Kurzfristiger Aufenthalt ja, länger nein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Innovativ
Starke Zusammenarbeit
Hohe gegenseitige Unterstützung im Team.
Benötigte Informationen sind grundsätzlich verfügbar.
Vorhandene Küche mit Herd und Kühlschrank.
Kaffeemaschine für die Mitarbeitenden.
Aktionstag als positives Mitarbeiterevent.
Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeitsatmosphäre.
Keine Klimaanlage, im Sommer regelmäßig über 33 °C in den Büros.
Teilweise wird mehr Wert auf Optik als auf ergonomische Arbeitsplätze gelegt.
Viele Themen werden im Intranet positiver dargestellt als sie tatsächlich wahrgenommen werden.
Änderungen an Dokumenten werden oft ohne Information der betroffenen Mitarbeitenden vorgenommen.
Überstunden werden teilweise als selbstverständlich angesehen.
Homeoffice ist zwar offiziell möglich, wird jedoch nicht aktiv unterstützt.
Private Termine oder Notfälle werden zwar ermöglicht, oft aber nur widerwillig.
Fehlende klare Strukturen und Zuständigkeiten.
Regelmäßige Übernahme von Aufgaben anderer Abteilungen.
Hohe Personalfluktuation und häufiger Mitarbeiterwechsel.
Hohe Arbeitsbelastung durch personelle Engpässe.
Getränke wie Wasser sind kostenpflichtig, obwohl die Arbeitsbedingungen insbesondere im Sommer belastend sind.
Kaum attraktive Benefits mit echtem Mehrwert.
Obstkorb ist schnell vergriffen und daher kaum spürbar.
Rabattportal bietet häufig keine echten Preisvorteile gegenüber frei verfügbaren Angeboten.
Teilweise veraltete oder leistungsschwache Arbeitsgeräte (Surface/Laptops).
Ausbaufähige Personalplanung und Mitarbeiterbindung.
Wahrnehmung, dass nicht immer die richtigen Prioritäten gesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht in mehreren Bereichen Handlungsbedarf. Die Arbeitsbedingungen könnten durch eine Klimaanlage oder zumindest Wasserspender deutlich verbessert werden, insbesondere angesichts der hohen Temperaturen in den Büros während der Sommermonate. Zudem sollten die Gehaltsstruktur sowie die Personalsituation überprüft werden, um Mitarbeitende langfristig zu binden und die hohe Fluktuation zu reduzieren.
Auch im Bereich Marketing sehe ich Entwicklungspotenzial, um die Marktpräsenz stärker auszubauen. Darüber hinaus könnten klassische Außendienstmitarbeiter dazu beitragen, Kundenbeziehungen zu stärken und neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.
Für die tägliche Arbeit wären zudem leistungsfähigere Arbeitsmittel sinnvoll. Die aktuell eingesetzten Surface-Geräte bzw. Laptops stoßen teilweise an ihre Leistungsgrenzen, was die Effizienz im Arbeitsalltag beeinträchtigen kann.
Ein weiterer wichtiger Punkt wäre aus meiner Sicht die Stärkung einer offenen und mitarbeiterorientierten Führungskultur, bei der die Bedürfnisse der Belegschaft stärker berücksichtigt werden.
Struktur hat oberste Priorität, größtes Manko.
Arbeitsatmosphäre
Leider überzeugt die Arbeitsatmosphäre nicht. Fehlende Klimatisierung führt im Sommer regelmäßig zu sehr hohen Temperaturen im Gebäude. Zudem wird nach meinem Eindruck mehr Wert auf Optik als auf Ergonomie und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gelegt.
Image
Das Image des Unternehmens ist nach meiner Wahrnehmung eher schwach, insbesondere in der Region. Viele der genannten Punkte spiegeln sich auch im Ruf als Arbeitgeber wieder. Außerhalb der Region wird das Unternehmen teilweise noch positiver wahrgenommen, jedoch haben der Verlust mehrerer Produkte, Kunden und Führungskräfte das Gesamtbild in den letzten Jahren merklich beeinträchtigt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass sich das Unternehmen in einer schwierigen Phase befindet
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen eher kritisch wahrgenommen. Überstunden gehören vielerorts zum Alltag und die Nutzung des offiziell angebotenen Homeoffice-Tages pro Woche wird nach meinem Eindruck nur ungern gesehen. Zwar werden private Notfälle oder notwendige Abwesenheiten grundsätzlich ermöglicht, dies erfolgt jedoch teilweise mit spürbarem Unmut. Insgesamt entsteht dadurch nicht der Eindruck, dass eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv gefördert wird. Viele andere Firmen bieten 2 oder mehr Tage Homeoffice an...
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nach meiner Erfahrung nur sehr eingeschränkt vorhanden. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nach relativ kurzer Zeit wieder, sodass langfristige Entwicklungsperspektiven häufig nicht erkennbar sind. Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten ergeben sich meist nur dann, wenn durch den Weggang einer Führungskraft eine Position frei wird. Dies betrifft vor allem Bereiche wie Controlling oder Buchhaltung. Für die meisten anderen Abteilungen sind Karrierewege eher begrenzt und planbare Entwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Trotz einer teilweise hohen Arbeitsbelastung und der Tatsache, dass häufig Aufgaben anderer Bereiche mit übernommen werden müssen, unterstützen sich die Kollegen gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Abteilungsleiter ist durchweg positiv. Sie sind hilfsbereit, kompetent, menschlich und haben stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit gestaltet sich professionell und wertschätzend.
Kritisch sehe ich hingegen das Verhalten der Geschäftsführung. Der Umgang ist häufig sehr einseitig, andere Meinungen werden nur begrenzt akzeptiert und Diskussionen finden oft nicht auf Augenhöhe statt. Leistungsorientierte Mitarbeitende fühlen sich teilweise eher ausgebremst als gefördert. Zudem gab es in den vergangenen Jahren mehrere Wechsel in der Geschäftsführung und auf Führungsebene. Auffällig ist, dass viele Personen, die eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten, das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen. Reger Wechsel.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt verbesserungswürdig. Die Büros sind nicht klimatisiert, wodurch im Sommer regelmäßig Temperaturen von über 33 °C erreicht werden. Überstunden werden häufig erwartet und klare Strukturen oder Zuständigkeiten fehlen teilweise, sodass regelmäßig Aufgaben anderer Abteilungen übernommen werden müssen. Die Personalfluktuation ist vergleichsweise hoch, wodurch viel Wissen verloren geht und ständig neue Mitarbeiter eingearbeitet werden müssen. Positiv hervorzuheben sind die vorhandene Küche mit Herd, Kühlschrank und Kaffeemaschine. Allerdings müssen Getränke wie Wasser kostenpflichtig erworben werden, was angesichts der hohen Temperaturen und der allgemeinen Arbeitsbedingungen nur schwer nachvollziehbar erscheint. Insgesamt wirkt es, als würden an manchen Stellen die falschen Prioritäten gesetzt
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich ausreichend und die notwendigen Informationen sind meist verfügbar. Im Intranet werden Themen jedoch häufig sehr positiv dargestellt, auch wenn die tatsächliche Situation teilweise anders ist.
Gehalt/Benefits
Die angebotenen Benefits sind eher überschaubar. Ein Obstkorb wird zwar einmal pro Woche bereitgestellt, ist jedoch meist innerhalb kürzester Zeit vergriffen und bietet daher nur einen begrenzten Mehrwert. Positiv hervorzuheben sind der Aktionstag und die Weihnachtsfeier, die von vielen Mitarbeitenden geschätzt werden. Darüber hinaus werden ein JobRad-Programm sowie eine Rabattplattform angeboten. Die dort verfügbaren Angebote wirken jedoch oft wenig attraktiv, da die Preisvorteile im Vergleich zu frei verfügbaren Marktangeboten teilweise gering oder nicht vorhanden sind. Insgesamt fällt das Benefit-Paket daher eher durchschnittlich aus und bietet aus Mitarbeitersicht nur wenige echte Mehrwerte. Über das Gehalt muss man nichts sagen, wird an der falschen Seite gespart...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielfältig. Dadurch wird es selten langweilig und man erhält Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche.