und Vorsorge tun kann.
In Jena wird jede Woche für die Belegschaft vegetarisch gekocht. Das gemeinsame Essen finde ich immer sehr gemütlich.
Verbesserungsvorschläge
Auf Anhieb keine Idee, denn ich bekomme mit, dass schon an vielen Sachen gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich verstehe mich mit allen Kollegen gut, auch wenn man manche nur digital sieht.
Image
Die beste Agentur, die ich bisher kennengelernt habe. Leider wissen das zu wenige. :)
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und -orte (Dresden, Jena, Homeoffice) kann ich mich gut selbst organisieren. Überstunden entstehen selten und ich kann sie vollständig abbummeln. Darüber bin ich sehr froh, denn das hatte ich in anderen Firmen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne mehrere Kollegen, die sich vom Praktikanten zur Führungskraft weiterentwickelt haben. Aus meiner Erfahrung ist das auch besser, als einem Team neue Vorgesetzte von außen vorzusetzen.
Gehalt/Benefits
Wir sind halt immer noch im Osten, aber es gibt gute Boni, Inflations- und Corona-Zahlungen. Ich schätze es zudem sehr, dass die Geschäftsführung im Blick hat, wenn Gehälter angeglichen werden sollten und das auch proaktiv vorschlägt. Wenn es mal keine Gehaltserhöhung gibt, dann meist aus guten Gründen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stufe ich sehr hoch ein, denn das ist irgendwie der Kern der Firma. Es wird überall auf Nachhaltigkeit geachtet, sei es bei der Materialauswahl vom Papier bis zur Technik oder den Büroräumen, die mit Naturmaterialien wohngesund eingerichtet sind. Die Geschäftsführung hat tolle Moralvorstellungen und trägt diese auch ins Team und inspiriert und animiert die Mitarbeiter zu sozialem Engagement wie Blutspenden, Freiwilligentagen und Ehrenamt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man mal nicht so gut drauf ist, kommt es öfter vor, dass es den Kollegen auffällt und sie einen anschreiben, um zu fragen, ob es einem gut geht und wie sie helfen können. Das ist wirklich sehr lieb.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung gibt sich zwar sehr Mühe, aber aufgrund der vielen Aufgaben sind sie natürlich nicht immer erreichbar. Aber wenn man Termine mit den beiden hat, bekommt man immer schnelle Entscheidungen und gute Impulse.
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer mal kleinere Probleme mit der Technik, aber einen sehr freundlichen und schnellen Support im Haus.
Kommunikation
Kein Unternehmen macht das perfekt, aber hier merkt man, dass sich die Führung sehr bemüht und die Mitarbeiter auch proaktiv fragt, auf welchen Wegen sie worüber informiert werden wollen.
Interessante Aufgaben
Ich empfinde meine Aufgaben als sehr spannen und abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle, zukunftsorientierte Firma mit klasse Werten und vielfältigen Aufgaben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jenpix GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen positiven Punkte, die ich oben schon benannt habe. Ich bin eigentlich sehr zufrieden. Das Team ist super, das Klima auch. Die Firma bietet eine sehr ausgeprägte Flexibilität und ist sehr mitarbeiterorientiert. Remote-Arbeit und die Möglichkeit, Hunde mit ins Büro zu bringen, die vielen Benefits, die Werte, die flexiblen und frei wählbaren Arbeitszeitmodelle - das alles sind Punkte, dir ich sehr begrüße und die es so kaum gibt.
Benefit "Kantine" muss ich kurz erklären: Es gibt keine Kantine, aber eine super ausgestattete Küche, in der einmal die Woche lecker und gesund für das Team gekocht wird. Die übrigen Tage kann selbst individuell in der Küche gekocht werden.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsbänder mit Stufenaufstiegen und Orientierung an Tarifen wie TVÖD - Durch die zunehmenden Chancen, remote auch für internationale und nationalen Firmen zu arbeiten, ist eine Angleichung des Gehalts an das leider noch bestehende "Westniveau" sehr wünschenswert, um die Mitarbeiter zu sichern und konkurrenzfähig zu bleiben.
Außerdem wäre es schön, wenn guten Mitarbeitern, die dafür bereit sind, mehr Verantwortung ermöglicht wird. Die Kommunikation kann noch etwas verbessert werden (Neuigkeiten und Neuerungen, MA-Fluktuationen, Wertschätzung, MA-Gespräche 2-mal pro Jahr).
Arbeitsatmosphäre
Das angenehmste Team, das ich in meiner bisherigen Arbeitserfahrung kennenlernen durfte. Das Klima ist super, echte Wohlfühlatmosphäre!
Image
Ich denke, die Firma hat ein gutes Image und bemüht sich darum, die vielen positiven Aspekte auch nach außen darzustellen.
Work-Life-Balance
Durch Home Office und frei wählbare Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance nahezu perfekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sehr auf Nachhaltigkeit bedacht und das wird auch stark fokussiert. Außerdem gibt es Spendenaktionen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Zeitbudger von 2 Std pro Woche, die allein für die Weiterbildung genutzt werden können. Wünsche können geäußert werden. Thema Karriere: Die Aufstiegschancen sind wegen der Größe des Teams und der recht festen Struktur für die meisten eher begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team der Welt.
Vorgesetztenverhalten
Bestimmte Vorgesetzte haben ein kleines Problem damit, Aufgaben abzugeben. Das ist definitiv verbesserungswürdig. Ansonsten ist die Führung sehr angenehm.
Arbeitsbedingungen
Die Technik könnte vielleicht etwas moderner sein. Aber ich glaube, da ist auch etwas in Arbeit.
Kommunikation
Mal sehr gut und mal eher nicht so pralle... Das ist aber eigentlich in jeder Firma so. Was schön ist: Mitarbeitermeinungen sind dem Unternehmen wichtig.
Gehalt/Benefits
Kein Tarif, keine Angleichung an Tarife, keine Gehaltsbänder. Insgesamt kann ich mich nicht so doll beschweren, denn es gibt viele, die besser oder schlechter zahlen. Durch Benefits wird hier nachgeholfen und die Bezahlung ist meist fair. Allerdings könnte es besser sein, da immer wieder neu verhandelt werden muss. Es gibt zwar Boni, aber die Inflation macht Angleichungen nötig.
Gleichberechtigung
Es gibt einen hohen Frauenanteil und ich als Mitarbeiterin fühle mich nicht benachteiligt. Ob die Firma Männern und Frauen bei gleicher Qualifikation gleiches zahlt , weiß ich nicht. Ich vermute aber, dass hier aufgrund des hohen Anteils von Frauen in Führungspositionen eine Gleichberechtigung besteht.
Interessante Aufgaben
Je nach Kunde, Projekt und Abteilung sind die Aufgaben meist sehr interessant, bieten die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung und Entfaltung der eigenen Kreativität. Natürlich gibt es auch Projekte und Aufgaben, die weniger spannend sind als andere. Aber in dem Fall gibt es meist auch Möglichkeiten, da etwas zu ändern.
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Tolles Team und super flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei jenpix in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn wir ein Problem haben wird es sehr ernst genommen und sich schnell darum gekümmert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Windows.
Verbesserungsvorschläge
Auf Anhieb keine Idee.
Arbeitsatmosphäre
Alle unterstützen einander und es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder sich wohl fühlt.
Work-Life-Balance
Sehr viele Möglichkeiten flexibel oder in Teilzeit zu arbeiten und das gute Gefühl, dass einem vertraut wird.
Gehalt/Benefits
Leider etwas wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt und einer der Grundpfeiler der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man mal ein Problem hat, stehen gleich mehrere Kollegen hinter dir und stärken dir den Rücken. Richtig toll, und das obwohl ich noch gar nicht lange dabei bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es ehrlicherweise keine, aber kann mir nicht vorstellen, dass sie nicht genauso nett behandelt werden würden wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, wenn auch manchmal nicht so schnell erreichbar. Aber wenn es was gibt, dann wird sich immer ausführlich Zeit genommen.
Arbeitsbedingungen
Hängt vom Standort ab.
Kommunikation
Es gibt eigene Teams die sich wöchentlich um die Kommunikation kümmern.
Gleichberechtigung
Es wird sehr darauf geachtet.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Kunden recht vielseitig.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit viel Entfaltungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei jenpix in Jena gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und total individuelle Absprachen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einige Herausforderungen in Struktur und Kommunikation, an denen aber aktuell gearbeitet wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Legen viel Wert auf Nachhaltigkeit. Fair Trade Produkte und öko Büro Materialien
Arbeitsbedingungen
Durch den Umzug viel Baulärm, was aber bald vorüber ist
Kommunikation
Alle sind offen und direkt.
Informationsfluss manchmal chaotisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veränderungen zum Schlechten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jenpix GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell macht die Arbeit Spaß, allerdings fehlen Abwechslung und Wertschätzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung (persönlich und monetär) sollten endlich Einzug erhalten. Die Mitarbeiter sollten in Entscheidungen eingebunden werden (Image: flache Hierarchien...) und nicht erst spät von Entscheidungen erfahren. Das Wissen und die Kompetenzen der Mitarbeiter sollten genutzt und gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Um das Fortbestehen des Unternehmens zu sichern und keine fähigen Mitarbeiter zu verlieren, sollte das Unternehmen ein Konzept für die Zukunft erarbeiten und dieses innerhalb der Belegschaft klar und offen kommunizieren. Die Mitarbeiter sind bereit, Veränderungen mit zu tragen und aktiv beizutragen. Allerdings nur, wenn auch die Geschäftsleitung bereit ist, darauf einzugehen und Umstrukturierungsprozesse nicht nur als Alibi vorschiebt, um die Mitarbeiter ruhigzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist ganz gut. Allerdings herrscht vermehrt Unmut über Entscheidungen/Bevormundungen der Führungsebene.
Image
Momentan herrscht eine allgemeine Ernüchterung innerhalb der Belegschaft. Das Image, dass nach Außen kommuniziert wird stimmt nicht mit dem überein, was intern abläuft. Generell ist die Unzufriedenheit der Mitarbeiter zur Zeit recht groß, alle sind am Limit und viele fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit wird individuell festgelegt. Viele Mitarbeiter arbeiten 32 Stunden oder weniger. Zeit kann relativ flexibel eingeteilt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat sich den Umweltschutz auf die Fahne geschrieben. Lebensmittel und Verbrauchsgüter werden meist in Bio-Qualität bestellt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es praktisch nicht. Es wird weder intern Wissen vermittelt noch neues Wissen von Außen geholt. Ein Aufstieg ist in den festgefahrenen Strukturen nicht wirklich möglich und von der Geschäftsleitung scheinbar auch nicht gewollt.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon geschrieben: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, der Umgang locker und ehrlich.
Vorgesetztenverhalten
Informationen von den Vorgesetzten sind nur sehr schwer zu beschaffen. Viele Informationen dringen erst spät oder gar nicht zu den Mitarbeitern durch. Teile der Geschäftsführung verhalten sich sehr überheblich gegenüber den Mitarbeitern. Auf Hinweise von Mitarbeitern wird nicht oder nur sehr zögerlich reagiert. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen. Teilweise hat die Geschäftsführung gefühlt die eigenen Interessen mehr im Blick als die des gesamten Unternehmens.
Der untere Führungsebene fällt es schwer, Hinweise und Unmut der Mitarbeiter an die Geschäftsführung weiterzutragen. Teilweise ist nicht klar, wer welche Verantwortung trägt, wer welche Kompetenzen hat und welcher Weg gegangen werden muss, um Veränderungen zu bewirken.
Arbeitsbedingungen
Der Umzug in ein neues Büro hat bisher nicht zu den erhofften Verbesserungen der Arbeitsbedingungen beigetragen. Leider wurden auch hier die Mitarbeiter nicht wirklich in die Konzeption und Gestaltung eingebunden. Konzentrierte Arbeit ist in den großen Büros teilweise nur sehr schwer möglich. Ständige Unterbrechungen halten vom Arbeiten ab und verzögern so die Fertigstellung von Projekten. Es gibt keine Rückzugsräume, um fokussiert arbeiten zu können.
Die Technik entspricht nicht unbedingt dem Stand der Zeit. Die Laptops sind teilweise als und langsam.
Kommunikation
Kommunikation ist Mangelware. Zwar stehen alle Mitarbeiter in regelmäßigen Meetings zusammen und tauschen sich aus, allerdings dient das mehr der Information der Führungsebene als dem Austausch untereinander. Generell lässt die Kommunikation stark zu wünschen übrig. Hier sind keine klaren Linien erkennbar, Informationen gehen in der Flut unter und sind nur sehr schwer und zeitaufwändig zu beschaffen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich, ist aber am unteren Ende der Gehaltstabelle angesiedelt und in Anbetracht der Möglichkeiten, die auf dem Markt bestehen, nicht konkurrenzfähig. Große Sprünge sind nicht möglich. Sozialleistungen werden, bis auf eine bAV, die sich für den Arbeitnehmer nicht lohnt, nicht geboten. Urlaubsanspruch ist in Ordnung, v.a. wenn man ohnehin nur vier Tage arbeitet. Ansonsten ist auch hier Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Mittlerweile ist es ein Abarbeiten der immer gleichen stupiden Aufgabenstellungen. Groß angekündigte Veränderungen bezüglich Kunden, Projekten und Aufgabenspektrum lassen schon lange auf sich warten.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gundel WoiteGeschäftsführerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass du Dir Zeit dafür nimmst, uns Feedback zu geben. Wir nehmen Deine Kritik ernst und werden nachfolgend auf alle Punkte eingehen. Zunächst wollen wir klarstellen, dass einige angesprochene Punkte nicht unberechtigt sind, andere aber unrichtig. Und einige Aussagen und Einschätzungen empfinden wir auch offen gesagt als unfair.
Wir finden es schade, dass du den anonymen, öffentlichen Weg für Deine Kritik gewählt hast, und uns nicht direkt auf die vielen Punkte, die aus Deiner Sicht falsch laufen, angesprochen hast. Unsere Tür steht jedem Mitarbeiter jederzeit offen. Zudem haben wir erst vor 2 Wochen die Personalgespräche für dieses Quartal mit allen Mitarbeitern abgeschlossen und ausschließlich sehr gutes und positives Feedback zur aktuellen Entwicklung in unserer Firma erhalten. Warum hast Du uns nicht hier mit Deiner Kritik konfrontiert?
Uns ist bewusst, dass es einige Punkte gibt, an denen wir arbeiten müssen, damit Jenpix die herausragende Firma bleibt, die sie ist. Es ist eine große Herausforderung für uns, die Firmenstruktur und Kultur weiterzuentwickeln, nachdem wir uns im vergangenen Jahr personell stark vergrößert haben. Aus diesem Grund haben wir das interne Strukturprojekt mit einem Unternehmensberater angestoßen. Hierbei wurden alle Kollegen zu den Problemen und Herausforderungen des Unternehmens befragt und viele spannende Aufgaben abgeleitet. Diese werden – wie Du weißt – von Mitarbeitern unter Anleitung des Unternehmensberaters allein bearbeitet. Ihr gestaltet also das Unternehmen, in dem Ihr arbeiten wollt, mit. Deine Aussage, wir hätten all den Aufwand betrieben, um von irgendetwas abzulenken oder Euch ruhigzustellen, ist unrichtig und entbehrt jeglicher Grundlage.
Ferner erscheint uns die Kritik, die Führungsebene würde Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg treffen als unüberlegt und offen gesagt fühlen wir uns damit wirklich unfair beurteilt. Wir kennen wenige Unternehmen, die alle Kollegen so aktiv in die Entwicklung mit einbeziehen. Bei der Wahl des neuen Büros haben wir alle Mitarbeiter abstimmen lassen – Ihr habt Euch für unser neues Headquarter in Jena aktiv entschieden und wir sind absolut stolz, was wir hier geschaffen haben. Mit Fug und Recht können wir behaupten, hinsichtlich der Ausstattung und den gewählten ökologischen Materialien ein raumklimatisch wertvolles und zukunftsfähiges Arbeitsumfeld geschaffen zu haben, von denen es in Jena kaum ein zweites gibt. Die konkrete operative Umsetzung der Bau- und Gestaltungsarbeiten können wir nur schlecht mit 37 Kollegen abstimmen. Das wäre nicht zielführend.
Unklare Rollen und Zuständigkeiten sind definitiv ein Problem, an dem aktiv gearbeitet wird. Sowohl in der ersten als auch zweiten Runde des Strukturprojektes wurden hieraus Aufgaben formuliert, die von Euch bearbeitet werden. Es liegt also an jedem Einzelnen, sich hier einzubringen und Lösungsansätze vorzuschlagen. Die ersten Ergebnisse werden ja bereits umgesetzt.
Solltest Du Dich von einem Teil der Geschäftsführung aus Deiner Sicht arrogant oder ungerecht behandelt gefühlt haben, dann tut uns das sehr leid. Sprich denjenigen oder diejenige doch bitte direkt dazu an – wie du weißt, freuen wir uns über direkte und offene Kommunikation.
Sehr betroffen macht uns Deine Aussage, die Geschäftsführung handele mehr nach ihren eigenen Interessen als nach den Interessen des Unternehmens. Jenpix ist ein inhabergeführtes Unternehmen und wir handeln stets und ausnahmslos im Sinne des Unternehmens. Das ist unser ureigenes Interesse.
Wir fokussieren unsere Arbeit darauf, dass Jenpix weiterhin auf wirtschaftlich stabilen Beinen steht, damit wir Euch einen sicheren Arbeitsplatz mit fairem Gehalt und vielen Vergünstigungen bieten können. Im Übrigen zahlt Jenpix sehr wohl äußerst konkurrenzfähige Gehälter. Wir stehen stets in regem Austausch mit anderen Agenturen der Region und wissen, dass wir uns bei dem Thema nicht zu verstecken brauchen. Deinen Aufzählungen möchten wir ergänzen, dass viele unserer Kollegen, die Einführung der für jeden offenen „4-Tage-Woche“ sehr schätzen sowie unsere Philosophie, auf Überstunden im Prinzip gänzlich zu verzichten.
Zudem bieten wir viele Freiheiten und Sonderleistungen, die nicht selbstverständlich sind. Kostenlose Getränke, Kaffee sowie Obst ist da nur ein kleiner Teil. Auf jeden Mitarbeiter abgestimmte Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeiten, Gleitzeit, Team-Events, gemeinsames Kochen, quartalsweise Boni-Zahlungen, handgemachte Weihnachtsgeschenke, mögliche Zuschüsse zu Fahrtkosten und Kinderbetreuung sind weitere Bestanteile unserer Leistungen an unsere Mitarbeiter.
Es ist richtig, dass wir im letzten Jahr keine Gehaltsrunde gedreht haben. In den Mitarbeitergesprächen haben wir erklärt, dass der Umbau und die Investitionen in das neue Büro das Unternehmen finanziell natürlich überdurchschnittlich stark belastet haben. Eine großräumige hochwertige Küche, Echtholz-Parkett, Lehmwände und ökologische Baustoffe sowie Naturfarben haben große Kostenpunkte gebildet, mit denen wir in die Zukunft des Unternehmens und die Gesundheit unserer Kollegen investieren. Wir sind nach wie vor überzeugt, hier einen beispiellosen und nachhaltigen Weg zu gehen, welches die Mehrheit der Kollegen sehr zu schätzen wissen.
Die Umbaumaßnahmen halten an, was zugegebenermaßen die Arbeitsbedingungen aktuell erschwert. Dafür haben wir Euch Homeoffice angeboten, damit Ihr konzentriert arbeiten könnt. Fokusräume gibt es aber jetzt schon – konkret drei an der Zahl – Du musst sie nur nutzen. Kommende Woche ziehen wir in unsere finalen Büroräume um, dann haben wir 350m² reine Bürofläche, Fokusräume, Meetingräume, Telefonräume, einen Activityraum, Küche inkl. Kochmöglichkeiten, Dusche, und und und.
Wenn Du Probleme mit Deinem Laptop hast – melde Dich bitte bei dem zuständigen Kollegen. Dann wird Dir – wie jedem anderen Kollegen auch schon immer – ein neuer zur Verfügung gestellt. Wenn Probleme nicht gemeldet werden, können wir diese auch nicht beheben.
Es tut uns leid, dass Du Deine Aufgaben langweilig findest. In unserer Firma gibt es keine starren Stellenbeschreibungen – jedem steht es frei, Kompetenzen zu beweisen und sich so seine eigenen Aufgaben und Gebiete zu schaffen. Auch Weiterbildungen müssen nur bei uns angefragt werden. SEO ist ein sehr autodidaktes Kompetenzfeld. Trotzdem arbeiten wir an der Verbesserung der externen sowie internen Weiterbildungsangebotes. Auch hier gibt es ein Projekt im Rahmen des Struktur-Projektes und wir laden Dich herzlich zur aktiven Teilnahme dazu ein. Jeder kann sich bei Jenpix weiterentwickeln und auch Verantwortung übernehmen. Jedoch setzt das nicht nur Fachkompetenz voraus, sondern auch Loyalität und kreative Energie, die zum Wohle der Firma eingesetzt wird. Aus Deiner Bewertung, die eher einer öffentlichen Abrechnung gleicht, lesen wir diese Qualitäten nicht heraus.
Generell möchten wir Dich bitten, in Zukunft die zahlreichen Möglichkeiten zu nutzen, Dich aktiv in die Firma und deren Gestaltung einzubringen und auch die direkte Kommunikation mit uns zu nutzen. Jenpix ist ein Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt und wandelt und wir schätzen jede konstruktive Unterstützung bei diesem Prozess.
Danke und liebe Grüße, Gundel und Ben
Junges, engagiertes Team, angenehmes Arbeiten und interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jenpix GmbH in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Betriebsklima, lockerer Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Urlaub jederzeit möglich, Arbeitszeiten flexibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großer Wert auf Umweltschutz gelegt
Kollegenzusammenhalt
Offener Umgang miteinander
Vorgesetztenverhalten
Keine starre Hierarchie, immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Technik auf aktuellem Stand
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, Gemeinsame Ideensuche
Gleichberechtigung
Alle sind willkommen, offenes Klima
Interessante Aufgaben
Man darf direkt Verantwortung übernehmen, keine 0815-Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Gundel WoiteGeschäftsführerin
Vielen Dank für die lobenden Worte und deine positive Bewertung. Ich würde mich sehr über deinen Input zur Verbesserung der Weiterbildungsmöglichkeiten freuen. Uns ist bewusst, dass das Thema wichtig ist und aktuell noch nicht optimal umgesetzt wird. In unserem neuen Büro wird es aber regelmäßige Workshops mit Mitarbeitern der Tritum GmbH zum Wissensaustausch geben. Themenvorschläge sind hier jederzeit willkommen. Wenn du noch weitere Ideen hast, wie wir Weiterbildungen besser umsetzen können, lass es mich wissen.
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