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GmbH

Gehalt

Als Agentur kommen wir nicht an die Gehälter aus Industrie oder öffentlichem Dienst. Die Mitarbeiter werden aber beteiligt, wenn die Firma gut läuft (z.B. über Extra-Boni). Regelmäßige Gehalserhöhungen über die Jahre sind immer gekommen. Vor und während der Corona Zeit gab es ein paar schwierigere Jahre, das scheint sich zu entspannen.

Gehalt ist unter dem Durchschnitt und Gehaltsanpassungen kaum vorhanden. Es gibt einen Bonus, der vom Gewinn abhängig ist. Hier wird allerdings nicht kommuniziert, wann und ob er gezahlt wird und manchmal geht man leer aus, obwohl man mit dem Geld gerechnet hat. Teilweise gibt die Geschäftsführung in dem Zusammenhang Versprechungen, die dann nicht eingehalten werden.

Wir sind halt immer noch im Osten, aber es gibt gute Boni, Inflations- und Corona-Zahlungen. Ich schätze es zudem sehr, dass die Geschäftsführung im Blick hat, wenn Gehälter angeglichen werden sollten und das auch proaktiv vorschlägt. Wenn es mal keine Gehaltserhöhung gibt, dann meist aus guten Gründen.

Kein Tarif, keine Angleichung an Tarife, keine Gehaltsbänder. Insgesamt kann ich mich nicht so doll beschweren, denn es gibt viele, die besser oder schlechter zahlen. Durch Benefits wird hier nachgeholfen und die Bezahlung ist meist fair. Allerdings könnte es besser sein, da immer wieder neu verhandelt werden muss. Es gibt zwar Boni, aber die Inflation macht Angleichungen nötig.

Leider etwas wenig.

Das Gehalt kommt pünktlich, ist aber am unteren Ende der Gehaltstabelle angesiedelt und in Anbetracht der Möglichkeiten, die auf dem Markt bestehen, nicht konkurrenzfähig. Große Sprünge sind nicht möglich. Sozialleistungen werden, bis auf eine bAV, die sich für den Arbeitnehmer nicht lohnt, nicht geboten. Urlaubsanspruch ist in Ordnung, v.a. wenn man ohnehin nur vier Tage arbeitet. Ansonsten ist auch hier Luft nach oben.