Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamzusammenhalt, Flexibilität, schöner Arbeitsplatz
Hat schlechte strategische Entscheidungen getroffen
Verbesserung der Strategie und weniger verstreut werden
Flexibilität, gute Atmosphäre, Arbeitsbedingungen, Umweltbewusstsein, ethisches Bewusstsein bei Kunden-/Projektauswahl
Das Team war früher näher zusammen, als noch alle ins Büro kamen. Durch Homeoffice-Möglichkeiten und unterschiedliche Arbeitsorte hat man zu manchen Kollegen wenig Kontakt. Das ist wohl eine Konsequenz der Flexibilisierung.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden.
Die Atmoshäre ist freundlich, fair und kollegial. Über alles kann gesprochen werden und wir versuchen, gemeinsame Lösungen zu finden. Im Büro Jena wird 1x wöchentlich gemeinsam gekocht. Es gibt Teamevents. Mitarbeiter können sich in einem gewissen Rahmen einbringen und mitentscheiden.
Überwiegend sind die Mitarbeiter zufrieden, aber man kann es nicht jedem rechtmachen und es passt auch nicht jeder in jedes Arbeitsumfeld/jede Firma.
Wenn ich manchmal etwas mehr arbeite, weil Projekte dringend sind, kann ich die Zeiten bald wieder abbummeln. Arbeitszeiten und Urlaube sind flexibel.
Aufgrund flacher Hirarchien und weil die Firma insgesamt nicht besonders groß ist, sind formelle Aufstiegschancen begrenzt. Formelle Weiterbildungen werden nur auf explizite Anfrage angeboten. Es gibt eine wöchentliche Zeit für interne und autodidaktische Weiterbildungen.
Als Agentur kommen wir nicht an die Gehälter aus Industrie oder öffentlichem Dienst. Die Mitarbeiter werden aber beteiligt, wenn die Firma gut läuft (z.B. über Extra-Boni). Regelmäßige Gehalserhöhungen über die Jahre sind immer gekommen. Vor und während der Corona Zeit gab es ein paar schwierigere Jahre, das scheint sich zu entspannen.
Ökologisch ausgebautes Büro, viele Kunden aus der Öko-Branche, Versuch, wenig zu verschwenden und Öko-Büromaterial. Fairer Umgang mit den Kollegen.
Wir sind ein gutes Team.
Aufgrund des Themas Onlinemarketing gibt es keine Kollegen im Fast-Rentenalter. Zwischen Anfang 20 und Mitte 40 läuft es fair, die älteren haben aufgrund Arbeitserfahrung tendenziell mehr Verantwortung.
z.T. sind Vorgesetzte sehr beschäftigt und schwer zu greifen. Dann dauern Termine oder Entscheidungen länger. Alles in allem sind meine Vorgesetzten aber offen und engagiert. Feedbackgespräche liegen z.T. zu weit auseinander. Dort ist Verbesserungspotenzial.
Schöne Büros, HO-Möglichkeiten, technische Ausstattung gut.
Es gibt Teammeetings, Newsletter und viele weitere Kommunikationskanäle sowie natürlich persönliche Kommunikation. Hier und da geht die Kommunikation schief - leider auch immer mal bei wichtigen Dingen. Aber es wird daran gearbeitet.
Das Team besteht überwiegend aus Frauen. 5 von 6 Führungskräften sind Frauen. Männer hätten die gleiche Chance, bewerben sich im Marketing aber weniger oft. Insgesamt internationales und buntes Team.
Im Bereich der verfügbaren Aufgaben können neue Aufgaben übernommen werden und Weiternetwicklung ist erwünscht.
Das Arbeitsumfeld und das Team ist klasse und die Aufgabengebiete abwechslungsreich und interessant.
Die Kommunikation ist schlecht weil hier Informationen verloren gehen und nicht transparent und ehrlich weitergegeben werden. Und der mangelnde Einblick der Geschäftsführung führt scheinbar zu subjektiven und irrationalen Entscheidungen.
Die Mitarbeiter sollten mehr in die Prozesse beteiligt werden und die Führungsabteilung sollte mehr mit den Teams interagieren.
Das Teamgefühl hat in den letzten Jahren gelitten. Mehr Events und gemeinsame Aufgaben usw. könnten das Teamgefühl stärken und auch die Führungskräfte näher an einzelne Mitarbeiter heranbringen.
Probleme und Kritik sollte ernstgenommen und transparent an die Geschäftsführung und in die Richtung der Mitarbeiter weitergegeben werden.
Das Arbeitsklima ist gut, die Büros sind gemütlich und schön eingerichtet und es gibt einige Benefits wie Getränke, Obst usw.
Das Image des Unternehmens wirkt nicht sonderlich gut. In den letzten Monaten sind sehr viele Mitarbeiter gegangen. Es wird sich auch keine Mühe gegeben um die Wirkung nach außen zu verbessern. Es gibt scheinbar kein Konzept, was die regionale Werbung angeht und keine professionell wirkenden Markensachen.
Es besteht die Möglichkeit flexibles Homeoffice zu machen und Überstunden sind nur in den aller seltensten Fällen notwendig.
Die Karrieremöglichkeiten sind wegen den festen Strukturen sehr begrenzt. Es gibt ein wöchentliches Kontingent für die individuelle Weiterbildung, aber so gut wie keine Aufstiegschancen. Auch hier wird oft aus subjektiven Gründen entschieden, wer sich in welche Themenrichtung entwickeln darf.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt und Gehaltsanpassungen kaum vorhanden. Es gibt einen Bonus, der vom Gewinn abhängig ist. Hier wird allerdings nicht kommuniziert, wann und ob er gezahlt wird und manchmal geht man leer aus, obwohl man mit dem Geld gerechnet hat. Teilweise gibt die Geschäftsführung in dem Zusammenhang Versprechungen, die dann nicht eingehalten werden.
Das Unternehmen achtet auf umweltfreundliche und ökologische Produkte und Büromittel. Es gibt die Möglichkeit zur Blutspende und zur Teilnahme an Events zum Sammeln von Spenden.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist toll, man fühlt sich sofort wohl und aufgenommen und die Zusammenarbeit in den Teams ist auch sehr gut.
Die Geschäftsführung ist kaum im Unternehmen präsent und gibt sich auch keine Mühe an den Prozessen und den Projekten teilzuhaben. Sie verfolgen scheinbar nur eigene Ziele und Projekte und es fehlt am Überblick und Einblick, was oftmals zu oberflächlichen Entscheidungen und einer subjektiven Wahrnehmung/Bevorzugung/Benachteiligung der Mitarbeiter führt.
Generell hat man den Eindruck, dass es der Geschäftsführung an unternehmerischem Denken fehlt, da scheinbar unwirtschaftliche Entscheidungen getroffen werden und auch kein Interesse daran besteht Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
Probleme sind in der gesamten Führungsebene nicht gern gesehen und werden nicht selten ignoriert oder schön geredet. Man hat nicht das Gefühl, dass Kritik ernstgenommen wird und es werden meist Ausflüchte für Probleme gefunden.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Überstunden müssen nicht gemacht werden und können ansonsten schnell ausgeglichen werden.
Ist ein großer Schwachpunkt. Entscheidungen werden im Hintergrund (von Geschäftsführung und Teamleitung) gefällt und nicht mit den einzelnen Mitarbeitern besprochen, auch wenn es diese persönlich betrifft. Allgemein werden wichtige Änderungen (Personalveränderungen, Bonus) zu spät, gar nicht oder schlecht kommuniziert.
Die Mitarbeiter werden leider nicht in die Entwicklungsprozesse einbezogen. Teilweise wird zu Feedback aufgerufen (in Form von Workshops, Umfragen usw.), Ergebnisse gibt es nicht oder sie werden nicht transparent kommuniziert.
Es macht außerdem den Eindruck, dass die Teamleitung nicht immer hinter den Mitarbeitern steht und nicht gegen die Geschäftsführung ankommt.
Es herrscht im Allgemeinen eine tolerante und faire Arbeitsatmosphäre. Jedoch werden Mitarbeiter vor allem von der Führungsebene sehr unterschiedlich behandelt, je nach persönlicher Sympathie. Und Wertschätzung gibt es wenn dann nur, wenn man eng mit Geschäfts- und Teamführung zusammenarbeitet.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben gibt es genug. Man kann sich in viele Bereiche einarbeiten oder Vorlieben äußern.
Allerdings ist die Verteilung dieser Aufgaben teilweise subjektiv gesteuert.
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine umfangreiche und differenzierte Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass du mit deinem Arbeitsumfeld sehr zufrieden bist und dich im Team und mit deinen Aufgaben wohl fühlst.
Offenbar hat sich aber auch viel Unzufriedenheit und Frust zu wichtigen Themen bei dir angestaut. Wir laden dich ein, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, damit wir gemeinsam Lösungsansätze finden können.
Im Zuge der anonymen und transparenten Kommunikation möchte ich aber auch hier auf ein paar von dir genannte Punkte direkt eingehen.
Zunächst möchte ich mich für die späte Antwort entschuldigen. Deine Meinung und Kritikpunkte sind uns wichtig. Durch meine Elternzeit waren die Kapazitäten in der Geschäftsführung leider sehr knapp, das entspannt sich aber ab sofort wieder.
Im Herzen sind wir noch das Start Up von vor 10 Jahren. Doch mit mittlerweile über 50 Kolleg:innen ist die Einführung von Hierarchien und festen Strukturen notwendig geworden, mit der wir uns zugegebenermaßen etwas schwer getan haben. Im Rahmen unseres internen Strukturprojekts wurde mithilfe der Mitarbeit aller Kolleg:innen ein System aus Geschäftsführung, Teamleitung, Projektleitung und Mitarbeitenden konzipiert und etabliert. Dieses hat sich bewährt und wir arbeiten stetig daran, die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb dieses Systems zu verbessern. Dafür wurden zahlreiche Kanäle und Instrumente geschaffen. Trotzdem sind in der Vergangenheit manchmal Informationen auf der Strecke geblieben.
Im April 2024 nimmt unsere neu geschaffene Stabsstelle „PR und Kommunikation“ ihre Arbeit auf. Somit schaffen wir eine einheitliche professionelle Kommunikationsstelle und können in der Summe unserer Bemühungen hoffentlich alle Mitarbeitenden besser informieren.
Auch die Professionalisierung unseres Außenauftritts (Bereiche PR, Merch, Local, Sponsoring etc) wird Schwerpunkt dieser Stelle sein.
Die Schaffung dieser Stelle ist übrigens auch ein gutes Beispiel dafür, dass vielfältige berufliche Weiterentwicklung und Aufstiege bei Jenpix selbstverständlich möglich sind. Diese Position wurde aufgrund der Initiative einer Mitarbeiterin geschaffen, die das direkte Gespräch mit der Geschäftsführung gesucht hat, Probleme und Schwachstellen aufgezeigt hat und selbst Lösungsansätze vorgeschlagen hat. Somit hat sie ihre zukünftige Stelle selbst geschaffen und aktiv deren Rahmen definiert.
Tatsächlich ist es so, dass es bei Jenpix keine automatischen Beförderungen gibt und auch fancy Titel (Senior/Head Of) kommen bei uns nicht zum Einsatz. Teilweise bestimmt der Markt wichtige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Jenpix ist jedoch jeher am meisten von innen heraus gewachsen, indem Mitarbeiter:innen Engagement und Initiative gezeigt haben. So haben sehr viele Kolleg:innen auf eigenen Wunsch hin neue Themenfelder erschlossen, mehr Verantwortung im Bereich Projektmanagement, Kunden, Kollegium und Budgets übernommen und die Zukunft der Firma maßgeblich mit gestaltet.
Wenn du das Gefühl hast, dass deinem Wunsch nach Weiterbildung und Entwicklung bisher nicht entsprochen wurde, wende dich bitte proaktiv an deine Teamleiterin.
Wir schätzen den Input und die Meinung eines jeden Mitarbeitenden und geben euch zahlreiche Plattformen, euch einzubringen. Sei dies in der direkten Kommunikation mit dem jeweiligen Vorgesetzten, im Rahme des halbjährlichen Mitarbeitergesprächs, durch die anonymisierte Jahresumfrage, im Gespräch mit unserer Vertrauensmitarbeiterin oder direkt mit der Geschäftsleitung (wöchentlich fixer Slot „auf einen Kaffee mit Gundel und Ben“. Kurze Mail zur Anmeldung reicht) Wir laden jeden Mitarbeitenden ein, diese Formate zu nutzen.
Die von uns gezahlten Gehälter sind wettbewerbsfähig und werden regelmäßig angepasst, zusätzlich wurden 2022/2023 auch Inflationsbonus und Coronaprämien gezahlt. Unsere Quartalsboni wurden in der 14 jährigen Firmengeschichte bisher 4 Mal verzögert oder reduziert gezahlt. Das war ärgerlich, lies sich aber in einer wirtschaftlich sehr turbulenten Zeit nicht vermeiden. Gänzlich ausgefallen ist bisher noch keine Bonuszahlung.
Jenpix hat sich in den 14 Jahren unseres Bestehens in einem sich schnell wandelnden Markt etabliert und sich gegen große Konkurrenten behauptet. Wir als Geschäftsführung haben die Firma durch einschneidende unvorhersehbare Ereignisse (Pandemie, Kriege, Umweltkatastrophen) navigiert. Wir waren damit so erfolgreich, dass wir heute wirtschaftlich stabil aufgestellt sind. Der Erfolg gibt uns somit Recht.
Jedoch ruhen wir uns nicht auf aktuellen Erfolgen aus, sondern müssen investieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wenn du diesbezüglich Fragen oder Bedenken hast, sprich uns bitte direkt an.
Einige langjährige Mitarbeiter:innen haben uns leider im vergangenen Jahr verlassen. Es ist selbstverständlich nachvollziehbar, dass dies zu Verunsicherung geführt hat. Schaut man sich die Erwerbsbiographien dieser Kolleg:innen genauer an, stellt man fest, dass alle direkt nach ihrem Studium zu uns gekommen sind und ihre ersten Berufserfahrungen bei uns gesammelt haben. Nun waren sie bereit für neue Herausforderungen - wir wünschen ihnen viel Erfolg für die Zukunft. Trotz dieser Abschiede sind wir stolz auf unsere gute Mitarbeiterbindung und im Branchenvergleich sehr geringe Fluktuation. Von den aktuell 50 Angestellten sind 8 bereits über 10 Jahre bei uns und 12 weitere (teilweise weit über) 5 Jahre.
Wir möchten dich erneut einladen, ein persönliches Gespräch zu suchen, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, deine Kritikpunkte zu klären.
Viele Grüße
Gundel
Wenn wir ein Problem haben wird es sehr ernst genommen und sich schnell darum gekümmert.
Windows.
Auf Anhieb keine Idee.
Alle unterstützen einander und es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder sich wohl fühlt.
Sehr viele Möglichkeiten flexibel oder in Teilzeit zu arbeiten und das gute Gefühl, dass einem vertraut wird.
Leider etwas wenig.
Sehr ausgeprägt und einer der Grundpfeiler der Firma.
Wenn man mal ein Problem hat, stehen gleich mehrere Kollegen hinter dir und stärken dir den Rücken. Richtig toll, und das obwohl ich noch gar nicht lange dabei bin.
Gibt es ehrlicherweise keine, aber kann mir nicht vorstellen, dass sie nicht genauso nett behandelt werden würden wie alle anderen.
Sehr gut, wenn auch manchmal nicht so schnell erreichbar. Aber wenn es was gibt, dann wird sich immer ausführlich Zeit genommen.
Hängt vom Standort ab.
Es gibt eigene Teams die sich wöchentlich um die Kommunikation kümmern.
Es wird sehr darauf geachtet.
Durch die verschiedenen Kunden recht vielseitig.
Jung, offen, dynamisch
Zweitbüro hat wenig Kontakt mit Hauptbüro
Mehr Interaktion mit den Mitarbeitern
Prinzipiell macht die Arbeit Spaß, allerdings fehlen Abwechslung und Wertschätzung.
Wertschätzung (persönlich und monetär) sollten endlich Einzug erhalten. Die Mitarbeiter sollten in Entscheidungen eingebunden werden (Image: flache Hierarchien...) und nicht erst spät von Entscheidungen erfahren. Das Wissen und die Kompetenzen der Mitarbeiter sollten genutzt und gefördert werden.
Um das Fortbestehen des Unternehmens zu sichern und keine fähigen Mitarbeiter zu verlieren, sollte das Unternehmen ein Konzept für die Zukunft erarbeiten und dieses innerhalb der Belegschaft klar und offen kommunizieren. Die Mitarbeiter sind bereit, Veränderungen mit zu tragen und aktiv beizutragen. Allerdings nur, wenn auch die Geschäftsleitung bereit ist, darauf einzugehen und Umstrukturierungsprozesse nicht nur als Alibi vorschiebt, um die Mitarbeiter ruhigzustellen.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist ganz gut. Allerdings herrscht vermehrt Unmut über Entscheidungen/Bevormundungen der Führungsebene.
Momentan herrscht eine allgemeine Ernüchterung innerhalb der Belegschaft. Das Image, dass nach Außen kommuniziert wird stimmt nicht mit dem überein, was intern abläuft. Generell ist die Unzufriedenheit der Mitarbeiter zur Zeit recht groß, alle sind am Limit und viele fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt.
Arbeitszeit wird individuell festgelegt. Viele Mitarbeiter arbeiten 32 Stunden oder weniger. Zeit kann relativ flexibel eingeteilt werden.
Das Unternehmen hat sich den Umweltschutz auf die Fahne geschrieben. Lebensmittel und Verbrauchsgüter werden meist in Bio-Qualität bestellt.
Weiterbildungen gibt es praktisch nicht. Es wird weder intern Wissen vermittelt noch neues Wissen von Außen geholt. Ein Aufstieg ist in den festgefahrenen Strukturen nicht wirklich möglich und von der Geschäftsleitung scheinbar auch nicht gewollt.
Wie schon geschrieben: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, der Umgang locker und ehrlich.
Informationen von den Vorgesetzten sind nur sehr schwer zu beschaffen. Viele Informationen dringen erst spät oder gar nicht zu den Mitarbeitern durch. Teile der Geschäftsführung verhalten sich sehr überheblich gegenüber den Mitarbeitern. Auf Hinweise von Mitarbeitern wird nicht oder nur sehr zögerlich reagiert. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen. Teilweise hat die Geschäftsführung gefühlt die eigenen Interessen mehr im Blick als die des gesamten Unternehmens.
Der untere Führungsebene fällt es schwer, Hinweise und Unmut der Mitarbeiter an die Geschäftsführung weiterzutragen. Teilweise ist nicht klar, wer welche Verantwortung trägt, wer welche Kompetenzen hat und welcher Weg gegangen werden muss, um Veränderungen zu bewirken.
Der Umzug in ein neues Büro hat bisher nicht zu den erhofften Verbesserungen der Arbeitsbedingungen beigetragen. Leider wurden auch hier die Mitarbeiter nicht wirklich in die Konzeption und Gestaltung eingebunden. Konzentrierte Arbeit ist in den großen Büros teilweise nur sehr schwer möglich. Ständige Unterbrechungen halten vom Arbeiten ab und verzögern so die Fertigstellung von Projekten. Es gibt keine Rückzugsräume, um fokussiert arbeiten zu können.
Die Technik entspricht nicht unbedingt dem Stand der Zeit. Die Laptops sind teilweise als und langsam.
Kommunikation ist Mangelware. Zwar stehen alle Mitarbeiter in regelmäßigen Meetings zusammen und tauschen sich aus, allerdings dient das mehr der Information der Führungsebene als dem Austausch untereinander. Generell lässt die Kommunikation stark zu wünschen übrig. Hier sind keine klaren Linien erkennbar, Informationen gehen in der Flut unter und sind nur sehr schwer und zeitaufwändig zu beschaffen.
Das Gehalt kommt pünktlich, ist aber am unteren Ende der Gehaltstabelle angesiedelt und in Anbetracht der Möglichkeiten, die auf dem Markt bestehen, nicht konkurrenzfähig. Große Sprünge sind nicht möglich. Sozialleistungen werden, bis auf eine bAV, die sich für den Arbeitnehmer nicht lohnt, nicht geboten. Urlaubsanspruch ist in Ordnung, v.a. wenn man ohnehin nur vier Tage arbeitet. Ansonsten ist auch hier Luft nach oben.
Mittlerweile ist es ein Abarbeiten der immer gleichen stupiden Aufgabenstellungen. Groß angekündigte Veränderungen bezüglich Kunden, Projekten und Aufgabenspektrum lassen schon lange auf sich warten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass du Dir Zeit dafür nimmst, uns Feedback zu geben. Wir nehmen Deine Kritik ernst und werden nachfolgend auf alle Punkte eingehen. Zunächst wollen wir klarstellen, dass einige angesprochene Punkte nicht unberechtigt sind, andere aber unrichtig. Und einige Aussagen und Einschätzungen empfinden wir auch offen gesagt als unfair.
Wir finden es schade, dass du den anonymen, öffentlichen Weg für Deine Kritik gewählt hast, und uns nicht direkt auf die vielen Punkte, die aus Deiner Sicht falsch laufen, angesprochen hast. Unsere Tür steht jedem Mitarbeiter jederzeit offen. Zudem haben wir erst vor 2 Wochen die Personalgespräche für dieses Quartal mit allen Mitarbeitern abgeschlossen und ausschließlich sehr gutes und positives Feedback zur aktuellen Entwicklung in unserer Firma erhalten. Warum hast Du uns nicht hier mit Deiner Kritik konfrontiert?
Uns ist bewusst, dass es einige Punkte gibt, an denen wir arbeiten müssen, damit Jenpix die herausragende Firma bleibt, die sie ist. Es ist eine große Herausforderung für uns, die Firmenstruktur und Kultur weiterzuentwickeln, nachdem wir uns im vergangenen Jahr personell stark vergrößert haben. Aus diesem Grund haben wir das interne Strukturprojekt mit einem Unternehmensberater angestoßen. Hierbei wurden alle Kollegen zu den Problemen und Herausforderungen des Unternehmens befragt und viele spannende Aufgaben abgeleitet. Diese werden – wie Du weißt – von Mitarbeitern unter Anleitung des Unternehmensberaters allein bearbeitet. Ihr gestaltet also das Unternehmen, in dem Ihr arbeiten wollt, mit. Deine Aussage, wir hätten all den Aufwand betrieben, um von irgendetwas abzulenken oder Euch ruhigzustellen, ist unrichtig und entbehrt jeglicher Grundlage.
Ferner erscheint uns die Kritik, die Führungsebene würde Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg treffen als unüberlegt und offen gesagt fühlen wir uns damit wirklich unfair beurteilt. Wir kennen wenige Unternehmen, die alle Kollegen so aktiv in die Entwicklung mit einbeziehen. Bei der Wahl des neuen Büros haben wir alle Mitarbeiter abstimmen lassen – Ihr habt Euch für unser neues Headquarter in Jena aktiv entschieden und wir sind absolut stolz, was wir hier geschaffen haben. Mit Fug und Recht können wir behaupten, hinsichtlich der Ausstattung und den gewählten ökologischen Materialien ein raumklimatisch wertvolles und zukunftsfähiges Arbeitsumfeld geschaffen zu haben, von denen es in Jena kaum ein zweites gibt. Die konkrete operative Umsetzung der Bau- und Gestaltungsarbeiten können wir nur schlecht mit 37 Kollegen abstimmen. Das wäre nicht zielführend.
Unklare Rollen und Zuständigkeiten sind definitiv ein Problem, an dem aktiv gearbeitet wird. Sowohl in der ersten als auch zweiten Runde des Strukturprojektes wurden hieraus Aufgaben formuliert, die von Euch bearbeitet werden. Es liegt also an jedem Einzelnen, sich hier einzubringen und Lösungsansätze vorzuschlagen. Die ersten Ergebnisse werden ja bereits umgesetzt.
Solltest Du Dich von einem Teil der Geschäftsführung aus Deiner Sicht arrogant oder ungerecht behandelt gefühlt haben, dann tut uns das sehr leid. Sprich denjenigen oder diejenige doch bitte direkt dazu an – wie du weißt, freuen wir uns über direkte und offene Kommunikation.
Sehr betroffen macht uns Deine Aussage, die Geschäftsführung handele mehr nach ihren eigenen Interessen als nach den Interessen des Unternehmens. Jenpix ist ein inhabergeführtes Unternehmen und wir handeln stets und ausnahmslos im Sinne des Unternehmens. Das ist unser ureigenes Interesse.
Wir fokussieren unsere Arbeit darauf, dass Jenpix weiterhin auf wirtschaftlich stabilen Beinen steht, damit wir Euch einen sicheren Arbeitsplatz mit fairem Gehalt und vielen Vergünstigungen bieten können. Im Übrigen zahlt Jenpix sehr wohl äußerst konkurrenzfähige Gehälter. Wir stehen stets in regem Austausch mit anderen Agenturen der Region und wissen, dass wir uns bei dem Thema nicht zu verstecken brauchen. Deinen Aufzählungen möchten wir ergänzen, dass viele unserer Kollegen, die Einführung der für jeden offenen „4-Tage-Woche“ sehr schätzen sowie unsere Philosophie, auf Überstunden im Prinzip gänzlich zu verzichten.
Zudem bieten wir viele Freiheiten und Sonderleistungen, die nicht selbstverständlich sind. Kostenlose Getränke, Kaffee sowie Obst ist da nur ein kleiner Teil. Auf jeden Mitarbeiter abgestimmte Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeiten, Gleitzeit, Team-Events, gemeinsames Kochen, quartalsweise Boni-Zahlungen, handgemachte Weihnachtsgeschenke, mögliche Zuschüsse zu Fahrtkosten und Kinderbetreuung sind weitere Bestanteile unserer Leistungen an unsere Mitarbeiter.
Es ist richtig, dass wir im letzten Jahr keine Gehaltsrunde gedreht haben. In den Mitarbeitergesprächen haben wir erklärt, dass der Umbau und die Investitionen in das neue Büro das Unternehmen finanziell natürlich überdurchschnittlich stark belastet haben. Eine großräumige hochwertige Küche, Echtholz-Parkett, Lehmwände und ökologische Baustoffe sowie Naturfarben haben große Kostenpunkte gebildet, mit denen wir in die Zukunft des Unternehmens und die Gesundheit unserer Kollegen investieren. Wir sind nach wie vor überzeugt, hier einen beispiellosen und nachhaltigen Weg zu gehen, welches die Mehrheit der Kollegen sehr zu schätzen wissen.
Die Umbaumaßnahmen halten an, was zugegebenermaßen die Arbeitsbedingungen aktuell erschwert. Dafür haben wir Euch Homeoffice angeboten, damit Ihr konzentriert arbeiten könnt. Fokusräume gibt es aber jetzt schon – konkret drei an der Zahl – Du musst sie nur nutzen. Kommende Woche ziehen wir in unsere finalen Büroräume um, dann haben wir 350m² reine Bürofläche, Fokusräume, Meetingräume, Telefonräume, einen Activityraum, Küche inkl. Kochmöglichkeiten, Dusche, und und und.
Wenn Du Probleme mit Deinem Laptop hast – melde Dich bitte bei dem zuständigen Kollegen. Dann wird Dir – wie jedem anderen Kollegen auch schon immer – ein neuer zur Verfügung gestellt. Wenn Probleme nicht gemeldet werden, können wir diese auch nicht beheben.
Es tut uns leid, dass Du Deine Aufgaben langweilig findest. In unserer Firma gibt es keine starren Stellenbeschreibungen – jedem steht es frei, Kompetenzen zu beweisen und sich so seine eigenen Aufgaben und Gebiete zu schaffen. Auch Weiterbildungen müssen nur bei uns angefragt werden. SEO ist ein sehr autodidaktes Kompetenzfeld. Trotzdem arbeiten wir an der Verbesserung der externen sowie internen Weiterbildungsangebotes. Auch hier gibt es ein Projekt im Rahmen des Struktur-Projektes und wir laden Dich herzlich zur aktiven Teilnahme dazu ein. Jeder kann sich bei Jenpix weiterentwickeln und auch Verantwortung übernehmen. Jedoch setzt das nicht nur Fachkompetenz voraus, sondern auch Loyalität und kreative Energie, die zum Wohle der Firma eingesetzt wird. Aus Deiner Bewertung, die eher einer öffentlichen Abrechnung gleicht, lesen wir diese Qualitäten nicht heraus.
Generell möchten wir Dich bitten, in Zukunft die zahlreichen Möglichkeiten zu nutzen, Dich aktiv in die Firma und deren Gestaltung einzubringen und auch die direkte Kommunikation mit uns zu nutzen. Jenpix ist ein Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt und wandelt und wir schätzen jede konstruktive Unterstützung bei diesem Prozess.
Danke und liebe Grüße, Gundel und Ben
Die Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität, die Autonomie
Wenige Computer zur Verfügung
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut mich, dass es dir in Summe gut bei uns gefallen hat. Das Problem mit den wenigen Computern ist natürlich längst behoben. Ich erinnere mich aber noch gut an das organisatorische Chaos des "Laptop-Sharings".
Zum Glück gehört das der Vergangenheit an.