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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten, den Gestaltungsspielraum und den direkten Draht zur Geschäftsleitung.
Teamzusammenhalt, Flexibilität, schöner Arbeitsplatz
Ich habe hier total gern gearbeitet. Die Arbeit im Team funktioniert dort wunderbar. Die Hierarchien sind flach und man hat immer eine Ansprechperson bei Problemen. Nachhaltigkeit spielt im Unternehmen eine große Rolle. Es gibt diverse Benefits und die Teamveranstaltungen haben immer Spaß gemacht. Auch als Werkstudentin wird man dort total ernst genommen. Durch die Option des Home-Office und der flexiblen Arbeitszeiten, war das der ideale Job neben dem Studium.
Flexibilität
Dass sie sich wirklich jeden Mitarbeiter auf dem Schirm haben und schauen, dass das Klima gut ist und bleibt. Das ist erfahrungsgemäß harte Arbeit. Ich mag auch die Gesundheitsinitiative sehr. Hier entsteht ein schöner Austausch im Team und man wird gut informiert, was man für seine Gesundheit und Vorsorge tun kann.
In Jena wird jede Woche für die Belegschaft vegetarisch gekocht. Das gemeinsame Essen finde ich immer sehr gemütlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hat schlechte strategische Entscheidungen getroffen
Die Kommunikation ist schlecht weil hier Informationen verloren gehen und nicht transparent und ehrlich weitergegeben werden. Und der mangelnde Einblick der Geschäftsführung führt scheinbar zu subjektiven und irrationalen Entscheidungen.
Zweitbüro hat wenig Kontakt mit Hauptbüro
Wertschätzung (persönlich und monetär) sollten endlich Einzug erhalten. Die Mitarbeiter sollten in Entscheidungen eingebunden werden (Image: flache Hierarchien...) und nicht erst spät von Entscheidungen erfahren. Das Wissen und die Kompetenzen der Mitarbeiter sollten genutzt und gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Strategie und weniger verstreut werden
Die Geschäftsführung sollte sich auf die Geschäftsführung konzentrieren, statt sich mit verschiedenen Eigenprojekten abzulenken. Gerade in aktuellen Zeiten sollten Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit im Vordergrund stehen und nicht persönliche Träumereien und unlukrative Herzensprojekte.
Die Mitarbeiter sollten mehr in die Prozesse beteiligt werden und die Führungsabteilung sollte mehr mit den Teams interagieren.
Das Teamgefühl hat in den letzten Jahren gelitten. Mehr Events und gemeinsame Aufgaben usw. könnten das Teamgefühl stärken und auch die Führungskräfte näher an einzelne Mitarbeiter heranbringen.
Probleme und Kritik sollte ernstgenommen und transparent an die Geschäftsführung und in die Richtung der Mitarbeiter weitergegeben werden.
Auf Anhieb keine Idee, denn ich bekomme mit, dass schon an vielen Sachen gearbeitet wird.
Gehaltsbänder mit Stufenaufstiegen und Orientierung an Tarifen wie TVÖD - Durch die zunehmenden Chancen, remote auch für internationale und nationalen Firmen zu arbeiten, ist eine Angleichung des Gehalts an das leider noch bestehende "Westniveau" sehr wünschenswert, um die Mitarbeiter zu sichern und konkurrenzfähig zu bleiben.
Außerdem wäre es schön, wenn guten Mitarbeitern, die dafür bereit sind, mehr Verantwortung ermöglicht wird. Die Kommunikation kann noch etwas verbessert werden (Neuigkeiten und Neuerungen, MA-Fluktuationen, Wertschätzung, MA-Gespräche 2-mal pro Jahr).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Jenpix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es ehrlicherweise keine, aber kann mir nicht vorstellen, dass sie nicht genauso nett behandelt werden würden wie alle anderen.
wobei es ja nicht wirklich "ältere" Kollegen gibt!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jenpix ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt einige Benefits wie Einkaufskarten, aber insgesamt eher Durchschnitt
Gehalt ist eher schlecht und scheint nicht mit Verantwortung und Kompetenzen einherzugehen.....wer am lautesten ist, kriegt mehr. Gehaltsverhandlungen sind nach wie vor Tabuthema.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt und Gehaltsanpassungen kaum vorhanden. Es gibt einen Bonus, der vom Gewinn abhängig ist. Hier wird allerdings nicht kommuniziert, wann und ob er gezahlt wird und manchmal geht man leer aus, obwohl man mit dem Geld gerechnet hat. Teilweise gibt die Geschäftsführung in dem Zusammenhang Versprechungen, die dann nicht eingehalten werden.
Kein Tarif, keine Angleichung an Tarife, keine Gehaltsbänder. Insgesamt kann ich mich nicht so doll beschweren, denn es gibt viele, die besser oder schlechter zahlen. Durch Benefits wird hier nachgeholfen und die Bezahlung ist meist fair. Allerdings könnte es besser sein, da immer wieder neu verhandelt werden muss. Es gibt zwar Boni, aber die Inflation macht Angleichungen nötig.
Das Gehalt kommt pünktlich, ist aber am unteren Ende der Gehaltstabelle angesiedelt und in Anbetracht der Möglichkeiten, die auf dem Markt bestehen, nicht konkurrenzfähig. Große Sprünge sind nicht möglich. Sozialleistungen werden, bis auf eine bAV, die sich für den Arbeitnehmer nicht lohnt, nicht geboten. Urlaubsanspruch ist in Ordnung, v.a. wenn man ohnehin nur vier Tage arbeitet. Ansonsten ist auch hier Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht vorhanden...... flache Hierarchien rechtfertigen das Kleinhalten. Umfangreichere Weiterbildungen gelten nicht als Arbeitszeit und sowieso sind kostenlose Youtube Videos ja wohl Weiterbildung genug.
Wenige Möglichkeiten und eher Sparkurs
Ich kenne mehrere Kollegen, die sich vom Praktikanten zur Führungskraft weiterentwickelt haben. Aus meiner Erfahrung ist das auch besser, als einem Team neue Vorgesetzte von außen vorzusetzen.
Die Karrieremöglichkeiten sind wegen den festen Strukturen sehr begrenzt. Es gibt ein wöchentliches Kontingent für die individuelle Weiterbildung, aber so gut wie keine Aufstiegschancen. Auch hier wird oft aus subjektiven Gründen entschieden, wer sich in welche Themenrichtung entwickeln darf.
Der Arbeitgeber bietet Möglichkeiten für Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Wissen wird oft unter den Mitarbeitern geteilt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jenpix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Jenpix gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jenpix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jenpix als eher modern.
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Jenpix
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Jenpix
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR